Існує стереотип, що в IT потрібні тільки технічні спеціальності. Але не варто забувати про багато суміжних процесів, без яких компанії просто не зможуть існувати. Work.ua підготував список професій, для яких не треба вчити код.

За даними дослідників, частина нетехнічних спеціальностей в компаніях може становити близько 14%. Все залежить, звичайно, від специфіки компанії та її масштабів.

Sales-менеджер

Робота менеджером з продажів підходить тим, у кого є дар переконання, хто любить працювати з людьми і не боїться заперечень. Саме вони є обличчям компанії, тому що першими контактують з потенційними замовниками.

Що потрібно вміти:

  • шукати клієнтів;
  • вести переговори;
  • виявляти потреби клієнта;
  • складати комерційні пропозиції.

Що потрібно знати:

  • англійську, тому що часто IT-компанії працюють на міжнародному ринку;
  • механізми роботи фінансової сфери;
  • специфіку IT-індустрії.

Дуже багато залежить від компанії. Можливо, ще доведеться навчитися генерації лідів через різні сервіси. У такому разі знадобляться знання зі сфери маркетингу.

Project Manager

Цей фах підійде тим, у кого сильна сторона — це організаторські здібності. А ще ви повинні любити працювати з цифрами і планувати наперед. Проектні менеджери є посередниками між технічними фахівцями, менеджментом компанії та клієнтами.

Що потрібно вміти:

  • керувати командою;
  • формувати стратегію розвитку продукту;
  • знаходити підхід до різних типів людей;
  • брати відповідальність;
  • мати прокачані soft skills.

Що потрібно знати:

  • прийоми тайм-менеджменту;
  • базове розуміння технічних процесів;
  • методологію розробки та побудови роботи над проектом.

Від проектного менеджера залежить, чи встигне проектна група здати роботу вчасно, чи правильно підраховані витрати, наскільки ефективно працює команда.

HR-менеджер і рекрутер

Якщо ви любите працювати з людьми, подобається психологія взаємин у колективі, розбираєтеся в людях і хочете про когось піклуватися, то професія рекрутера або HR-менеджера вам підійде. У деяких компаніях це дві різні посади, деякі — поєднують. Все залежить від масштабів компанії.

Рекрутер відповідає за підбір персоналу, проводить співбесіди. Він хоч і працює безпосередньо з програмістами, але їх технічні навички не оцінює.

HR-менеджер допомагає адаптуватися новому співробітнику, розвиває корпоративну культуру. Це людина-мотиватор. Головне завдання якої — забезпечити продуктивність і результативність команди.

Що потрібно вміти рекрутеру:

  • працювати з ресурсами з пошуку персоналу;
  • організовувати та проводити співбесіди;
  • аналізувати відповіді шукача, правильно скласти його портрет;
  • прогнозувати розвиток компанії і складати план вакансій.

Що потрібно вміти HR-менеджеру:

  • знаходити спільну мову з різними людьми;
  • організовувати заходи;
  • працювати з нарахуванням відпусток, лікарняних;
  • налагодити супровідні процеси під час звільнення.

Що потрібно знати рекрутеру:

  • інструменти пошуку кандидатів;
  • як розрахувати вартість закриття однієї вакансії;
  • базові технічні поняття.

Що потрібно знати HR-менеджеру:

  • психологію і конфліктологію;
  • все про переваги компанії;
  • як вести внутрішній документообіг.

Копірайтер

Якщо ви любите технології та вмієте писати тексти так, щоб навіть Станіславський повірив, то спробуйте себе в IT.

Що потрібно вміти копірайтеру:

  • грамотно й доступно висловлювати свої думки;
  • підбирати контент для різних аудиторій;
  • створювати візуальний контент;
  • формулювати ТЗ для дизайнерів.

Що потрібно знати копірайтеру:

  • англійську мову;
  • правила граматики, орфографії, стилістики і т.д .;
  • специфіку CRM-систем;
  • основи SEO;
  • базові поняття про продукт.

