Расшифровываем объявления о вакансиях
Обидно тратить время на вакансию, которая, как выясняется на собеседовании, не подходит вам по уровню зарплаты, обязанностям или условиям труда. Как узнать, что на самом деле предлагали в объявлении?
Умение анализировать — очень важное при поиске работы. С его помощью можно найти подходящую именно для вас работу, снизить всевозможные риски и не попасть в ловушку напрасных ожиданий. Work.ua подготовил несколько советов, которые помогут понять, что же именно работодатель хочет от кандидатов и, что он на самом деле может им предложить.
Образование и возраст
Если работодатель указывает возрастные предпочтения в объявлении о вакансии, то следует сопоставить их с уровнем должности. Например, если в вакансии специалиста службы поддержки или руководителя проекта указывается возраст 20-35 лет, то скорее всего компании требуется сотрудник, который будет много работать за скромную плату. Объясняется это тем, что возраст выпускника ВУЗа составляет 21-23 года, а в 20 лет невозможно иметь высшего образования и большого опыта работы, но его готовы нанять. Соответственно, если у вас за плечами 5-10 лет опыта, то эта должность будет для вас недостаточно интересной и прибыльной — вас не устроит ни нагрузка, ни условия работы. Также этот пример работает в случае, если на должность готовы взять студента или устроит отсутствие высшего образования, но не указаны возрастные рамки.
Опыт и навыки
Если в требуемых навыках для вакансии системного администратора указано также знание PHP, HTML, CSS, графических редакторов, то нетрудно догадаться, что компании требуется сотрудник «все в одном», и придется выполнять не только свои прямые обязанности.
Также стоит задуматься, если перечень навыков слишком короткий или, наоборот, длинный, но предлагается низкая зарплата или вовсе не указывается в явном виде. В первом случае работодателю требуется любой сотрудник, готовый выполнять несложную и зачастую скучную работу за небольшую плату. Во втором случае компания будет выжимать из сотрудника все соки, мало давая взамен. К большому списку требований должны прилагаться хорошие условия и достойная заработная плата.
Зарплата
Когда работодатель указывает зарплатную вилку, например 3000-5000 грн., в большинстве случаев, к сожалению, вы получите минимальное значение. Дальнейший рост зарплаты вам будут обещать после испытательного срока, после года работы и т.п. Учитывайте это при откликах на вакансии. Если вас устраивает нижняя планка, то обязательно обговорите условия повышения зарплаты. С особым внимание отнеситесь к большой разнице в диапазоне зарплат, например 3000-10000 грн., и просто неправдоподобно большим суммам — это могут быть мошенники.
Обязанности
Оценивайте количество обязанностей, заявленных работодателем, и их соответствие должности. Устроит ли вас, как менеджера по персоналу, «разбор входящей корреспонденции начальника» и «ответы на входящие звонки в компанию»?
Личные качества
Не думайте, что перечисление личных качеств — стандартный пункт, который ничего не значит. Если кандидат должен быть «пунктуальным», «ответственным», «легко обучаемым», то компания ищет спокойного не очень амбициозного сотрудника, который будет просто выполнять свои обязанности, что не совсем подойдет карьеристам. Следовательно такие требования, как «амбициозность», «стрессоустойчивость», «нацеленность на результат» тоже не пустые слова.
В статье не рассмотрены абсолютно все примеры, но на основе вышеперечисленных пунктов вы можете делать собственные выводы. И не забывайте уточнять у работодателя по телефону или электронной почте все интересующие вас вопросы перед тем, как идти на собеседование и тем более соглашаться на должность.
233 коментарі
Щоб залишити коментар, потрібно увійти.
Наталия Лищинецкая, Bonaro01.10.2012, 15:52
На своем примере: в вакансии указан возраст от 23. Указываю это с тем, чтобы отсеять 20-летних без опыта работы, без образования. И с радостью готова работать с серьезными людьми за сорок.
Елена Пасичная01.10.2012, 17:36
Елена Юрченко, Юрченко Е.И., ФЛП14.02.2018, 10:05
Микола Іванченко01.10.2012, 18:44
Алена Сорокина, Marketingdaily.ru01.10.2012, 20:02
Алексей Пение02.10.2012, 01:30
А быть в теме современных гаджетов может любой, пройдя 2-недельную стажировку.
Другой вопрос что считается, будто молодые более скромны в вопросах оплаты. А как раз в этом ТОЛЬКО ДУРАК полагается на статистику - по уровню дохода у каждого отдельного человека свои предпочтения, и нет ничего проще чем просто спросить - готовы ли.
Единственный "плюс" молодых - их проще кинуть с оплатой. Но так было - раньше! А сейчас именно молодые общаются в социальных сетях, и могут серьёзно обидеть кидал.
Александр Шпачук02.10.2012, 09:26
Максимилиан Швыдкин02.10.2012, 12:46
Лилия Непомнящая02.10.2012, 21:29
Сергей Гаенко04.10.2012, 21:04
Игнат Головко04.10.2012, 22:10
Iruna Tunuk01.04.2018, 01:05
Сергей Черкашин01.04.2018, 09:19
Олег Новохатский05.04.2019, 16:52
Виталий Гаман23.02.2018, 17:38
На самом деле все более просто - у вас есть страх перед старшим поколением.
