Вопросы на собеседовании со скрытым смыслом. Часть 1

Вопросы на собеседовании со скрытым смыслом. Часть 1
Зачастую, отвечая на вопросы работодателя, кандидаты говорят то, что должно представить их в хорошем свете. Чтобы узнать о соискателе больше, чем он хочет сказать, рекрутеры могут задать специальные хитрые вопросы.

Многие соискатели перед собеседованием изучают возможные вопросы и готовят на них ответы. Но работодатель может не просто задать вопрос напрямую, а сделать это так, что кандидат не поймет его истинных намерений. Рекрутер может так же начать разговор с общих тем, чтобы получить ваше расположение, а затем с помощью хитрых вопросов узнать достоверную информацию. Work.ua подготовил примеры таких приемов, их значение и последствия ответов.

Самооценка

При анализе кандидата важно знать уровень его самооценки. Это может служить отправной точкой для прогноза его дальнейшего поведения на работе. Но каждый человек считает, что оценивает себя правильно. А специальные вопросы могут дать рекрутеру более достоверную информацию:

  • «Расскажите о своих успехах». Кандидаты более открыто реагируют на слово «успехи», чем на «достижения», считая, что достижения могут быть только у руководящих должностей. Поэтому именно такая постановка вопроса может заставить вас раскрыться. Если вы не сможете ответить на этот вопрос, то работодатель посчитает, что вы либо слишком скромны, либо не можете выполнять свою работу на должном уровне.
  • «Вам отказывали в трудоустройстве? Если — да, то, как вы считаете, почему?». Это очень неудобный вопрос, но он позволяет работодателю достаточно точно определить вашу самооценку, сопоставив ваши мысли по этому поводу и сведения об опыте и навыках.
  • «В каком коллективе вы чувствуете себя наиболее комфортно?». Если вы ответите, что предпочитаете работать в команде профессионалов, то, скорее всего, вы не боитесь конкуренции, у вас есть лидерские качества и высокая самооценка. Учтите, что высокая самооценка должна идти вместе с хорошими навыками и достижениями. Если вы ответите, что предпочитаете дружный коллектив, то командная работа — это про вас. Это так же может значить, что для работы вам необходима поддержка и помощь коллег.

Причины увольнений

Причины, по которым кандидат менял места работы, определяют очень многое — его ценности, степень конфликтности и т.п. За прямым вопросом последовал бы социально приемлемый ответ — отсутствие карьерного роста, например. Поэтому рекрутер может пойти другим путем:

  • «Как вы относитесь к переменам? Что может побудь вас что-то изменить в жизни?». Получается, что обсуждаются не ваши недостатки, а общие принципы жизни. И на эту тему вы сможете пофилософствовать более искренне. В этом случае ожидайте так же и уточняющие вопросы.
  • «Как вы думаете почему сотрудники меняют места работы?». Опять же, такой вопрос уведет от мысли, что интересуются именно вами и вашими возможными недостатками. Отвечать вы будете как бы за других, но отталкиваясь от собственного опыта.
  • «По каким параметрам вы выбирали предыдущие места работы?». Затем последуют уточняющие вопросы: «Что изменилось с момента начала вашей работы?», «Какие были плюсы и минусы?» и т.п. Фокус опять не конкретно на вашей личности, значит можно ожидать более правдивые ответы, которые с легкостью охарактеризуют вас.


Помните, что прежде всего работодатель оценивает именно вас, как бы он этого не делал. Это далеко не весь перечень возможных вопросов со скрытым смыслом, но это даст вам общее представление о намерениях и способах, к которым может прибегнуть интервьюер.


Читайте также: Вопросы на собеседовании со скрытым смыслом. Часть 2


Читайте также

Комментарии (220)

Анна Пономаренко, Staff Service, 18.04.2013, 15:35
«В каком коллективе вы чувствуете себя наиболее комфортно?» - по этому вопросу сложновато определить уровень самооценки :)
Олексій Карпенко, 29.09.2013, 00:54
Ну чому ж?
"Скажи мені, хто - твій друг, і я скажу тобі, хто ти!"
Евгений Добарин, 18.04.2013, 16:27
Проанализируем, однако.
1.«Расскажите о своих успехах» - взял с работы ведро краски, чтоб никто не видел, а подумали на Васю. В итоге Васю уволили и теперь мне досталась его "ставка", в итоге, я, как и раньше ничего не делаю, но получаю больше.
2.«Вам отказывали в трудоустройстве? Если — да, то, как вы считаете, почему?» - видимо их смутила моя судимость, а может быть то, что ожидая когда меня вызовут на собеседование, я распихал все конфеты для посетителей по карманам. Но они ж ведь для того и стоят! Плохо что миска к столу прикручена.....
3.«В каком коллективе вы чувствуете себя наиболее комфортно?» - все такие модели и в бикини ходят, а я НАЧАЛЬНИК.
4.«Как вы относитесь к переменам? Что может побудь вас что-то изменить в жизни?» - просыпаюсь утром с бодуна в кровати, с лева женщина - Богиня, а с права мужик - Амбал, и они оба голые и меня обнимают.... Вот и думай либо в Мексику свалить или к "гномикам" переметнутся.
Евгений Добарин, 18.04.2013, 16:31
5.«Как вы думаете почему сотрудники меняют места работы?»- да "ожирели" деньги есть, квартира, машина, начальник в ж.... целует + премии каждый день....Скукотища, кому ж экстрима не хочется, чтоб копеечная з/п и добираться через весь город.
6. «По каким параметрам вы выбирали предыдущие места работы?» - в лотерею выигрывал.
Какая статья, такие и комментарии.....
Кирилл Ерыганов, 18.04.2013, 19:06
Браво, Евгений, в самую точку! Хотел черкнуть нечто подобное, но вы меня опередили. Ну да ничего.

"Отвечать вы будете как бы за других, но отталкиваясь от собственного опыта"
Звучит безапелляционно, но неверно. Нормальный человек будет отвечать исключительно за СЕБЯ. Ответ про других - "По самым разным причинам, у каждого своя, я за других не могу судить". Что тут еще можно сказать?
Антонина Маринченко, 23.04.2013, 11:59
можливо в цьому і суть...
тому що на велику кількість посад доводиться судить за інших додумувать і передбачать
Олексій Карпенко, 29.09.2013, 00:58
""Отвечать вы будете как бы за других"
Нормальный человек будет отвечать исключительно за СЕБЯ."
______________

Так в тім-бо й річ, що "как бы"! А насправді - дійсно, так, як Ви пишете: сам за себе.
Инна Мусиенко, 22.04.2013, 16:56
Класс, Вы очччень неплохо и оригинально прокомментировали статью!
Елена Дорошенко, 22.04.2013, 17:35
ха-ха-ха))))
Олег Кукушко, 22.04.2013, 18:46
Браво, так оно и есть!!!!
Виталий Носоненко, 22.04.2013, 21:30
молодец!!! УкраЇна має талант, как и бездарей, пишущих вопросы для собеседований...
Роман Держий, 23.04.2013, 04:53
Красавец!!! Очень оригинальный комментарий.
Леся Денижко, 23.04.2013, 09:34
Ха-ха-ха!!!! Евгений, Вы талант! Аплодирую!!!
Ирина Плякун, 23.04.2013, 21:22
Согласна с Вами на все 100. Ничего конкретного, того чего хотелось бы прочитать и взять на заметку.
Евгений Богомолов, 29.04.2013, 01:41
Женьок ты супер я б так несмог выдумать
Ольга Клочкова, 08.05.2013, 16:57
;))) отлично
Владислав Макашов, 22.04.2013, 16:34
Спасибо ! Поржалъ с комментов и анализа. Особенно про Васю и ведро краски.
Владислав Макашов, 22.04.2013, 16:38
Да, забыл добавить - и всё таки WORK рулит ! Почти каждую неделю предлагают работу именно благодаря WORK ! Другие сайты по трудоустройству и близко не валялись - полный отстой. С других сайтов в год пару предложений.
Александр Куцук, 22.04.2013, 16:48
+ 100%
Vladimir Aleshkevich, 22.04.2013, 16:42
Молоток! вам надо профессию менять! Пора вместо Жванецкого или Задорнова.идти на эстраду или книги писать!
Олег Кукушко, 22.04.2013, 18:47
Пусть идет "Рекрутером" и отбирает персонал.
Евгений Добарин, 22.04.2013, 23:22
Я б тут статью написал, да кто ж даст....
Илья, Футбольное обозрение, 22.04.2013, 16:53
Даже добавить нечего!
Геннадий Шевченко, 22.04.2013, 17:51
))) про миску хорошо
Юлия Юрьевна, Полтавская Недвижимость, 22.04.2013, 17:52
Шутник однако.
Игорь Колесниченко, 23.04.2013, 13:51
Что я могу написать - просто прекрасно!!! Сейчас ищу работу, если не забуду коменты, то обязательно продекламирую или напишу на собеседовании. Я бы назвал этот комент -вершиной сарказма.
Наталья, ИДС Аква Сервис, ЧАО, 22.04.2013, 14:50
услышав такие дикие вопросы на собеседовании, человек еще 10 раз подумает( а оно мне надо...)
Это все таки не соц. опрос..
Кстати собеседований я проходила штук 20, и слава богу, никто в такой форме вопросов не задавал,(я б точно зависла))))
Валерий Крецул, 22.04.2013, 15:12
Господа умники и умницы! Критиковать всегда легче, чем самим предложить свои идеи. Это мне напоминает старый анекдот советской эпохи.
Один человек захотел поступить на работу в КГБ. Пригласили его на собеседование и говорят, - "Вон видишь столб стоит. Сможешь к нему придраться - возьмём на работу в КГБ".
Кандидат подумал малость, потом резво подступил к столбу, набычился и говорит столбу, - "Что стоишь? Провода развесил ? Связи с заграницей поддрерживаешь? Мы тебя живо выведем на чистую воду !"
Вот так и у Вас. Нашли к чему придратьтся.
Только без обид. Ведь тут у нас свободная дискусия.
Андрей Бухонок, 22.04.2013, 16:47
Считаю категрически ошибочным мнение, что данные вопросы предназначены для того чтобы придираться к соискателям!!! Неужели Вы думаете, что людям больше нечем заняться? Если их занятия и выглядят глупо в Ваших глазах, то это не означает, что оно так и есть.
Аллегорически выражаясь: с точки зрения маленького, неопытного и немного глупого ребёнка дядя врач (невропатолог) тоже выглядит смешно, глупо и дико, когда размахивает свои молоточком.
Не всё то дибильное, чего мы не понимаем, поверьте.
А вопросы созданы потому, что большинство соискателей врут про себя. ФАКТ.
Петро Данилец, 22.04.2013, 17:17
"Все пациенты врут" (с)
Доктор Хаус

Очень часто себе врут HR-овцы думающие что они умеют подбирать персонал.

