За даними дослідників, частина нетехнічних спеціальностей в компаніях може становити близько 14%. Все залежить, звичайно, від специфіки компанії та її масштабів.

Sales-менеджер

Робота менеджером з продажів підходить тим, у кого є дар переконання, хто любить працювати з людьми і не боїться заперечень. Саме вони є обличчям компанії, тому що першими контактують з потенційними замовниками.

Що потрібно вміти:

  • шукати клієнтів;
  • вести переговори;
  • виявляти потреби клієнта;
  • складати комерційні пропозиції.

Що потрібно знати:

  • англійську, тому що часто IT-компанії працюють на міжнародному ринку;
  • механізми роботи фінансової сфери;
  • специфіку IT-індустрії.

Дуже багато залежить від компанії. Можливо, ще доведеться навчитися генерації лідів через різні сервіси. У такому разі знадобляться знання зі сфери маркетингу.

Project Manager

Цей фах підійде тим, у кого сильна сторона — це організаторські здібності. А ще ви повинні любити працювати з цифрами і планувати наперед. Проектні менеджери є посередниками між технічними фахівцями, менеджментом компанії та клієнтами.

Що потрібно вміти:

  • керувати командою;
  • формувати стратегію розвитку продукту;
  • знаходити підхід до різних типів людей;
  • брати відповідальність;
  • мати прокачані soft skills.

Що потрібно знати:

  • прийоми тайм-менеджменту;
  • базове розуміння технічних процесів;
  • методологію розробки та побудови роботи над проектом.

Від проектного менеджера залежить, чи встигне проектна група здати роботу вчасно, чи правильно підраховані витрати, наскільки ефективно працює команда.

HR-менеджер і рекрутер

Якщо ви любите працювати з людьми, подобається психологія взаємин у колективі, розбираєтеся в людях і хочете про когось піклуватися, то професія рекрутера або HR-менеджера вам підійде. У деяких компаніях це дві різні посади, деякі — поєднують. Все залежить від масштабів компанії.

Рекрутер відповідає за підбір персоналу, проводить співбесіди. Він хоч і працює безпосередньо з програмістами, але їх технічні навички не оцінює.

HR-менеджер допомагає адаптуватися новому співробітнику, розвиває корпоративну культуру. Це людина-мотиватор. Головне завдання якої — забезпечити продуктивність і результативність команди.

Що потрібно вміти рекрутеру:

  • працювати з ресурсами з пошуку персоналу;
  • організовувати та проводити співбесіди;
  • аналізувати відповіді шукача, правильно скласти його портрет;
  • прогнозувати розвиток компанії і складати план вакансій.

Що потрібно вміти HR-менеджеру:

  • знаходити спільну мову з різними людьми;
  • організовувати заходи;
  • працювати з нарахуванням відпусток, лікарняних;
  • налагодити супровідні процеси під час звільнення.

Що потрібно знати рекрутеру:

  • інструменти пошуку кандидатів;
  • як розрахувати вартість закриття однієї вакансії;
  • базові технічні поняття.

Що потрібно знати HR-менеджеру:

  • психологію і конфліктологію;
  • все про переваги компанії;
  • як вести внутрішній документообіг.

Копірайтер

Якщо ви любите технології та вмієте писати тексти так, щоб навіть Станіславський повірив, то спробуйте себе в IT.

Що потрібно вміти копірайтеру:

  • грамотно й доступно висловлювати свої думки;
  • підбирати контент для різних аудиторій;
  • створювати візуальний контент;
  • формулювати ТЗ для дизайнерів.

Що потрібно знати копірайтеру:

  • англійську мову;
  • правила граматики, орфографії, стилістики і т.д .;
  • специфіку CRM-систем;
  • основи SEO;
  • базові поняття про продукт.

Ви можете писати статті для блога, пости в соціальних мережах, описувати кейси компанії. Загалом, робота досить різноманітна.

І це далеко не повний список нетехнічних посад. Багато залежить від сфери, в якій працює компанія. Комусь потрібні дизайнери, арт-директори, а комусь — аккаунт-менеджери, служба підтримки або гейм-сценаристи.

Подумайте, чим би ви могли зайнятися і вперед, на пошуки нової роботи. А враження про професії від тих, хто вже працює в цій сфері, можете дізнатися з розділу сайту Work.ua «Ким бути».

Читайте також