- 11574
Как пройти стрессовое собеседование
Стрессовое собеседование — самый страшный сон любого кандидата. Основная его цель — вывести человека из его зоны комфорта и заставить показать истинное лицо, которое может проявиться в сложных рабочих ситуациях.
Смысл стрессового собеседования не заключается в том, чтобы заставить вас страдать, хотя многие соискатели могут с этим не согласиться. Такое собеседование — это эффективный способ спрогнозировать результативность работы человека под нагрузкой. Кандидат, который уверенно и спокойно справляется с давлением интервьюера, оставит далеко позади кандидата, который может работать только в своей зоне комфорта.
Способы проведения стрессовых интервью
- Провокационные или агрессивные вопросы: Даже скромный интервьюер может проверить ваше самообладание, задав вопросы вроде «Почему вас увольняли?».
- Агрессивное поведение интервьюера: Человек, который вас собеседует, будет вести себя резко, грубо и совершенно недружелюбно, будет активно использовать язык тела и жестов. Своим поведением он постарается вывести вас из равновесия.
- Неожиданное поведение интервьюера: Интервьюер может вести себя странно. Например, задать один и тот же вопрос несколько раз, делая вид, что не понимает ваши ответы. При этом его будет интересовать то, как вы сможете объясниться, не теряя самообладание.
- Собеседование с задачами на логику: Подобные собеседования становятся все более популярными. Разумеется, вы не можете знать ответы на вопросы типа «Сколько весит весь лед на хоккейном поле?». Ваша задача заключается в том, чтобы объяснить, как это можно узнать.
- Ситуационное собеседование: Этот тип собеседования все чаще практикуется в современных организациях. Суть его заключается в построении определенных ситуаций с непростыми решениями. А кандидату нужно описать модель своего поведения или конкретное решение этих ситуаций. При этом проверяются ваши знания, аналитические способности, умение расставлять приоритеты и предвидеть проблемы.
Как реагировать
- Уточняйте вопросы и характер ожидаемых ответов. Это поможет выиграть время, чтобы сориентироваться и подумать. Не стесняйтесь задавать вопросы, иногда это именно то, что от вас ждут.
- Говорите и делайте после того, как все обдумаете.
- Сосредоточьтесь на пути решения задачи или проблемы. Это не обязательно должен быть правильный ответ, возможно, правильного ответа нет в принципе.
- Будьте честны, открыты и спокойны. Не бойтесь эмоционального прессинга — это часть игры.
60 коментарів
Щоб залишити коментар, потрібно увійти.
Лет 10 назад меня подобные собеседования шокировали. Сейчас, в лучшем случае, вызывают сдержанную иронию, а порой недоумение и разочарование в собеседнике (когда ожидаешь то него чего-то более серьезного, чем шоу).
Когда опытный человек осознает, что им пытаются манипулировать, то подобные попытки уже вряд ли проканают.
"правила игры"..Ты на "чужом поле" и сумей сыграть .
Предложение не "в тему"-дать дельные советы молодым специалистам и рядовым гражданам по эффективной нейтрализации разнообразного и "разнокалиберного" хамства в нашей повседневной жизни..
"Неожиданное поведение интервьюера: "
Типичные пункты быдла-руководителя, которое берет сотрудника и такими вопросами предупреждает кандидата: "я иногда могу нажраться до поросячего визга или кокаина нанюхаться с братвой, и в такие дни могу быть невменяемым, могу сотрудницу завалить в кабинете, могу в ж0пу вы$%ать тебя же, так что мне нужны преданные люди, которые не будут выносить "ссору из избы" если что. Хотя когда я трезвый, то руководитель "так себе", а когда выпью совсем король, поэтому мне нужно чтобы меня понимали мои сотрудники."
Самое плохое в таких тенденциях, что психологи становятся "шестерками-локеями" у таких руководителей. И вместо того чтобы защищать психологическое и психическое здоровье сотрудников (ведь они люди самые ранимые, они и так в категории наемных, а в странах СНГ это как рабы у феодалов), они делают то, что им говорят, и не важно на какой стороне правда и где "зло и добро".
А потом оказался нормальным человеком,просто проверял на стрессоустойчивость))
У человека была трудная семья, глупые родители, человек вырос в страхе и подавленности, постоянная агрессия отца формировала ненависть и агрессию в ответ. И человек всю жизнь боролся с дуростью и идиотизмом, идущим от агрессии от других и старался самому обходить и избегать агрессию от себя. И вот он пришел на собеседование,
а человеку нервы вытрепали, агрессию "затянули"/зарядили как пружину, извели такими тестами и не взяли на работу. Как быть такому человеку? Ведь такой человек с психологической стороны может быть подавлен длительное время. И чем больше таких вещей будет происходить тем больше ненависти к людям будет и рано или поздно любя "сжатая пружина" даст сдачи. Там и интервьюеры могут пойти в землю и работодатели.