Сергей Лыков03.11.2021, 11:24
Людмила Касимова03.10.2012, 09:39
Евгений Николаенко03.10.2012, 11:21
Виктор Попович04.10.2012, 04:57
Позор!
Dmytro Tolokonov03.08.2016, 18:13
Олег Новохатский05.04.2019, 16:57
Елена Юрченко, Юрченко Е.И., ФЛП14.02.2018, 10:25
Виктория Мозговая03.10.2012, 13:09
Я не знаю где можно оставить негативный отзыв о работодателе,поэтому отпишусь здесь...
2 месяца работала в компании E-Smoking,продавала электронные сигареты и комплектующие к ним. Уже на собеседовании стоило обратить внимание на поведение "директора" этой лавочки. Во первых - недособеседовал,поскольку разозлился на просьбу дать расписку о том,что забирает у меня трудовую и диплом;во-вторых - очень абстрактно описал бонусную оплату при выполнении плана,получалось,что он сам будет решать давать ли человеку премию,в том случае если он сделал на точке прекрасный выторг или нет; в третьих - я больше никогда не видела своего "директора",он ни разу не приехал посмотреть,вписался ли новый сотрудник в обстановку и окружение,устраивают ли его условия труда. Мало того,вёл себя как истеричка - "бросал трубку" при выяснении с ним вопросов касающихся работы и оплаты труда...
Что и говорить - Козлина редкосная,при том, что это не только моё мнение,текучка кадров там -ещё та!!
Виктория Мозговая03.10.2012, 13:24
Я одна проработала на точке целый месяц и сделала такой выторг, который в два раза превышал предыдущие со дня основания точки!...
Получила свою минималку,без процентов и услышала, что на этом мы прощаемся (поскольку накануне дала понять,что рассчитываю на вознаграждение)...
Отныне считаю таких работодателей КИДАЛАМИ и очень жалею,что вела себя честно по отношению к нему,всё то время,что у него работала.
Рекомендую всем соискателям чётко и ясно обсуждать условия труда и его оплаты, никогда не оставляйте вопросы недовыясненными,поскольку потом, просто, нескем будет их дообсудить. К тому же работодатель непременно вспомнит о том,чего он не говорил и не обещал, вам, на собеседовании (на какие-то нововозникшие ваши просьбы для улучшения условий труда, либо же их оплаты).
Евгений Николаенко03.10.2012, 15:20
Обманом жить нам, стало быть, с руки. На дурака не нужен нож: ему с три короба наврешь - и делай с ним что хошь". (Б. Окуджава). Хотя, никто не застрахован от случая.
Сергей Ч03.10.2012, 15:31
Сергей Черкашин03.10.2012, 13:53
www.kakrabota.com.ua
orabote.net
www.vnutri.org
www.recruiting.net.ua
www.kadri.com.ua
www.galoba.net
http://glasnaroda.com.ua/rabota/rabotodateli
Александр Штанченко01.10.2012, 21:33
Елена Панкеева01.10.2012, 21:48
Светлана Жукова02.10.2012, 07:58
Ольга Краснова03.10.2012, 22:29
Сергей Ч04.10.2012, 00:02
Возможно придется за ближайшие пару лет сменить несколько мест, т.к. работа на подобных условиях подразумевает бешенную текучку. Есть своеобразный типаж компаний, который вполне можно назвать "кузницей кадров".
В дальнейшем самые не удачные и самые кратковременные из этих "мероприятий" лучше даже не упоминать в резюме, дабы не провоцировать нелепые вопросы (ибо сытый голодного не разумеет).
Зато я Вас уже будет профессиональный опыт, в том числе опыт поиска работы.
Мне тоже довелось все это проходить.
Любовь Ивановна, Климат Проект, ООО06.02.2018, 21:47
Кравченя Валера15.10.2012, 15:00
Юлия, ArgestStone06.02.2018, 15:39
Борис Бігун06.02.2018, 20:10
Елена Юрченко, Юрченко Е.И., ФЛП14.02.2018, 10:33
Олег Новохатский05.04.2019, 17:02
Любовь Ивановна, Климат Проект, ООО06.02.2018, 21:46
Алексей Пение02.10.2012, 00:40
А также через полтора месяца. Когда взятого наобум молодого с определённой долей вероятности будут готовы выгнать.
Естественно это не касается больших компаний согромной текучкой кадров. Те точно знают кто им нужен - свежее мясо, притом которое можно взять на "исптытательный срок" без оплаты.
Сергей Ковальчук02.10.2012, 09:15
Антошин Артур Владимирович02.10.2012, 16:48
Игорь Хвастунов02.10.2012, 13:53
Проценко Татьяна02.10.2012, 15:07
Александр Совков04.10.2012, 10:51
Елена Рубан04.10.2012, 11:07
какой звездеж об опыте работы.
Сергей Ч04.10.2012, 11:54
Шуверлина Марина19.02.2013, 18:29
Манвэлла Кахидзе03.10.2012, 12:31
Любовь Ивановна, Климат Проект, ООО06.02.2018, 21:37
Елена Юрченко, Юрченко Е.И., ФЛП14.02.2018, 10:37
Георгий Некипелов10.04.2018, 22:01
Олег Оберемко04.10.2012, 11:29
Мне за 40 и готов поработать с Вами, если будут предложения.
