Разрушаем 10 мифов о поиске работы

Разрушаем 10 мифов о поиске работы
Существует множество заблуждений о поиске работы. Некоторые из них когда-то были правдой, но уже устарели, другие изначально были ошибочны. Давайте рассмотрим 10 наиболее распространенных мифов.

1. Мое резюме должно поместиться на одной странице

Это не так. Если вы находитесь на заре своей карьеры, и у вас малый опыт работы, вероятно, получится уместить все резюме на одну страницу. В противном случае, ваш опыт и достижения намного важнее количества страниц в резюме. Поэтому не стоит стараться сжимать его до минимальных размеров.

Рекрутеры обычно в первый раз быстро просматривают резюме и отбирают наиболее привлекательные, чтобы потом изучить их более тщательнее. Поэтому стоит указывать всю необходимую информацию, которая поможет вам заполучить должность.

2. Сейчас нигде нет работы

На рынке труда всегда намного больше возможностей, чем вам кажется. Вакансии на сайтах по трудоустройству и в газетах — это не все существующие возможности. Рекрутеры также осуществляют поиск кандидатов через собственные базы резюме, корпоративные сайты, социальные медиа, рекрутинговые агентства и личные контакты. На Work.ua всегда есть в наличии более 40 тыс. открытых вакансий, и ежедневно работодатели просматривают свыше 30 тыс. резюме.

Как вы можете использовать эти возможности? Сделайте себе представительную страничку в социальных медиа, дайте знать родственникам, друзьям и знакомым, что вы ищите работу и регулярно обновляйте свое резюме на Work.ua или других сайтах по трудоустройству. Никогда не знаешь откуда может поступить предложение.

3. Есть периоды, когда поиск работы будет лишь пустой тратой времени

Многие полагают, что существуют сезонные периоды, когда найм персонала останавливается — например, лето или новогодние праздники. Но кадровые перестановки в компаниях происходят постоянно — люди уходят, их увольняют или переводят на другие должности. Все эти вакансии должны быть закрыты. Существует много причин, по которым поиск сотрудников не останавливается. Пользуйтесь этими периодами, пока другие кандидаты ищут, по их мнению, более подходящее время.

4. Чем большему количеству работодателей я отправлю резюме, тем выше мои шансы получить работу

Увы, зачастую это не так. Опытные рекрутеры могут узнать об этом, и им это не понравится. Работодатели любят кандидатов, которые точно знают в какую компанию они хотят, на какую конкретную должность и знают почему. Это тот случай, когда качество важнее количества.

5. Если в течение нескольких дней мне не ответили, то работу я точно не получу

Прием на работу является сложным процессом и занимает намного больше времени, чем вам может показаться. Список кандидатов может утверждаться в несколько этапов, ответственный человек может быть в отпуске, и еще возможна уйма других причин. Вы можете получить приглашение на собеседование или его результаты через пару недель, а иногда даже через месяц.

6. Я должен звонить работодателю, чтобы обо мне не забыли

Может показаться, что если вы будете периодически звонить работодателю и узнавать приняли по вам решение, получили они ваше резюме или нет, то процесс ускорится, и вы будете выглядеть очень заинтересованным.

Это было актуальным, когда резюме отправлялись обычной почтой или курьером. Сейчас же во времена Интернета на вакансию могут отправляться сотни резюме. Представьте, что случится, если каждый кандидат будет звонить с уточнениями.

Также нет смысла звонить в компании с большим количеством сотрудников, так как человек, ответивший на звонок, даже не будет знать кто вы. И если вы попадете на сотрудника, который читал ваше резюме и помнит ваше имя, он все равно не сможет дать ответ раньше, чем он у него будет. Скорее всего, вы будете выглядеть отчаянным, а не заинтересованным и вызовете у рекрутера лишь раздражение.

7. То, как я веду себя в Интернете — это моя личная жизнь, и она никак не связана с профессиональной

Многие работодатели проверяют странички кандидатов в социальных сетях, прежде чем нанять их. Они хотят оценить ваши навыки общения, узнать не расходится ли информация о вас с тем, что вы написали в резюме, и на сколько вы умеете поддерживать личный бренд.

Вы можете использовать настройки конфиденциальности ваших учетных записей, но не следует скрывать абсолютно все. Это может быть плохим знаком в глазах работодателя. Просто учитывайте, что Интернет — это публичное место, и все, что вы говорите и делаете находится в свободном доступе.

8. Кто-то даст мне шанс

Бизнес работодателей не заключается в предоставлении шансов. Им нужны люди, которые будут справляться с возложенными на них обязанностями. И ваша задача, как кандидата — продемонстрировать, что вы именно тот, кто им нужен.

9. Работу получит наиболее квалифицированный кандидат

На самом деле, обычно берут кандидата, который лучше подходит на должность. HR-менеджеры стараются создавать эффективные команды, и на это влияет множество факторов. Если человек не способен найти общий язык с коллективом, то неважно на сколько он гениален, продуктивность снизится.

Будьте уверены в себе, оптимистичны и дружелюбны. Попробуйте наладить контакт с интервьюером. Собеседование — не допрос, пусть это будет приятная беседа.

10. Они сохранят мое резюме для следующей вакансии

При отказе работодатели часто говорят, что отложат ваше резюме и, когда у них откроется еще одна вакансия, рассмотрят его первым. Звучит это хорошо, но зачастую так не бывает. И когда они вновь будут набирать персонал, то начнут все с чистого листа. Поэтому не стоит ждать и надеяться. Ищите новые возможности.

Надеемся, что эти мифы и заблуждения оградят вас от ошибок и помогут быстрее устроиться на желаемую работу.


Читайте также

Комментарии (101)

Анатолий Невейкин, 31.05.2012, 09:49
Самый большой миф - реальный работодатель!
О соискателе - ФИО, Дата рождения, Регион, телефон, электронная почта.
О работодателе - одно название...???
http://www.work.ua/jobs/by-company/261897/
Где телефон, САЙТ, электронная почта, дата регистрации если нет предыдущего.
Работодатели - чёрные дыры - никакой информации, либо наполнение сайта..... Лохотрон без комментариев...
Кузнецов Юрий, RBK Money, 01.06.2012, 12:45
Полностью согласен с вами.
Как минимум должен быть адрес сайта, а также имя и контактный номер.
Александр Владимирович, Annika13, SEO Internet Company, 01.06.2012, 13:07
Еще желательно добавить "Повторные собеседование".

Зачастую люди приглашенные на собеседования и по каким-то причинам не пришли или выбрали другую компанию и долго там не задержались, боятся отправлять повторно резюме в те компании с которыми они имели контакт.

Я занимаюсь подбором персонала около 15 лет (тем долее что сам периодически искал работу), и понимаю что есть много нюансов почему недошол на собеседование: проспал, недоехал, перепил, надоело сегодня общаться и т.д.
Не бойтесь, отправляйте повторно резюме и добивайтесь встречи.

