У вас прекрасное резюме, большой опыт работы, вы приятный собеседник и старательный сотрудник, но дальше собеседования дело не идет? Давайте искать причины.

Из ваших комментариев на Work.ua мы заметили, что даже хорошие, достойные кандидаты иногда получают отказ на собеседовании. Почему так случается? Давайте попробуем вместе разобрать наиболее частые причины.

1. Опыт есть, но не тот

Даже если у вас есть опыт в управлении или бизнес-аналитике, это еще не означает, что вас возьмут на вакансию менеджера по продажам. И наоборот. Часто кандидаты ошибочно полагают, что если они несколько лет шли по карьерной лестнице в одной сфере, у них не будет никаких проблем получить не менее высокую должность в другом направлении.

Но в реальности все далеко не так. Поэтому вы должны быть готовы к тому, что ваши навыки могут не подойти работодателю.

Что делать?

Для начала, внимательно читать текст вакансии. Сопоставлять его со своим резюме, опытом, знаниями, навыками. Если вы видите, что в вашей профессиональной визитке чего-то недостает, но вы это знаете и умеете, дополните ее нужной информацией.

Если несоответствия появились на этапе собеседования, уверьте рекрутера, что сможете научиться новому (если сможете), подтянуть «хвосты», освоить нужные знания.

2. Вы готовились, но не к тому

Бывает и такое, что вы вроде готовились к собеседованию, но на часть вопросов вообще не знаете, что ответить. К примеру, вы рассказали о себе, предыдущей работе, увлечениях — отлично. Но вот вам задают вопросы о компании, в которую вы пытаетесь устроиться, о ее продукции, о том, что вы вообще о ней знаете или слышали, а в ответ — тишина.

Это, прямо скажем, нехорошо.

Что делать?

Если вас пригласили куда-то на собеседование, не мешало бы узнать об этой компании хотя бы очевидные факты. Чем она занимается, что производит или продает, сколько лет на рынке. Пусть даже вы рассылали резюме «пачками», будьте внимательны, когда идете на собеседование в определенную компанию.

3. Не хватило упорства

Одним из определяющих факторов успеха является не столько талант или удача, сколько упорство. Те, кто сдаются на полпути, редко получают то, за чем шли. Поэтому на собеседовании, а еще лучше — в резюме — вам нужно показать, что вы действительно хотите эту работу и выложитесь на ней на 100%. Но это вовсе не о мольбах и приписывании себе нереальных заслуг.

Просто ваше резюме или общение с рекрутером не должно быть банальным, шаблонным, таким, как у всех.

Что делать?

Выделяться, доказывать, что вы лучший, не сдаваться при отказе, искать новые варианты, совершенствовать резюме, репетировать собеседование. И стучать во все двери. Если, конечно, вам действительно нужна работа.


Конечно, причин может быть и больше. Об остальных мы расскажем в следующий раз. А вы пока можете поделиться своими историями в комментариях, которые подтвердили бы или опровергли изложенное в статье.