Анастасия, Город-С, ООО26.02.2013, 22:46
Любовь Ивановна, Климат Проект, ООО06.02.2018, 21:34
Любовь Ивановна, Климат Проект, ООО06.02.2018, 21:51
Iruna Tunuk01.04.2018, 00:53
Денис Чапаев29.01.2021, 19:57
Сергей Черкашин31.01.2021, 14:49
Виталий Гаман01.02.2021, 12:17
Наталья Н01.10.2012, 15:59
Любовь Ивановна, Климат Проект, ООО06.02.2018, 21:41
Сергей Тяжкороб01.10.2012, 16:27
Ольга Полищук01.10.2012, 17:17
Меряйте на себя, но подшивайте :)
Сергей Тяжкороб01.10.2012, 17:25
Алена Сорокина, Marketingdaily.ru01.10.2012, 20:07
2. Будьте готовы работать 3-6 месяцев на минимальной должности и ЗП, получая опыт. Если выберете хорошую компанию, то потом, будучи уже способным брать на себ яответственность, сможете перейти на нормальную позицию.
3. Торгуйтесь с работодателем! На любой вакансии есть приоритетные компетенции, опциональные и те, которые могут перекрыть отсутствие других. Узнайте больше о позиции - возможно, опыт там будет некритичен, а больше нужна будет обучаемость для того, чтобы заточить сотрудника под специфику. Вы им отлично подойдете.
Сергей Тяжкороб01.10.2012, 20:19
Владислав Солонин01.10.2012, 21:10
Там за маленькие деньги можно получить хороший опыт, при желании, конечно.
ПыСы. Разрабочик андроида с опытом в 6 месяцев это круто, поверьте :). Но важен еще весь опыт работы.
Сергей Тяжкороб01.10.2012, 21:24
Румянцева Тамара01.10.2012, 22:06
Елена Рубан02.10.2012, 14:20
Оля Петрова02.10.2012, 15:49
Евгения Капто02.10.2012, 20:04
Александр Штанченко01.10.2012, 21:52
Меня пригласили в серьёзную фирму,когда у меня был опыт всего лишь 7 мес., первый месяц я получил ставку,а дальше...
С удовольствием там работал(5 лет). Опыта набрался и в зарплате не был обделён.
Выберите свое направление в чём Вы сильны и вперёд.
Дмитрий Сокольников01.10.2012, 22:15
Сергей Сытник02.10.2012, 00:09
Заранее спасибо.
Бородина Наталья02.10.2012, 10:26
Бородина Наталья02.10.2012, 10:30
Алексей Нос02.10.2012, 06:00
Артём Миндолин02.10.2012, 20:58
Мордалевич Елена02.10.2012, 23:38
Алексей Пение02.10.2012, 01:32
Даже если их там 300, в чём проблема просмотреть все и по всем специальностям?
Ольга Полищук01.10.2012, 17:15
Геннадий Бабай01.10.2012, 20:05
Вся беда в том, что им нужен 20 летний с высшим образованием и опытом работы от 10 лет. Либо зиц-директор. Насмотрелся на таких.
Алена Сорокина, Marketingdaily.ru01.10.2012, 20:09
Алексей Пение02.10.2012, 01:23
Елена Колбаева02.10.2012, 11:08
Оля Петрова02.10.2012, 15:54
Nataliya Nakonechna01.10.2012, 20:22
Екатерина Воронцова02.10.2012, 10:47
Елена Сергунина02.10.2012, 13:36
Манвэлла Кахидзе03.10.2012, 12:39
Людмила Б.02.10.2012, 23:15
Да к тому же, эта толстая "тетенька" за 40, может оказаться суперпрофессионалом о котором Вы даже не мечтали. И побеседовав с ней некоторое время вы можете понять, что именно ее Вы и хотите видеть в своей компании и польза от этого будет несомненная, для компании естественно.
Но боюсь, что лично Вы не сможете оценить профессионала и вряд ли пустите ее дальше собеседовать с руководителем, так как лично для Вас внешность имеет главное значение.
Игнат Головко01.10.2012, 18:37
Максим Капустян01.10.2012, 20:00
Олена Якобчук01.10.2012, 19:18
Микола Іванченко01.10.2012, 19:56
Алена Сорокина, Marketingdaily.ru01.10.2012, 20:12
*ничего личного, но как можно всерьез искать хорошую работу, изъясняясь настолько безграмотно на письме???*
Ирина Данилова01.10.2012, 20:35
Александр Германович, Строительная компания02.10.2012, 09:43
Микола Іванченко01.10.2012, 21:53
Микола Іванченко01.10.2012, 22:24
Иван Троцюк02.10.2012, 02:47
ЗЫ: не умеете писать по-русски, пишите на том языке которым владеете, к чему это албанский =)
Алексей Пение02.10.2012, 01:19
Антошин Артур Владимирович02.10.2012, 11:27
Алена Сорокина, Marketingdaily.ru01.10.2012, 20:12
Андрей Никулин01.10.2012, 20:38
Елена Сергунина01.10.2012, 21:20
Мне 53 года, выгляжу на 40. 35 лет проработала юристом-регистратором в БТИ. 2 года уже не могу найти работу. Уже отчаялась.Везде требуются молодые, задорные, без опыта работы и т.д. Господа! Очень играет большую роль возрастной ценз. И не надо писать о том, что в 45 и выше можно устроиться на высокооплачиваемую работу. НЕ ВЕРЮ!!! Может у кого-то получилось, поделитесь опытом)))
Сергей Тяжкороб01.10.2012, 21:27
Елена Панкеева01.10.2012, 21:34
Елена Сергунина01.10.2012, 21:42
Держало меня в БТИ - высокооплачиваемая, ЛЮБИМАЯ работа, профессионализм, прекрасный коллектив, общение с людьми и т.д. Если Вам это ведомо - вы меня поймете.