Это мое мнение.
Юлия Юрьевна, Полтавская Недвижимость, 22.04.2013, 17:47
если Вы претендуете на серъёзную должность в крупную компанию врать нет смысла, вы пройдёте первый этап отбора, за ним второй уже на другом уровне на выявление иных качеств, и в конце концов всё-таки станет понятным чего Вы стоите.
Аноди Анимачи, 25.04.2013, 00:15
Согласен с Юлией.

Был у меня такой вот случай.

Я прошёл собеседование и меня направили на стажировку в магазин ( я продавец-консультант:), где, как мне сказали, лучше всего обучают.
Пришёл я на стажировку в магазин, а там -девушка - красивая, умная и ...любопытная :)
Давай она меня, ненавязчиво (как ей казалось), спрашивать: " А как ты - "то-то и то-то?" А почему ты - "так -то и так-то?"
А как бы ты - "это и это?"
А когда ты -"то-то и то-то?"...
Я (в свои 26) не такой уж и глупый, к тому же - очень обаятеленый :))) я -эти вопросы, внимательно слушаю и, как есть отвечаю.
В дальнейшем,(как оказалось) - эта барышня является очень важным и - многое решающим лицом на этой фирме. Она проводит "до собеседование", для выявления (недосказанного и страшного) на основном собеседовании.
Могу добавить, что благодаря ей и некачественному товару (по бесконечным отзывам покупателей ) представленному в этом магазине, я не занял вакантное место...
О чём, ни капли, не жалею.
Аноди Анимачи, 25.04.2013, 00:42
Хочу добавить лишь одно - я давно для себя решил ( и ни разу не пожалел) - везде и всюду быть таким, каков я есть. Не лукавить, не врать, не бояться говорить о себе правду.
Да я такой! И что дальше?
На сегодня я могу позволить себе быть собой и "перебирать харчами" :))

А статья мне навеяла ощущение предосторожности...типа: "научись предусматривать и опережать!"

Как будет дальше: поживу - увижу!
Олег Лукавый, 22.04.2013, 18:36
Дыа!
Виталий Носоненко, 22.04.2013, 21:31
100%
Александр Прудко, 25.04.2013, 11:24
в точку
Владислав Лошкарёв, 23.09.2013, 16:43
Согласен на +100
Виталий Дробилко, 22.04.2013, 17:19
Факт, что достаточно часто агентства подбирают по проф качествам не оч подходящих кандидатов =)
Юлия Истапенко, Ривьера, ЧП, 22.04.2013, 17:50
hr-ы в агентствах называются рекрутерами,и по ним давать оценку всем, работающим по данной профессии абсурдно.Предлагаю задуматься,сколько соискателей ошибается выбирая и соглашаясь на работу, с которой не могут потом справиться,от ошибок никто не застрахован))
Евгений Добарин, 22.04.2013, 21:58
Андрей, врут все, в том числе и Работодатели, да и я не "ангел". Сомневаюсь что вам кто-то ответить реальные причины свободной вакансии, мусор из избы не выносят. Многое значит и обстановка в коллективе, где есть свои, непонятно кем "коронованные" сотрудники. Априори здесь не может быть без интервенции со стороны коллег, уж так мы устроены, доминировать. Самодостаточный человек подумает о целях таких вопросов. Поймите нет ничего плохого если на них ответить, но трактовка ваших слов, может, а скорее всего будет воспринята иначе, ведь слова не всегда передают эмоции человека, его переживания ситуации. И нет "того самого, идеального" сотрудника, кого HR так пламенно ищут, ведь вакансия создана для человека, а не "Бога", мы с вами горшки обжигаем, да и обжигаемся. Учитывая реалии рынка труда (соискателей много больше), а голод не тетка, то и работодатели уже могут перебирать.Да и должность начальника/директора в некоторых "конторах" приравнивается к Императору, со всеми вытекающими :)
Андрей Перекрест, 23.04.2013, 09:36
Начальник или директор перекрывший "доступ к телу" очень
быстро становится похож на Гитлера, когда управляет несу-
ществующими армиями.Крах всегда один и тот же : срыв заказов, неплатежи зарплат и налогов Пусть будут спецы-
фавориты на которых держится работа .
И еще хочу сказать если ничего не меняется то вас обойдут
конкуренты. Иваши заказы (клиенты ) уйдут к ним.
Андрей Перекрест, 23.04.2013, 11:05
Вы не правы. Возьмем на рассмотрение желание получить
креативного работника.Интервьюеры которых я спросил что они под этим понимают кроме как "творческое мышление" не могли ничего придумать. Но практически в каждом требовании к кандидату есть это самое "креативное".А ведь креативность имеет несколько значений.Человек мыслящий стандартно , решающий задачи исходя из имеющихся ресурсов и добивающийся требуемого результата тоже креативен.Так не проще ли просто поговорить без вских шаблонов?
Юлия Юрьевна, Полтавская Недвижимость, 23.04.2013, 11:38
человек мыслящий стандартно исходящий из имеющихся ресурсов, извините, не креативен.
Евгений Добарин, 23.04.2013, 11:54
Юлия, или другие форумчане, признаюсь Вам, я "савок", но любознательный и маму слушаю. Уталите жажду знаний, что такое или кто такой - "креативный работник ". Как они "рождаются" , в чем это выражается, и собственно как проверить что человек креативен. Вилкой их тыкают или крещение какое тайное есть, просветите
Юлия Юрьевна, Полтавская Недвижимость, 23.04.2013, 12:54
Креативный-тот который мозги включает, не креативный - тот который работает "отсюда и до обеда".
Евгений Добарин, 23.04.2013, 13:34
Юлия Юрьевна, я понимаю что краткость - сестра таланта, но в связи со своей врожденной узколобостью и развивающимся, прогрессирующим тугодумством, прошу Вас более детально, если можно с фактами, разъяснить термин "креативность". Думаю, Вы, благодаря накопленному "багажу знаний", исходя из личного опыта, сможете без труда справится с просьбой обычного, не разбирающегося в специфики HR человека. Так же прошу Вас отнестись к данной просьбе серьезно, без сарказма и глумления. Поскольку возникает парадокс, Вы - HR. можете спросить у соискателя различные, порой даже не совсем приятные вопросы (работа такая), но когда спрашивают у Вас....... Вообщем возникает самый настоящий дисбаланс, хочу- говорю, хочу -нет.
Юлия Юрьевна, Полтавская Недвижимость, 23.04.2013, 15:56
Евгений, я не HR, я такой же соискатель, т.к. постоянно в поиске интересной работы(не подумайте ничего плохого просто в процессе трудовой деятельности мы растём личностно, приобретаем опыт и в какой-то момент прежняя работа или заработки уже перестают устраивать). Что касается термина "креативный" для меня это находчивый человек который может найти выход из любой сложной, нестандартной, экстремальной и казалось бы безвыходной ситуации, если не совсем без потерь то хотябы с наименьшими потерями. Заработать, выжить в условиях жёсткой конкуренции, вот что для меня креативный;)
Евгений Добарин, 23.04.2013, 16:06
Юлия, спасибо, понятно и лаконично. Гм...даже понравилось. Если где-то и в чем-то я был груб, прошу прошения. Надеюсь что в ближайшее время Вы сможете найти работу которая будет "по-душе" и приносить прибыль.
Юлия Юрьевна, Полтавская Недвижимость, 23.04.2013, 18:38
И Вам спасибо
Виталий Сафонов, 23.04.2013, 14:39
Совершенно с вами согласен. Способность к нестандартному мышлению доступна далеко не каждому. Тем и ценен креативный сотрудник что он способен в затруднительной ситуации используя нестандартный подход найти выход из казалось бы тупиковой ситуации.
Андрей Перекрест, 23.04.2013, 18:44
Наберите слово креативный википедия там все есть.
Виталий Сафонов, 23.04.2013, 19:17
Зачем же набирать можно скопировать слово креативный и вставить в поисковик.
Евгений Добарин, 23.04.2013, 11:39
Андрей, что ж Вы маски срываете, вижу Вас за живое взяло. Если я не прав, то так тому и быть. В своих комментариях, Вы, увы, не сообщили ничего нового, а только выразили своё видение ситуации+ ввели термин "креативный работник". Если честно, то я "не догоняю" что такое "креативный работник", вот бальзамированный - это понятно, лежит себе, солдатики его охраняют, вход платный, вроде и помер, а деньги зарабатывает. Да и потом, повторюсь, мне кажется Вами в силу своих убеждений и взглядов, было неверно трактовано написанное мною выше. Уборщица Клава имеет ведро воды, моющие средство + швабра. Цель- помыть полы - т.е. чистота, средство - тех. возможность + труд Клавдии. Исходя из Вашего термина "креатив", я считаю что Клавдия вполне креативна, а если еще и моющие сэкономила то и экономически выгодный работник. Ну а если она полы в темноте помыла, то вообще...Резюме Клавдии - "уборщица" - в работе креативна, добилась экономии тех.средств, уменьшила потребление энергоносителей. Еп, Богиня.
Виталий Сафонов, 23.04.2013, 14:47
Классический пример высшего пилотажа мотивации сотрудников – история с Томом Сойером: забор за плату, красят только самые достойные.

«Метод Тома Сойера» - иногда называют бизнес, в котором надо работать и ещё платить за это (по аналогии со второй главой книги, в которой Том Сойер убеждает своих сверстников, что побелка забора - настолько ответственная и почётная работа, что он может уступить её лишь за плату).
Юлия Юрьевна, Полтавская Недвижимость, 23.04.2013, 15:57
Возьму на заметку;)))
Виталий Сафонов, 23.04.2013, 14:49
я вам пояснил что такое креативный подход а труд Клавдии это не креатив
Кирилл Бойко, 03.05.2013, 21:55
Полностью согласен, вопросы не глупые. Не буду углубляться в подробности, но это специально продуманные "метапрограммы". Вопросы, которые могут быть заданы кандидату, звучат примерно так: «Что для вас важно в вашей работе?», «Чем вы занимались на своей предыдущей работе?» или «Что привлекает вас в предлагаемой вакансии?». Несмотря на свою незатейливость, эти вопросы позволяют определить, какой стиль деятельности предпочитает кандидат, на какие ценности ориентирован, и предполагают, что человек сможет рассказать о себе, неосознанно раскрывая свои «метапрограммы», то есть способы мышления, на основании которых строится его поведение или, иными словами, привычка поступать так или иначе в определенных ситуациях.

