Мене звати Анна Бодрухіна, я рекрутерка групи компаній infocus. За останній рік наша команда спілкувалася більше ніж із тисячею кандидатів. І ми дуже любимо, коли вони проявляють зворотний інтерес і також ставлять цікаві запитання.

Отже, розпочнемо!

«Які є можливості розвитку на цій посаді?»

Цим запитанням ви показуєте свою зацікавленість у довготривалій роботі в компанії, прагнення до розвитку та самовдосконалення. Амбітність та орієнтація на результат — ще ніколи не були недоліком для спеціаліста.

Що важливо почути тут від рекрутера у відповідь? Чіткі траєкторії кар’єрного зростання для цієї посади: як вертикального, так і горизонтального розвитку.

Також цим питанням ви можете виявити, чи готова компанія підтримувати своїх співробітників та інвестувати в їхній розвиток, навчання.

❌ Погана відповідь: «Ви зможете покращити свої професійні навички та отримаєте досвід роботи в крутій команді».

Тут немає конкретики, ніяких точних цілей, а покращити свої професійні навички ви насправді з досвідом можете на будь-якому робочому місці.

✅ Крута відповідь: «Цього року ми плануємо виходити на новий ринок в одній з країн Європи, тому команда буде розширюватись і ви зможете стати лідом на проєкті. Також з підвищенням відповідальності ми зможемо запропонувати вам повну або часткову компенсацію додаткових навчальних курсів, щоб допомогти впоратися з новими викликами».

«Який стиль роботи мого керівника?»

Я знаю багато випадків, коли з приходом нового керівництва команда починала звільнятися. Це не проблема в новому ліді, просто кожен має свої способи менеджменту. Одні автократичні, а інші — прихильники ліберального або змішаного стилю.

Жоден з них не є поганим, але рекомендую проаналізувати свій попередній досвід і визначити, з якими людьми вам працювати легше. Можливо, ви також любите чітку звітність, роботу з трекерами часу, тому що це додає роботі чіткості й економить ваш ресурс.

«Чи очікують на мене додаткові обовʼязки?»

Це запитання часто пропускають, бо все вже прописано у вакансії, але правда в тому, що інколи компанія змінює орієнтири й завдання також можуть бути відкореговані.

До прикладу, компанія починає знаходити клієнтів в інших містах. В такому випадку вам можуть запропонувати почати час від часу їздити у відрядження. А у вас, можливо, вдома пес, якого немає на кого залишити та вести з собою не зручно.

Ви, звичайно, можете відмовитися від виконання, якщо це не прописано у вашому офері, але було б краще проговорити це наперед, щоб уникнути непорозумінь і незручностей.

«Які KPI використовуються для оцінки результативності роботи?»

Фактично, KPI — те, що впливатиме на ваше кар’єрне зростання та винагороду. Тому вам буде корисно дізнатись одразу, що очікує компанія, і головне — як це вимірюється.

Крім того, інколи буває так, що перед вами ставлять одну ціль, а показники вимірюють зовсім іншу. Це може бути від нестачі експертизи. Але саме для цього наймають вас. Можливо, систему KPI ще варто буде підредагувати й супер, якщо ви про це скажете одразу.

«Що вас як співробітника мотивує приходити на роботу щодня?»

Рекрутер або менеджер почнуть розповідати, а ви спробуйте відзначити важливі для себе маркери: дружній колектив, гарний офіс, щоденний дзвіночок з командою, можливо, ви почуєте про speaking club або спільні обіди з командою.

Усе це допоможе скласти картинку вашого майбутнього робочого дня і краще зрозуміти, чи бачите ви себе в цьому колективі, чи це «ваші» люди. Також, ви зможете зрозуміти, чи відповідає дійсності корпоративна культура, про яку вам розповіли.

«Які є приклади успішної кар’єри у вашій компанії?»

Знаєте, коли я прийшла в infocus, то була приємно здивована тим, що більшість співробітників працюють тут уже не перший рік. Для мене, як для рекрутера, це показник, що в компанії не токсичні менеджери, про команду турбуються й допомагають у розвитку.

Крім того, ви зможете зрозуміти, чи реально тут є можливості росту? Чи є історії спеціалістів, які перейшли з одного відділу в інший і проявили себе, або ті, хто прийшли джунами, а зараз займають керівні позиції. Це все про те, чи відповідають слова про розвиток реальності.

«Чи є в компанії овертайми? Якщо так, то наскільки це часте явище?»

Усі пишуть про work-life balance, але насправді часто працівники вигорають від великої кількості задач. Щоб уникнути цього, запитайте про робоче навантаження на пряму.

Тут важливо правильно та мʼяко поставити питання, щоб не здавалося наче ви не хочете працювати взагалі. Поясніть, що, можливо, ви готові затриматися на годинку, якщо цього дійсно вимагає певна ситуація, але цінуєте свій час на відпочинок, щоб працювати ефективно, без вигорянь. Якщо отримуєте відповідь, що овертайми все-таки бувають, уточніть, чи компенсує компанія додатково витрачений час.

Інколи буває, що в процесі найму окрім співбесіди з рекрутером та керівником ще є додатковий етап — знайомство з працівником компанії, в якого можна розпитати про «внутряки» та атмосферу в колективі. Якщо така можливість є, спитайте це у нього або неї.

«Які є варіанти оформлення трудових відносин?»

Це рекрутери зазвичай проговорюють самостійно, але якщо такого не сталось, обовʼязково запитайте. Офіційне оформлення працівника дає йому ряд гарантій, таких як виплата заробітної плати у встановленому розмірі та терміні, гарантована оплата лікарняних та відпускних, право на пенсію та можливість отримати кредит у банку.

Також зараз часто оформлюють трудові відносини через ФОП. Тут для вас може бути важливо, чи є в компанії людина, яка допоможе з його відкриттям, чи вам доведеться це робити самостійно.

Якщо вам не пропонують офіційне оформлення — вирішувати вам. Але ви повинні взяти до уваги, що така компанія не дотримується трудового законодавства і не гарантує своїм працівникам безпечні умови праці.

«Мені дуже імпонує ваша компанія, я зацікавлена в роботі. Якщо з вашого боку є якісь сумніви щодо мене, моїх навичок чи досвіду, була б рада обговорити це одразу»

Таке формулювання буде плюсиком для вас. Поясню чому. Ви не дізнаєтеся тут нічого про компанію, але поставивши його в кінці співбесіди, ви показуєте, що готові до діалогу, що зацікавленні в тому, щоб отримати це місце.

І головне — дійсно даєте собі можливість проговорити певні страхи стосовно вашої кандидатури, якщо вони вже зародились у рекрутера або вашого керівника.


Підібʼємо підсумки. Вам не потрібно ставити всі ці питання на першій же співбесіді. Ви можете вибрати найважливіші для себе і проговорити їх. Але пам’ятайте, рекрутери люблять допитливих та замотивованих, тому не бійтеся здатися нав’язливими. Краще проговорити все «на березі», щоб уникнути конфліктів потім.