Елена Панкеева01.10.2012, 21:59
Мне меньше чем Ваш профессиональный путь в БТИ. Но если Вы говорите, что на высокооплачиваемой должности, значит Вы отличный специалист и чувствуете себя уверенно в каком-либо напрвлении юриспреденции- Вы не должны отчаиваться.Для классного юриста, со связями, возраст это только плюс.Напишите какие дела выиграли, какие вопросы решили.А извините, если сижу и составляю шаблонные договора, тогда действительно, лучше взять молодого юриста (и гибкость ума и вообще легче , вернее сказать проще общение).
Елена Сергунина01.10.2012, 22:10
Дело в том, что я юрист только в области решения вопросов в БТИ ( оформление прав собственности на недвижимое имущество, работа с нотариусами, судами, архитектурой и т.д. ). Я не профессиональный юрист, в судах выступала, как представитель БТИ и все. Юристом я работать не смогу, уважаемая Леночка.
А общение у меня с девочками, начиная с 26 лет. Это мои подружки, которых я учила, они уже не работают в БТИ, но мы периодически созваниваемся. Им со мной легко в общении, несмотря, что мне 53 года.
А на счет работы, я уже устала отчаиваться, пустила все на самотек. МОЯ РАБОТА меня найдет. Читаю А. Свияша. Спасибо Вам за добрые слова.
Елена Панкеева01.10.2012, 22:27
Алексей Пение02.10.2012, 01:17
Если работали от БТИ - просто поинтересуйтесь, может быть возьмут работать в области коммунальных споров. Работы такой много, и она не считается высшим пилотажем. Юристы за такую браться стесняются, потому что нижде их достоинства.
Кстати, коммунальщики тоже активно судятся с неплательщиками. Туда пробовали податься? Безо всякой надежды, а просто со знанием дела - зайдите, предложите. Юристы туда не пойдут, потому что это "чёрная" работа. Ну а какой начальник откажется иметь у себя рост платежей за счёт юриста? Ведь большиснво же до суда и не дотянут - ЗАПЛАТЯТ!
Лучше в энергетическую компанию - электроэнергия или газ.
Елена Сергунина02.10.2012, 08:44
03.10.2012, 16:14
Елена Юрченко, Юрченко Е.И., ФЛП14.02.2018, 10:57
Валентина Птащенко02.10.2012, 09:05
Елена Сергунина02.10.2012, 09:12
Судакова Ольга02.10.2012, 21:31
В одиночку найти приличную работу невозможно. Я была приглашена на 4 собеседования.С двух ушла сразу- непонятные люди с бегающими глазами и в потрепанном "дресс-коде" у меня вызвали резкое неприятие.По вакансии "экономист-финансисист" предлагают продажу товаров или услуг, а также предлагают какие-то тренинги. А меня в резюме написано,что я сама провожу обучение и семинары ( только кто его читал)!
Разговоры на тему менять профессию,я тоже считаю неприемлемыми.Не для того мы училась в университетах и много лет совершенствовалась в своем деле,чтобы начинать что-то новое с нуля.
Сергей Черкашин03.10.2012, 00:00
Олег Оберемко04.10.2012, 11:48
Поэтому напишите, кто видит пути воплощения этого проекта.
Манвэлла Кахидзе03.10.2012, 12:49
Олеся Паринова01.10.2012, 21:24
Елена Сергунина01.10.2012, 21:37
Господа! Поделитесь опытом, как устроиться на высокоплачиваемую работу тысяч на 5))). Думаю, таких не найдется.
Сергей Тяжкороб01.10.2012, 21:54
Елена Панкеева01.10.2012, 22:12
Елена Сергунина01.10.2012, 22:30
Елена Панкеева01.10.2012, 22:55
Елена Сергунина01.10.2012, 23:52
Опишу ситуацию, не хотелось этого делать , да ладно. Позвонили знакомые, попросили поработать няней - девочке 9 мес.Работа, через дорогу зарплата приличная - 5000 тыс.грн. Все было великолепно и прекрасно до того момента, пока меня с ребенком не отвезли на дачу, где проживали бабушка и дедушка этой маленькой девочки. Бабушка моего возраста - 53 года, врач, вся такая больная, не ухоженная, всем и всеми недовольна, дедушка - врач, но лучше бабушки))) (ничего личного). Т.к. я имею опыт общения с людьми, всегда улыбаюсь и стараюсь быть приветливой, бабушка меня "приревновала", к своему мужу и началась травля. То я не так одеваюсь, сильно стильно, надо носить юбки, кроссовки, не мыть часто голову и т.д. Короче, через месяц всех этих мытарств, меня уволили, не назвав причину и не предупредив. (проработала 8 мес.).