P.S. Видео шикарное)))
Виталий Сафонов, 06.05.2013, 10:46
Не сильно то идеализируйте метапрограммы не сильно то и открывают личность. А как вы оцените респондента при получении нестандартного ответа? Согласитесь ведь не все люди мыслят шаблонно.
Юлия Панченко, 07.05.2013, 11:37
Если бы все и всегда говорили о себе правду на собеседованиях, работали бы дворниками. Чем выше должность на которую претендуешь, тем больше вранья при перечислении своих достижений и успехов она предполагает.
Олег Кукушко, 22.04.2013, 18:49
Мне задавали и похлеще
- Что будете делать, если в ходе рабочего дня появится свободное время?
Ответ: "Зависну Вконтакте"
Иван Семенов, 22.04.2013, 20:45
А я провел штук 300 в свое время и на ответственные позиции, особенно связанные с управлением продажами некоторые из этих вопросов обязательны. И это еще не самые дикие.
Елена Коваленко, Косенко, ФЛП, 22.04.2013, 15:27
наверное ребята не работали в серьезных компаниях, где такие вопросы детский лепет. А воображение в комментариях говорит только о недалекости развития личности.
Vladimir Aleshkevich, 22.04.2013, 16:45
Наверно в серьезных компаниях и серьезно платят! раз так в душу влязят, да так что бы до самых печенок добраться!
Юлия Истапенко, Ривьера, ЧП, 22.04.2013, 17:52
интересно получается, спрашивают о чем-то, о чем ранее не спрашивали-плохо, а не спросят и сразу возьмут-подозрения)))меня так умиляют комментарии тех, кто считает, что рекрутер вас должен принять на работу просто потому что вы ее ищете, без вопросов, интервью и т.д.???
Олег Верес, 23.04.2013, 08:33
Да... Я вообще в одной анкете одной "уважаемой" компании по производству окон-дверей на должность уборщицы вопросы о родителях-сёстрах-братьях жены/мужа со всеми анкетными данными и номерами телефонов? Они что боятся, что уборщица вынесет ГЛАВНЫЙ секрет и передаст иностранной разведке?
Андрей Перекрест, 23.04.2013, 09:43
Вообще-то записи в трудовой книжке говорят за вас + рекомендации . Должно настораживать другое - большое количество рекрутеров без юридического образования.
Им плевать на ваши льготы , пенсию , вредность производства. Они как обезьяны - нажал кнопку и получил банан. Думать они не приучены.
Андрей Бухонок, 22.04.2013, 16:48
100000 % !!!!
Наталья Даниленко, 22.04.2013, 17:40
Ну вот я не HR, а просто ИО рук. отдела ИТРов... пол года человека ищем... мне плевать на его самооценку, мне важны его проф. качества и способность мыслить логически!!!! А все тесты которые наша HR дает соискателям вообще никакой картины о человеке не дают... да и насмотревшись на ее работу я в их профессии разочаровалась как таковой. Вреда больше чем толку - зато понтов....
Олег Лукавый, 22.04.2013, 18:37
100 пудей!
Олег Кукушко, 22.04.2013, 18:53
Наталья, к сожалению, на первом этапе беседуют делетанты. Ему сказано до 35 лет, и всё, он уже не смотрит ни на опыт, ни на стаж, ни на что. А что такое Логика и логическое мышление понятия не имеют.
Андрей Перекрест, 23.04.2013, 09:48
Вот-вот я в бюро по трудоустройству много конструкторов
видел. Строителей, авиастроителей, машиностроителей.
Так их даже не хотят регистрировать как безработных.И уходят спецы в сферу обслуживания, торговлю...
Роман Авдеев, 30.04.2013, 14:04
Андрей Перекрест,
и я этих инженеров-строителей и пр. прекрасно понимаю, т.к. сам имею такую специальность и живу в промышленном регионе. Ломать голову над кучей вопросов и за это получать 2-3 тыс. грн. если те же деньги можно заработать быстрее, чем за месяц + имея минимум головной боли.
Олег Аркадьев, 23.04.2013, 09:52
Наталья, а Вы требования к вакансии для себя определили? Профиль должности с HR-ом составили? Экспертная оценка профессионально-важных качеств проводилась? Полгода незакрытая вакансия - ? Раз Ваш отдел все это время с работой справляется – вакантную должность нужно сокращать, это любой руководитель знает.
Людмила Максименко, 23.04.2013, 12:10
Понты - это личностное, а не профессиональное .Бывают и уборщицы с понтами, а уж руководителей ...
Вероніка Кобріна, 22.04.2013, 18:38
странно мне в компании Инком сказали что развитое воображение это очень большой плюс. И в Европах тоже почему то так думают.. вот только у нас все через одно место.
Олексій Карпенко, 29.09.2013, 01:08
Цікаво було б почути не "детский лепет".
Поділіться, коли ласка!
Диана Быкова, 22.04.2013, 15:37
согласна с последним комментарием - а как вам такие вопросы- "почему люки круглые?" - я ответила что по проектным соображениям ,(у гугла: удобней катить), -"сколько конфет поместиться в Запорожец?" - я ответила- "много"- (все это директор сказал "неправильно", в т.ч. и вариант гугла), и это только часть вопросов, которые мне задали на 1(!) собеседовании!
Анастасия Кулаченко, 22.04.2013, 15:58
Ну вы сравнили вопросы на мышление и вопросы на "адекватность". Почему в кавычках? Потому что, по моему мнению, смысла в них особого нет. Никакой психологический тест не может правильно оценить человека со 100% гарантией.

Пример: мне знакомая рассказывала как на работе тест проходила и после вопроса "вы предпочитаете отдыхать в гостинице или дикарем?" ответила - "в гостинице". Вывод был что она любит комфорт, дорогие вещи и понты. А причина была в том, что она из-за давления не переносит жару и ей хотелось бы в дневное время сидеть под кондиционером. Вот примерно то же самое дают подобные вопросы.
Пример примитивный, но смысл показывает.
Александр Куцук, 22.04.2013, 16:54
100%
Андрей Бакун, 22.04.2013, 17:30
тэст
1.вы добрый да 1 очко,нет-0 очков
2.вы добрый да 1 очко,нет-0 очков
3.вы красивый да 1 очко,нет-0 очков

если вы набрали 0 очков-вы злой тупой урод
Анастасия Кулаченко, 22.04.2013, 18:16
Или у вас заниженная самооценка)
Виталий Сафонов, 22.04.2013, 21:49
Вовсе не обязательно возможно вы очень скромный до самобичевания и самоуничижения
Владимир Марков, 22.04.2013, 22:28
А моя мама всегда говорила , что я самый красивый;0)
Виталий Сафонов, 25.04.2013, 08:54
тэст
1.вы добрый да 1 очко,нет-0 очков
2.вы умный да 1 очко,нет-0 очков
3.вы красивый да 1 очко,нет-0 очков

если вы набрали 0 очков-вы злой тупой урод
Вы наверно так хотели написать :)
Олег Андрощук, 30.04.2013, 15:39
Зато с 1-м очком открываются совсем другие расклады :)

1. Добрый, хоть и тупой урод.
2. Злой, хоть и умный урод
3. Злой и тупой красавец