Читайте также

57 комментариев

Сергей Васильевич 28.03.2018, 14:57
...шо це було?
Iruna Tunuk 31.03.2018, 16:13
Готовились,но не к тем вопросам? Не знаєте,що відповісти? Опит,но не тот? Опит,він завжди тот,і він завжди "опит".А якщо відповів на всі питання співбесіди? І ще й сам їх задавав? А роботодавейь незнає що хоче? І навідь на таке дурне питання як :Яку книгу ви прочитали? відповів. А дурне,тому що не привязане до іншого птиання,а простот так. В співбесіді має бути логіка,і логіка питань. Це ваше виправдання на те,чому роботодавці не беруть на роботі навідь впевнених,професіоналів з досвідом. Якби Ви на практиці це перевірили, походили по співбесідах, тоді б зрозуміли чому не беруть професіоналів на роботу.І ви б побачили наскільки кандидати на вакансії кращі,розумніші і достойніші ніж Ви описали в своїй статті. І знають чого хочуть,і відповідають на питання. Ви ж знаєте відповідь чому? Бо вакансій одна на 15-20 кандидатів. І важко взяти всіх на одну вакансію,а ще й якщо вона прибережена для знайомого. Так що виправдання так собі.
Алексей Ситников, Дельта-рекламные технологии 03.04.2018, 15:40
Согласен на все 100%
Iruna Tunuk 31.03.2018, 16:24
Коротше,не опускайтесь до відмазок роботодавців-опит,но не тот. Ну да,ну да,но нет. Або- ви нам не підходите? Чому? Незнаю.Я еще присмотрюсь к другим.Ну да,ну ви хороший,ну да,ну да,но нет,не хочу,нет настроения. Оце їх відмазки,навідь не відмови- бо відмова-це пояснення,причина відмови,наприклад,взяли іншого кандидата. Але у вакансії потрібно писати ті вимоги,які потім озвучуєш на співбесіді,а не видумувати нові. Наприклад,у вимозі- досвід роботи-від 1року. А на співбесіді-у вас мало досвіду. А в тебе у цій галузі досвід роботи від 2хроків. Або -потрібно адвокатське посвідчення,а у вакансії про нього взагалі не вказано. І це реальні відмазки,а не ті,які ви писали,щоб ви знали.Кандидатам на вакансії краще знати. На практиці це пройшли.
Игорь Кукшин 03.04.2018, 16:08
а кто вам сказал, что это (или вы) хороший кандидат ? )
Iruna Tunuk 15.08.2018, 17:12
Я собі сказала,бо тоді навіщо йти на співбесіду. Ти бачиш робота тобі підходить,і ти ій. Вимогам відповідаєш.
Світлана Рудюк 03.04.2018, 18:35
Так, додумувати, придумувати
Наталия, Intecracy Group 03.04.2018, 14:47
Непонятно, почему описанный в статье кандидат считается "хорошим")))
Ирина, Кардашев А.В., ФОП 03.04.2018, 15:05
Скажу Вам по личному опыту, первым делом выбирают кандидата по личным качествам и внешнему виду. Как по мне, лучше ж ведь взять симпатичную девушку, опрятную, если даже у неё и есть какие-то пробелы в знаниях, чем умную стокилограммовую. Не так ли? И лучше взять приятного в разговоре общительного открытого человека, чем молчаливого заучку. Люди, не зацикливайтесь Вы, приходите на собеседование с улыбкой, открытыми для общения и работа сама вас найдёт.
Алексей Васюк 03.04.2018, 17:53
Мы о работе в модельном агенстве говорим?
Это непрофессионально. Работу работают, а не хлеборезкой светят.
Анна Сбежнева 04.04.2018, 07:22
1. Дискриминация)))
2. Вы для работы берете девушек или для услады глаз?
3. Темперамент и общительность не выбирают.
4. Надеюсь, Вы хоть в вакансия пишете параметры, рост, вес и темперамент соискателя, чтобы "неликвидные" не тратили время на такого работодателя.
Анна Сбежнева 04.04.2018, 07:22
*в вакансияХ
Игорь Кукшин 04.04.2018, 10:02
для чего взять - писать приложения апп-сторе или рисовать на стойке администратора спортзала ? )
Игорь Кукшин 03.04.2018, 16:08
фраза № 1 чем-то похожа на "федот, да не тот" )
Александр Филимонов 03.04.2018, 17:02
Аби що. Черговий тупизм від сайта 1.
Алексей Васюк 03.04.2018, 17:54
А может часто дело в кадровиках?) Девочках с куриным мозгом которые выберают предвзято?)
Наталия, Intecracy Group 04.04.2018, 11:00
Ну ок, у них мозги куриные. А какие у тех, кто пишет выбЕрают?:)
Светлана Селезнева 03.04.2018, 18:16
Хорошие кандидаты стоят много. Потому и отказывают
Світлана Рудюк 03.04.2018, 18:36
Так, ми шукаємо кваліфікованого ((але не платимо йому зп
Виталий Апостолов 03.04.2018, 22:25
Да за опыт у нас неплатят .
Больше 5 лет неспрашивают ,чаще 1 - 2 года,
Чтоб неплатить больше.
Наталия, Intecracy Group 04.04.2018, 11:14
у вас это где? у грузчиков?
Богдан Труш 03.04.2018, 20:35
головне бути спеціалістом і людиною а не підлабузником і робота сама тебе найде
Наталия I 03.04.2018, 22:35
А можна поцікавитися - це де така робота, яка сама шукає спеціалістів? :))