Алексей Пение02.10.2012, 01:04
Кстати, лучше начистоту выкладывать, пусть и в смягчённом виде. Чем скрывать и всегда улыбаться. Нерешаемые конфликты имеют тенденцию разрастаться.
В частности, мужчины достигают большего в карьере именно потому, что РАНЬШЕ решают проблемы и ГОТОВЫ к выянению отношений - таким образом негатив не может накопиться.
Александр Коваль02.10.2012, 17:24
Хотя как по мне то "Вам не уборщицей,а на подиум!" это как то унизительно по отношению к человеку вообще.Что можно сказать о таком работодателе???
Елена Сергунина01.10.2012, 22:21
Я прошла немало собеседований, вот недавно в "уважаемой конторе" ( не буду называть ), была должность "Заведующий архивом"- з.плата 4000 тыс. + премии. Отправила резюме, пришла на собеседование. Управляющего все устроило во мне - профессионализм, внешность, личные качества, но он мне отказал, возраст...
Алексей Пение02.10.2012, 00:57
PS. А Вы туда потом перезвонили/написали? Может быть так и не нашли человека. За спрос денег не берут.
А вот хаять "уважаемую контору" не стоило бы. Пусть и не называете, но а вдруг её HR по Вашему имени найдёт сие сообщение?
Елена Сергунина02.10.2012, 08:57
Алексей Пение02.10.2012, 01:08
PS. Вы уже не получите 5000. Если HR работодателя просто забьёт в поисковик Ваше имя, он найдёт ВОТ ЭТО сообщение, где Вы говорите что согласны на минимум.
Елена Сергунина02.10.2012, 09:16
Микола Іванченко01.10.2012, 21:55
Алексей Пение02.10.2012, 00:54
Политика к языку никакого отношения не имеет. Если бы политики в этом вопросе что-то решали, в мире давно был бы один язык.
// Украинский, естественно, знаю. Как и каждый, кто получил образование в этой стране, или как минимум смотрит здесь телевизор. :)
Евгений Николаенко16.10.2012, 12:25
Елена Юрченко, Юрченко Е.И., ФЛП14.02.2018, 11:08
Андрей Богатинов01.10.2012, 21:51
Елена Панкеева01.10.2012, 22:06
Елена Сергунина01.10.2012, 23:56
Андрей Богатинов02.10.2012, 07:59
P.S. На марсе жизни нет, по телеку видел... ;-)
Елена Сергунина02.10.2012, 08:59
Елена Панкеева02.10.2012, 16:44
-Как же Вам доверили в таком возрасте руководство филиалом?Вы человек с выдающимися способностями?-
И ожидала ответ достойный руководителя и вашим амбициям- но...
Люди вроде меня?-а мы с Вами знакомы?
Ваша реакция, говорит уже о том,занимать должность и соответствовать ей две большие разницы.
Антошин Артур Владимирович02.10.2012, 16:54
Алексей Пение02.10.2012, 00:50
Ну не рассказывайте что Вас взяли "со стороны". Да и Вы сами взяли сотрудник по принципу "его сыну, а возраст не имеет значения".
В былые времена дворян ещё с детства формально зачисляли на военную службу, и регулярно повышали в звании. Вот только хвастаться этим по меньшей мере глупо - у Вас наверняка есть завистники.
Андрей Богатинов02.10.2012, 08:04
Николаевна Оксана02.10.2012, 18:50
Александр Штанченко01.10.2012, 22:06
Игнат Головко02.10.2012, 00:15
Александр Лытарь01.10.2012, 23:26
Алексей Пение02.10.2012, 00:45
Другой вопрос почему "вместо"? Неужели так сложно было провести собеседование по телефону, если действительно далеко ехать/сложно выделить время?
Как вариант, им нужен был человек на которого можно легко повесить недостачу. В частности который обязательно выпьет за успешное тредоустройство, после чего подпишет что дадут - а далее в тот же день его арестуют.
Алексей Пение02.10.2012, 01:37
стрессоустойчивость!
Дословно расшифровывается так: трудовые отношения не организованы, есть куча не решаемых никем проблем, на которые просто закроют глаза и потребуют результат как если бы этих проблем не было.
Ещё хуже - когда именно Вас и нанимают эти проблемы решать. Но у Вас не будет для этого полномочий!!! От чего и стресс.
На хороших вакансиях как раз укажут, что работа в дружном коллективе, в уютной обстановке...
Сергей Лучко02.10.2012, 07:19
Только хардкор и треш на работе!
Чем сложней задания, тем интересней сама работа. И тем более количество опыта на единицу времени!
Елена Фоменко02.10.2012, 12:56
В фильме "Такси", не помню в какой серии есть чудесный диалог:
- Ты знаешь японский?
- Это даже написано в моем резюме. Сразу после размера груди.
Так вот мое резюме не читается дальше даты рождения.