Ви можете писати статті для блога, пости в соціальних мережах, описувати кейси компанії. Загалом, робота досить різноманітна.

І це далеко не повний список нетехнічних посад. Багато залежить від сфери, в якій працює компанія. Комусь потрібні дизайнери, арт-директори, а комусь — аккаунт-менеджери, служба підтримки або гейм-сценаристи.

Подумайте, чим би ви могли зайнятися і вперед, на пошуки нової роботи. А враження про професії від тих, хто вже працює в цій сфері, можете дізнатися з розділу сайту Work.ua «Ким бути».


Читайте також



45 коментарів

Виталий Кириленко 20.09.2019, 12:23
Я хочу быть креативщиком по разработке игр. Идей имею много, а создатели делают в основном стрёмные игры, нет у них фантазии:)
Сергей Костенко 24.09.2019, 16:11
Главное, чтобы можно было грабить корованы
Михаил Козак 24.09.2019, 16:25
И гусей топтать!
Валера Туров 24.09.2019, 16:38
З гітарою в руках!
Николай Юрченко 24.09.2019, 22:02
Зачот! И чтобы боевые домики набигали! Как жэ ж без них? :))))
Dobrodiy Biктор 27.09.2019, 11:00
Караваны
Вячеслав Стангрит 29.09.2019, 07:42
А что такое корованы?
Оксана Андрейко 29.09.2019, 09:48
Стада коров, гуляющих по пустьіням.
Вячеслав Стангрит 29.09.2019, 13:49
Эво как! Я то думал что это называется караван! (только с верблюдами а не с коровами)
Андрей Шевченко 30.09.2019, 01:43
http://www.netlore.ru/korovani
Евгения, P-product 24.09.2019, 17:33
Тогда Вам в Game Producer"ы
Paul Bolotoff 24.09.2019, 18:29
В стрёмные игры играют те, у кого фантазия стрёмная, а таких много :(
Пётр Дубинецкий 24.09.2019, 21:07
Для начала вы могли бы узнать, как правильно называется эта профессия. Потом можно записаться хотя бы на курсы либо попробовать создать несложную игру самостоятельно - это вполне посильная задача.
Виталий Григор 25.09.2019, 05:52
Профессия так и называется - фантазер.
Денис Глушко 26.09.2019, 12:06
Профессия называется Game Desinger
Изначально её и не было, а брали просто мальчика на побегушках и вот относительно недавно появилась такая профессия (из этого мальчика).
И это совсем не про - выдумывать игры.