и.т.д. Вывод: 1-но очко Вас не спасет!
Владислав Лошкарёв, 23.09.2013, 16:55
Зачетный тест !!!
Валерий Крецул, 22.04.2013, 15:59
Вспомните известное высказывание, что один глупец своими вопросами может поставить в тупик сотню мудрецов.
Поэтому не стоит заморачиваться надуманными вопросами. На некоторые из них вообще нет единственно правильного ответа. Такие вопросы существуют чтобы оценить логику мышления кандидата.
И не обльщайтесь, что Ваш высокий интелект будет играть решающую роль при выборе наиболее подходящего кандидата. У "племянника" всё равно шансов будет больше. И у простоватого, но послушного кандидата, который потом не будет критиковать начальство, тоже больше шансов. Слишком умные никому не нужны. Они ведь могут представлять опасность для руководства
Нестеров Виктор, 22.04.2013, 16:19
Это в точку.
Надежда, Зодиак, 22.04.2013, 16:33
А слишком умным обычно за 40...
Наталья Даниленко, 22.04.2013, 17:44
Это завесит от политики компании. Если премия моя и всего отдела зависит от процента брака - все мои "племянники" идут гулять по добру по здорову... так как в данном случаи от способностей подчиненного и коллеги зависит лично мой заработок!!!
Олег Кукушко, 22.04.2013, 19:00
Ха, ха! Меня убрали с должности ради "племянника" (причем зарплата не ахти какая, просто надо было на время пристроить). Результат опять ищут работника на эту должность, "племянник" слинял. Но пол-года потеряно, и чтобы восстановить (возродить)что он завалил надо минимум год работы или 10 000 грн. для фирмы, которые специализируются на этих вопросах (система управления качеством)
Алиса Сусланова, 22.04.2013, 21:45
Со мной так же было.Меня понизили, чтоб знакомую начальника поставить.И я оказалась в её подчинении и её же должна была обучать.В итоге через 2 месяца она ушла в декрет.А через какое-то время ушла на вольные хлеба и я.Раз в компании важны не профессионализм,а панибратство,то грош ему цена. (тоже связано с качеством)
Марина Ларина, 22.04.2013, 15:49
ППКС Елене и Диане.
Дмитрий Малахов, 22.04.2013, 16:15
После такие вот статей, вспоминается одна трактовка собеседований, которая одно время довольно активно форсилась в среде айтишников - http://theoatmeal.com/comics/interview_questions
Олег Андрощук, 22.04.2013, 16:16
Иногда складывается впечатление, что берут на работу не специалистов, а создают команду для космического корабля, где малейшие нестыковки психики членов команды чреваты последствиями.
Андрей Бухонок, 22.04.2013, 17:00
так оно и есть. Когда вы откроете свой бизнес, вложив туда все свои деньги, кучу времени и усилий, вас тоже будет беспокоить не только профессионализм, но и моральные качества ваших сотрудников
Наталья Даниленко, 22.04.2013, 17:47
Да при чем тут свой бизнес!? в комментариях речь идет о шаблонности мышления HRов. Есть специфические, узкоспециализированные виды деятельности - к поиску таких кандидатов HRов лучше не допускать!!!!
Юлия Истапенко, Ривьера, ЧП, 22.04.2013, 17:57
один эйчар разочаровал своей деятельностью-и все нет им места отныне на планете))))предложите руководителю, сменить данного сотрудника,думаю и вам будет счастье
Татьяна Чигрина, 22.04.2013, 18:23
Моральные качества, конечно. Только большинство таких "открывателей бизнеса" не трудоустраивают официально, платят з\п 1000 грн + маленький процент (а зачем больше, они же вложили столько своих денег и сил?), а в результате закрываются через 1-2 года работы, так и не сумев понять, что чем большими деньгами они будут мотивировать сотрудника, тем большую прибыль в итоге получат сами. Не имела в виду конкретно вас, а вообще всю ситуацию в Украине. А моральные качества, это в их понимании, чтобы сотрудник не высказывал претензии и был счастлив работать за 1000 грн., еще и ублажал начальника всячески.
Яна, Малби, 23.10.2013, 17:36
Или наоборот: я тоже в свое время пробовала свой маленький бизнес, открыла точку в ТЦ, взяла продавцов пару, но зп поставила им на уровень выше рыночного (хорошую ставку), в итоге продавцы вообще обнаглели, продавали паршиво, даже шевелиться не хотели ( знакомые подходили к точке, они им даже не удосуживались показать товар), зато требования возросли, стали еще и деньги в займы из кассы брать, и постоянные отгулы и т.д. Вообщем закрыла я точку.
Виталий Сафонов, 23.10.2013, 22:32
А я знаю пример где сотрудники получали премию при выполнении плана продаж и плюс процент имели от продаж и фирма процветала и сотрудники не ленились. Надо делать правильную мотивацию. Сотрудник должен получать деньги за труд а не просто так на уровень выше рыночной. Это как у дрессировщика в цирке сделал номер получи пряник или там рыбку. Человек такая же тварь как и все остальные
Яна, Малби, 24.10.2013, 09:49
А если ставить 10% от продаж, а при выполнении плана еще и премия, это будет правильная мотивация?
Виталий Сафонов, 24.10.2013, 13:49
Ну вы даёте это всё индивидуально в зависимости от прибыльности, и размер премии, и проценты от продаж. и голый оклад. Главное чтоб народ шевелился. Формула проста не будешь работать зубы на полку, будешь работать хлеб с маслом, будешь хорошо работать сверху на хлеб икорки намажешь. Экспериментируйте с мотивацией и будет вам счастье.
Владимир Марков, 22.04.2013, 22:55
Приятель был на тренингах в Киеве по подбору персонала и встречался там со своим бывшим преподавателем, а тот за рюмкой чая поделился...и не только методическими материалами, но и наблюдениями, а они, увы, не радуют.
Есть специальная компьютерная программа (тесты по подбору персонала) по подбору персонала, задача HR-а предоставить её соискателю вакансии, причём любое направление и сфера деятельности - транспорт, коммерция, ИТР, образование, банковская сфера, производство ...
Проблема в том, что работодатели её покупать не спешат, а рекрутеры мучаются, ну а сами работодатели не верят в успех своего дела.
Андрей Перекрест, 23.04.2013, 18:56
Олег, я когда устраивался на работу спросил кто им нужен специалист или администратор.Ответ был администратор.Этим все сказано...
Александр Константинэди, 22.04.2013, 16:43
На хорошее место хрен тебя кто возьмет, все только по связям ... а подобные вопросы это всего лишь повод показать что ты им не угоден. Я вообще не думаю что даже тот, кто задает такие вопросы, вполне адекватно сам сможет на них ответить. За спиной масса собеседований и, поверьте, там никому не было интересно знать о моем мнении, почему множество людей меняют работу. Если человек специалист то по нему сразу видно в чем он разбирается, в чем слабо, а в чем вообще тупит.... все знать невозможно, но и такими вопросами вряд ли можно раскусить профи
Андрей Бухонок, 22.04.2013, 16:51
Уважаемый. а что, в Вашем понимании, есть ХОРОШЕЕ МЕСТО ?
Потрудитесь объяснить.
Спасибо.
Наталья Даниленко, 22.04.2013, 17:50
На "хорошее место" никого искать не будут... за "хорошее место" люди держатся и не уходят...
Александр Куцук, 22.04.2013, 16:45
http://www.youtube.com/watch?v=P0hLNHhNtic
Честное собеседование- без слов
Андрей Бухонок, 22.04.2013, 16:55
да-да-да... Большинство потенциальных бездельников рьяно поддерживают мнение высказанное в данном ролике. Вопросы имеют четкий смысл понятный работадателю. только вот "попрыгунчики-бездельники" не имеют желания этого понять.
Александр Куцук, 22.04.2013, 17:08
Какой в анус смысл, если вопросы шаблонные, да и образование НR где получили - на семинарах, приведите в примере Учебное заведение где выпускают НR. А термин "попрыгунчики-бездельники" это ваш психическая травма.
Ирина Бухарова, 22.04.2013, 20:59
Практический психолог 3 - 4 курсы + магистратура: психология труда, инженерная психология, психология управления и т. д. Голые курсы - это "примочка" к .....
Попрыгунчик? - это выражение явно устарело :)
Петро Данилец, 22.04.2013, 22:02
Меня бы устроил ПРАКТИКУЮЩИЙ ПСИХОЛОГ с дипломом со специализацией "Психология" даже без сертификатов (которые выдают после проведения однодневных семинаров) и без магистратуры.
Алиса Сусланова, 22.04.2013, 21:55
Видео бомба!
Владислав Лошкарёв, 23.09.2013, 17:03
Ролик смотреть ВСЕМ Вот она классика жанра
Виталий Дробилко, 22.04.2013, 16:45
Тоесть рекрутеры оценивают соискателя не по проф качествам, а по псих пригодности. Как говорил один знакомый директор: " Нафиг ты им нужен со своими проф качествами и успехами. Рекрутеры ищут рабочих лошадок, которые будут пахать, радоваться и ничего не требовать взамен" ;)
Александр Куцук, 22.04.2013, 16:57
Да, да,да. Но не расстраивайтесь всё изменится на свои места - предлагаю термин неизбежность.
Инна Мусиенко, 22.04.2013, 17:00
В точку!
Наталья Даниленко, 22.04.2013, 17:49
Ну-ну найдите ИТРа рабочую лошадку - посмотрим как у вас дела пойдут...
Ирина Бухарова, 22.04.2013, 21:08
а также, будут: "связаны одной целью, связаны одной цепью..."
Дмитрий Малахов, 22.04.2013, 17:03
Такие вопросы могли бы быть актуальными в масштабах крупной международной корпорации, но увы, не у нас в стране. Тот же Google очень часто включает в список вопросов достаточно глупые, на первый взгляд, вопросы.
Петро Данилец, 22.04.2013, 17:24
Некоторые собеседования больше похожи на http://www.youtube.com/watch?v=xA-lNCocTu8
Елена Бойкова, 22.04.2013, 17:39
Вот, точно. Приведенные вопросы действительно не выглядят глупо только тогда, когда ищут специалиста в очень крупную компанию и на солидное место. А у нас это выглядит так (и я сама сталкивалась, так сказать, изнутри):
Директор: - Сделайте нормальные тесты!
Секретарь: - Вот.
Директор: - Нет, Нормальные - чтоб там вопросы на логику, что-нибудь такое с подковыкой и на воображение...
И все это в крошечной компании при поиске менеджера-продажника. Да, глупо. Бывает - факт.
Кстати, еще глупее себя чувствует соискатель, отвечающий на полсотни странных вопросов, когда значение будет иметь только личное впечатление руководителя.