Также нужно повторно отправлять резюме в том случае если вы прошли собеседование но у вас был выбор компаний. А в выбранной компании оказалось не все так сладко, и вы жалеете что сделали неправильный выбор. Не бойтесь отправляйте резюме повторно или позвоните в компании и расскажите ситуацию. В большинстве случае вас поймут и пригласят работать.
Мы, точно пригласим http://www.work.ua/jobs/by-company/86119/
Кузнецов Юрий, RBK Money, 01.06.2012, 13:24
Ну не знаю. Если с человеком назначено собеседование, а он не приходит, при этом не перезвонив и не предупредив, а также при попытке ему дозвониться, сбрасывает или не отвечает, то это характеризует в большей степени его степень серьезности по отношению к поиску работы (проспал, перепил) и ответственности как человека, а следовательно и как сотрудника в частности. Я бы такого сотрудника повторно не позвал бы. Другое дело, если человек передумал (принял другое предложение или еще по каким-то причинам) и стандартно перезвонил (написал SMS, e-mail), то это вполне нормально и этично.
Лилия Задояная, 01.06.2012, 13:38
По поводу социальных сетей, чистая правда, постоянно так проверяла, как соискателей, так и просто клиентов, тогда есть за что зацепиться, и когда к тебе приходит вроде солидный человек, а в соц сетях видно, что это ещё тот гуляка. который ещё и материться через фразу, да и барышни разные бывают, то это очень отразится на моём решении о приятии человека на работу, ведь сколько бы не говорили, что личная жизнь не должна влиять на работу, это не так, она всё равно влияет... Да и постоянные звонки претендентов, или вы уже приняли решение, я не люблю, когда подгоняют в выборе, в любом случае я перезваниваю только парочке претендентов, которых приглашаю на второе собеседование, просто физически ты не в состоянии обзвонить всех и сказать, что не подошли, ещё немного достаёт вопрос, скажите. а почему я не подошёл, я понимаю что человек хочет учиться на своих ошибках, но я ведь тоже всех помнить не могу, если за день проходят больше десятка человек...
Анатолий Невейкин, 01.06.2012, 14:46
Лилия - поймите правильно - вопрос "А почему я не подошёл?" очень болезненный и нужный соискателю.
С большим трудом получал на него ответы, но то, что услышал - Жванецкий отдыхает.
Резюме на вакансию начальник склада, ответы HR:
- очень большие амбиции на руководство крупной компанией,
- повышенное желание заниматься интеллектуальным творчеством,
- пенсионер возможно военный,
- наш директор хочет девочку или мальчика...
Мне только 49 исполнилось, а разговаривать HR просто не хотят.
Кузнецов Юрий, RBK Money, 01.06.2012, 15:36
Я вас понимаю и приношу извинения за всех HR-ов. Лично считаю, что отсутствие обратной связи - основная причина, по которой у нас в стране негативное (по большей части). Отношение к специалистам, занятым в сфере человеческих ресурсов. Разговоры о том, что некогда, очень большой поток людей, итак ясно, если не перезвонили - значит не подходит - это просто профессионализм человека. А между тем, абсолютно в любой книге, посвященной поиску и подбору персоналу, обратная связь с кандидатами в случае отрицательного результата всегда стоит на одном из первых мест, а ее отсутствие является грубейшей оплошностью. Если HR-ру хватает времени проводить по 10 собеседований в день, то как ему может не хватить времени совершить 10 коротких телефонных звонков (в крайнем случае заранее заготовленных e-mailов с вежливым отказом?). Это такая же обязанность любого HR-а, как я сам подбор персонала. Мало того, что подобными действиями он показывает себя не с лучшей
Кузнецов Юрий, RBK Money, 01.06.2012, 15:40
стороны, так еще и формирует негативный имидж в сфере соискателей для своей компании в целом. Уважаемые HR-ы! Уделяйте хотя бы пару минут времени после собеседования тем кандидатам, которые по каким-либо причинам не подошли вашей компании. Снимите трубку, наберите номер и уделите пару минут своего драгоценного времени. Люди могут очень ждать и надеяться на ваш звонок. Не нужно портить и без того подпорченную репутацию профессии HR в нашей стране.
Лилия Задояная, 01.06.2012, 15:45
Я не HR, обычно набираю персонал сама и под себя.
Анатолий Невейкин, 01.06.2012, 16:13
Юрий, говорю не об обратной связи - НЕТ.
Один и тот же текст различные люди интерпритируют по- разному и при этом не хотят идти на контакт!
Не контактны сами HR - парадокс, а как читают - слов нет!
Лилия Задояная, 01.06.2012, 15:41
И что они вам дали, да думаю особо ничего, только то что Вы им просто не подошли по независящим от Вас причинам, что просто не понизило Вашу самооценку.
Хотя зачастую я тоже придумываю отговорки, что бы не обидеть человека, хотя может и стоит говорить правду, но как я могу взять на должность экономиста, пусть даже выпускника престижного ВУЗа, если он, или она даже на калькуляторе не могут высчитать 2% от 1500, так мне проще сказать что нужны люди с опытом, или по старше, или ещё что-то, что бы просто не сказать, что учиться нужно было лучше, а не дипломы покупать.
Анатолий Невейкин, 01.06.2012, 16:55
Лилия Борисовна, весь опыт работы за 27 лет нужно излагать только во взаимной беседе, отвечая на Ваши конкретные вопросы - у каждого предприятия своя специфика.
Пример - сегодня требуется "Менеджер по прожажам" и только в последней строке "На региональном складе работают менеджер (руководитель склада) и кладовщик. А у меня личный опыт оптовых продаж В2В более 10 лет и Начальника склада такой - же, поэтому вопрос только в собеседовании. Самооценку мне не понизить.
Удачи Вам!
Лилия Задояная, 01.06.2012, 21:18
Мне 30 и я пыталась найти работу, которая мне была бы интересна, так в 30 это уже проблематично) Моментами пенсионеркой себя чувствую. Попробуйте что-то своё, у вас же большой опыт. Я так и сделала, с одной стороны мне не хватает этой коллективной шумихи, но так проще, и я полностью распоряжаюсь своим временем.
Алексей Пение, 01.06.2012, 22:40
А кто сказал, будто у нас в стране такой работы МНОГО? Менеджеров хороших мало, потому и работы мало. Лучшие - нанимают лучших, посредственности - нанимают посредственностей.

Чем Вы сами лучше, тем Вам работу найти сложнее. Тем не менее, НАЙДЯ эту работу, Вы не раз похвалите себя что не согласились на дешёвое рабство.

30 лет - это вообще-то пик профессионализма при работе с людьми. С техникой пик наступает ещё позже. Если человек не алкоголик, то надо брать именно его при прочих равных.

