Полезные привычки для потенциального соискателя

Сергей Колесниченко
Полезные привычки для потенциального соискателя
Каждый человек стремится найти достойную работу, добиться успеха и благостостояния. Чтобы поиски работы отнимали меньше времени и приносили только положительные эмоции — придерживайтесь наших советов.

Постоянно увеличивайте сеть своих знакомств, чем больше людей вы знаете, тем быстрее вы сможете при необходимости найти работу. Знакомьтесь и поддерживайте хорошие отношения с людьми, и, возможно, когда вам будет нужна работа, они вам помогут. Запомните, что у человеческого общения нет полноценного заменителя, а хорошую работу часто можно найти только по личным связям.

По вопросам трудоустройства советуйтесь с теми, кто нашел хорошую работу, никогда не советуйтесь с теми, на чьем месте вы бы никогда не захотели работать.

Не доверяйте свою судьбу консультантам по карьере из рекрутинговых компаний, если вы им не платите деньги за свое трудоустройство. Помните, что они всегда выполняют заказ клиента, если вы не являетесь их клиентом, значит ваше мнение, ваши пожелания выполняются в необязательном порядке, а часто вообще не выполняются.

Поддерживайте себя в тонусе, всегда приценивайтесь, сколько вы бы могли стоить на рынке, ходите на собеседования даже если вы не ищите работу в данный момент. Тот работодатель, который против того, чтобы вы себя вели таким образом — скорее всего плохой работодатель...

Следите за своей видимостью в сети Интернет. Всегда оценивайте то, что пишете с позиции того, как это прочитает ваш будущий работодатель. Сделайте личный сайт со своим резюме, ссылками на свои профессиональные публикации, работы, попросите написать своих предыдущих работодателей рекомендательные письма, а бывших коллег отзывы про работу с вами и разместите их на этом сайте.

Думайте о том, чем вы отличаетесь от толпы. Хорошему специалисту мало быть профессионалом своего дела, нужно еще и передавать свои знания коллегам. Берите участие в семинарах в качестве докладчика, пишите статьи, ведите профессиональный блог и приходите на помощь своим коллегам.

Не стесняйтесь выполнять общественно полезную работу. Волонтер — это всегда почетно, все всегда замечают людей, которые что-то способны делать бесплатно.

Всегда следите за своим здоровьем. Никому не нужен больной профессионал. Отдыхайте, невыспавшийся уставший и вымотанный работник теряет свою ценность для работодателя ровно в тот момент, когда у уставшего работника теряется внимание и концентрация при выполнении очередного проекта. Если же вы в таком состоянии приходите на собеседование, то работодатель побоится вас принять на работу, т. к. увидит, что с вас уже ничего не возьмешь.

Разберитесь в себе и выделите те основные требования, которые вы предъявляете к работодателю. На собеседованиях не нажимайте на те требования, которые для вас не являются принципиальными. Работодатель с бОльшим удовольствием возьмет на работу человека, который готов к командировкам или к переезду, даже если командировок будет немного, а переезд в другой регион маловероятен. Будьте гибкими в тех местах, где вы гнетесь без проблем, это окупится.

Следите за трендами, новыми рынками. Везде, где могут появиться деньги, вы должны быть первыми. Если вы работаете на рынке, который уже проходит стадию заката, то меняйте работу, даже если вам нравится текущий работодатель. Ловить рыбу надо в том месте, где она водится, а не там, где вы ее прикармливаете.

При трудоустройстве на работу вы должны знать, как мыслит человек, который проводит с вами собеседование. Единственный шанс узнать это — самому брать участие в собеседованиях со стороны работодателя. Никогда не упускайте возможность присутствовать при приеме новых сотрудников на работу.

Всегда будьте внимательным и последовательным. Как ни странно, но именно эта прописная истина часто не соблюдается соискателями, и поэтому они на собеседовании получают красную карточку и выбывают из игры, призом в которой является хорошая работа и достойный заработок.

Ответьте на главный вопрос работодателя. Не знаете, что это за вопрос? Любой работодатель хочет знать, что вы готовы сделать для того, чтобы его компании было лучше. Вопрос так или иначе прозвучит, просто работодатель может задать его по-разному: "Как вы можете улучшить нашу компанию? Что вы готовы для нас сделать, чтобы у нас возросла прибыль? Какой ваш будет первый шаг на новой должности?"

Всегда не теряйте связь с реальностью. Оперируйте цифрами, а не чувствами, опирайтесь на доказанные факты, а не на домыслы.