Выдумывает игры Vision, он же является и главным инвестором.
Виталий Григор 27.09.2019, 00:10
Профессия геймдизайнер вышла из мальчика на побегушках? Ну-ну... еще один фантазер))
Євгеній Скала 24.09.2019, 21:51
Однозначно +
Margarita Horbunova 25.09.2019, 10:13
Интересно знать, какие игры по-вашему НЕ стремные, может они еще стермней чем те, которые вы имеете ввиду
Алексей Разумный 28.09.2019, 02:52
Есть конкретные предложения? Давайте обсудим!
Людмила Сухова 24.09.2019, 17:59
Интересные комментарии получились.
Ксения Савойская 24.09.2019, 18:04
Самые креативные коменты на ворке
Сергей Наушенко 24.09.2019, 18:51
Я б в технические писатели пошел - пусть меня научат!
Люблю писать техкарты для пользователей, ТЗ для разработчиков (сказывается около научная молодость) - но опыта работы в ИТ-компаниях нет, только в банках ....
Дмитрий Бурковский 24.09.2019, 19:38
А где seo/smm? Или это не ит?
Ольга Желиховская 24.09.2019, 20:48
Кому нужен копирайтер,smm специалист и СЕО- копирайтер?) Напишите мне! Возьмусь с радостью за эту работу!)))
Ирина Крапивина 26.09.2019, 00:01
Много сайтов фриланса, там Вас работодатели найдут. Только зарегистрируйтесь))
Марина Грабарь 24.09.2019, 21:41
В современном мире даже сейл менеджер продает продукт. Знание английского. Мы все говорим на русском. Главное что. Информация и знания. HR например. Картошку и ту выбирают. Согласно опыту и знаний. Итак для всех Ай Ти областей - знание хотя бы одного языка программирования. Питончик например. Турбо Паскаль в прошлом. А в чем проблема? Уже искусственный интеллект IBM -люди осваивают и продают. Ну и коды. Так дети 5 лет спокойно графику и прочее. Кодеры. Кто мешает учиться и развиваться?
Юрій Мигаліско 24.09.2019, 22:38
А чо, сисадміни уже не в тємі?((
Elena Baculina 25.09.2019, 08:56
ага) как и тестировщики
Алексей Полянский 25.09.2019, 09:06
Обычному человеку проще говорить "тыжпрограммист", чем называть сисадмин(
Любовь Горбатюк 24.09.2019, 23:15
Про переводчика забыли упомянуть )
Alina Digtyar 25.09.2019, 00:00
Не врахували технічну підтримку користувачів.
Владимир Лафазан 25.09.2019, 04:20
Product Manager-ов, Бизнес Аналитиков и Product Owner-ов не учли.
Ігор Савченко 25.09.2019, 07:55
Охранника забыли упомянуть.
Alex Kiro 25.09.2019, 09:20
Ага там же и уборщицу недописали!
Сергей Васильев 25.09.2019, 15:37
Можно было написать руководство по проще...
1 Найти похожего на Стива Возняка.
2 Набрать заказы от фирм и потребителей.
3 Отдать заказы "Возняку" пусть ломает над их хотелками и остальным бредом голову.
4 Передать продукт заказчикам, забрать деньги, отдать "Возняку" его заслуженные 5%.
5 Идти искать новых клиентов.
Олег Донец 25.09.2019, 16:18
Но есть один нюанс - опыта если нет, то учить никто не будет.
Анна Ціра 25.09.2019, 17:24
IT - не така перспективна галузь, як здається. Де є безперевні джерела живлення, які постійно підтримують небхідний зв'язок? Мала історія накопиченого досвіду електропровідних технологій. Хто створює резерви та забезпечує захист таких компаній? Чи ваші амбіції не призведуть до невиправних наслідків?
Dobrodiy Biктор 27.09.2019, 11:03
Хлопцы а що це за галузь? Жувачку и кулькулятор дадут??
Андрій Кушнір 30.09.2019, 16:19
ІТ - сама перспективна галузь з усіх. Майбутнє людства це роботи і штучний інтелект. Для роботів потрібні будуть роботи для їх обслуговування і т.д. Перспективи ІТ безмежні.
Оксана Павлик 08.10.2019, 20:57
Не всі іт можуть за собою прибрати,за столом,а смтять так,що здається,що то не виховані люди.
Валерий Косянчук 16.10.2019, 13:51
Якщо треба почати з "нуля", а бо продовжити, то Ви, в вірном направленні ця стежка веде до мого села ;).
Телефон, скайп можу повідомити окремо.
Оксана Павлик 16.10.2019, 18:39
Дякую за відгук,є бажання навчатись,можу працювати з3год.дня,комунікабальна,весела,відповідальна,позитивна.
Гарного вечера.
Александр Кравчук 21.10.2019, 19:36
Готовий почати з нуля! Київ. Голова на плечах є, а технічної освіти немає. Дякую, якщо відпишитесь. Пошта [ел. пошту приховано модератором Work.ua].
Оксана Павлик 16.10.2019, 18:42
Залиште будь-ласка ваш номер телефону.
Можна вам подзвонити,уточнити графік роботи,детально про роботу,з/п.
Валерий Косянчук 17.10.2019, 16:17
https://drive.google.com/drive/folders/1ym8dSOHj19FQp5tdSHOzwt63CWb0CrqK?usp=sharing

Щоб залишити коментар, потрібно увійти.