По секрету: если найдёте работу которая Вам нарвится, Вы никогда не будете... работать! Вы будете заниматься любимым делом. Лично у меня была только такая работа. Рекомендую на меньшее не соглашаться. Но если нашли нужную - ИДИТЕ туда. Ногами!
Петр Подгорный, 05.06.2012, 16:19
Так ведь, проверяйте, тестируйте. Не умеет считать - на дверь показать! Чего же тут выдумывать отговорки???!!! Все просто и честно. Изучая кандидата, Вы неизбежно показываете ему его несовершенство и несоответствие. Ведь это честно. И тут жалеть не приходиться. О данной ситуации ОН и его пращуры должны были думать когда подавали документы в Универ, лет 5 назад. Прутся в ВВУЗ, как на танке, но с денежкой. А потом- вот оно, хочет работать. И то, сказать - работать, а не зарабатывать. Потому, как мало сразу платят. А оно даже плавниками не шевелит. А запросы - ого-го!!! Загубили у нас систему профтехобразования. Рабочие специальности -не престижны. Все менеджеры!! Во Франции 80 ВУзов , а нас 800, а население и территория одинаковы. Вот так и живем. А пахать некому. Тому бы парню пахать, бо мозгов нет, но у него уже высиженный диплом. Низзя!
Комментарий удалён
Анатолий Невейкин, 01.06.2012, 16:17
Без проблем, только поближе к Чёрному морю - в Одессе -:)
Лилия Задояная, 01.06.2012, 21:34
Ещё один случай из личной жизни, почему отказали, когда у меня было ещё мало опыта, но уже 2 высших образования, пришла государственное кадровое агентство, тогда у нас даже такое было, претендовала на должность секретарши, собеседовала девочка, где-то чуть за 20, модельной внешности, она мне сказала что с моей внешность и моими мозгами, мне никогда получить такой должности, и что бы я искала что-то поскромнее, через пару дней нашла нормальную работу, через 3 месяца стала начальником отделения. А Вы говорите что глупые отговорки)
Светлана Заславская, 02.06.2012, 14:03
Лилия, прискорбно, что вы выбираете персонал исходя не из опыта и профессиональных качеств претендента, а страничек в соцсетях. Могу только представить, скольких творческих и способных людей вы отшили только потому, что они матерятся или расслабляются на отдыхе не так, как вам нравится.
А если вас достают звонки претендентов, то зачем устраивать никому не нужные кастинги и приглашать толпу народа на первое собеседование. Выбирайте только тех, кто действительно вам подходит. Не отбирайте время и у себя, и у других людей!!!! Если вы не помните претендентов, это говорит о вашем непрофессионализме!!!!!
Лилия Задояная, 04.06.2012, 22:21
Я не говорила о творческих людях, а говорила о нецензурных выражения и сплошных междометиях на страницах соцсетей в комментариях, а так же умении выражать свои собственные мысли в ответах, увы, но они оставляли желать лучшего. А звонки претендентов, я пару раз связывалась с кадровыми агентствами, и давала чёткое описание вакансии, кто именно мне нужен, а вот уже кастинги устраивали они, присылали всех, кого только можно, что бы делать видимость работы, перед соискателями, которые им платят, хоть я отбирала конкретные резюме, после этого с кадровыми агентствами не связываюсь. Точно так же и со службой занятости. так как приходят люди, не которым нужна работа. а которым нужна печать, что их не взяли.
Лилия Задояная, 05.06.2012, 00:26
И ещё. скажу больше, если меня человек действительно заинтересовал, то я его проверю не только в социальных сетях, а ещё и в поисковиках, и не только имя и фамилию, а ещё и телефон, электронную почту и ник к почте, и поверьте мне, найти можно очень многое, и если я вижу телефоны претендента под объявлением о поиске проституток, то не знаю возьму ли я его на работу... Или человек мне рассказывает о том что ему действительно нужна эта работа, так как у него семья и маленький ребёнок, а у него ник на почте и на сайте знакомств один и тот же, и так описано для каких сексуальных забав он ищет любовницу, то опять же, где-то мне врут. Точно так же я проверяю клиентов, если предстоит хорошая сделка, никогда хорошо иметь максимум инфо. Ну вот такая я любопытная. И чуть ниже девочка возмущалась, что менеджеры по набору персонала задают ей тупые вопросы, так и эту информацию о ней поисковик выдаст, так как все мы тут практически под своими реальными именами, что тоже для неё не будет +.
Анатолий Невейкин, 05.06.2012, 10:14
Лилия Борисовна, Вы уверены что ник на разных сайтах принадлежит одному лицу?
Не сталкивались с ситуацией - "Посетитель с таким ником зарегистрированн". ???
Знаю на собственном опыте пример совпадения по имени и фамилии, возрасту, очень специфичному образованию, примерно по карьере, завершению и работе потом. Если взять прямым поиском - один человек.
Ковыряние в биографии хорошо до морального предела, социальные сети это уже личная жизнь.
Лилия Задояная, 05.06.2012, 11:36
Да, уверенна. Там были сопутствующие факторы. Ну, извините, если человек выставляет свои фотки в нижнем белье в социальную сеть, а не оставляет у себя на компьютере в личных папках, то наверное для кого-то он это делает. Коллектив это вторая семья, это там где человек проводит иногда больше времени, чем дома, я должна знать с кем работаю, и на что человек способен. Такие проверки делают многие, если не все, вот поэтому человек сам должен думать, о том что стоит делать, а чего нет, и что о нём подумают другие. а так же знать к чему быть готовым на собеседовании, потому что это может всплыть и там, в вопросах к нему. Я тоже не безупречна.
Виктор Мельничук, 08.06.2012, 00:36
Доброго времени суток, уважаемая Лилия! А если человека вообще нет в соцсетях? Как тогда быть? К стати - там нет большей (возможно и лучшей!) части человечества. Особенно из пространства СНГ - чисто в силу особенностей экономического и социального развития нашего региона. И еще... Если Вы не в состоянии запомнить десять, или даже десять десятков человек - то может уже на пенсию пора? Из приходящих устраиваться на работу, вероятнее всего, 9 из 10 это сделать смогут. Поэтому Вы наверное и копаете "компромат" на них в зоне, которая изначально является сплошным компроматом - чтобы, значит, наверняка! (извиняюсь за каламбурчик). Ну, а если серьезно, то в период кризиса пришлось сталкиваться с различного уровня HR спецами - от клерка до директора по региону. Мои впечатления следующие: весьма посредственный уровень личного развития и зачастую - незнание специфики работы родного предприятия. Вот такие печальные HR-ры в Крыму...
Лилия Задояная, 08.06.2012, 10:14
Доброго!
Меня тоже практически нет в соц сетях, я уже это переболела, только для работы.
Я не Hr, я уже говорила, но так как обычно работала на руководящих должностях, то подбирала персонал, и мне так проще, если я беру человека, я за него отвечаю.
Конечно я не могу запомнить, если мне на должность секретаря со знанием английского, кадровые агентства нагнали около 50 человек, и так как искали срочно, то собеседования проводили пару дней, половина девочек просто не запомнились, так как отсеивались просто с порога, нужно было отличное знание английского, так как предусматривались командировки за границу, и половина компаний-партнёров иностранные, почти вся переписка на английском, а претенденты хоть и писали в резюме свободно владею английским, но знали его на очень скромном уровне, какой смысл было проводить собеседование дальше, если на первоначальном этапе выяснялось, что человек не подойдёт.
Лилия Задояная, 08.06.2012, 10:16
Конечно, эту работу должны по идее проводить кадровые агентства, и присылать людей, которые подходят под описание должности, что бы не давать им лишней надежды, но так как им главное стянуть побольше денег, и показать людям, что они за эти деньги что-то делают, то они посылают на все мало-мальски подходящие вакансии. Но опять это не все так, с одним агентством мне всё же было повезло, когда лично искала работу.
Юрис Диевкоциньш, 01.06.2012, 15:54
читаешь всё это и диву даёшься.люди после 45-50лет не нужны ни одному работодателю.будь ты умён.профессионален.честен и т.д.когда слышат возраст то начинают придумывать всякие причины отказа.а лохотрона на сайте трудоустройства полным полно.
Кузнецов Юрий, RBK Money, 01.06.2012, 16:13
К сожаление, это так. Очень трудно бывает доказать работодателю, что кандидат (45-50) бывает намного более достойным, чем в 25 или 30. Стандартный ответ: " У нас средний возраст коллектива 30 лет и человек не впишется". Это реальное нынешнее состояние рынка труда в Украине, да и в других пост-советских республиках. И получается, что пока тебе от 20 - до 25 - ты набираешься опыта и платят мало, так как "неопытный", а после 40 опять платят мало, так как уже "старый" и на твое место масса желающих помоложе. И получается, что у человека есть всего лет 10, в течении которых он может получать реально высокую ЗП. Надеюсь, что пусть хоть постепенно, но ситуация будет двигаться в лучшую сторону, как во всех нормальных странах.
Алексей Пение, 01.06.2012, 22:45
Я по ходу дела подрабатываю тайным покупателем. Так вот, коллективы с перекосом по возрасту дают клиенту в итоге полнейшую халтуру.