Андрей Перекрест, 23.04.2013, 11:20
Я уже ничему не удивляюсь.Требуют дворников со знанием иностранных языков, высшим образованием, и умением работать в 1С.Требуют менеджеров-техников опять же с высшим образованием опытом работы 5 лет знанием ПК на уровне уверенного пользователя только для того чтобы убирать территорию, вбить в стенку гвоздь, заменить лампочку.А кто же тогда берет на работу выпускников ПТУ,колледжей, курсистов?
Белик Анна, 23.04.2013, 12:50
Да, это точно, работодатели просто бесятся с жиру.
Виталий Сафонов, 23.04.2013, 14:57
И совсем не бесятся респектабельная фирма хочет иметь достойных сотрудников и если они хотят чтоб у них дворник был с высшим образованием это их дело. К стати они и платят такому дворнику соответствующие деньги.
Белик Анна, 23.04.2013, 15:27
Виталий, а как высшее образование поможет дворнику справляться с его прямыми обязанностями?
Требования ВО в данном случае - это не более, чем понты руководителя, потому что такие требования не вызваны производственной необходимостью.
Виталий Сафонов, 23.04.2013, 15:57
Не всё объясняется производственной необходимостью. Приведу пример посольство или респектабельный банк или крупная международная корпорация и перед входом подметает человек непритязательного вида, не опрятен, и не культурен к тому же. Как вы думаете эта картина будет портить имидж компании в глазах у её клиентов.
Олег Шубенок, 24.04.2013, 12:08
Для опрятного вида не нужно ни высшее образование, ни знание ПК. Неодиноки случаи, когда на работу дворников и других неквалифицированных работников набирают людей с высшим образованием, а то и с ученой степенью, в угоду ущербной психике и неполноценности руководителя. Мол, посмотрите, вот они умные, университеты заканчивали, а у меня дворниками та уборщиками работают. Шариковых, знаете ли, тоже хватает.
Анастасія Підтоптана, 22.04.2013, 17:41
Візьміть мене на роботу!
Олег Андрощук, 22.04.2013, 23:07
:) я роботодавець, приходьте, але вiзмiть з собою роботоплатника.
Валентин Лях, 23.04.2013, 07:19
Жарт: змініть прізвище на Новенька!
Юлия Истапенко, Ривьера, ЧП, 22.04.2013, 18:03
Пытаюсь вспомнить хоть один странный вопрос на собеседовании за последние 5 лет,не получается,наверное потому, что все-таки компаний, в которых это есть норма не так много, скорее эти вопросы встречаются в тестах,в крупных компаниях,не вижу ничего странного в том, чтобы иногда спросить у кандидата, что-нибудь эдакое,потому что сидит весь такой положительный специалист и ты думаешь-готовился или действительно брильянт на дороге валяется)),но как говорил один квн-щик:"талант на дороге не валяется,явно что-то случилось"))статьи все,что здесь публикуются сплошь для тех кто впервые ищет работу или для тех,кто лет 10 не искал,чтоб предупредить о том, что такое бывает,вот и все...
Юлия Юрьевна, Полтавская Недвижимость, 22.04.2013, 18:39
Согласна для тех кто работу не искал..и ничто не удивляет тех кто работу ищут постоянно, повышая свой уровень.
Людмила Максименко, 23.04.2013, 12:53
Юлия Юрьевна! Я из Полтавы, очень интересно было бы пообщаться, если Вы не против . Мой эл. адрес lusya008@mail.ru
Юлия Юрьевна, Полтавская Недвижимость, 23.04.2013, 12:58
Благодарю Вас, Людмила, за интерес. С удовольствием пообщаюсь.
Андрей Перекрест, 23.04.2013, 11:26
А как же кандидату не прикинуться важной персоной если ему назначили время а потом продержали с час в приемной чтобы набить себе цену.Или показать какой работодатель "большой человек" а все вокруг мелюзга.
Виталий Сафонов, 23.04.2013, 14:31
Прождать час в приёмной это не обязательно понты набивать. Возможно проверяют вашу реакцию на токую ситуацию. Я к примеру для начала поинтересовался причиной при узнал бы о возможности придти в другой день а тупо сидеть час это верх безынициативности.
Белик Анна, 23.04.2013, 15:23
Обычно если складывается такая ситуация, то для меня это означает полную неорганизованность в компании (ну, если ожидание не вызвано какими-то форс-мажорными обстоятельствами) или проверку реакции.
Конечно, у всех людей разные ожидания от работы, но для меня ода варианта - достаточная причина не идти туда работать.
Если в компании хромает организация труда, то сотрудник просто замучается работать в таких условиях, а если устраивают проверки, то намерены и в дальнейшем ставить сотрудника в стрессовые ситуации, а то и вовсе "прогибать" под руководство.
Виталий Сафонов, 23.04.2013, 15:49
Отнюдь тут не желание поставить сотрудника в затруднительную ситуацию а желание проверить на способности человека элементарно думать и принимать самостоятельные решения.
Белик Анна, 23.04.2013, 16:58
Возможно. Но я сужу с позиции той должности, на которую претендую сама. Она не предусматривает принятия самостоятельных решений. Поэтому в моем случае ситуация с часовым ожиданием стала бы предостерегающим сигналом.
Белик Анна, 22.04.2013, 18:32
Согласна с тем, что такие вопросы могут быть уместны при поиске "не рядового" работника в крупную компанию. Но когда такие вопросы задают кандидату на вакансию, к примеру, секретаря, то для меня это нонсенс. Что отвечать на вопрос об успехах? Что-то типа: "Приказ без опечаток набрала"?
Но такое ощущение, что HR-ы задают всем подряд одинаковые и часто совершенно неуместные вопросы.
Мария Скригаловская, 22.04.2013, 18:42
Дети мои,я не так часто меняла работу в своей жизни и точно знаю,что отвечу на любой вопрос. Мне ни разу не отказали при первом же собеседовании,так что дерзайте, и поменьше сарказма и чванства! Жаль,что никто сейчас не приглашает,старовата видимо. Спасибо!
Баранник Максим, 22.04.2013, 18:49
То что ходит на четырех лапах, гавкает как собака, машет хвостом как собака это 99% собака. Если на собеседовании ведут себя как собаки, задают дурацкие вопросы и т.д., то 99% это ...
Виталий Сафонов, 22.04.2013, 19:04
Ой насмешили да это цветочки. Мне доводилось проходить двух часовое собеседование с уймой вопросов и вопросы личного характера, вопросы на логику и сообразительность и психологические тесты и причём все вопросы не имели какой-то логической последовательности.
Alexander Kovalski, 22.04.2013, 19:12
Уважаемые, а вот ещё перед собеседованием , дают заполнить анкету на 16 страницах...а после заполнения анкеты, ответы на вопросы, типа какими болезнями болели бабушка, дедушка, мама, папа,...анкета при приёме в КГБ...более скромная была...
Надежда Ф, 29.04.2013, 22:50
Вполне согласна!Неделю назад выдали мне подобную пачку промокашек.
Первая страница всё как полагается : паспортные данные и т.п.;
6 стр.всяческих тестов с фигурками и прочей ахинеей;
и лишь на последней странице 5 вопросов для определения моих знаний
Я не долго думала: отдала всё назад.
Мне нужна команда профессионалов, а не мило улыбающихся тугодумов!!!
Дмитрий Иванов, 22.04.2013, 21:24
О несовместимых вопросах на собеседовании.
Вакансия была, касающаяся проектирования. Одна милая девушка спросила под конец собеседования, какие фильмы я смотрел из последних и какие компьютерные игры предпочитаю.
Я сам шутник, но тогда я что есть силы сжал зубы и отвернулся, потому что от смеха хотелось закатиться под стол. Слишком крутой был переход от профессиональных вопросов.
Василий Попов, 22.04.2013, 21:24
«Вам отказывали в трудоустройстве? Если — да, то, как вы считаете, почему?»
Вот бы я этому рекрутеру ответил, "Не компетентность сотрудников отдела кадров проводивших собеседование"
У меня за карьеру было около 50 собеседований, из них 6 собеседований сразу с непосредственным руководителем которые мне принесли 6 мест работы, т.е. 100% результат при встрече с руководителем, даже на свою первую работу, когда у меня опыта было 0, и я учился заочно на 3м курсе я смог устроится только попав сразу на собеседование с непосредственным руководителем. А из остальных более чем 40 собеседований, на которых я встречался с рекрутерами, успешными оказалось всего одно... Только вдуматься в эти цифры, мне "Отказали в трудоустройстве" 0% руководителей, и 97-98% рекрутеров...
Елена К., 23.04.2013, 10:20
Да, это факт.
Андрей Перекрест, 23.04.2013, 11:29
У меня та же картина. Я считаю что собеседование должен проводить будущий начальник.Ему с вами работать.Ему и оценку давать.
Виталий Сафонов, 22.04.2013, 21:41
Ответ прост Рекрутер боится за сое место вот и дует на холодную воду. Встреча сразу с руководителем это лучший вариант.
Валентин Лях, 23.04.2013, 07:14
Мені жодного разу за останні чотири роки (щонайменше 20 співрозмов) не ставили фахових запитаннь. Хоч я шукав і шукаю роботу технічного фахівця, хіміка. Епоха менеджерів та технічних невігласів. А менеджери персоналу на додаток проводять тренінги. Ось мій відгук на один з них. Панночко!
21 та 22 грудня 2012р. ти вела тренінг для фірм «Лакпром» і «Синтез». Першого дня ти призначила вартість запізнення 10 гривень за хвилину. Казала, що посилання на обставини нічого не варті, бо це ви самі (тобто учасники тренінгу) забажали, щоб обставини склалися саме так. Наступного дня ти запізнилася на сорок хвилин, але себе не оштрафувала, хоч твої статки
це дозволяють.
Кращого доказу брехні годі й вигадати!!! Весь твій тренінг перетворився на гівно!!!
Мені байдуже, як вчинить господар, але я б на його місці брехуна звільнив.
Евгений Добарин, 23.04.2013, 10:30
Валентин, Вы наверное первый человек на этом форуме, который дал конкретную информацию, подкрепил её фактами и мотивировал свои доводы с указанием конкретики и названия фирм. Более того, если написанное Вами соответствует действительности то Вы, как человек, мне приятны. Не буду разглагольствовать по поводу описанной ситуации, но, Валентин, 400 грн. это "бутыль" хорошей самогонки + закусь. Не знаю есть ли у "Панночки" личная жизнь.... Вы только подумайте какие там штрафы и санкции, возможно "кавалер" не исполнил или не до исполнил вовремя ....... долг, каждая минута 10 грн., собака на прогулке не сходила по нужде - на обед червячки. Рыбки не плавают как надо - кипятильник в аквариум. И сидит потом кавалер в чулане, расписки долговые пишет (печень там почки), другой рукой бросает лед в аквариум чтоб рыбки не издохли. А пока собаня жрен водоросли из аквариума рыбки у неё из пасти червячков хавают..... Валентин, задумайтесь, какие Ваши проблемы!