Выработайте привычку вести себя в положительном ключе. Не показывайте людям своего явного отрицательного отношения к чему бы то ни было, даже к тому, что публично порицается или не одобряется. Не критикуйте открыто чьи-то действия, не осуждайте и не исправляйте чьи-то ошибки публично. Люди могут что-то не одобрять из-за того, что скрывают свою истинную точку зрения. Человек может затаить на вас зло, если вы исправите его ошибки при всех. Зная это, лучше использовать ту же тактику: личное отношение — это ваше собственное дело, а во время работы ваша задача действовать максимально дипломатично, стараясь не навредить себе и поменьше задевать окружающих.

Всегда на работе, во время поиска работы, после работы помните о своей семье. Вы ходите на работу не ради того, чтобы какой-то дядя стал на несколько сотен, тысяч, сотен тысяч, миллионов долларов богаче. Вы ходите на работу для того, чтобы в вашей семье было что есть, было чем порадовать своего ребенка, чтобы ваша семья могла позволить себе жить в хорошем доме или квартире, поехать вместе в отпуск, отлично провести праздники.

Статья по теме: 10 уловок языка тела успешных людей


Читайте также

Комментарии (29)

Ирина Колосовская, 14.07.2010, 15:29
Согласна. Еще можно посоветовать на первый вопрос: "Расскажите о себе" не говорить слишком много - все что не пригодиться на новом месте может быть расценено как минус.
Oleg, 18.04.2011, 00:17
А как на него можно ответить?
Юлия, 16.07.2010, 13:41
Могу добавить, не бойтесь потенциальных работадателей, они тоже люди, и если Вы ведете себя естественно и уверенно, это умножает Ваши шансы в несколько раз. Просто думайте с точки зрения работадателя, какого человека Вы взяли бы на работу, того которого бросает в пот после каждого вопроса, или того, кто может адекватно себя вести.
Успехов всем !!!
Денис, 19.11.2010, 11:06
Прикольно написано. Я думаю очень позновательно для людей которым нужна работа,
Григорий, 24.02.2011, 22:58
Учтите тенденцию: высшее образование дает не только знание устройства и технических особенностей функционирования. Данная система предполагает навык обучения. Именно поэтому диплом о высшем образовании служит работодателю, как правило (нельзя забывать, что в любом правиле есть исключения), гарантией того, что сотрудник в сравнительно короткий срок освоит специфику работы на его предприятии и приспособится к постоянным изменениям. Вот почему образование успешного автомеханика может быть не только узкоспециальным — автомобильным, но и более широким — техническим.
Сергей, 01.03.2011, 12:14
Одна из немногих статей заслуживающая внимания - все сказанное поддерживаю на 100%. Полностью соответвует моему взгляду на поиск работы и его методику.
Евгения, 01.07.2011, 02:36
Как работодатель могу сказать - важно не рисоваться, следить за трендами, собирать реккомендации и говорить только хорошее и позитивное, а негативное умалчивать....это HRы выкупают. Важно точно понять, какую работу и компанию хочешь найти и когда найдешь ее - разбиться в лепешку, но убедить работодателя, что ты сделаешь для компании все и даже больше, вымолить шанс попробовать, уговорить, упросить, вымолить возможность доказть, что сможешь..
Елена, 08.07.2011, 09:59
Евгения, что значит в вашем понимаете "Вымолить"???!
Прийти и сказать, мол я БОГ, Спец, прошу и умоляю дать мне эту работу? мне надо больше чем другим иили как это???
Светлана, 19.07.2011, 23:41
Интересная статья...Давайте разберемся.
"...Вы ходите на работу не ради того, чтобы какой-то дядя стал на несколько сотен, тысяч, сотен тысяч, миллионов долларов богаче..." Автор считает, что, наверное, главная цель всех "дядь" стать на несколько сотен..., тысяч богаче? а как насчет миссии, целей группы?
Считаю, что сотрудник должен прежде всего хотеть разделять эту главную цель компании, а не ходить на работу "для того, чтобы в вашей семье было что есть". Это естественно, если сотрудник за свою работу получает зарплату. Таков закон нашей вселенной - мы что-то даем и что-то получаем взамен.
Волонтерство, это, на мой взгляд, безвозмездная помощь, желание что-то сделать ценное людям, а не желание выделиться.
А то, что если сотрудник ходит на собеседования, работя в компании, и, если руководителю это не нравится, то это - плохой руководитель, это вообще, абзацц...