Владимир Курадовец 03.04.2018, 20:41
Одним словом. Нам нужен кандидат 25 летнего возраста и с 20 летним стажем.
Богдан Труш 05.04.2018, 05:26
я знаю де він є
Ольга Стрельченко 05.04.2018, 12:34
развеселил))
Богдан Труш 05.04.2018, 13:53
перед святами потрібно веселитися
Татьяна Гарбовская 03.04.2018, 22:09
Странные у вас статьи на сайте- все ни о чем. Хороших кандидатов не берут по причине " сильно умный". Во многих случаях набор идет месяцами-
отстажировали за спасибо и попрощались , а со взрослыми и умными такое редко получается - они законы знают, вопросы ненужные задают. А еще цена хорошего кандидата отличается от молодого и неопытного. И личные симпатии никто не отменял, людям вместе работать нужно.
Анна Сбежнева 04.04.2018, 07:28
Вы правы, Татьяна.
Меня уже дважды кидали, не повышая зп после успешного прохождения испыт. срока. и больше не хочу быть в роли дурочки.
Задаю вопросы:
1. Почему испыт. срок больше месяца, если такой предусмотрен для руководящих должностей?
2. Что за неоплачиваемая стажировка?
3. Оформление официальное обязано быть с 1 дня той же стажировки, почему у Вас не так?
На меня выпучивают глаза, мне хамят.
А вчера директор магазина "Микки" в ТЦ Дафи сообщила, что я "несу бред")
Павел Трохимчук 04.04.2018, 08:54
Согласен на все 100 % Из опыта: как я тебя возьму, если тебе хватит 10 минут пообщаться с хозяином и я буду у тебя в подчинении или на бирже труда. Вывод - замкнутый круг
Игорь Кукшин 04.04.2018, 10:05
все просто - "вы не вписываетесь в наш коллектив ментально", и даже несмотря, на то, что он, коллектив, в смысле молодой и дружный...
Наталия I 03.04.2018, 22:31
Трошки, вибачте, брєд, а не стаття.
«Выделяться, доказывать, что вы лучший, не сдаваться при отказе, искать новые варианты, совершенствовать резюме...» - це правда матеріал серйозного ресурсу? :)
Александр Кулик 03.04.2018, 22:39
Увы, мой поиск работы пока не увенчался успехом...
Виталина Ратникова 03.04.2018, 23:50
Часто причина и в работодателе, не желающем оплачивать, и в кандидате, зачастую очень преувеличувающем свои знания, и в о «великих» HR。Занимайтесь тем, что вам нравится, делате работу качественно и с полной отдачей . Не обманывайте людей и растите вместе! Успех компании напрямую зависит от отдачи специалистов.
Оксана Ткаченко 04.04.2018, 00:05
Как по мне, то в статье правильные подсказки, а каждый для себя делает вывод.
Николай Супрун 04.04.2018, 00:27
Статья не соответствует действительности!
В действительности твой опыт нафиг никому не [ненормативная лексика удалена модератором]! Главное что бы ты пахал, не требовал з/п, лизал начальнику [ненормативная лексика удалена модератором], нес на работу свой инструмент, технику, а в идеале еще и доплачивал работодателю и при этом оставался доволен! Ах да, еще "з великою жагою до знань" которые тебе в новой работе на должности "слесарь-дворник-бетономешалка и [ненормативная лексика удалена модератором] пойми кто" даром не нужны! Главное достоинство - тупорылость совмещенная с [ненормативная лексика удалена модератором] и [ненормативная лексика удалена модератором]! Это все у них сейчас зовется "профессионализмом" не соответствуеш хот одному критерию - все непрофессионал! Лох! И "такие нам не потрибни", или "ми з вами так не домовимось"! Могу назвать конкретные фирмы в которых успешно процветает система [ненормативная лексика удалена модератором] и стукачества!
Игорь Кукшин 04.04.2018, 10:01
весь прикол в том, что всем зп платят одинанково, хоть ты менеджер, хоть грузчик, хоть юрист, хоть бухгалтер, хоть водила маршрутки, всем хватит по 6-8 штук, возникает вопрос - а зачем высшее образование нынче ? про остальное вовсе молчу)
Александр Босов 04.04.2018, 06:20
Из своей " опытной " истории руководителя: лишний раз убедился в том, что посредники в общении "работодатель- работник( соискатель)" очень вредны. Сайт не даёт возможности прямого общения заинтересованных лиц. Жалею, что пользуюсь Вашими услугами.
Наталья Шапошникова 04.04.2018, 10:44
А от прямого контакта можно услышать:"Извините, но я хотела девочку, которая бы делала, всё то, что я захочу" или: "Извините, но Вам здесь будет не интересно." Находить компромис, где это возможно, - да
Артем Иванев 04.04.2018, 07:56