Анна Романюк, 23.04.2013, 09:55
Служители HR-отделов просто дети в сравнении с непосредственно принимающим решение о принятии на работу руководством. Мой всем совет руководителя - не опаздывайте, не обманывайте и будьте собой. Перед собеседованием предметно ознакомьтесь со спецификой деятельности предприятия, представителя которого заинтересовало Ваше резюме. Профессионализм и необходимые знания и навыки - ваш основной козырь. Идя на собеседование, постарайтесь выглядеть максимально аккуратно и ... обезличенно!))) Чистая неприметная обувь, темный костюм и серая либо голубая рубашка. Для женщин также идеальным вариантом будут строгое платье или юбка не выше колен. Никаких украшений, стильных причесок и вызывающего макияжа! Самовыражаться будете после приема на работу, если хорошо себя зарекомендуете!)) Здороваясь - улыбнитесь. Не употребляйте слэнг и слова-паразиты. Будьте спокойны и доброжелательны. Отвечайте коротко и лаконично. Удачи вам!
Елена К., 23.04.2013, 10:21
Спасибо за советы
Валентин Лях, 24.04.2013, 06:55
Ганно! Краще співай, як тезка Герман, про світло незнайомої зірки!
Дмитрий Кулаков, 23.04.2013, 12:36
Интересно было вас почитать а где то улыбнуться.
Могу добавить кое что то что меня заставило более чем улыбнуться над тестами Соловьева.
Так что вышеперечисленные вопросы это еще конфетки и думаю что стОит на них отвечать не стесняясь как ответил Евгений Добарин (второй коментарий).Либо просто вежливо улыбнуться. Могу быть не правым....
Катерина Татаренко, 23.04.2013, 13:59
Я по профессии Дизайнер, идя на собеседование каждый раз сталкиваюсь с вопросом как одеться и вообще стоит ли ехать. Оденешься ярко, но прилично - не воспримут серьезно или еще что придумают, оденешься "серенько" решат что недостаточно творческий человек.
Работодатели требуют портфолио, но при этом только единицы его смотрят, ТАК ЗАЧЕМ ЕГО ТРЕБОВАТЬ ЕСЛИ ОНО ВАМ НЕ ИНТЕРЕСНО?!!! никак этого не пойму!!! сколько раз было что даже смотрят резюме. приезжаешь требуют заполнить разные анкеты и сидишь еще минут 20 переписываешь свое резюме, а потом еще им перескажи его ((( честно какое-то издевательство!!!
Но больше всего меня просто убивает когда говорят ну образование нас не интересует, главное чтоб вы работали хорошо... Где логика?!!!!
Виталий Сафонов, 23.04.2013, 15:13
Мой совет будь собой не взяли их проблема значит не сумели оценить твой талант. А под всех подстраиваться себя растерять.
Анастасия Кулаченко, 23.04.2013, 16:25
Видимо, это издержки Вашей профессии. Мое резюме смотрят всегда и никогда - на то, как я выгляжу.
Ольга Гончарова, 23.04.2013, 19:19
Заинтересовала статья. Зашла на сайт ворка после трехлетнего отсутствия. Комментарии понравились настолько, что вошла, чтоб отписаться самой.
Дамы и господа, считаю саму статью и шуточный комментарий Евгения Добарина - сторонами одной медали. Поскольку, я как, работодатель с двухлетнем стажем подбирала кандидатуру весьма тщательно и задавала вопросы в лоб. Некогда было церемонится, да и смысл, что я два года ранее не бегала, как остальные в поисках работы? Не помнила, вынужденную улыбку, когда в перед собеседованием в трамвае ногу отдавили?
Говоря проще, работодатель, берет на работу самого лучшего претендента из всех, что пришли. А соискатель, пытается получить "теплое" место. Вы же смотрите, какие мониторы стоят в офисе, куда возможно Вы устроитесь?
Статья - интересная и полезная. А кто такой "прохаванный", что ж ещё сидит дома на стуле в поисках работы?
Евгений Добарин, 23.04.2013, 21:04
Ольга, нехорошо упрекать людей в отсутствии работы,низко, учитывая что люди "в поиске", а термин "прохаванный" вообще недопустим, это как мокать головой в каку.
Что касаемо Вашего покорного слуги, то у меня 2 работы.Было время когда и я был "в поиске", заходил сюда читал, думал, делал какие то выводы. Единственный вывод к которому я пришел, работодатель сам себе на уме.HR - несомненно нужны, но их деятельность, в большинстве своём оставляет желать лучшего, для меня это люди с властью но без ответственности.Думаю Вы не будете отрицать что действие подразумевает - результат. Пример:данная статья + комментарии к ней, ведь важная тема, мною была изложена в шуточной форме и как следствие нашла поддержку. Вдумайтесь, человеку нужна поддержка, пусть не большая, невидимая. Кто знает, возможно у кого то спросят нечто подобное на собеседование, и человек не будет думать как ответить чтобы угодить, а ответит просто, как считает. При этом он не потеряет а приобретет...подумайте
Дмитрий Кулаков, 24.04.2013, 00:40
2 Ольга Гончарова
.....Значит такая работа или работы что погреццо не мешало бы))) А мониторы это не главное. Главное это результат от монитров за которыми сидят подчиненные!
З.Ы. Опасно слово лишнего не проронить ибо коментарии не редактируются. Слово не воробей. И потом на все воля божья!
Виталий Сафонов, 24.04.2013, 06:21
Ваше выражение тёплое местечко меня попросту смешит. Нормальные люди приходят на работу деньги зарабатывать а не греется. А какие у вас мониторы мне попросту плювать. Что для вас в вашем понимании есть успешная фирма? Это фирма приносящая максимальную прибыль. Что для меня есть успешная карьера это получение максимальной прибыли в виде зарплаты . Вы что думаете что работник думает не так как работодатель.
Виталий Сафонов, 24.04.2013, 06:09
если мне не изменяет память то на слэнге ПРОХАВАННЫЙ это опытный, глубоко разбирающийся в предмете специалист Синонимы: продвинутый, шарящий. Если вам в вашей фирме ненужны такие люди то это ваша беда. Только зачем писать что вы выбирали самых лучших? Вы выбрали себе с заниженными зарплатыми требованиями.
Олег Андрощук, 24.04.2013, 09:49
У нас свято верят, что два специалиста низкого класса в сумме заменяют специалиста высокого класса. Опять таки удобно с отпусками, больничными, пугать удобней.
Катерина Татаренко, 24.04.2013, 10:47
Ольга, ваше последнее предложение в очередной раз показывает что по какой-то причине люди имеющие работу не уважают, тех кто в поисках. По какой причине вы так реагируете? Вы же небыли на его прошлой работе лично, может там было что-то что человек не захочет вам говорить просто по тому что решит что вы дурно о нем подумаете. Хотя сам человек хороший специалист и адекватен, но там были такие обстоятельства. Вот к примеру я 2 раза увольнялась из-за того что работодатель не давал отдохнуть и долечиться до конца, вроде бы как и дома оставалась полечиться, а в итоге полноценный рабочий день был. В итоге на лечение потратила несколько месяцев, когда стала искать работу, то встретила неуважение из-за того что являюсь в поиске работы. К тому же поведение персонала на прямую зависит от поведения начальства, задумайтесь об этом. Если начальник хамит или орет, то и подчиненные себя будут также вести.
Олег Верес, 24.04.2013, 11:41
Ольга, да я пытаюсь получить "тёплое место". Я могу себе это позволить с моим опытом работы и квалификацией. А соглашаться на 12-ти часовой рабочий день с зарплатой 1200 грн.+ эфемерные % - увольте. Мне такие предложения каждую неделю приходят. Да я ищу работу. Ищу лучше чем у меня сейчас - 3 часа работы в сутки - 3-3,5 тыс. грн.
P.S. Хочу обратиться к соискателям - не смейтесь над роликами (ссылки есть в комментах к статье) - посмотрите на свои поиски с другой стороны: Это не работодатель ищет сотрудника, а ВЫ выбираете себе "зарплатоплательщика".
Марина Цурикова, Элис, НПП, 24.04.2013, 11:24
Классно вы тут рассуждаете! А на самом деле на собеседовании окывается, что: и это делать не буду, и это не хочу , хотя пришел на собеседование на вакансию подробно описанную, в которой четко указаны требования и функциональные обязанности. А об ответственности за свою работу -я вообще молчу!!!! Ну так и где же Вы ПРОФИ??????
Дмитрий Кулаков, 24.04.2013, 12:52
2 Марина Цурикова
За предлагаемую заработную плату какая тут может быть блин ответственность???
Побойтесь слова ибо работодатель так не скажет потому что он ЧЕТКО знает за что он платит в первую очередь и за что в последнюю.Соискателей пруд пруди. Один ушел так и другой прийдет так ведь???
Есть такая старушка фраза как -"незаменимых соискателей нет" Ну так есть встречная-"Незаменимых работадателей нет"
А то что вы разговаривете с профессионалами так они здесь на сайте работать не хотят и ответственности не хотят. Иными словами ,так, по болтать пришли на сайт за то что у них возникли некоторые перемены в жизни в сфере работы.
Занимайтесь своим делом лучше и качественнее. Людей надо слушать и на собеседовании делать основной акцент своего взгляда на портфолио а не на их "красноречивость". Далеко не все могут излагать свои мысли в слух.
Как сказала "Людмила Прокофьевна"(Служебый роман) -"Человека нужно судить исключительно по его деловым качествам".
Дмитрий Кулаков, 24.04.2013, 13:01
P.S. ....поправка. Если это не профессии связанные исключительно с работой с клиентами либо второй вариант-певец оперного театра.
Дмитрий Братышкин, 24.04.2013, 13:11
ЗАРПЛАТУ НУЖНО ПЛАТИТЬ соответствующую чётко указанным требованиям и функциональным обязанностям вакансии!!! У работодателя, ИНТЕРЕСНАЯ схема обязанностей и зарплаты, а выглядит примерно так: 40%(зарплата)/100%(обязанности)!!! ВЫ ЖДЁТЕ КАКИХ-ТО ПРОФИ???
Дмитрий Братышкин, 24.04.2013, 13:13
Извиняюсь! Не в то русло написал!
Дмитрий Кулаков, 24.04.2013, 13:33
2 Дмитрий Братышкин.
Да извинения Ваши лишние здесь. Как раз в то русло.

