Чи потрібно зазначати статус вакцинації в резюме

В Україні продовжує розширюватись перелік професій, для яких обов'язковою є вакцинація проти COVID-19. Work.ua розбирався, чи варто шукачу вказувати дані про свій статус у резюме і як це вплине на процес найму.

З 2020 року світ змінюється згідно з правилами, які диктує пандемія. Трансформується й ринок праці. Наприклад, в Україні продовжує розширюватися перелік професій, де обов’язковою є вакцинація проти COVID-19. Також, згідно з введеними обмеженнями, у «червоній» та «жовтій» зоні карантину 100% працівників певних сфер повинні мати одну чи дві дози вакцини. Інакше роботодавець має право усунути підлеглого від виконуваних ним обов’язків.

У США компанії пішли ще далі. Нещодавно в Google заявили співробітникам, що планують відправити невакцинованих у неоплачувану відпустку на пів року. Якщо люди все одно не зроблять щеплення — їх звільнять.

Але попри те, що більшість областей України вже тривалий час перебуває в обмежувальних зонах, процес наймання персоналу не стоїть на місці. Work.ua вирішив провести серію опитувань і дізнатися у роботодавців — чи потрібно шукачу вказувати свій статус вакцинації в резюме.

Ми попросили роботодавців відповісти, чи уточнюють вони у кандидатів статус вакцинації. 52% відповіли, що не уточнюють, 28% — так, тому що без щеплення людина не може працювати через чинні обмеження, і 20% — так, бо хочуть, щоб усі співробітники були вакциновані.

Опитування проводилось у грудні 2021 року. У ньому взяли участь 580 осіб

Цікаві результати отримали в наступному опитуванні, де ми дізнавалися, чи спростився б процес підбору кандидатів, якби вони вказували у резюме статус вакцинації. За відповідь «Ні, вакцинація для нас — необов’язкова умова» проголосувало 57%. Водночас для 43% респондентів інформація про статус вакцинації важлива та її воліли б бачити в резюме.

Опитування проводилось у грудні 2021 року. У ньому взяли участь 550 осіб

Про шанси шукача отримати бажану посаду після підтвердження статусу вакцинації. Дані опитування кажуть, що для 72% роботодавців статус вакцинації не став би вирішальним фактором прийняття на роботу. А ось для 28% респондентів краще було б взяти вакцинованого співробітника, щоб він міг відразу стати до роботи.

Опитування проводилось у грудні 2021 року. У ньому взяли участь 509 осіб

Загалом у 56% роботодавців немає політики щодо вакцинації працівників, 37% повідомляють про своє ставлення під час співбесіди та лише 6% пишуть вимоги у вакансії.

Опитування проводилось у грудні 2021 року. У ньому взяли участь 316 осіб

Нещодавно Work.ua проводив опитування і серед шукачів. Понад половину респондентів відповіли, що вони вакцинувалися. Інші 35% щеплення ще не мають. Але 12% із них зазначили, що збираються вакцинуватися найближчим часом, а у 23% щеплення у планах немає взагалі.

62% українців відповіли, що вакцинація необхідна їм для роботи (через відрядження, роботу з людьми та інше). Інші працюють у віддаленому режимі та гострої потреби в сертифікаті, принаймні на роботі, не мають.

То треба вказувати статус чи ні?

Вказувати свій статус вакцинації в резюме чи ні, вирішувати виключно шукачеві. Наявність цієї інформації не є обов’язковою. Крім того, деяким HR-ам це може здатися недоречним, оскільки статус отримання щеплення не має стосунку до досвіду або навичок кандидата.

Однак якщо вакансія, на яку ви хочете відгукнутися, передбачає обов’язкову вакцинацію, то ви можете розглянути можливість вказати свій статус. Наприклад, наявність щеплення зараз є обов’язковою для співробітників:

• підприємств, установ та організацій, що належать до сфери управління центральних органів виконавчої влади;
• організацій, які надають соціальні послуги, установ соціального захисту дітей, реабілітаційних установ;
• підприємств, що мають стратегічне значення для економіки та безпеки держави;
• центральних органів виконавчої влади та їхніх територіальних органів;
• місцевих державних адміністрацій та їхніх структурних підрозділів;
• вишів, технікумів, коледжів, шкіл, дитячих садків, інтернатів та закладів післядипломної освіти.

У регіонах, де діють обмеження «червоної» чи «жовтої» карантинної зони, працювати можуть лише ті, хто зробив хоча б одне щеплення або пройшов повний курс вакцинації.

Це стосується співробітників сфери громадського харчування, кінотеатрів, театрів, розважальних закладів, магазинів, ринків, спортзалів, басейнів та фітнес-центрів, а також працівників хостелів і готелів.

Де в резюме можна розмістити статус про вакцинацію

Є кілька варіантів, як вказати свій статус в резюме або при відгуку на вакансію.

Перший підійде, якщо ви вирішили відгукнутися на вакансію, яка не належить до переліку професій, де обов’язковою є вакцинація проти COVID-19. Інформацію про статус можна лаконічно дописати у супровідному листі. Наприклад: «Я повністю вакцинований/-а і можу працювати повний робочий день в офісі, віддалено або в гібридному форматі».

Що робити, якщо ви хочете відгукнутися на вакансію, яка належить до перерахованих вище сфер, де вакцинація є обов’язковою умовою? Є другий варіант — вказати статус під ім’ям, у розділах «про себе» або «додаткова інформація».

Тим, хто не вакцинований, можна написати: «Я згоден/-а проходити щотижневе тестування».

Читайте також 

• А це законно? Про що роботодавець може просити в часи COVID-19, а про що — ні
• Як вакцинуватися колективно — досвід Work.ua