Таке ото... При приеме на работу, с Вами как правило, общаются люди мало заинтересованные. Какой-нибудь пацанчик с двумя извилинами или девуля на расслабоне. Они знают, что после Вас прибежит еще 20 человек. Спрос на поиск работы всегда был и будет больше, чем предложение. Поэтому тут необходимо проявлять смекалку, упорство. Этих "кадровиков" надо забалтывать, надоедать звонками, визитами. А не сидеть и ждать, когда Вам позвонят. Этот процесс должен быть очень активным. Внешний вид, манера общения, активность одни из главных составляющих успеха.
Игорь Кукшин 04.04.2018, 10:06
а зачем идти на работу, если в вас не заинтересованы ? выгонят через неделю
Олена Мищенко 04.04.2018, 10:44
Мы живем в той стране где суровая, правдивая,корумпированная реальность, высказанная в слух-преступление, поэтому и критикуют соискателей (и то не так и это не эдак), а работу получат те, кто больше заплатит и те у кого родственники и знакомые -на руководящих должностях.
Наталия, Intecracy Group 04.04.2018, 11:19
Ну конечно, это страна виновата, а не экзамены и зачеты за взятки или вообще учиться не желают, или желают учиться на профессии, которые нужны только самому студенту...
А потом плачут, что не берут.
Страна виновата?
По моему опыту с рынком труда - кто хочет и умеет работать, без работы не останется
Iruna Tunuk 05.04.2018, 16:40
Наталя,які взятки. Є люди,які вчились не за взятки і шукають роботу,а ті що за взятки,вже давно прилаштувались. Да,по знайомству легше влаштуватись. Але більшість людей шукають роботу самі. Ви праві -роботу рано чи пізно людина знайде. Але коли людина з в.освітою і досвідом шукає роботу більше 3х місяців, а то і 6міс,оце вже не треба говорити,що вона не вчилась і незнає чогось.
Наталия, Intecracy Group 06.04.2018, 12:32
Не перекручуйте. Залежить від того, на що вона вчилася, і яку саме роботу шукає. Якщо вона, наприклад, вчилася у педагогічному, бо туди легше поступити, а хоче бути маркетологом, то може і 40 місяців шукати.
Людмила Соболева 07.04.2018, 22:23
Наташа, стесняюсь спросить - вы эйчар?
Богдан Труш 05.04.2018, 13:57
всі хочуть рабів - а це означає що котимся вниз
Наталия, Intecracy Group 06.04.2018, 12:33
так обіцяли ж по два раба :)))))))))))))))))))))))))))))
Володимир Хмельницький 05.04.2018, 14:04
На багатьох посадах потрібні дебіли в принципі. Нормальну вакансію не виставлять в оголошення, на неї стоїть черга.
Спробуйте включити "дуру", якщо Вам така роль і робота підійде.
Екатерина Тарасова, Дакорт, ООО 06.04.2018, 13:02
В Украине ужасный кризис некомпетентности на всех уровнях. Хорошим кандидатам могут отказать по огромному количеству причин, например:
- юный и неопытный HR имеет свои детские представления о том, как, например, должен выглядеть IT специалист, а тут, вдруг, приходит лысый дядька в старомодной жилетке и с пузиком. Фи-фи-фи! Ищем дальше! (очень частая, кстати, причина);
- тот же юный и неопытный HR, либо средне юный и средне опытный руководитель среднего звена, только вернувшийся с очередного тренинга, хочет блистать своими новыми знаниями. Особенно ему хочется слышать из уст кандидатов те же самые "умные слова", которых он только что нахватался. И если кандидат не произносит эти слова - всё! Он резко становится "неподходящим". Ведь нужны только коллеги, которые смогут оценить вашу "учёность"! (привет от Голохвастова)
- тот же руководитель среднего звена режет перспективного соискателя, потому что боится, что тот его вскорости "подсидит". Эгоизм и комплексы ВСЕГДА берут верх над корпоративными интересами.
Ну, и т. д....
Екатерина Тарасова, Дакорт, ООО 06.04.2018, 13:11
По поводу некачественного образования.
Как оно может быть качественным,если везде студентов учат, например, бухгалтерии, люди, которые ни разу в жизни не сдали ни одного отчёта в налоговую? В педвузах учат люди, которые сами никогда не работали в младшей школе. Всякому госуправлению учат люди, которые никогда не имели собственного бизнеса. Как они могут научить других создавать условия для процветания бизнеса? КАК? Маркетингу учат люди, которые в жизни никому ничего не продали. Английскому учат те, кто сами двух слов не свяжут, а физкультуре - те, кто от пола отжаться не могут.
Печаль, короче.
Моё мнение: в вузах должны преподавать прикладные дисциплины только люди с практическим многолетним опытом работы. Они как правило, в курсе и перспектив своей отрасли, и её проблем, они знают, как нужно её развивать. Молодые со своим нестандартным взглядом будут предлагать новые решения и обеспечивать прогресс. А те, кто сами учились только по бумажкам никого ничему хорошему научить не могут априори.

