Рішення про звільнення може бути обдуманим, логічним та правильним, а може — поспішним та помилковим. Work.ua розповідає про те, коли не варто поспішати писати заяву «за власним бажанням».

Опитування Work.ua показало, що понад 40% українських працівників щодня думають про зміну роботи. «Покинути все і почати нове життя» — привабливе, а іноді й справді необхідне рішення. Втім, поспішати з ним не варто, адже звільнення — крок відповідальний, складний і часто непередбачуваний.

Work.ua виділив 6 типових ситуацій, в яких звільнення здається дуже логічним, і на що треба звернути увагу перед тим, як довести справу до кінця.

Коли все набридло

Песимістичні настрої бувають у всіх без винятку, але це зовсім не привід для стихійного звільнення. Набагато логічніше зробити перерву і взяти відпустку, щоб потім повернутися за рідний робочий стіл з новими ідеями та свіжою головою.

Можливо, ви й не згадаєте, що якихось два тижні тому збиралися піти «за власним бажанням».

Коли робота стала здаватися нудною

Робота займає більшу частину життя і добре, коли вона приносить не тільки дохід, а й задоволення. Перетворюючись на рутину, вона з цією місією, звичайно, не справляється. Відсутність можливостей кар’єрного зростання або відчуття незатребуваності нерідко викликають думки про звільнення.

Перш ніж рубати з плеча, переконайтеся, що використали всі можливості для того, щоб виправити ситуацію.

Вважаєте, що заслуговуєте підвищення або збільшення окладу — поділіться своїми міркуваннями з начальством. Належним чином аргументуйте їх. Маєте нестандартні ідеї щодо реорганізації вашого відділу або фірми, задумали цікавий проект — також обговоріть це з керівником.

А от якщо відповідь вас не влаштує — вперед до відділу кадрів з гордо піднятою головою.

Коли вам роблять привабливу пропозицію

Цілком розумно змінювати місце роботи, підвищуючи власну планку — професійну та фінансову. Однак наявність спокусливої вакансії або просто пожвавлення ринку праці в вашій галузі — ще не привід для звільнення. На іншому березі трава може лише здаватися зеленішою.

Для початку спробуйте отримати від «вербувальника» максимум інформації та все гарненько обміркуйте. І не тільки пропозицію, оцініть і теперішнє місце роботи, ступінь своєї задоволеності, переваги та недоліки. І перш ніж писати заяву, переконайтеся, що в цій компанії вас дійсно нічого не тримає.

Коли не складаються стосунки з колегами

Відносини в колективі й дійсно бувають складними. Мало кому хочеться бути частиною команди, в якій панує нездорова атмосфера суперництва, квітнуть плітки чи, чого гірше, підступи. Недарма на людському факторі тримається 40% успіху спільної справи.

Втім, не варто лишати перспективне місце лише через цей фактор. Спробуйте не допускати негативу стосовно себе та не уподібнюйтеся чварним колегам.

Якщо робота варта того, щоб на ній залишитися, дотримуйтеся нейтралітету або поведінки, яка відіб'є бажання з вами зв'язуватися.

Якщо ж помічаєте власну запальність, нервозність, дратівливість чи нездатність піти на компроміс, працюйте над собою. Адже в кожному колективі — своя специфіка відносин, і вам в будь-якому випадку доведеться опанувати гласні та негласні правила внутрішнього спілкування.

Коли бос нестерпний

Кожна друга людина в дружній розмові ділиться історіями про специфіку роботи свого керівника. Якщо в цілому своєю роботою ви задоволені, то, мабуть, має сенс пристосуватися до дивацтв шефа. І тільки якщо начальник заважає безпосередньо вашій роботі, можна говорити про зміну місця. Пам'ятайте тільки, що і в іншій компанії він може виявитися ще тим кадром.

Коли наздогнала фізична втома

Зберігати ясність мислення у втомленому стані вкрай складно. З проблемою виснаження (фізичного і психологічного) найбільш часто стикаються люди, які швидко рухаються кар'єрними сходами, з підвищеним почуттям відповідальності, схильні до трудоголізму та переробок.

Якщо вас не вистачає ні на що, крім роботи, і вже на ній ви зашиваєтесь, звільнення здається єдиним виходом. Воно, звісно, принесе певну користь, але водночас позбавить фінансової підтримки та радості самореалізації. Краще навчитися розподіляти свої сили і час так, щоб вони не йшли тільки на роботу. Зверніться до тайм-менеджменту, а то й зовсім переконайте керівництво розширити відділ.