Пусть модераторы сделают отдельную тему по такому случаю. Чтоб соискатель и приемщик на работу мог высказать свое демократичное слово.
Катерина Татаренко, 24.04.2013, 21:31
2 Дмитрий Братышкин. я с вами тоже абсолютно согласна. В Вакансиях указывают как-бы основное, по профессии так сказать, а в реальности в лучшем случаи только 40% того что приходится делать. Еще и недовольны потом качеством работы. самое интересно что так думаю пока ищут работу, а когда сами начинают набирать людей и организовывать рабочий процесс все о чем мы здесь говорим забывается)
Дмитрий Братышкин, 25.04.2013, 02:33
Вот здесь, мы и вернулись на круги своя, к качеству выполнения обязанностей работника и ответственности за них!!! :) Вывод таков: минимальная зарплата при максимальных требованиях переходит в хроническую форму текучести кадров.

Текучесть - добровольный официальный уход наемного работника из одной организации (фирмы) в другую на основании самостоятельно принятого им решения. Высокий уровень текучести сигнализирует об угрозе стабильности и целостности организации и связан для нее со значительными затратами.

Основные причины текучести кадров:
1) Материальные (неконкурентоспособные ставки оплаты, несправедливая структура оплаты, нестабильные заработки);
2) Организационные (график, режим, условия работы не соответствующие ожиданиям сотрудника, отсутствие возможности карьерного роста, повышения квалификации);
3) Межличностные (взаимоотношения с руководством и коллегами).
Не кажется ли абсурдным???
Дмитрий Братышкин, 25.04.2013, 02:38
Это был ретвит для Катерины Татаренко! :)
Катерина Татаренко, 25.04.2013, 16:02
Ну мне кажется что истинная текучесть кадров сложилась исторически. Заключается в том, что наши люди разучились быть хозяевами и просто не понимают как правильно вести большое хозяйство. А те кто работают на кого-то разучились и не хотят работать самостоятельно. Вот такой менталитет у нашей страны. Привыкли мы быть рабами и и просто пользоваться всем, и надеяться что про наше завтра подумает кто-то.
А то что Вы написали, Дмитрий Братышкин, это просто красивое научно объяснение.
Юлия Юрьевна, Полтавская Недвижимость, 25.04.2013, 18:23
Либо рабами либо ворами, такой менталитет.
Дмитрий Братышкин, 25.04.2013, 21:24
В бывшем времени, будучи соискателем, если Вы конечно гений и основали компанию после университета, Вы наверно согласитесь про себя и для себя с некоторой правдивостью основных причин текучести кадров в большей степени, чем это есть красивое научно объяснение и преувеличение ! И с уверенностью могу сказать, что это ФАКТ на 99 %!!!
Дмитрий Братышкин, 25.04.2013, 21:41
По поводу рабов и воров!!!
Почему бедный?
Потому что честный!
А почему честный?
Потому что дурак!!!
Владимир Марков, 28.04.2013, 21:43
99% - это правило.
1№ - исключение из правила.
Виталий Сафонов, 26.04.2013, 08:35
Зря вы так на людей рабы или воры. Я с вами в корне не согласен. Народ у нас мудрый и его на мякине не проведёшь. Я вам скажу так опираясь на мой многолетний опыт руководства я пришёл к такому выводу что сотрудник должен быть на прямую заинтересован в результате своего труда. Тогда у вас и будет высокая производительность труда и отсутствие текучести на производстве и низкая себестоимость продукции. Приважу показатели из личного опыта, у меня производительность труда обычно была под 250-300 % .
Виталий Сафонов, 26.04.2013, 08:36
Как это достигалось поясню за счёт грамотного планирования производства то бишь своевременные поставки материалов наличие необходимых инструментов техники ну и заинтересованный в своём труде высоко квалифицированный рабочий. Как проходит день рабочего который заинтересован в своём труде он трудится с утра и до ночи а не гоняет чаи и не находится в состоянии постоянного перекура . Как ведёт себя этот рабочий при перебоях с поставками материалов он за благовременное ставит своего мастера в известность что у него заканчивается то или это а почему да потому что простой производства на прямую ударит по его зарплате и у нег душа болит за свой и ваш карман. И его не надо уговаривать придти поработать в субботу или воскресенье по производственной необходимости он сам бежит к вам с просьбой предоставить ему эту возможность заработать дополнительно денег. Как ведёт себя рабочий на ставке ну вы сами знаете состояние вечного перекура и апатии как говорится солдат спит служба идёт.
Катерина Татаренко, 26.04.2013, 09:32
Виталий, вы правы на все 150% и так должно быть, даже если человек работает на ставке, вырастет доход компании- подымется ставка. Но к большому сожалению вы говорите о меньшинстве в нашей стране. То что вы описали я называю хозяйским подходам, когда думают не только как по больше денег сорвать, но и как сделать чтоб их больше зарабатывалось, и это был постоянный заработок. Как один американец написал: "Нужно думать о золотых яйцах и о курах что их несут для достижения постоянной прибыли." А для этого нужно чтоб были честны друг с другом, рабочий с работодателем. И что бы это было большинство таких отношений по стране. А у нас это невозможно пока мы не научимся себя и свою страну любить и уважать. Вы давно смотрели телевизор? Например каналы "1+1" и "СТБ" показываю передачи про соревнование поваров. Там какой-то иностранец орет на наших ребят, которые бегают в потелеца пытаясь что-то сделать. И что получается: мы на всю страну позволяем какому-то иностранцу,
Катерина Татаренко, 26.04.2013, 09:47
не факт что хорошему повару, унижать себя. А эти передачи смотрят и иностранные гости страны, что формирует у них отношение к нам. Вы видели аналоги этих передач английские и американские (я по профессии интересуюсь такими вещами) там не наблюдается такого хамства и прошу заметить что ведущим поваром у них работают их повара. Вот скажите у нас что нету наших первоклассных поваров, зачем нам какие-то непонятные иностранцы?!!!!! И зачем нам эти унижения?!
А как в новостях коверкают украинский язык, придумывают какие-то непонятные слова!!!
Вот про это это я и говорю ПОКА МЫ НЕ НАУЧИМСЯ УВАЖАТЬ СЕБЯ, СВОЙ ЯЗЫК, СВОЮ КУЛЬТУРУ МЫ БУДЕМ РАБАМИ. Нас будут обманывать, обещать и не выполнять обещанное как иностранные работодатели так и свои, и рабочие будут обманывать друг-друга и работодателей, и по жизни жену, соседа... Я надеюсь что смогла вам объяснить что я называю "рабством и воровством".
И предложить всем обратить свое внимание на решение этой проблемы.
Виталий Сафонов, 26.04.2013, 10:43
Проблема в другом что у нас работодатель не понимает своей выгоды. Сделаю элементарный расчёт допустим у нас единица продукции стоит 100 тугриков рабочий делает за смену 10 единиц продукции прибыль фирмы 1000 тугриков за вычетом затрат на транспорт зарплату налоги энергоносители. А теперь тот же расчёт при производительности труда в 300 % прибыль выросла в трое так же и зарплаты в выигрыше государство, рабочий, хозяин фирмы. За счёт роста зарплаты приток более высококвалифицированных специалистов опять же отсутствие текучести кадров . А на деле обычно хозяин включает жлоба зачем платить большую зарплату пусть и заработанную если работник не найдёт зарплаты больше чем я плачу . Вот и выходит как платят так и работают. Он же произвёл маркетинговые исследование рынка труда. Или я не прав.
Виталий Сафонов, 26.04.2013, 12:01
Но помимо плохой кадровой политики на любой фирме есть и другие кучи проблем это я вам могу сказать опять же из своего многолетнего опыта. Каких проблем отсутствие энергосберегающих технологий . Как пример из жизни на некой фирме установлено оборудование с энергопотреблением 35 кВт•ч как альтернатива есть возможность замены его на оборудование с потреблением 4 кВт•ч годовая экономия от этой замены 200000 долларов в год окупаемость приобретения нового оборудования 4 месяца. Каково вам это слышать фирма несёт убытки из за того на фирме нет просто энергетического паспорта. И это далеко не единичный пример из моего опыта работы. В любой работе нужен хозяйственный подход а для того чтоб он был нужна личная заинтересованность сотрудников и не надо тут велосипеда изобретать .
Владимир Гагарин, 28.04.2013, 15:09
Виталий немножко неправильно ты расписал введение энергозберегающих технологий в энной компании.
Берем опять наших баранов тобиш руководителей среднего или высшего звена компании, а имено гл. энергетика. Если он не профи то он и небудет выдвигать предложения по замене оборудования. Чтобы иметь профи эта компания должна платить приличную зарплату и стимулировать всевозможными каврижками профи. Тогда его отдача в работе будет 1000%.
Виталий Сафонов, 28.04.2013, 21:58
Это вы как работодатель написали или как соискатель. Если как работодатель то объясните мне почему с некоторых фирм увольняются люди прям пачками. Что причина в том что все бараны как вы выразились. Или может в том что тем же менеджерам недоплачивают.
Владимир Гагарин, 30.04.2013, 08:24
это я написал как соискатель
Александр Прудко, 26.04.2013, 13:01
целиком согласен!
Юлия Юрьевна, Полтавская Недвижимость, 27.04.2013, 11:39
Виталий, Вы не правы.
Во-первых откуда Вы знаете как у других?
Во-вторых Вы говорите о производстве? Ваша компания что-то производит? Нельзя сравнивать производство и торговлю или сферу обслуживания разная специфика разное планирование. У нас очень специфический бизнес. Это очень серьёзная и уважаемая работа, требующая подготовки и постоянного совершенствования, определённых способностей и огромного опыта. Очень важно умение оказывать услугу, но ещё важнее умение эту услугу продавать. Специалист должен знать законы Украины, необходимы хотя бы самые базовые юридические знания, должен быть психологом. Ему необходимы знания типов личности клиентов, потребностей клиентов, навыки убеждения, навыки ведения деловых переговоров и многие другие навыки и знания для того, чтобы заслужить доверие клиента,ориентироваться области экономики(изучение спроса и предложения на рынке недвижимости)проконсультировать его относительно средней цены спроса и средней цены предложения на аналогичные объекты.
Юлия Юрьевна, Полтавская Недвижимость, 27.04.2013, 11:41
Для того чтобы проговорить с продавцом примерные сроки продажи объекта, риэлтору необходимо умение прогнозировать длительность процесса продажи с учётом темпа роста цен на недвижимость и влияния сезонности не некоторые типы объектов.Работая с инвестором, риэлтор проводит самостоятельный анализ ликвидности инвестиционных проектов. Риэлтором определяется целесообразность вложения денежных средств в тот или иной проект. Успех инвестиционного проекта в условиях рыночной экономики во многом определяется качеством информации, на основе которой принимаются ответственные финансовые решения.
Для специалиста знание экономики входит в набор обязательных знаний. Только профессиональный риэлтор может определить факторы, влияющие на рентабельность инвестиционного проекта, такие как качество местоположения, качество проекта, качество управляющей компании, репутация застройщика, степень готовности строительства,
Юлия Юрьевна, Полтавская Недвижимость, 27.04.2013, 11:42
предполагаемое качество пользования будущего объекта, взаимосвязь качества проекта, местоположения и цены объекта.
Знание методик оценки объектов недвижимости необходимо для работы, как с любопытным покупателем, так и с упрямым продавцом. Специалист по недвижимости должен знать классификации объектов по физическому и юридическому статусу, по назначению, по качеству, по месторасположению и по цене, а также основные характеристики объектов классификации: по этажности, по группам капитальности, по числу помещений, по материалу постройки, знание планировок в наиболее распространённых типах домов, о расположении несущих стен, о наличии перепланировки, о степени износа дома или здания и т. д.Работа риэлтора напрямую связана с рекламой.
Юлия Юрьевна, Полтавская Недвижимость, 27.04.2013, 11:43
. Занимаясь продажей объекта, риэлтор самостоятельно продумывает рекламную компанию, необходимо определить целевую аудиторию, выбрать рекламоноситель, продумать текст и размер рекламного объявления для СМИ, определить особенности объекта, в чем состоит его привлекательность для той аудитории. Плюс личные качества харизма, комуникабельность, воспитание, умение обслужить любую категорию населения. Что я забыла? А ещё сотрудничество с банками по вопросам кредитования, и страхование и продажа сопутствующих услуг. Человека готового работать у нас найти очень сложно готового к трудностям и постоянным стрессам+ период обучения длительный и мучительный+в период обучения потери репутации и срывы сделок.
