Типичные ошибки во время испытательного срока

Типичные ошибки во время испытательного срока
Испытательный срок — непростой период. Нужно и зарекомендовать себя как хорошего, ответственного сотрудника и понять, что представляет собой компания, в которой предстоит работать.

Work.ua подготовил типичные ошибки, которые совершают новички во время испытательного срока.

1. Правила игры

Следует как можно быстрее изучить особенности работы в компании и ее корпоративную культуру. В некоторых организациях свободное общение на «ты», в других более строгое и официальное. Где-то задерживаться после работы — общепринятое правило и т.п. Вы должны не только узнать эти особенности, но и решить для себя насколько они вам подходят.

2. Одновременный поиск работы

Если вы приступили к работе не стоит продолжать ходить по собеседованиям с целью найти еще варианты трудоустройства. Также не следует обновлять или размещать свое резюме на сайтах по трудоустройству. HR-менеджер компании с легкостью его обнаружит, к тому же это просто непорядочно.

3. «В чужой монастырь...»

Каждый сотрудник привносит в компанию какие-то изменения и влияет на ее работу. Но не стоит во время испытательного срока критиковать какие-то рабочие процессы и чересчур отстаивать свое мнение. Для этого будут более подходящие моменты.

4. Деятельность компании

Вы можете исправно выполнять свои обязанности весь период испытательного срока, но не принимать непосредственное участие в деятельности компании. Существуют множество организаций, которые ведут сомнительную, а порой и незаконную деятельность. Например, сбыт просроченных продуктов питания, сетевой маркетинг, телефонные консультации по скрытым завышенным тарифам и т.п. Хотите ли вы работать в такой компании? Изучите ее деятельность прежде, чем подписывать трудовой договор.

5. Оформление документов

Это очень важный этап во время испытательного срока. При подписании документов уделите особое внимание пунктам, касающихся порядка выплата зарплат и премий, штрафов, социальных гарантий, обучению. Документы должны быть подписаны сразу. Если вы за этим не проследите, то не удивляйтесь, если после окончания испытательного периода вам не выплатят обещанную заработную плату — предъявить вам будет нечего.

6. Поведенческие ошибки

Не стоит разбавлять рабочее время социальными сетями, постоянными личными звонками и перекурами, меньше интересуйтесь болтовней на курилке, а больше внимания уделяйте работе. Если у вас еще не оборудовано рабочее место не считайте, что работа вас пока не касается. Не нужно ждать, когда кто-то вам все расскажет и даст задание — проявляйте инициативу сами. Тогда положительное решение о вашей кандидатуре не заставит себя ждать.


Проблемы, которые возникают в начале работы нужно решать путем переговоров, лишние эмоции в этом случае будут ни к чему. Нужно понятно формулировать свой взгляд на проблемы и определять пути их решения, и только после этого проводить конструктивное обсуждение с руководством. Чтобы не стать жертвой недобросовестного работодателя ответственно отнеситесь к этапу оформления документов. Помните, что трудовой договор и приказ о приеме на работу должны быть подписаны в течение трех рабочих дней, а отметка в трудовой книжке должна появиться в течение пяти рабочих дней.


Читайте также

Комментарии (19)