Хороший коллектив - смешанный. Как по половому признаку, так и по возрастному.

Причина: люди одного возраста по природе являются КОНКУРЕНТАМИ! А молодые - ещё и эгоистами от природы. Добавьте к этому фильтр по половому признаку, получите дедовщину в чистом виде.

Смешанные коллективы практически всегда стабильны. Да, там есть конфликты, притом постоянно. Но в этом и источник стабильности - все вопросы решаются, проблемы не накапливаются, прогресс не упирается в личные амбиции.
Петр Подгорный, 05.06.2012, 15:53
Ну Вы прямо в корень!!!
Наталія Дяченко, 03.06.2012, 11:21
как хорошо сказано и по правде...
Анатолий Пономаренко, 01.06.2012, 17:43
Не согласен. Мне 54 и после начала "кризиса", когда моя родная фирма "упала", я ушел в "свободное плаванье", нашел (и поменял) 4 места работы.Работу нахожу запросто. Если ты что-то из себя представляешь,-ты нужен в любом возрасте.А отказывают вам- не подходите и проще наверное что-то сказать о возрасте, вот и все. ( а на складах действительно нужны молодые-грузы таскать))))))
Алексей Пение, 01.06.2012, 22:47
Думаю, в этом не только Ваша заслуга. Вспомните кто Вам в этом помог. Да хотя бы того человека, который Вас взял.

Отсюда: не спешите обобщать. Это факт, что в стране есть тенденция набирать молодых. Равно как лет 15 назад была тенденция НЕ набирать их.

Лучше поделитесь опытом!
Петр Подгорный, 05.06.2012, 16:30
А ответ не очень корректный! Вы просто умеете проскочить в трещинку. К стати, не в обиду. Таких людей мало. Но польза от них есть. Высокая коммуникабельность, это свойство немногих людей. Нынче люди не умеют общаться. Нет и и результата. Но есть и не самая порядочная сторона у некоторых из них. Как в анекдоте: самый лучший способ покритиковать начальника - это сказать ему все, что он о себе думает. Я малость перефразировал. Но суть Вы уловили.
Денис Щербак, 01.06.2012, 20:48
а кто-нибудь (я имею ввиду HR-ов) может прокомментировать такой отказ: Вы слишком опытны для нас или ...с Вашим опытом Вы у нас долго работать не будете.... Отказы в таком варианте слышу не только я, но и вся наша команда. Просто пародокс... а как же "За одного битого двух не битых дают"... ;-)
Игорь Шум, 02.06.2012, 14:48
Молодыми лошками проще управлять.Да и когда сам молод,амбиции прут,а опыта зироу,диплом куплен,институт с модным названием по уровню образования не тянет даже на ПТУ,то нужны такие же как сам.Поэтому подбирают под себя.Отсюда и начинается развитие проффесионализма(это не ошибка).А битый может и руку с ногой оттяпать.Это просто трусость.Я лично набирал всегда без оглядки на возраст.Меня это никогда не пугало.
Алексей Пение, 02.06.2012, 20:25
Чёрта с два. При найме молодых нужно БОЛЬШЕ руководителей и ЛУЧШЕ. Притом по мере роста их компетенции, руководители-то не уволятся, а деградируют в бюрократов, после чего "сожгут" бюрокраией молодёжь и начнут набирать снова.

В общем, очередной миф. Молодёжь надо брать там, где важна внешность. Продавцы косметики к примеру или танцоры. Но даже там - это огромные требования к компетенции руководства. Работать с молодыми непросто.
Петр Подгорный, 05.06.2012, 15:57
Зрело! Очень зрело!!! Поддерживаю.
Евгений Николаенко, 22.07.2012, 13:39
Наблюдение Питера.
Сверхкомпетентность более нежелательна, чем некомпетентность. (Артур Блох Закон Мерфи)
Алексей Пение, 01.06.2012, 21:29
Всё бы хорошо, но...
- Чтобы копаться в личной жизни и активности в социальных сетях, нужно иметь квалификацию психолога. Иначе Вы делаете плохую службу своей компании. К примеру, не существует людей которые никогда не конфликтуют. И которые всеми довольны. И которые нравятся всем.
Для справки: посмотрите отзывы в интернете о своей компании - довольны не все, но вы-то довольны несмотря на это!

- Не сохранять резюме и начинать с чистого листа = дилетантство. Это было допустимо во времена бумажной работы. Но сейчас написать на email соискателю (одному, десяти, сотне) просьбу уточнить, актуально ли их резюме - руки не отвалятся. Иначе Вы просто стали лентяем [это плохо, и похоронит уже Вашу карьеру].
Петр Подгорный, 05.06.2012, 16:08
Совершенно верно! А ведь, чудаки, еще и резерв кадров из резюме создают. И в ведро! Аплодирую тупости. Свою же работу зарывают. Это себя не уважать. Или нынче выработка у HR-ов такая ?
А рыться в соцсетях, тупо не красиво. Это - как чужие письма читать или в чужом грязном белье копаться. Неужто приятно изучать остатки чужих экскриментов? А ведь самим не понравиться, если так с ними!!!!!! А найти и связаться с предыдущими работодателями - это слабо. Лучше в дерьме копаться! Мои аплодисменты!!!
Алексей Пение, 01.06.2012, 22:08
Да, и ещё момент: коль скоро HR проверяют активность в соц.сетях, неужели так сложно просто пообщаться в тех же соц.сетях?

По секрету: некоторые так делают. Вот у них от соискателей отбоя нет, и выбрать могут прямо онлайн. Мало кто из них догадывается, что рекрутер параллельно собеседует в твиттере ещё пятерых :)
Вот они-то все сливки с рынка труда снимают!
Судакова Ольга Андреевна, 02.06.2012, 11:50
Могу добавить только одно: 4 месяца отправляю конкретные, развернутые резюме на конкретные вакансии ( банковский сектор). Ни одного ответа. Мне -50. Опыт работы в крупнейшем ( ныне благополучно реорганизованном) банке 28 лет.
Уверена- никто резюме не читает или читает конкретно-избирательно ( уж незнаю по какому признаку: половому,возрастному.....).Неприятно все это и непрофессионально.Ведь отрицательный ответ- тоже ответ!
Алексей Пение, 02.06.2012, 18:20
Да, возрастной признак. Лично у меня уверенность, что просто в HR посадили девочек, и они ФИЗИЧЕСКИ не способны оценить кандидатов старше них возрастом. Это так и есть: чтобы понимать НЕДОСТАТКИ и ПРЕИМУЩЕСТВА людей старшеговозраста, НУЖНО ПРОЙТИ этот возраст.