Не намагайтеся все робити самостійно. Повноцінно проводьте вихідні, відволікаючись від думок про робочі справи. І не відмовляйте собі у відпустці, інакше ваш героїзм може загрожувати серйозними проблемами зі здоров’ям.


Звільнення — це той випадок, коли краще сім разів відміряти, і тільки потім писати заяву «за власним бажанням».


Читайте також

43 коментарі

Александр Филимонов 20.11.2018, 16:24
Как раз в описанных ситуациях поспешать просто необходимо
Ирина Болотина 21.11.2018, 14:28
Согласна на 100%
Александр Филимонов 20.11.2018, 16:29
Особенно сильна рекомендация в ситуации Коли бос нестерпний переконати його розширити відділ )
Елена Литвиненко 20.11.2018, 20:37
Да уж!)))
Роман Онищенко 20.11.2018, 21:51
Все время работать, или все время жить ради себя, если есть возможность такая.
Юрий Онищенко 20.11.2018, 17:18
H.A.L.T. - не принимайте решений когда вы Голодный, Злой, Одинокий, Уставший
Наталя Стояновська 20.11.2018, 23:57
мне вообще никогда решений не принимать что ли?
Наталия Олиферович 21.11.2018, 09:54
аххахахах
Вероніка Каурковська 21.11.2018, 11:05
коротко сказала обо всех нас, респект
Игорь Кукшин 20.11.2018, 17:42
утро вечера мудренее: если проснулись и мысль не поменялась, то пора ...
Ярослав Лыхман 21.11.2018, 01:28
Таки да
Роман Онищенко 20.11.2018, 18:18
Беспрерывно решать плановую работу и новую в один день,вредно для здоровья, если это происходит 3 дня в неделю хотя бы.
Татьяна Шауренко 20.11.2018, 18:37
То що ж робити, якщо ж все
таки звільнився???
Ніна Аврам 20.11.2018, 19:17
Ха, а в яких випадках тоді звільнятись?
Роман Онищенко 20.11.2018, 19:24
Терпение, это ваш сугубо внутренний характер и пока вы терпите- вас все устраивает.
Іван Данилюк 20.11.2018, 22:32
Бвльше оптимізму.
Наталия Панасенко 20.11.2018, 22:40
Именно из-за этого я и ушла) у меня были все эти 6 пунктов.
Ольга Омельченко 20.11.2018, 23:05
Ага, когда работа по 12 часов, невыносимый босс, переутомление, пессимизм... Потерпи... Тайм менеджмент в помощь
Юрий Хачатурян 20.11.2018, 23:26
Голвне ніколи не забувати що ми наймані працівники,а не кріпакі.
Александр Березный 21.11.2018, 08:57
Здравствуйте.
Насамом деле понимание того что являемся наемными работниками - это главное в понимании СПЕЦИАЛИСТА.
Поняв это любой работник перестает быть рабом, и превращается в ценного сотрудника (проверено на собственном опыте).