Евгений Николаенко02.10.2012, 20:04
Наталья Н02.10.2012, 10:51
Сергей Черкашин02.10.2012, 15:28
Оксана Старун02.10.2012, 13:23
Сергей Черкашин02.10.2012, 15:42
Уйти же от перманентного самодурства можно только посредством увольнения.
Ирина Колесник02.10.2012, 10:22
Наталья Кирилова02.10.2012, 11:22
А люди в возрасте... Отработал там, там, там. Вроде опыт есть, но готов ли этот человек развиваться и учиться? Нет, он хочет тепленькое местечко, где можно с 8 до 5 спокойненько отсидеть и свалить домой. Не исключено, что и молодой будет таким, но вероятность того, что молодой готов обучаться, выше намного.
Ирина Колесник02.10.2012, 12:42
И зимой на курсы ходила,правда не связанные с работой,а с моим новым увлечением.Сказать что курсы дорого,значит ничего не сказать. И учились ми по 12-15 часов .И инструмент подкупаю,что бы было чем работать.Пытаюсь новым увлечением деньги заработать.
А по поводу с 8 и до 5 спокойненько отсидеть.Я на работе работаю,а Вы наверно по себе судите.У Вас наверно можно спокойно отсидеть весь день?
Простите а почему я должна за три копейки сутками гореть на роботе.За это должна быть и соответствующая оплата.За идею,увольте работать не буду.
А друзья,а личная жизнь,а отдых,посещение театра?
Я работаю,что бы жить,а не живу что бы работать.
Елена Сергунина02.10.2012, 13:04
Все думают, если окончил курсы, то тебя с "руками и ногами" возьмут на работу. Если стукнуло за 45 никакой работы не найдете, проверено.
Наталья Кирилова02.10.2012, 15:39
Но если подводить печальные итоги, то современным работодателям нужен человек 25 лет, с высшим образованием, кучей корочек, неженат, без детей, с 10 летним опытом работы и умением заместить кого-угодно на случай неожиданного увольнения кого-то из кадров или его отсутствия. Робот, короче нужен. У которого нет личной жизни.
Игнат Головко02.10.2012, 16:23
Наталья Кирилова02.10.2012, 15:25
Зачем сразу на личности переходить? Я что сказала, что именно Вы, Ирина, сидите на работе сиднем? Более того, я никогда не работала с 8 до 5. Сужу по тому, что видела и вижу и всего-то. И не имейте привычки нападать на собеседника, когда речь идет не о Вас лично. Не стоит брать все на себя.
P.S: Я не удивлена, что все, кому за ... начнут отрицать мои слова, НО у нас в городе на глазах разваливается пароходство, крупнейшее предприятие в стране во времена СССР. уволили больше половины людей, и все уволенные (из них оччень много наших знакомых) ПОГОЛОВНО ищут работу, чтобы именно "досидеть как-то" до пенсии. Особого желания работать и тем более развиваться нет ни у кого.
Ирина Колесник02.10.2012, 16:44
Манвэлла Кахидзе03.10.2012, 12:56
Елена Рубан04.10.2012, 11:24
А вы не обратили внимание на то что многие уволенные-выброшенные специалиста очень опытные и стаж оогого но у них возраст за 40-45.
"Особого желания работать" --- а им что работу дают??? или ценят как специалиста.
Наталья Н04.10.2012, 13:13
Ситуации разные, люди разные, и мне странно, что те, кто позиционирует себя тут как лучшую, но по трагическому стечению обстоятельств, невостребованную часть соискателей, демонстрируют элементарную невнимательность и некоммуникабельность (в плане слушать и - самое главное!- услышать собеседника):)))
Елена Рубан05.10.2012, 15:01
Мордалевич Елена03.10.2012, 00:08
Ирина Колесник03.10.2012, 12:35
Наталья Кирилова04.10.2012, 23:45
Людмила Б.02.10.2012, 23:54
Извините, это ж насколько мучительно отсиживаться каждый день с 8 до 5, Вы не пробывали ? Мне - 42. Работала и в иностранных компаниях и украинских производственно-торговых. Интенсивность рабочего дня везде - очень высокая, за день решаешь множество задач и проблем, не представляю как можно отсидеться на работе, ничего не делая, и что бы этого еще не заметили другие? Это ж как медленно будет тянуться время, умереть можно от скуки. Скажу о себе, постоянно учусь и развиваюсь профессионально с огромным удовольствием, хорошо знаю ПК и владею английским но работодатели даже резюме не смотрят. И хочу добавить, многие считают, что скажем в возрасте за 40 - низкая обучаемость. Господа, извините, у некоторых и в юности обучаемость низкая, а образование высшее получили исключительно благодаря деньгам родителей. Все познается в сравнении.
И есть еще природные данные.
Людмила Б.02.10.2012, 23:54
Извините, это ж насколько мучительно отсиживаться каждый день с 8 до 5, Вы не пробывали ? Мне - 42. Работала и в иностранных компаниях и украинских производственно-торговых. Интенсивность рабочего дня везде - очень высокая, за день решаешь множество задач и проблем, не представляю как можно отсидеться на работе, ничего не делая, и что бы этого еще не заметили другие? Это ж как медленно будет тянуться время, умереть можно от скуки. Скажу о себе, постоянно учусь и развиваюсь профессионально с огромным удовольствием, хорошо знаю ПК и владею английским но работодатели даже резюме не смотрят. И хочу добавить, многие считают, что скажем в возрасте за 40 - низкая обучаемость. Господа, извините, у некоторых и в юности обучаемость низкая, а образование высшее получили исключительно благодаря деньгам родителей. Все познается в сравнении.