Кстати, не отвечать на резюме - фекалии на имидж компании. Обычная невежливость: компания дала предложение, в котором показывает какая это компания хорошая, какой у неё положительный имидж.
А далее, "благодаря" неизвестно чем руководствующимся людям, ПРОФЕССИОНАЛЫ в этой области получают негатив от компании.

А ведь Вы фактически рецепт успеха подсказали - лучше всех разбираются в людях более старшие люди! Потому в HR нужно принимать людей ПРЕИМУЩЕСТВЕННО людей за 40!!!

Обратите внимание, руководители HR как правило старше 35. И это не случайно - просто они лучше работают.
// Кстати, сами не думали пойти в HR? А Вы подумайте :)
Алексей Пение, 02.06.2012, 18:28
Можете также заглянуть в платные учебные заведения. Специальность "финансы и банковское дело" сейчас в моде, Вы запросто можете оказаться там полезны.

Возможно именно Вы и будете решать проблему с компетенцией будущих кадров :)

// Я лично многому учился у людей, которые сами практиковали то, чему учили. И практически ничему не научился от "теоретиков". Причина элементарна - теорий много, теоретики учат тому что красивее звучит, а практики - тому что работает на самом деле.

Можете так и написать в своём резюме, если захотите поработать в сфере обучения.
Судакова Ольга Андреевна, 04.06.2012, 14:45
Спасибо за понимание,Алексей! Вообще-то у меня была мысль поменять сферу деятельности.
Имею многолетний опыт общения с клиентами, в т.ч. испуганными и настойчивыми вкладчиками в кризисный период .
Только как это реально осуществить?
В любом случае, спасибо за Ваши комментарии;)
Алексей Пение, 04.06.2012, 20:37
Я бы посоветовал вот что: откройте собетсвенный блог. Пишите на ту тему, в которой профессиональны. Только не на тему "как всё плохо".

HR сейчас обязательно заглянут по Вашим социальным связям. И будет очень кстати, если они найдут о Вас что-то хорошее.

Ну и возраст я бы в резюме не указывал. Что его узнают это понятно, но согласитесь: не совсем корректно оценивать профессиональные способности человека по цифирке сколько ему лет! Конечно это касается тех областей, где профессиональные компетенции не сильно ухудшаются с возрастом, но резко улучшаются с опытом.

В частности, это 99,99% всей работы с людьми. Люди больше доверяют человеку в возрасте. Разве нет?

В нашей стране люди много пьют. И курят. С возрастом это даёт катастрофу. И если Вы указали возраст, Вас уже тнтуитивно отранжировали на этом уровне.
Петр Подгорный, 05.06.2012, 16:43
С Вашего позволения вставлю свои 5 пальцев. Я в HR хожу уже давно. Но что же можно сказать иное и хорошее, если однажды меня 50-летнего зубра на должность своего будущего начальника - директора департамента по HR, отбирала 25-летняя дивчина, мэнэджер по кадрам. Она меня оценила правильно, потому как не утвердили. Потом узнал - взяли женщину. Это же удобно!!!!Я совершенно не против. Я женщин не только люблю, но и уважаю. Однако, и опыта цистерна, и лицо и манеры приличны. Что знает эта девочка о жизни. В 25 оценивать людей без присмотра еще рановато. Этот отбор должен был проводить сразу же с первого собеседования один из заместителей генерального. А тут сразу в отсев!! Классика. К стати, было обещано известить меня, однако, звоню не дождавшись спустя 2 дня - а мы уже взяли. А ведь обещала сообщить. Вывод: память то девичья! Обидно, Вань.
Анатолий Невейкин, 04.06.2012, 21:00
Перестаньте писать возраст - просто большой опыт работы и только последнее "жирное" место - хоть на собеседование пригласят, если в первом же вопросе не будет "Ваш возраст?"
Алексей Пение, 05.06.2012, 12:36
Ещё раз: резюме настолько же полезный для работодателя документ, как для обычного покупателя - реклама! Это - Ваша реклама!

Представьте себе на минутку, что РЕКЛАМА будет говорить всю правду? Я не о том, чтобы лгать, нет! Но говорить всё - нонсенс, это как минимум скучно. У Вас есть ключевые факторы, которые делают именно Вас подходящими именно этой должности.

И ещё "мелочь" - люди могут иметь любые хобби, наклонности, потребности. И реализовывать их НЕ за счёт работы, а за счёт ДЕНЕГ от работы! Именно поэтому цивилизация давно платит за работу - ДЕНЬГАМИ, чтобы человек САМ решал свои проблемы и желания, и они работодателя НЕ КАСАЛИСЬ!
Лилия Задояная, 04.06.2012, 22:59
Кстати, тоже считаю что глупо, у меня была женщина под 50 в кредитном обществе, так пусть она работы делала немного меньше, чем молодые, но её работу мне можно было не перепроверять, так как она к ней подходила более скрупулёзно. И её контракты были намного качественнее.
Алексей Пение, 05.06.2012, 11:34
В кредитном деле "можно не проверять" и "намного качественнее" - отличие между директором филиала и девочкой на стажировке.

В том весь и фокус, что "можно не проверять" означает что Вы сколь угодно можете масштабировать систему. Взять таких специалистов сколько нужно, и это только поднимет репутацию руководителю.

А те, кто в каждую бочку мёда ложит ложку дёгтя - источник постоянного стресса для своего руководства, и будут как якорь на шее мешать уже его карьере.

Больше скажу, человеку который делает качественно, можно дать в обучение и в подчинение молодых. При этом они ТОЖЕ будут делать качественно. Но только при этом, сами - не будут!
Оля Петрова, 02.06.2012, 13:07
Всё, что тут написано о каких-то мифах, полная чепуха, никто никог на работу сейчас без знакомств не берет, эти HR менеджеры задают тупые вопросы, тебе говорят, что позвонят и никто не звонит, я уже на такие собеседования год хожу, просто парят людям мозги.
Алексей Пение, 02.06.2012, 20:14
Некоторые компании платят агентствам за поиск людей. Попробуйте так, через посредника. Акцент: в этом случае агентство не берёт денег с кандидата.

Также стоит проверить, не даёт ли кто-то из предыдущих работодателей о Вас негативной информации. Я встречал людей, которые так делали (сам пока не нарывался). Убедил больше этого не делать.

Мне кажется, стоит лично заглянуть в HR повторно, и спросить чем именно не подошли. Сделав акцент, что возможно о Вас могли предоставить неверную информацию, например если руководитель выставил Вас козлом отпущения, ещё страшнее когда сам в это уверовал.

Также на Вас могли "повесить" какую-то недостачу или воровство "задним числом". Я и с таким случаями встречался (благо эти организации уже обанкротились).