Андрей Кандыба, 20.08.2012, 19:40
Что это за "через чур" такой (п.3)?
Ольга Краснова, 21.08.2012, 00:08
Но ошибся, с кем не бывает?!
Валерия Лысенко, 20.08.2012, 20:25
позвольте не согласится с п.№3, так как если на работу принят человек с хорошей квалификацией и ему есть что предложить для оптимизации , повышения производительности и естественно дохода фирмы, почему он должен молчать и сопеть в две дырочки ? Даже если его предложение из каких то соображений не подойдет , ему сотрудники или же руководство может попробовать объяснить ( это много времени не займет, зато даст понять новобранцу чем дышит коллектив). А тут уж (при определенных обстоятельсвах) можно пригнорировать п.№2.
Николай Митали, 20.08.2012, 22:51
Уважаемый автор, своим вариантом написания слова "чересчур" Вы перечеркнули весь свой титанический труд. Очень жаль! А что касается Ваших рекомендаций, они, наверное, даже кому-то будут полезны. Однако, если исходить из принципа "плохо работать не умею", большая часть Ваших советов попросту теряет свою актуальность.
Евгений Николаенко, 27.08.2012, 22:17
"...Н. И. Толстой впервые связал возникновение междометия «чур» с фаллической символикой. Эта гипотеза впоследствии пополнилась новыми данными и является актуальной до сих пор". (Чур - Википедия). Так что, возможно, автор написал так специально - просто курсив здесь не поддерживается;))).
Ирина Качаловская, 20.08.2012, 23:12
все тут правильно написано, лучше и не придумаешь. С какой стати сотрудники будут что-то объяснять человеку, который, в принципе, никакой роли в компании пока не играет. Когда уже вас официально примут на роботу, тогда и вносите свои предложения...
ну а вот кто такой "чур", я тоже не знаю)) не могла не прокомментировать, уж извините) А статья действительно полезная.
Сергей Георгиевич, Eastcon, 20.08.2012, 23:25
И еще, уважаемая администрация, Вам очень нужно хорошо поработать с вашими "пересыльщиками" резюме. Зачастую, процентов 80, писем попадает в спам рассылку, блокируется серверными фильтрами или приходят с опозданием. Предлагаю очень простое решение - при регистрации компании или нового почтового адреса для новой вакансии (и конечно добавить возможность легко добавлять для разных вакансий новые почтовые адреса (простой HR фильтр)) вшивать скрипт для почтовых программ и серверов "о добавлении надежного рассыльщика именно Вас.
Ольга Краснова, 21.08.2012, 00:06
Я хочу сказать что по сравнению с другими сайтами , сайт Work.ua самый лучший. Видно что над ним работают каждый день. Вакансии на рассылку приходят только , новые и проверяется на сколько возможно вакансии.
Что я не говорю про другие сайты где одна и также вакансия присылается каждый день , только для отмазки, а вакансии вообще бред. СПАСИБО ВАМ ЗА ВАШУ РАБОТУ. Надеюсь она все таки мне поможет в поиске.
Мирослав Утко, 21.08.2012, 16:10
Сайт, дійсно ,кращий від інших сайтів ! Хочеться побажати не зупинятись на досягнотому. Дякую за цікаву і потрібну інформацію.
Александр Шаповалов, 21.08.2012, 20:47
Ерунда это все на постном масле.
Олег Грицун, 21.08.2012, 21:37
Задерживаться на работе только тогда нужно, когда что-то сделать не успеваешь, а бросить нельзя или форс-мажор какой случился.

А вот задерживаться только потому, что "все сидят" или потому, что директору нечем дома заняться и он на работе торчит, я не считаю нужным.

Есть рабочий график, вот его и надо соблюдать.
Ольга Краснова, 21.08.2012, 22:06
Я согласна. "Работа - работой, а обед по распорядку". Иначе сядут на шею и ножки свесят.
Елена Деркач, 22.08.2012, 00:31
Я согласна с Вами, у нас директор любит задержать, а потом говорит: "А вы почему домой не идете?".
Ткаченко Ольга, 04.09.2012, 08:06
Согласна, статья полезная, но при трудоустройстве, обещенное ""обучение" как правило не квалифицированное, либо же его просто нет...
Александр Баклицкий, 17.09.2012, 01:43
"Также не следует обновлять или размещать свое резюме на сайтах по трудоустройству. HR-менеджер компании с легкостью его обнаружит, к тому же это просто непорядочно."
ПОЧЕМУ ? Испытательный срок - выбирают не только Вас но и Вы выбираете. Что за рабская идеология? Если у человека не сложится с данной организацией? В чем провинился человек, у которого регулярно обновляется резюме? Поиск работы является тоже работой, а испытательный срок - не полноценная работа. Никогда обещания не совпадают с реальностью. Работодатель всегда желает получить сотрудника близкого к идеалу за минимальные деньги и все собственные проблемы или не замечает или делает вид, что они несущественны. Реальность такова, что только имея прикрытый тыл, в виде пару запасных вариантов, друзей в кадровых конторах можно более менее спокойно проходить исп срок.
"Вы можете исправно выполнять свои обязанности весь период испытательного срока, но не принимать непосредственное участие в деятельности компании." просто чушь.
Ткаченко Ольга, 17.09.2012, 19:43
К чему этот бред??? Тут просто списанно с текста,а смысла нет
Татаренко Анна Александровна, А.В.К., кондитерская фабрика, ПАО , 28.09.2012, 14:34
Странная мелочность в отношении к автору статьи.
Вместо смысла Вы обсуждаете слово, которое, между прочим, написано верно.

По теме: человек должен везде оставаться в балансе собой и с коллективом. Не перегибая и не прогибаясь.
Алексей Разумный, 30.05.2013, 10:43
К пункту 6 "Не стоит разбавлять рабочее время..... чтением статей на Work.ua"
Жанна Козакевич, 21.04.2015, 09:11
Я якраз цим і займаюсь на робочому місці, або залажу в інтернет (і багато хто так робить, коли начальство не бачить).

Добавить комментарий

Чтобы добавить комментарий нужно войти.
Оставить комментарий