К чему такие правила создавать?!
Может быть если на фирме много стрессов, может быть такой фирмы вообще не должно быть? Не годится такая фирма для общества с такими нравами и правилами.
Что на этот счет скажите?
Я бы сказал: Не ходите дети в Африку гулять. Если у Вас нервы Штирлица, то можно решиться принять их предложение. Лично я никакого хамства стараюсь не допускать. При бестактном выпаде начальника корректно но твердо объясняю в чем он не прав. Благо попадаются люди с юмором и способностью принимать критику. Думается, надо вести себя с достоинством на беседе. Ваша моральность дадут Вам приоритет. И еще. Попытайтесь переломить ситуацию для себя лично. Возьмите интервью под контроль. Вы успокоитесь и увидите, что сей ПРЫСЧ такой смешной и можно вести беседу в своем русле, созерцая его умственные движения. Это интересно. Ведь Вы меняетесь местами и уже рассматриваете его под лупой. И хам это видит!Ну, а что может быть глупее предложения поведать этому маленькому человечку о своих слабых сторонах?? Не дождутся! А вообще многие коллеги своими замечаниями верно подметили интересные аспекты этой проблемы. Дякую.
Но не любой "пряник" является показателем.
Умный, культурный и образованный руководитель не будет прибегать к агрессии и стрессу, ему это не зачем. Такой руководитель ценит и бережет людей, которые ему подчинены и доверили ему свои годы жизни и силы, и зарабатывают ему деньги. К тому же такие люди относятся к жизни выше денег. Тут уж жлобскому и босотному руководяшему быдлу не понять этого. Глупый руководитель может только с чиновниками деньги воровать. Там все определено за него, поэтому там хоть попугая посади в руководящее кресло и фирма будет работать сама.
Там ведь будет все серьезно, а там не получится обмануть, притвориться.
"Собеседование с задачами на логику: Подобные собеседования становятся все более популярными..." – да на зоне всегда были популярны такие задачки.
Типичный такой руководящий "автомат".
Не успеешь войти в офис, откуда-то из под стола злобное шипение: «Вы опоздали на две минуты!»
Потом протягивают пустой бланк, в котором зачем-то требуется продублировать (!) информацию из резюме. А когда не оказывается при себе ручки – такая гримаса, от которой бы даже тираннозавр-рекс обмочился со страху.
Затем загоняют на «групповуху» со студентками-третьекурсницами: как будто не могут найти достаточно времени для компетентной и дружелюбной беседы с глазу на глаз…
Хотя вообще чем чаще хожу на собеседования, тем больше вхожу во вкус: всегда прикольно в очередной раз испытать себя на стрессоустойчивость… А кадровика – на профпригодность!
Тем более, есть с чем сравнить: доводилось работать и собеседоваться в очень приличных конторах - дай бог здоровья их руководству. :)
Руководитель глупый, агрессивный, но он руководитель, и ничего не поделаешь, его нужно слушать и выполнять его указания.
В быдло-руководлителей из быдло-общества такое не дано для понимания, поэтому "мартышки" про подбору персонала кувыркаются в угоду заказчику. Все просто. Надеюсь больше этот вопрос не о чем обсуждать. Разве что есть время и хочется потрепаться..
The BEST!!! Если бы все кандидаты себя так вели на собеседовании, не было бы сейчас это грустной статистики:"87% украинцев мечтают сменить работу" Ситуация стала бы несколько иной: уже б работодатели искали работников для работы, а не работник - работу.
А вообще, скажу так, когда застаивается руководящий персонал в успешной компании - это неминуемо ведет к бешеной текучке остальных кадров,бьющей все рекорды. А через 10-ок лет от компании с мировым именем(по крайней мере в нашей стране, так точно) кроме названия может ничего не остаться. ОНИ Ж НЕ ПОНИМАЮТ, ЧТО НА КОНУ ИСЧЕРПЫВАЕМОСТЬ ТРУДОВОГО РЕСУРСА,ведь, как не крути - демографическая ситуация - это про нас и один раз пришедший сотрудник и ушедший разочарованным НИКОГДА не наступит на те же грабли еще раз. ИМХО.