Обязательно узнайте, в чём дело. Из первых рук узнайте. Ничего "просто так" не пррисходит.
Оля Петрова, 02.06.2012, 21:56
в агенстве заплатила 200 грн. ничего они не предлагают, восновном всё тоже что сам находиш на сайте, пробовола звонить сама, ответ вас дальше нет в списках, почему они не знают, или просто не звонят и всё, это просто тебя отшивают.
Кузнецов Юрий, RBK Money, 03.06.2012, 09:35
Речь шла о рекрутинговых агентствах, а не кадровых. 200 грн. - это развод и обращается туда низкоквалифицированный персонал. А по поводу знакомств - насмешили. Откуда же нам HR-м столько знакомых по разным профессиям иметь? У меня сейчас есть пару вакансий, на которые у меня даже претендентов нет, хотя ищу уже везде. Кто бы познакомил меня с ними? Что касается ваших хождений в течении года по собеседованиям и рассуждений в стиле: " я самая умная, везде подхожу, а все HR-ры глупые, тупые (задают еще какие-то вопросы) и не видят этого, так неудивительно, что год ходите. Можно действительно попасть один раз на глупого и странного HR-ра и компанию, ну 2 раза, ну 3 максимум. Но, если вы год ходите и вас никуда не берут, то неужели не ясно, что проблема только в вас (характере, поведении, не подходящего или недостаточного опыта), а ни как ни в HR-х и компаниях? Пересмотрите свое Резюме, зарплатные ожидания, должности и т.д.
Петр Подгорный, 05.06.2012, 17:03
Уважаемый коллега Кузнецов Юрий, RBK Money!
Не в HR-х дело. Что Вам скажет Ваш дыректор то и сделаете. И не думаю, что Вы еще будете тесты проводить и выяснять коэффициент интеллектуального потенциала у кандидата. Сказано в писании -люминий, значит люминий. А как же иначе - дитятко надо пристроить. И назначите , и посадите за отдельный стол, и может быть напишите за "него" план адаптации... Потому напряг ложится на соседа с аналогичной должностью, а дитя тешится в интернете и скайпе. И парень крутится за двоих, ибо себе дороже. Есть примеры из жизни!!!!! Где, как не в нашей любимой стране процветает кумовство и протекция! Нигде! Закрыто.
Кузнецов Юрий, RBK Money, 05.06.2012, 17:39
Я работаю в этой сфере уже 9 лет и у меня на практике не было ни разу подобного случая, чтобы Директор (ген. Директор) приводил кого-то куда-то. Руководители отделов могли порекомендовать того или иного кандидата - это да (кстати, никто никогда не подходил в конечном итоге). Возможно потому что это было в крупных компаниях. В мелких компаниях согласен о кумовстве, но там и HR не нужен. А если работаешь в подборе персонала в иностранной компании, то слова кумовство и протекция кроме смеха и улыбки никаких иных эмоций не вызывают. В гос. структурах это процветает, а в нормальных компаниях никакой директор тебе не скажет брать кого-то конкретно, если этот человек не подходит.
Петр Подгорный, 06.06.2012, 21:48
Ваши аргументы убедительны. Однако, я же сказал -факт из жизни на приватном предприятии. Сынишка бухгалтера сидит и играет, кино смотрит до сих пор. И генеральный знает, но ничего не меняется. А мой знакомый - пашет за двоих. И еще занимательное из моей практики. Мой шеф, начальник управления пристроил свою любовницу, она 3 года находилась в родовом. Но, это еще до меня ее устраивали. При мне она вышла из родового. Он ее оформил на работу (госслужбу). Причем, не по специальности с присвоением очередного ранга. Меня тут же отстранил от дел, чтоб меньше знал. Я был нештатным кадровиком. Потом вышел скандалец. Шеф прокололся на коррупции. Началось разбирательство. Всплыло все. Выяснилось, что он отправил ее в родовой не оформив приказа, т.е. она рожала "на столе" в управе. Оно конечно. Замяли. Его выгнали по собственному. А сейчас он депутат рады в соседнем районе. Не тонет..... Резюме: в жизни всякому есть место. Но и Вы правы, это в гос.структурах особенно часто.
Лилия Задояная, 06.06.2012, 23:23
Случаи бывают разные, но обычно в приватной структуре, не выгодно платить из собственного кармана, пусть даже сынишке-лентяю. Это в государственной можно всё, денег налогоплательщиков ведь не жалко. Меня 2 раза брали на работу по протекции, но это только подстёгивало работать лучше, что бы не подвести людей, которые за меня просили.
Оля Петрова, 06.06.2012, 13:30
в нашем городе рекрутинговых агенств нет и компаний крупних тоже нет. только продавцы прод товаров. HR-ры глупые и тупые.
Лилия Задояная, 06.06.2012, 14:21
Я начинала с продавца прод товаров. Через 2 недели была уже старшим продавцом. Так что это тоже опыт и тоже возможность себя проявить.
Кузнецов Юрий, RBK Money, 06.06.2012, 14:42
Ну, естественно, HR-ы глупые и тупые, а вы одна такая умная и сидите без работы! Интересно еще бы узнать, какая работа вам нужна (должность)? И что это за город такой загадочный, где только продавцы и только прод. товаров? Интересно, а чем вам эта работа не подходит? Или вы из тех людей (судя по рассуждениям), которые, купив диплом (опять же судя по орфографии) хотят сразу же быть начальником, ну или найти работу, где много платят и ничего не делают. Знакомые рассуждения. Много раз уже сталкивался с такими индивидами. Единственный совет, пересмотрите свои взгляды на работу и помните, вам никто ничего не должен в этой жизни. И, если у вас еще нет приличного структурированного опыта по конкретной специальности, идите работать продавцом прод. товаров. Если ум и способности есть, то повысят. Все с этого начинают.
Оля Петрова, 06.06.2012, 18:21
диплом я не покупала, во времена СССР учились сами.
Алексей Пение, 03.06.2012, 17:29
Я так и сказал - агентства, берущие деньги с кандидата, как правило только это и умею делать: брать деньги и рекламироваться. Услуги предоставляют чисто формально.

К примеру work.ua получает деньги от работодателей. :)

Суть помощи, которую могут предоставить агенства - правильно и "со стороны" предоставить кандидата в нужном свете: только существенное и ничего лишнего. Но только в том случае, если им платил работодатель. Иначе просто нет мотивации это делать.

Технически работодателю выгоднее выделить поиск в отдельное предприятие, или передать отдельной организации.

Объясняю почему: HR внутри собственной БОИТСЯ. За наём хорошего специалиста им и спасибо не скажут, а за ошибку - накажут. В результате нанимают "безвредных" посредственностей. Но безвредны только те люди, которые бесполезны!