И потом ЭТО люди читают, и применяют... А когда их потом увольняют, а они не могут понять, почему так произошло.
Елена, 20.07.2011, 15:51
Светлана, я с Вами не согласна!
Люди и ходят на работу для того, чтобы в их семьях было за что жить, есть, развлекаться!!!! А если это работа, которая им по душе, то они в Двойне, Тройне СЧАСТЛИВЫЕ люди!!! По скольку не всем предоставляется возможность развиваться в том или ином направлении! Разве не так????
Мы работаем для того, что бы жить, а не живем для того, что бы работать!
Светлана, 20.07.2011, 23:31
Да, действительно, мы работаем, чтобы жить...Давайте разберемся.
В моем понимании жить, наверное, немного другое. Если еще учесть, что на работе мы живем зачастую не меньше, чем дома, а то и больше иногда...
Я очень даже за то, чтобы у сотрудников доход только рос и они были счастливы в семье! И действительно, коллегам нужно помогать, следить за своим здоровьем. Но я не могу согласиться вот с такими советами "...всегда приценивайтесь, сколько вы бы могли стоить на рынке, ходите на собеседования даже если вы не ищите работу в данный момент. Тот работодатель, который против того, чтобы вы себя вели таким образом — скорее всего плохой работодатель..".
Светлана, 20.07.2011, 23:32
А это: Если вы работаете на рынке, который уже проходит стадию заката, то меняйте работу, даже если вам нравится текущий работодатель. Вот автор бы пример еще привел, какую -такую стадию заката рынка?
Где здесь хоть намек на то, что сотрудник хочет менять работу.На мой взгляд, это предательство по отношению к своей компании, разве нет?
Светлана, 20.07.2011, 23:35
Почему здесь не написали, что самым успешным действием для соискателя было бы, например, отличное выполнение своей работы на всех своих местах трудоустройства, ну, или почти всех, хорошая репутация на работе, потому что, возможно, о нем захотят навести справки потенциальные работодатели, причем сами, по телефону, о лояльности к компании вообще ни слова ...И не надо тогда волонтерством заниматься "скрепя зубами", притворяться "пушистыми зайчиками" на собеседовании. Может кому-то тяжело в это поверить: это НЕ РАБОТАЕТ!
Светлана, 20.07.2011, 23:36
ВОТ ЭТО РАБОТАЕТ:
приносите достойные результаты на работе,
выполняйте поставленные перед вами задачи,
будьте не наблюдателем "на игровом поле", а игроком. будьте лояльным и честным сотрудником,
уважайте свою компанию. ВСЁ.
И тогда будет меньше проблем с тем "что есть" и "где спать" и с каким настроением ходить на работу. Это позиция успешного человека. Чтобы в это поверить, просто представьте себе какого-нибудь очень успешного и известного человека, которого все знают. А теперь представьте, что он следует советам из вашей статьи. Приценивается, предает, цену "набивает"... Ну как, получилось? У меня - нет!
Олег, 30.07.2011, 11:21
Это рынок труда, и как на любом рынке есть спрос и предложения. Кто-то продает себя пушистым и его покупают, кто-то супер умным и его тоже берут. Не нужно думать о всех сотрудниках шаблонами, как типа лозунги :"Главное успех компании и в этом успех рабочего", только вот рядом стоит водитель с зп 300$ и думает как ему распределить эти копейки чтобы хватило, и нач. отдела с зп 2000$ думающий как бы их так потратить чтоб было повеселей. А работа? Водитель ее делает на отлично, раньше всех заступает и позже всех заканчивает и так не один год,но такое соотношение зп будет всегда. Нет справедливого распределения прибыли компании, все доходы оседают в верхушке, но лозунги регулярно озвучивают, а за размером зп идут для информации на подобные сайты с вопросом "Не переплачиваем ли мы?" Пока не будет справедливой оплаты труда эти лозунги будут проходить мимо. Помимо этого само Государство не хочет этого. Если бы ввели почасовую оплату (как на Западе) большинство компаний бы разорилось.
Алекс, 01.08.2011, 15:42
Верно, Олег.
Меня умиляют эти россказни про "миссии" и "цели".
От зарплаты до зарплаты денег не хватает, причем высококлассному инженеру.... И не на роскошь, а просто на еду-одежду-квартплату....