И есть еще природные данные.
Сергей Омельченко02.10.2012, 12:21
склада лакокрасочной продукции" - звучал так:
- Вы нам не подходите!
- Почему?
- У вас - ... доброе лицо!!!
Мне 55 лет.
Елена Сергунина02.10.2012, 13:07
Игорь Игоревич Коновалов, Восток02.10.2012, 15:08
Александр Коваль02.10.2012, 18:35
Игорь Игоревич Вам вопрос,а зачем тогда увольнять такого привычного "страшилу" если все так привычно,дисциплинировано,а значит жорошо ?И при чем здесь картошка с рынком(к стати на рынке подобные вопросы не такая уж редкость с таких вопросов торг начинается,ну да бог с ним с рынком)это естественный вопрос того - кому отказали!Человек пришедший устраиваться на работу в праве задавать подобные вопросы в случае отказа,и вообще задавать вопросы его интересующие!
Вы простите меня заранее за нескромность но,Вы что делите людей Царьков и холуев???
Татьяна Моисеенко12.10.2012, 18:07
-Вы нам не подходите.
-По какой причине?
- Вы НЕ ПОХОЖИ НА БЕЗРАБОТНУЮ!!!
Мне за 40 лет.
Сергей Черкашин12.10.2012, 20:08
Наталия Никифорова, Умник, издательство02.10.2012, 14:33
Ищите те предложения, в которых важно, как Вы умеете делать свою работу, с тестовыми заданиями.
И почему это в 23 года невозможно иметь опыт работы? Начинать работать можно и нужно хоть в школе, даже меняя вид деятельности. Так и приобретается лёгкообучаемость.
Людмила Б.02.10.2012, 19:47
Борис Бігун02.10.2012, 22:49
Резюме подав і на конструктора відразу після звіьнення мене з роботи, а на садівника - згодом. А результату ніякого.
Але я не сумую, бо маю улюблену роботу в саду коло своїх викоханців, раз державі не потрібні кваліфіковані конструктори-машинобудівники.
Евгения Капто03.10.2012, 09:07
Вопрос-можно ли с вами связаться-списаться и если да, то по какому адресу в плане советов с чего лучше начать и как правильно ухаживать за садом что бы иметь и себе и людям? Ведь любимое занятие можно превратить в доход.
Борис Бігун05.10.2012, 19:59
Евгения Капто05.10.2012, 21:36
Инна Иванчук10.04.2018, 18:07
Прочтите книги Владимира Мегре, чтобы была понятна моя мысль.
Сергей Черкашин02.10.2012, 23:36
Людмила Б.03.10.2012, 00:07
- до конца года исполнится 43 и будет еще чуть хуже,
- материальные проблемы.
Работать за еду тоже не готова, самые низкооплачиваемые вакансии не рассматриваю.
Но должна сказать, что не понимаю проблему в принципе, так как считаю что возраст около 40 лет - молодой. Работник в таком возрасте как правило полон сил, опыта, профессионализма и может принести компании огромную пользу. Ни в одной стране Европы такой возраст не может быть причиной отказа в работе.
Сергей Черкашин03.10.2012, 10:59
А вот материальные проблемы - это действительно серьезный фактор. Пренебрегать им не получится. Тогда действительно приходится быть менее переборчивым.
Евгений Николаенко03.10.2012, 11:48
Сергей Черкашин03.10.2012, 14:05
1) Нужно протащить своего человека. Создается видимость конкурса.
2) Компания намерена урезать зарплату своим сотрудникам, но не знает, на сколько именно. Публикуется вакансия из серии "резюме без указания желаемого уровня оплаты рассматриваться не будут" без контактов для связи (ибо и не намерены ни с кем ничего обсуждать). Прицениваются, не более того.
Наталья Н03.10.2012, 14:36
Сергей Черкашин03.10.2012, 15:07
Наталья Н03.10.2012, 15:18
Наталья Зуева04.10.2012, 20:27
Игнат Головко04.10.2012, 22:41
Сергей Черкашин05.10.2012, 00:47
Объявления же работодателей в большинстве случаев висят там на постоянной основе. По каждому из них поступают десятки, а может даже сотни резюме. Тут выбирают они и выделиться среди множества других соискателей шансов мало. Это закон спроса и предложения.
И не каждое из объявлений является актуальной вакансией.
Однако эта разница ощущается только на относительно длинном отрезке времени.
Алина Бурдыкина02.10.2012, 20:17
Вполне объективный пречень критериев, на котором стоит сосредоточить внимание перед выбором вакансии.
Воспользуюсь им , как памяткой! ) Спасибо, ребята!