Чем человек полезнее, тем потенциально опаснее. И лишь мотивация делает его тем или другим. Другая компания, находя кандидата, не будет виновата в случае демотивации его в дальнейшем.
Любовь Коротич, 04.06.2012, 10:05
У Вас большой опыт и Вы хорошо разбираетесь в людях .
Я считаю ,что соискатель должен быть ориентирован на положительный результат это раз, и точно знать чего он хочет .Часто люди сами не правильно оценивают свои возможности .
Алексей Пение, 04.06.2012, 13:24
Часто? Люди всегда неправильно себя оценивают с точки зрения компании!
Отсюда практически нулевая польза резюме для HR - оно может показать лишь "джемнтельменов удачи" посылающих резюме всем.
Но реальную пользу может дать в лучшем случае анкетирование самой компанией. И даже по нему без дополнительных вопросов и интервью, пусть даже оффлайн или онлайн - ничего толком нельзя сказать.
Лилия Задояная, 04.06.2012, 22:36
Пока не побываешь с обеих сторон баррикад, как и в роли соискателя, так и в роли нанимателя, сложно понимать что нужно компании, сейчас с этим проще, когда собираюсь отослать своё резюме, я сразу себя ставлю на место нанимателя, стоит ли меня брать, или нет, и срабатывает. Если я всё же отсылаю резюме, то практически всегда меня приглашают на собеседование.
Анатолий Невейкин, 05.06.2012, 12:55
Искренне желаю Вам сказать после 45:
"Если я всё же отсылаю резюме, то практически всегда меня приглашают на собеседование."
Петр Подгорный, 05.06.2012, 17:06
Уважаемая Л.З. Пардон, не верю!
Лилия Задояная, 05.06.2012, 20:08
Я не отсылаю резюме всем подряд, а реально оцениваю, или подхожу под эти требования, как бы на моём месте думал работодатель. Сейчас работу я уже не ищу, уже есть опыт и возможность не хвататься за первое попавшееся предложение, да и ценности с возрастом изменились, конечно, если мне попадётся что-то интересное, то соглашусь.
Лилия Задояная, 04.06.2012, 22:27
Нужно просто реально оценивать свои способности, начинать снизу и расти вверх. Пусть работа и не прибыльная, главное что бы там можно было чему-то научиться.
Hr, Speshiels, 04.06.2012, 00:23
Прошу спецов work.ua не убирать - бо достали .. Жесткая точка зрения, которая соискателям не понравится, но ВОЗМОЖНО поможет
1-3-5 страниц пофиг, главное содержимое резюме, я должна понимать - ПОЧЕМУ?? Почему вы отправили резюме на мою вакансию.
Я не экстрасенс! Добавьте виды деятельности компаний, где работали и ссылки на сайты компаний.
Знаете, что не соответствуете, напишите об этом в сопроводиловке – я не телепат, не могу додумать за вас какого черта младший помощник куда пошлют отправляет резюме на руководителя департамента.
Мы помним фамилии **отов, отправляющих резюме на 100%ные не соответствия к требованиям к вакансии, и всех кто шлет резюме на все вакансии (таких 10 человек !!) на сотню. Могу пофамильно перечислить
Помните ! Лучше быть секретарем на 5+( по 5-ти бальной шкале ), чем менеджером ВЭД на 3, вакансий море, на работу устроиться реально, главное правильная цель и проявление МОЗГОВ на этапе подачи резюме. Я помню всех толковых!! за 10 лет работы
Алена Данильченко, 04.06.2012, 09:22
Спасибо, интересная статья + зацепило за душу многих, что родило здоровую дисскуссию, а я как соискатель, подчерпнула для себя несколько важных моментов.
Алексей Пение, 04.06.2012, 13:19
Всем бы Ваш профессионализм!

Просто интереса ради, попробуйте "устроиться" сами - направьте резюме, которое Вами, профессионалом, написано, и Вы точно знаете что Вы бы оказались на 120% подходящим кандидатом. Поймёте, насколько много в HR людей, возомнивших себя экстрасенсами.

Кстати, каждому руководителю стоит сделать то же самое - с анонимного ящика ПОШЛИТЕ РЕЗЮМЕ в свой HR. Вы будете шокированы, обещаю.
Петр Подгорный, 05.06.2012, 16:44
Аплодисменты в студию!!!!
Судакова Ольга Андреевна, 04.06.2012, 17:49
Ваш комментарий очень удивляет, и лично у меня вызвал полное недоумение. Если человек в резюме изложил подробно всю информацию о себе :( опыт, достижения, возможности и способности), зачем Вам , как специалисту HR знать -"почему он подал на эту вакансию"? Вам надо приглашать человека и уже визуально (профессионально) определять подходит ли он Вам для данной вакансии. Теперь я понимаю, почему так трудно найти работу.
Лилия Задояная, 04.06.2012, 22:31
Просто очень много людей шлют резюме на авось, а вдруг прокатит, а вдруг возьму, а не возьмут, потому что много есть специалистов, у которых уже есть опыт работы в этой сфере. И получается что изначально отсеиваешь очень многих, зачем мне на вакансию "Менеджера по продаже вет препаратов" учитель физкультуры, секретарь, выпускник музыкального училища и пр...
Алексей Пение, 05.06.2012, 11:40
А вы не гребите под одну гребёнку! Даже если 40 человек так делают, а 41-й реальный специалист - нужно подходить к нему НЕПРЕДВЗЯТО!

Люди действительно уникальны. Никак не связаны между собой. Заведомо обобщать по каким-то формальным признакам (пол, возраст и т.п.) - служебное преступление.

PS. Ну Вы-то тоже вакансию "менеджером" назвали. Маленькая ложь...
Лилия Задояная, 05.06.2012, 11:54
Если на вакансию 10 претендентов уже с опытом работы в нужной сфере, то сами понимаете резюме которые, ну никак не подходят под чёткие требование, даже рассматриваться не будут.
Почему ложь?
Лилия Задояная, 05.06.2012, 12:01
Хотя 10 претендентов, это я немного загнула, 10 претендентов было на "Начальника отдела продаж", а вот хорошего "продажника" найти сложно, все хотят руководить...
Алексей Пение, 05.06.2012, 12:44
Что? Всего 10 собеседований?

А что Вы подразумеваете под ХОРОШИЙ продажник? Я, как эксперт в области качества, рекомендую записать [для себя] что бы Вы хотели видеть в продажнике? Только честно... И именно то, что требуется, а не "новогодние пожелания".

А дальше - "честность лучшая политика". Давайте объявление! Как показывает практика, политика качества не подводит. НИ-КОГ-ДА!

И поверьте, найти начальника отдела продаж куда сложнее. Хотеть руководить и уметь руководить (тем более продажами) - это вам не Деревицкого почитать. Это работа. ТЯЖЁЛАЯ! Которую очень мало кто хочет делать.

Попробуйте назвать вакансию менее громко, но по требованиям - чётко. Получите именно тех людей.