В образовании нужны люди, которые любят и знают свою профессию.
Только тот кто сам горит, может зажечь других.
Инна Иванчук 10.04.2018, 14:45
Еще в Советские времена, когда наше образование считалось лучшим, переучивали на производствах молодых специалистов. Потому, что их теория ни в какие ворота не лезла. А о чем сейчас можно говорить? Образования как такового вообще нет.
Игорь Кукшин 10.04.2018, 19:16
образование и было, и есть, а ежели неучем кто является по сути своей душевной, то никто вам не доктор, что вы выбрали вуз абы выучиться, пенять можно лишь на структурную безработицу, и то это явление не столь критично, чтоб найти работу даже по своему профильному образованию...
Игорь Кукшин 10.04.2018, 19:19
а если в лом работать, как говорится, "по образованию", мало ли кто, может кто устал в прямом смысле, и еще даже не выгорел, то не надо всех собак вешать не туда, мол кого-то плохо выучили, много у нас с гарварда приехало и оксфорда поработать, а им сказали - иди парень опыта сначала наберись, так что наша система - сила !
Верещак Ольга, Укрсиликат 25.07.2018, 14:49
Нужная и поучительная статья! Хочу добавить еще один очень важный момент- кандидат с высшим образованием, большим опытом, а вот анкету заполняет с грамматическими ошибками :( Можно было бы списать на волнение, но не ту-то было - адрес собственной регистрации пишет с ошибками, упс! И позвольте Вас, уважаемые достойные и уверенные профессионалы, спросить- Вы бы, в свой бизнес, взяли такого специалиста? А Вы говорите: дурне запитання- яку книгу прочитав!
Iruna Tunuk 15.08.2018, 17:20
Ольга,знаєм ми таких, які будь до чого причепляться. Коли пробіли вважають за граматичні помилки. І коли конкретно питаєш, де помилки,то,виявляється,що деяких пробілів між словами і тире не поставив, а це не граматичні помилки. І людину фактично принизив.Тому роботодавець,який шукає не плюси, а мінуси,не бачить потенціалу в людях,не любить людей,краще хай займається іншою справою.
Iruna Tunuk 15.08.2018, 17:25
Я би взяла в свій бізнес розумну,мудру,позитивну людину. Але в людях це треба бачити. Мене б цікавило,що вона вміє,що знає,яка вона в спілкуванні,крім її помилок. А якщо мені людина не подобається, я не буду її помилки виправляти,говорит їй гадості. А в інтелігентній формі можу зазначити,щоб перевірила своє резюме. Побажаю їй успіхів. Я працювала менеджером з персоналу,і знаю як важливо людям,щоб до них добре поставились. В людях бачиш те,що хочеш побачити.

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.