Олег Верес04.10.2012, 23:01
Игнат Головко05.10.2012, 01:47
Олег Верес05.10.2012, 08:09
Ева Ткаленко05.10.2012, 09:54
Игнат Головко05.10.2012, 09:59
Олег Верес05.10.2012, 15:11
У меня брат один из лучших спецов области по 1С да и с опытом работы главбухом 4 года. Так вот в городе за последние 1,5 года он не прошёл ни одного испытательного срока программиста 1С и нигде не заплатили за 1-2 месяца этой работы- квалификация не подходит. А сейчас переехал в другой город и работает на фирме программистом 1С и Битрикса и пишет программы для больших компаний. И забрали его туда, что называется "с руками и ногами".
У нас в городе среди компьютерщиков есть свой "чёрный список" компаний которые каждые 2 месяца ищут спецов на испытательный строк. С ними даже рекрутинговые агентства не хотят работать.
Сергей Черкашин05.10.2012, 15:21
Олег Верес04.10.2012, 23:07
Так что не бойтесь МЕНЯТЬ профессию и род деятельности! А может так и надо. Ищите себя и в 25 и в 55 лет. Всюду нужны люди с большим житейским опытом. А если какому-то руководителю такие не нужны - значит ему нужны люди которые будут всегда говорить: "Есть шеф. Да Шеф." И Вам с Вашим опытом и знаниями с таким руководством не по пути. С такими вообще лучше не работать. Как говорится: "Лучше с умным потерять, чем с дураком найти".
P.S. Что-то много я написал здесь :)
Сергей Черкашин05.10.2012, 00:51
Сергей Черкашин05.10.2012, 11:15
Олег Верес05.10.2012, 14:54
Так, что днём убеждаю директоров фирм, магазинов, кафе и тд. покупать спарклборды и экономить на рекламе до 90%, а вечером клиентов провайдеров-конкурентов переключатся на другую фирму с лучшими условиями.
Виктория Мозговая05.10.2012, 20:26
Вы попали в какую-то важную точку,своим комментарием!!! :)))
Вы Молодец!!!
Олег Верес05.10.2012, 20:49
Елена Рубан05.10.2012, 15:31
По условиям сайта обязательно надо указывать в полностью фамилию и имя, или блокируют.
Чем вы объясните, такие подписи: Наталья Н, Людмила Б., Сергей Ч, др. нет и названия предприятия.
Или им привилегии.
Сергей Черкашин05.10.2012, 15:38
Лена, Вы еще маме пожалуйтесь.
Дмитрий (модератор Work.ua)05.10.2012, 15:46
Нет, им нет привелегий.
Если Вы имеете ввиду подписи соискателей в комментариях к новостям и статьям, - то это подписи тех пользователей, которые не разместили резюме на сайте, соответственно, не были проверены модераторами и не были заблокированы. Как только эти пользователи будут размещать резюме, то их резюме будут заблокированы.
Виктория Мозговая05.10.2012, 20:38
Виктория Мозговая05.10.2012, 20:50
Мы все высказываемся и,порой,надеемся на взаимность...
Но...мы все- подверженны влиянию Эмоций...это важный аспект -
Эмоции правят Миром!... " Золотая средина"- это туалетная бумага в пустыне - а думали -,что сопроводитель(карта местности)- да!,- не больше!...,но и не меньше..
Владимир Стеценко07.10.2012, 09:51
Елена Xxx13.10.2012, 14:42
Специалист в офис: Николаев
Специалист в офис. Компания приглашает молодых, энергичных, ответственных и результативных людей пополнить штат сотрудников технического отдела. Требования: - возраст до 27 лет; - активная жизненная позиция; - ответственный; - исполнительный; - коммуникабельный; - опытный пользователь ПК; Обязанности: - переговоры с клиентами; - работа с текстами; - составление отчетов; Условия работы: - мотивация на высшем уровне; - корпоративное обучение; - доход по результатам собеседования. Рассматриваются кандидатуры выпускников.
Требования:
от 20 до 37 лет; опыт работы не требуется; образование среднее специальное; свободный график
ОТ МЕНЯ ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ:
возраст??? до 27 далее 20-37 ???
Условия работы: их нет
образование какое: средне-техническое(сотрудников технического отдела.
Сергей Черкашин13.10.2012, 17:18
Задача: "Пойди туда - не знаю куда, принеси то - не знаю что".
Выгоднее купить в киоске лотерейный билет. В это случае не надо напрягаться на безоплатной основе и потеряете всего несколько гривен.
Світлана, Славекс-Авто09.03.2016, 16:31
По - перше, вік вказувати в оголошенні заборонено законодавством України, бо це дискримінація! Тому нормальні компанії його не вказують.
По-друге, шукати можуть не по віку, а по інших критеріях, де вік абсолютно ніякого знаячення не має.
По-третє, в мене директор одного із підприємства закінчив ПТУ і дає результати роботи кращі ніж інші підприємства, при цьому і грамотний і освідчений і професійний.
Начитаються кандидати цієї маячні а потім не адекватно ведуть себе на співбесідах або взагалі на них не являються...
Кожен "не далекий" хоче показати що він в чомусь розуміється, насправді не знає елементарного заканодавства.
Світлана, Славекс-Авто09.03.2016, 16:32
Егор Пыжов22.01.2017, 16:08
Виталий Гаман23.02.2018, 17:54
Руслан Семченко14.03.2016, 20:32
Олена Діденко22.04.2018, 16:26