А мне красивая цаца из приближенных к дирекции круго рассказывать будет о "миссии нашей цели в достижении высот". Хе-хе..... Они в советское время были бы отличной партноменклатурой - красиво говорить даже то, чему сам не веришь....
Олег, 01.08.2011, 23:45
"Они в советское время были бы отличной "порнономенклатурой" - так правильней
Светлана, 05.08.2011, 00:07
Спасибо за комплимент.Ну понятно тогда все.
Просто если у вас не хватает на еду-одежду-квартплату...ну, вы можете жить так и дальше, думать так же ... и будет вам счастие... Но ведь вы сами пишите, что это не работает! А смысл работать и думать вот так, ну, это же все равно не работает, понимаете! Если вы - водитель и вас это не устраивает, меняйте работу. Это же ваша жизнь.
Вы никогда не задумывались над тем, что бизнесмен в наше время - это ценный человек для общества. Он дает рабочие места, платит налоги, например, чтобы вы пенсию получали на старости лет. Или вы думаете что за вас государство платит? Вот представьте, что частных работодателей не станет, вам легче жить будет? Вот тогда и расскажете о номенклатуре и о коммунизме.
Олег, 09.08.2011, 11:58
Если я водитель и меня не устраивает - менять работу, а вот на какую? На того же водителя или подобие этого, или вдруг осилил новую профессию, и решил перевернуть свою рабочую жизнь и стать финансистом, но кому уже надо такой рабочий с прошлым водителя и не малыми годами, поэтому и продолжаешь кого-нибудь водить/возить. А бизнесмен - это очень ценный человек, и то что Вы перечислили это правила, которые он должен выполнять чтобы быть этим бизнесменом, ибо без них он вне закона. Только вот первоочередная цель стать бизнесменом не забота о пенсиях пенсионерах, а о прибыли и сытой жизни своего прайда. Есть конечно социально-ответственный бизнес, но это видимо малое исключение.
Олимпиада Пантелеймоновна, 18.11.2011, 14:05
Да,Светлана,воистину мудрые мысли.....Вы никогда не пробовали заняться честным бизнесом в нашей стране???Судя по выражению:"бизнесмен в наше время - это ценный человек для общества",вы не пробовали этого делать.Так вот я вам объясню:весь средний и большой бизнес -это бизнес наших депутатов и прочих государственных деятелей, их детей,друзей и родственников.Это паразиты,которые прибрали к рукам власть и деньги,платят нам с вами копеечные зарплаты(при ненормированом рабочем дне и черной зарплате) и пытаются строить из себя благодетелей.Даже если вы вывернетесь на изнанку и сумеете путем невероятных усилий создать,что-то свое у вас это ОТБЕРУТ((задушат налогами,проверками и т.д.),а если будете сопротивляться,то и вас уберут.Так,что сидите тихонько и не забывайте лизнуть в нужное место ваших "благодетелей".
И не говорите мне,что мне не везло и попадались "плохие" компании-ВЕЗДЕ ОДНО И ТО ЖЕ.
Марфуша, 12.01.2012, 15:54
Светлана! А если все станут работодателями? Тогда работников не станет, и некому будет будет "работу работать" . Важен не статус, важен человек.Я знаю нескольких профессионалов, зарплате которых может позавидовать иной бизнесмен.
Насчет пенсии, Вы погорячились : на сегодняшний день в Украине действует Солидарная система выплаты пенсий ( короче говоря, сегодня каждый работающий " кормит" пенсионеров). Поэтому, выплата пенсии по старости в будущем от выплаты налогов сегодня никак не зависит.
А по поводу "если тебя что-то не устраивает, не ной , а меняй "- я согласна!И еще мне понравилось, что Вас назвали "КРАСИВОЙ цацой" :)
Наталья, 24.11.2011, 16:56
Мне статья не просто понравилась, а заставила сожалеть, что я не прочитала её раньше. Теперь есть над чем подумать, что изменить, что делать и чего больше не делать!
Анна, 19.01.2012, 22:06
Согласна со Светланой на 100%, какую бы ты не занимал должность необходимо выполнять все максимально, оставаться честным и порядочным человеком как на работе, так и в семье, и в обществе. Зарплата? - а это у кого судьба какая, такая и з/п. Ходите на работу не с целью поскорее бы зарплатный день, не проживайте дни от з/п до з/п. Знайте, что вы полезны обществу, что лично ваш труд приносит что-то в этот мир. Есть ли те, кто благодарен за вашу работу, пусть даже не говорит об этом вслух? Удобная позиция - мир не справедлив; виноваты богатенькие депутаты и их родственники; - можно быть счастливым, но не в нашей стране! А как же "не в деньгах счастье"? Оглянитесь, вокруг вас близкие вам люди, любите и цените их, а не завидуйте своим соседям, что они "у дирекции". Глупо тратить жизнь на то, чего у Вас нет, или это есть, но не у вас.