Юлия Юрьевна, Полтавская Недвижимость, 27.04.2013, 11:43
Так что, Виталий, на производстве я работала то был рай гарантирую что приду к Вам и подыму производство в 10 раз. А вот придите Вы к нам с опытом планирования и научите нас где людей найти и удержать(при том что это не полный список обязанностей)
P.S.А как только "наш" человек становится высококлассным специалистом - начинает красть;)
Виталий Сафонов, 27.04.2013, 19:57
Судя из того что вы мне описали могу дать совет кого искать Ищите сангвиников интровёртов и будет вам счастье. Как удержать на начальном этапе и в период обучения тут нет другого выбора как платить авансом так сказать вложение в перспективного сотрудника. Как сделать чтоб сотрудник у вас остался. Вопрос сложный когда станет спецом в своём деле. На мой взгляд есть два варианта 1) долгосрочный договор который сможет покрыть ваши затраты на обучение сотрудника + определённая прибыль для фирмы а дальше пусть летит если хочет . 2) вариант платить ему столько сколько он не сможет заработать на стороне. Как по мне первый вариант более приемлем. Набрали группу учите заметили несколько перспективных заключили с ними договор скажем что они отработают у вас 5 лет после обучения. Я думою деньги отобьются сторицей . Да и я не понял в чём я не прав по вашему мнению .
Олег Андрощук, 27.04.2013, 21:29
Ну...тролить так тролить по серьезному. Вот скажите, уважаемые HR, какими фразами обычно вы отшиваете кандидатов после 40 на вакансии специалистов.
Катерина Татаренко, 29.04.2013, 10:32
Виталий, с вашем предложении изложенном выше я тоже не могу согласиться. Так как уже видела этот метод в действии да и сама проводила обучение как персонала на фирме где работала, плюс я работала в преподавателем в университете. Ох, ребята обучать кого-то в нашей стране такой неблагодарный труд; в университете государственном при огромнейшей оплате за обучение зарплаты не больше 3000 грн. Рядовой преподаватель получает в среднем 2000 грн. , а работы и нервов на все 15 -20 тыс грн. если учесть с видением болонской системы обучение , это 70% самообучения и 30% лекции. КАКИХ ВЫ ХОТИТЕ СПЕЦИАЛИСТОВ?!!! толковых учебников нету, то что есть дорого стоит. в интернете очень много не правильной информации. К тому же ДЕТИ НЕ ХОТЯТ УЧИТЬСЯ!!! и причин много и они пугающие: 1, родители считаю преподавателей хапугами и ничего незнающими, говорят открыто это при детях, соответственное отношение у детей возникает к преподавателю. А родители при этом ни разу не интересовались сколько раз их ребенок
Катерина Татаренко, 29.04.2013, 10:48
бы на парах и как он выполняет домашнюю работу. Из своего опыта и моих коллег скажу что сейчас в университетах главные не преподаватели а студенты. И по этому у нас выпускаются недоучки в лучшем случаи.
2. Дети попавшие в университет пьянеют от мнимой воли и от собственной "взрослости" и забывают об учебе.
3, Дети не хотят учиться, потому что все что им надо они выучат на работе так они считают. ну или вот дизайнеры, художники....могут такое заявить я так вижу , я творческая личность...значит это правильно, а вы ламаете мою личность (это из собственного опыта).
Когда на рабочем месте обучаются люди реально обучение выдерживают и остаются из 100 1 человек, нянчиться некогда, нужно дать много информации соответственно ее выучить человеку. Многие просто уходят не выдерживая нагрузки, или просто опять таки не хотят учиться. В долгосрочное обучение вкладывать деньги я не уверена что на данный момент это экономично целесообразно, у нас все так быстро меняется...
Катерина Татаренко, 29.04.2013, 11:06
А платить больше чем у других, чтоб не ушли. Чем больше человек имеет , тем больше он хочет.На последней фирме где я работала и уволилась откуда (сейчас работаю с мужем на себя) так там очень много хороших ребят, знающих свое дело, по уходило из-за того что в коллективе нездоровая атмосфера. Есть один человек которого практически все ненавидят, почему не уволят его не знаю, вот дорог он чем-то начальству...новые сотрудники начинают его ненавидеть на 2 недели работы... У меня одна из причин увольнения была он, его поведение постоянно приводит к бракам, соответственно к неприятным разговорам с клиентами. И созданные им проблемы решают другие. Вот вам Виталий одна из распространенных ухода людей. Часто в нашей стране люди работают не только за деньги, но и отношений в коллективе. Вот сложилась компания и работают, пусть немного зарабатываю, но зато приятно быть на работе. Еще раз повторюсь у нас нужно не только какие-то конкретные проблемы решать, нам нужно поменять отношение. к вопрос
Юлия Юрьевна, Полтавская Недвижимость, 29.04.2013, 13:02
С сангвиниками интровертами не всё так просто, появляются побочные эффекты- не могут уживаться, направляют свои интелектуальные способности не на развитие системы а на то как обойти систему, и т.д.
Нет однозначного ответа, панацеи от всех напастей. А по оплате мы и так платим больше чем у других и возможностей больше чем у других мы лидируем на рынке у нас самая большая клиентская база, но с кадрами беда....
А не правы Вы в том, что по Вашим словам работодатель жлоб безхозяйственный который не умеет грамотно планировать а потом жалуется на текучку кадров.
Виталий Сафонов, 30.04.2013, 10:58
Ну вы не обобщайте не каждый работодатель плох. С хороших фирм люди не уходят а работают там до пока рак на горе свистнет. Проблемы как раз у других фирм
Наталия Курильченко, 04.05.2013, 23:24
Уважаемая Юлия Юрьевна! Вы хоть текст пишите своими словами, а не воруйте с портала http://www.reline.ru/cgi-bin/index.pl?=stati/realtor1, а потом уже поднимайте "производство".
Вот такие у нас работодатели - привыкли пользоваться чужим трудом, даже не цитируют первоисточник.
Виталий Сафонов, 06.05.2013, 10:31
Наталия Курильченко это вы договоритесь что мы все воры чужих мыслей. Прочитал по вашей ссылке не вижу сходства. В любой сфере деятельности есть наработанные принципы деятельности и если вы где то узрели сходство то это лишь говорит о том что люди изучали одну литературу.
Наталия Курильченко, 07.05.2013, 02:40
Сходство 100% - вырванный контекст. Читайте внимательнее.
Юлия Юрьевна, Полтавская Недвижимость, 07.05.2013, 15:39
Добрый день,Наталья Курильченко, не понимаю чем Вас обидело сходство фраз в описании деятельности, но уже приятно что деятельностью Вы поинтересовались. Думаю нового я ничего Вам не открою, хочется лишь донести до Вас преимущества профессии и призвать интересоваться менеджментом в частности книги Питера Друкера (рекомендую)
Роман Авдеев, 30.04.2013, 14:39
Марина Цурикова, Элис, НПП,
Профи полно, но давайте оценим.
Итак, в вашей вакансии "Менеджер по работе с клиентами" напрочь отсутствовала графа о зарплате. Зачем нарываться на работодателя, который скрывает это?
Потом у вас написано "опыт работы в активных продажах...". Так вам нужен менеджер по продажам или для работы с клиентами? Это вроде как-бы немного разные специализации. Или вы хотите чтобы к вам пришел профи и все за всех делал?
Далее меня всегда интересовал момент такой, когда указывается "опыт работы 5 лет" и рядом пишут "опыт работы в активных продажах не менее 1 года". Так вам кто нужен то? Тот кто отработал 5 лет везде или конкретно тот, который имеет необходимый для вас, опыт?
Вы сами для начала определитесь что вы вообще хотите и научитесь грамотно писать требования в вакансиях.
Дмитрий Кулаков, 01.05.2013, 12:24
2 Роман Авдеев
вот это предметный разговор!
С этого и надо было начинать. А то одни сплошные промывания клеток. Мол кто разбирается тот поймет а остальным пусть идут в гугл-переводчик. Да и потом от темы ушли и забыли с чего начинали.
Роман Авдеев теперь ждите еще два тома оправданий в виде объяснений )
Дмитрий Кулаков, 01.05.2013, 12:30
З.Ы, На любом форуме или сайте вообще то это называется флудом.
Виталий Сафонов, 05.05.2013, 05:45
Христос Воскрес. Дмитрий Кулаков в чём тебе промывание клеток каждый работодатель пытается обезопасить себя от проблемных сотрудников. И ему необходим не только специалист но ещё и человек которому можно доверять. А так как у нас народ в сущности своей правдив то и придуманы психологические тесты при собеседовании. А нравится тебе это или нет это твоё дело. А то что тебе сотрудники сайта здесь подсказывают как не завалиться на испытании так ты им за это свой респект и уважуху высказать должен а не лаяться на оных. Я не работодатель я такой же как ты наёмный сотрудник просто лет так с 25 работал на разных руководящих должностях. Так вод даже не будучи хозяином фирмы я отсеивал на собеседовании проблемных сотрудников. И скажи уважаемый на кой ляд мне нужен рабочий с его психологическими срывами. Мне нужен здоровый коллектив состоящий и профессионалов.
Дмитрий Кулаков, 06.05.2013, 16:06
Во истину воскрес!
Это сложный жизненный вопрос Что писАть со стороны соискателя что со стороны работодателя от этого мало что поменяется...Часть твоей биографии уже известна.Свою рассказывать считаю не интересным для других ни как не со стороны соискателя и так же и работодателя. По этому еще раз хотелось бы повториться что как соискателей незаменимых нет так же как и работодателей. А пока что читая уровни зарплат - волосы становятся камышом. Рассуждения в подтверждения. Может тебе советы не нужны но все же разберись на чьей ты стороне.
Виталий Сафонов, 06.05.2013, 16:54
А по-вашему получается что с одной стороны все белые и пушистые а с другой всё полный мрак. Так в жизни не бывает просто у каждого свои интересы работодатель хочет чтоб наёмный работник трудился побольше при этом за минимальное вознаграждение Работник напротив желает побольше получить денег при этом поменьше работать. А реалии лежат где-то посредине так сказать компромисс есть непротивление двух сторон. Или я не прав ? А сторона у меня своя собственная как говорят классики социализма, интеллигенция есть прослойка между буржуазией и рабочим. Так сказать Белый воротничок.
Дмитрий Кулаков, 07.05.2013, 11:05
....))) Вот именно. Все белые и пушистые с обеих сторон. Те кто принимает на работу получают так-же зарплату. Один чел написАл об ленивых соискателей которые только за минимум ответственности. И мы их уже быстренько оклеветали??? А как насчет в зеркало зыркнуть одним глазом?? Какой человек не желает получитьпо больше денег и при этом переложить ответственность на других? Так везде было всегда и будет всегда. Одно исключение это копаться у себя в огороде и то.....виноватых там хватает. )))
Виталий Сафонов, 07.05.2013, 13:15
Дело в том что идеальных сотрудников и идеальных работодателей не бывает. Каждый сотрудник приносит для фирмы как вред так и пользу . Самое главное чтоб компания оставалась в плюсе. http://hr-portal.ru/article/kak-vyyavit-vrednyh-i-bespoleznyh-sotrudnikov интересная статья http://delovoymir.biz/ru/articles/view/?did=6265 кому интересно прочтите не пожалеете о потраченном времени.
Ирина Бухарова, 07.05.2013, 15:39
Полезные статьи. Данные методы описаны в психологии труда. Было бы хорошо и даже полезно на должность НR нанимать людей со знанием данной дисциплины. Кадровик со своими курсами и купленными тестами пытающийся провести тренинг продаж и в придачу поиграть в игру «крокодил» - это печально, не только для организации, а и для соискателя.
Александр Олистратенко, 14.05.2013, 23:32
мне 51 год на предыдущих работах работал, пока предприятие не закрывалось по разным причинам. на последнем вообще 3 года без отпуска работал.Считаю себя профессионалом, но со мной сейчас даже просто разговаривать никто не хочет -- очень вежливо и сразу говорят что я не совсем подхожу!, больше года не могу найти работу(на стройку берут, бетонщиком или стропальщиком, или в охрану, но с двумя стационарными вышами и т.д. не хочу)Потому считаю все эти разговоры на сайте пустой болтовнёй,
Ольга Корнева, 20.06.2013, 12:02
меня на собеседовании (гл.бух.) спросила,что вы будете делать если вас "пошлют".Я не знала как ответить,но если честно,после такого вопроса работать там уже расхотелось.

Добавить комментарий

Чтобы добавить комментарий нужно войти.
Оставить комментарий