Поэтому рекомендую Нашим украинским "крипакам" задуматься. Поверте это единственный действенный способ изменить в лучшую сторону свою "рабочую" жизнь (вариант с собственным делом, это следующая ступень).
Удачи!!!
Сергей Жабинский 22.11.2018, 08:20
В точку
Михаил Москаленко 21.11.2018, 00:28
Очередная тупая статейка на ворк юа, ещё ни разу не прочёл тут хоть что-то стоящее внимания, отсюда точно пора уходить
Светлана D 21.11.2018, 09:50
это естетвенно, ведь ворку платят заказчики... поэтому все статьи будут в их пользу
Ярослав Лыхман 21.11.2018, 01:27
Как бэ воспитание некоего терпилы, и тупо винтика без желаний и стремлений...
Олеся Волобуева 21.11.2018, 08:29
Считаю, что статья стоящая!
У меня есть много знакомых бизнесменов, у которых свои фирмы и у них тоже периодически наблюдаются многие из вышеперечисленных пунктов. Только у них это проявляется не в желании уволиться, а в мыслях всё бросить и начать новый бизнес. Если бы все они так делали, не существовало бы сегодня столько крупных компаний и корпораций. И здесь дело совсем не в терпении, а в умении отличить своё выгорание от действительно "нестоящего" места работы. И умении вернуть самого себя в ресурсное состояние!
Это лично моё мнение)
Елена Чайка 21.11.2018, 08:45
если тебя начальство ставит ,,в ничто,, увольняйтесь! как правило ситуация не поменяется. это дерьмовый шеф!
Володимир Зіпов 21.11.2018, 10:07
І колектив нестерпний, і робота важка. Одне тільки й було, що звичка на неї ходити та більш менш пристойні гроші. Але в мене була якась патологічна втома.
Пишіть хочаб інколи про робітничі професїї, бо складається враження, що у нас в УКРАЇНІ одних "проффессорів" наймають.
Юлия Носкова 21.11.2018, 10:10
Находиться в месте где Вас не ценят и не уважают это саморазрушение. Выбор Ваш.
Олександр Ковальчук 21.11.2018, 10:17
Команда WORK.UA, ви маєте чудову можливість бути більш аргументованими. Запропонуйте у своїх статтях, на власному прикладі, розглянути ситуації з робочого життя своїх працівників. Діліться своїм власним досвідом і успіхами і тоді ні у кого не буде виникати злих чи недобрих думок та помислів. :)
Іван Гончаренко 21.11.2018, 10:23
а якщо в тебе всі 6 пунктів та в додачу ти і є тайм мененджер?)
Алексей Ткачёв 21.11.2018, 10:46
Особенно если это Эпицентр , то увольняйтесь)
Ирина Иванова 21.11.2018, 10:46
Можно подытожить:ни при каких условиях не давайте вытирать об себя ноги.Раз дашь слабинку и будут делать из тебя козла отпущения.Нужно научиться самим себя уважать!Хорошего всем дня!
Володимир Моносюк 21.11.2018, 11:46
В общем так. Есть прекрасный фильм "Когда деревья были большими". Так вот, поселковый глава, услышав сплетню, сказал работнице: "Еще раз услышу подобное о ком-либо, вылетишь как пробка". Больше сплетен и нездоровой атмосферы в колективе не было.
Роман Онищенко 21.11.2018, 18:42
Всем рты не закроешь и никто никого в нашей стране уже не боится.
Володимир Моносюк 22.11.2018, 09:26
Один работодатель на Work.ua написал золотые слова: "На практике увольнял подлецов, глупцов и тупиц." Всем языки не завяжешь, это правда, но мы же говорим о здоровой атмосфере в коллективе на работе. А там вышеуказанных типажей не должно быть в априори.
Роман Онищенко 23.11.2018, 18:38
Какие громкие слова, априори.Если ни у кого нет вопросов о сумме заработной плате, то все просто обязаны выполнять, а если вас за качественную проф работу платят на урокне 2014 года, то я обязан держать и это как минимум.
Сергей Радкевич 22.11.2018, 08:37
калі праца становіцца працай.
Микола Косий 22.11.2018, 10:27
Всі перераховані в статті причини можна проігнорувати, якщо є високий рівень мотивації(зарплата). Але чомусь в статті не вказані такі "неважливі" причини як: коли обіцяють одне, а платять інше; затримують надовго з/п; змушують працювати у вихідні( погрожуючи звільненням); належним чином не оплачують понаднормові і т. д. Отже, роблячи висновки, можна сказати, що ця стаття це мильна бульбашка для замилювання очей.
Володимир Моносюк 22.11.2018, 11:13
Миколо, повірте, зарплата це ще не все. Стверджую з власного досвіду.
Юрий Березовский 23.11.2018, 06:18
Невистачає тут головної рекомендації у випадку коли зробили спокусливу пропозицію.Тож доповнюю.Необхідно взяти відпутку і попрацювати місяць без оформлення у тій компанії і це покаже , чи варто змінити роботу. Робочій варіант, ніколи не підводив.
Игорь Кукшин 23.11.2018, 10:13
бестолковая "пропозиция-попрацювать мисяць": все равно что жениться без паспорта и загса - в любой момент развернулся и ушел, мол никакой камень на плечи не давит ...
Юля Фан 27.11.2018, 09:03
Правда
Марина Смиян 23.01.2019, 10:18
при таких причинах бежать надо с работы! иначе можно свалиться без сил вообще!

Щоб залишити коментар, потрібно увійти.