Анна, 19.01.2012, 22:12
Что важнее мерседес или друзья и семья? Или без денег у вас нет возможности сделать свою жену счастливой? А вы спрашивали, чтобы вы могли сделать для нее, но у вас нет ни копейки?
А о статье, мое мнение, что для новичков рынка труда, очень даже полезно. Собственно для них она и создана.
Соглашусь, красиво говорить всегда легко, не так легко применять в жизни. Однако нас отличает, кто к чему стремиться... Правда - она у каждого своя, а истина - одна для всех!
Даниил, 05.02.2012, 09:59
А что это было?
Олимпиада Пантелеймоновна, 07.02.2012, 11:32
Эх,Анна,не в то время Вы родились!!!Вам бы при марксизме-ленинизме ораторствовать.....Я вот тоже работала с задержкой зарплаты в 3 месяца...Странно,но почему-то покупая детям колбасу в магазине,я думала откуда взять на нее денег,чтобы они были не голодными и никому нет дела до того насколько я честно и добросовестно исполняю свои обязанности...Начальство ездит на мерсах,а я считаю копейки(четно и добросовестно заработанные,заметьте!!!),но вовремя не выплаченные по причине того,что моя зарплата и зарплата моих коллег лежит в банке и учередителям капают с этого проценты,на которые они купят новые мерсы и так по кругу....Я согласна насчет честности,добросовестности и прочих положительных качеств,которые должны быть присущи каждому человеку на работе,в семье и т.д.Только ключевое слово здесь КАЖДОМУ!!!А быть добросовестной среди упырей,которые тебя за человека не считают,поверьте ОЧЕНЬ ТЯЖЕЛО!!!Не дурак ведь сказал,что глупо метать бисер перед свиньями.
Алина, 11.02.2012, 13:04
У меня уже нету сил искать эту работу. Как я не стараюсь, а толку 0. Работодатели ведут себя так, как будто бы ты пришла на их место или просто пришла попрошайничать. Этих менеджеров по персоналу развелось на право и налево, они толком не понятно как туда попадают. Уже тошнит от вопросов типа: Кем вы себя видите через 5 лет?, Ваши достижения? Откуда вы родом? Чем именно вам нравится эта работа? Есть ли у Вам прописка?
А у меня два высших образования (ну второе я только получаю). И сижу без работы, смысл мне тогда учится, если без блата утроится не могу. помогать мне не кому. из обычной семьи
Oleg, 13.02.2012, 08:37
По своему опыту знаю что в этом деле нужно побольше приукрашивать (в меру). Резюме должно быть макс. насыщенным обязаностями, успехами и т.д. Если не хватает слов - копируйте подобные вакансии/резюме в инете и сложите из них свое, макс на двух страницах. Оно должно быть таким чтобы после прочтения сразу хотелось бы звонить. Для собесед приготовьте все ответы на их подобные вопросы, и главное они хотят слышать как сильно Вы хотите у них работать, можно не признаваться в любви сразу а дать понять что хотите развивать в этой сфере и рости с этой компанией. В этой деле важна уверенность
Конечно если Вам позволяет возраст и образование, то эти советы будут не лишними, а если не позволяет -то как правило все это не работает
, 13.02.2012, 11:05
Не расстраивайтесь, на каждого кандидата найдётся свой работодатель! Что касается новомодных сотрудников HR-ров, то я с Вами согласна, еще и не такие вопросы бывают, для меня самым абсурдным был вопрос по подсчету носков, вакансия, на которую я устраивалась–Помощник руководителя, ну вот не сосчитала и не подошла.В остальных случаях мне отказывали из-за того, что у меня есть ребенок, задавались вопросы, как я буду добираться до работы, что я буду делать, если ребенок заболеет и тд. Прежде, чем найти работу, которая меня полностью устраивает, начиная от слова «работа» и заканчивая словом «коллектив», мне пришлось сметить 3 места и из каждого я почерпала что-то новое, изымала опыт. Что касается Вас, Алина, я посоветовала на многочисленных сайтах почитать как вести себя на собеседовании, как HR к нам, так и мы будем стараться брать их такими же ответами, раз уж им нужно наше психологическое состояние.Вот сайт,который Вам поможет www.hrliga.com.ua Главное позитивный настрой. Удачи Вам!

Добавить комментарий

Чтобы добавить комментарий нужно войти.
Оставить комментарий