PS. Простой тест, позволяющий отсеять начальника отдела продаж: "Когда и насколько можно штрафовать торгового агента?". Правильный ответ - нельзя, компания при этом несёт убыток.
Лилия Задояная, 06.06.2012, 23:30
Десяток, это к слову, собеседований было больше, но более менее подходящих кандидатов в итоге было 3. Было много людей, которые хорошо бы справились с продажами, но не дотягивали до уровня руководителя, просто менеджерами быть не хотели, хоть им и предлагали поработать пару месяцев на должности менеджера, если они покажут себя, то тогда и должность руководителя доверим.
Дело не названии должность, дело в специфике товара, я понимаю что хороший продавец, должен продавать всё, но он не сможет продавать, не зная досконало товар, а его выучить не так уж и легко.
Виктор Мельничук, 08.06.2012, 01:39
Ой, ли? Назовите-ка этот товар? Или Вы на его продажу выпускников ясельной группы набирали? Похоже, что так... А вот с Алексеем полностью согласен. Не вуалируйте должностные обязанности красивым названием должности - и проблем с отбором будет меньше. А то, что народ рвется на руководящие - может и хорошо. Плохо будет, когда никуда рваться не будет... Ну, так что там продать-то нужно? Такое плохо запоминаемое?
Лилия Задояная, 08.06.2012, 10:21
Ветеринарные препараты. Это как на мед препараты, желательно брать людей с ветеринарным образованием. Поверьте мне описание было чётким и конкретным. Я сама когда ищу работу, и на первом месте в описании должности вижу требование "Активная жизненная позиция" и дальше всё в таком же духе, просто закрываю.
Сергей Костюченко, 16.07.2012, 20:41
Если человек специалист своей отрасли (начальник отдела продаж, торговый представитель и т.д.), то не зависимо, что продавать, он будет делать это профессионально.
Особенно, такое качество как профессионализм, должно быть у руководителей:
- если руководитель руководил отделом продаж, скажем канцелярскими принадлежностями, при этом достигал отличных результатов (правильно построена система продаж, отчетов, контроля и т.д.), то переквалифицироваться на продажи мед.препаратов для него не составит большого труда (я скажу даже больше, данный аспект - мед.препараты - вообще не будет играть роли).
При Руководителе профессионале - посредственные продавцы сделаю больше, чем профессиональные продавцы при посредственном руководителе (поверьте - это из личного опыта).
Петр Подгорный, 05.06.2012, 15:44
"Знаете, что не соответствуете, напишите об этом в сопроводиловке – я не телепат, не могу додумать за вас ...."
Некорректный подход, уважаемая! Не можете додумать - освободите место. Или не упоминайте об том в суе! Я уверен, что Вы никогда не найдете кандидата со 100% СОВПАДЕНИЕМ ТРЕБОВАНИЙ В ПРОФИЛЕ И РЕАЛЬНЫМ КАНДИДАТОМ. Надо уметь заметить в резюме человечка. Не все умеют писать как Вы, но являются при этом хорошими специалистами. Я бы акцент сместил: это соискатель ищет телепата, чтобы его угадали, разглядели. Ато, "шмонаете" резюме, аж бегом. И в корзину! Мол глаз наметан! У меня 30 лет за спиной. И что? Не будьте высокомерны. Падать высоко и больно!
Виктор Мельничук, 08.06.2012, 01:28
Уверены, что всегда можете понять - "ПОЧЕМУ?"? Ведь ситуаця бывает и обратная - Вы в принципе бываете не способны понять не только "ПОЧЕМУ?" он написал, но и то, что не Вам это определять! И это бывает. Не всегда, но часто. Очень часто. И вот тут соискателю лучше видеть перед собой умного и опытного директора, нежели HRа. Для предприятия - лучше. А HRру, чтобы понять - опыт работы на всех рабочих местах нужен. А его нет. Поэтому действительно, все равно - 1 страница или 5...
Лилия Задояная, 05.06.2012, 11:50
Я уже где-то писала, у меня был смешанный коллектив, от выпускников ВУЗов до людей предпенсионного возраста. Очень хорошо срабатывались. А документация, всё равно перепроверялась, и не один раз и на разных уровнях, просто у неё возвратов было намного меньше. А качество кредитов, это соотношение выданных кредитов к возвращённым, у неё это было 100%. Человек в возрасте уже с жизненным опытом. всё же лучше оценит человека.
Алена Данильченко, 05.06.2012, 15:57
У меня возник вопрос к людям компетентным - каким должно быть резюме чтобы его заметили?Оно должно выделятся оз общей массы?Чем? Размещая резюме на сайтах трудоустройства мы все делаем "по предложенному шаблону", так как же выделится?И второй вопрос, почему сейчас столько пометок на вакансиях - "резюме без фотографии рассматриваться не будут".У нас же столько красивых девушек, в чем же проблема?Заранее спасибо!
Кузнецов Юрий, RBK Money, 05.06.2012, 16:41
С радостью стану частью Вашей команды и внесу свой вклад в реализацию стратегических целей компании.

Надеюсь, что мой опыт и знания будут способствовать её развитию и процветанию.
Спасибо за уделённое время!

90 % Резюме на любую должность начинаются с этих слов.
Алена Данильченко, 05.06.2012, 16:43
Тогда где же индивидуальность?)
Петр Подгорный, 05.06.2012, 17:19
И флаг им в руки. Это банально и смешно. Не клюет. Надо показать свою эффективность, результат , который дал суперприбыль компании и все руководство рыдало, и премии были непомерны, еле унесли домой. А еще убедите ИХ в своей лояльности, и что с Вашим приходом у НИХ будет жир капать. Вполне серьезно.
Алена Данильченко, 05.06.2012, 17:35
Спасибо, принято, усвоено! а что же по поводу обязательности фотографии в резюме?Это новый критерий отбора? А если человек не фотогиеничен?
Кузнецов Юрий, RBK Money, 05.06.2012, 17:49
Все зависит от вакансии. Хотя в наше время, по-моему итак у всех в Резюме есть маленькое фото.
Алена Данильченко, 05.06.2012, 18:02
У меня его нет, потому что я не могу понять ЗАЧЕМ? если я по резюме прохожу, внешность можно разглядеть при собеседовании ) И вообще если для компании первостепенно чтобы чеолвек был спецом в своем деле, неужели на решение может повлиять- ну она лицом или фигурой не вышла.Это же вообще очень субьективно и красота это в своем роде иллюзия.
Кузнецов Юрий, RBK Money, 05.06.2012, 18:19
Если речь идет о продавце-консультанте дорогого магазина одежды или парфюмерии, к примеру, то, конечно, это важно. Из собственного опыта, скажу, что на позицию бренд-менеджера нужен был не просто хороший специалист, но и привлекательная внешность, так как этот человек должен был быть лицом бренда во многих рекламных компаниях. Причем нужен был определенный типаж и возраст, который у потребителей ассоциируется с данной продукцией. Если же речь идет о специалистах, больше работающих с цифрами и техникой (финансовый отдел, технический - то, конечно, внешность не важна). Когда-то, работая в рекрутинге, был заказ от известной сети дорогой парфюмерии по подбору девушек - консультантов. Само собой, помимо грамотной речи нужна была презентабельная внешность. Про офис - менеджера, которого посетители компании встречают сразу же при входе, вообще молчу. Поверьте, при приеме заявки от руководителя, любой HR итак пытается как можно больше снизить планку требований к соискателю.
Кузнецов Юрий, RBK Money, 05.06.2012, 18:23
Так как самому будет легче закрыть вакансию. HR-ы не сами придумывают эти требования и все, что вы видите в вакансии, это тот минимум, который ставит в задачу перед менеджером по персоналу работодатель. Бывают довольно экзотические требования, но, что касается фото, то это вполне нормально для большинства вакансий, связанных с работой с людьми. Увы, жизнь несправедлива как и все в этом мире. Но что поделаешь?
Алена Данильченко, 05.06.2012, 18:23
Спасибо Юрий.
Кузнецов Юрий, RBK Money, 05.06.2012, 18:45
Пожалуйста! )
Анна Бобриченко, 02.06.2015, 21:44
Здравствуйте.
Обращаюсь ко всем работодателям!
Если Вам не подошел тот или иной кандидат имейте уважение к нему перезвонить и скажите что "ОН" Вам не подходит. Вы поступаете не красиво в свою очередь говоря каждому что : "мы Вам перезвоним"...И после этого звонка не поступает. Много таких компаний в Харькове..и достаточно хороших. Нанимают HR-менеджеров, платят им деньги, а те в свою очередь не выполняют свои должностные обязанности. Если Вы хотите подражать Европейским фирмам..так и соответствуйте им. Соискатель проявил уважение к Вам. Он пришел на собеседование, ответил на все ваши каверзные вопросы, не грубил с Вами, а Вы не выполняете такого маленького обещания..."мы Вам перезвоним". Имейте уважение к людям и у Вас будут работать хорошие сотрудники. Я надеюсь это дойдет до всех работодателей Харькова.

Добавить комментарий

Чтобы добавить комментарий нужно войти.
Оставить комментарий