Важные правила общения при найме

Важные правила общения при найме
Работая в одном месте мы бессознательно перенимаем манеру общения и корпоративные обычаи этой компании. Это может негативно сказаться при трудоустройстве в другую компанию.

Не важно кто вы: руководитель, продавец или бухгалтер, вы автоматически адаптируетесь к обстановке и привыкаете к местной культуре коммуникаций. Мы становимся заложниками определенных негласных корпоративных уставов, привыкаем к принятым там стандартам взаимодействия, которые могут быть непонятны в других условиях. И оказавшись в новой среде, например, на собеседовании в другой компании, мы по инерции ведем себя привычным образом, забыв об общепринятых стандартах поведения.

Work.ua выделил основные ошибки, которые часто допускают кандидаты при общении с работодателем:

  • Кандидат стремится ответить на вопросы интервьюера как можно быстрее. Часто не дослушивая или даже перебивая собеседника. Возможно, специфика прошлой работы обязывала его так поступать, но интервьюер сделает вывод, что кандидат не привык думать перед тем, как говорить и действовать.
  • Отвечая на вопросы кандидат впадает в крайности — говорит слишком много или слишком мало. Хотя все очень просто — следует дать интервьюеру ровно столько информации, сколько ему необходимо. Если у вас есть, что добавить — уточните у собеседника стоит ли раскрыть этот вопрос более подробно.
  • Кандидат не вслушивается в вопросы интервьюера, не пытается полностью понять их. Часто забывает о принципах активного слушателя: не кивает, избегает зрительного контакта, не уточняет правильно ли он понял вопрос. В итоге интервьюер не получает в полной мере то, на что он рассчитывал, потому что кандидат не раскрывается в полной мере.

Старайтесь вместить в пару предложений основную информацию и аргументы. Следите за обстановкой, чтобы не пропустить момент, когда вас будут слушать уже из вежливости, или наоборот недоумевать от недосказанности. При трудоустройстве наибольшую ценность для работодателя представляет кандидат, который может сфокусироваться на цели, мыслить системно, умеет слушать и понимать собеседника.

Несколько простых правил, о которых нельзя забывать:

  • Если вы не уверены в корректности своего ответа, не стесняйтесь уточнить это у интервьюера.
  • Не используйте сленг, старайтесь избегать сложных профессиональных терминов.
  • Узнайте и следите за своими словами-паразитами.
  • Не спорьте, не перебивайте и не повышайте тон.
  • Старайтесь быть комфортным собеседником, придерживайтесь позитивного настроя во время беседы.
  • Не забывайте благодарить интервьюера за уделенное время.


Следуя этим достаточно простым правилам вы значительно увеличите вероятность быть воспринятыми верно, что в процессе трудоустройства и отбора персонала очень важно.


Читайте также

Комментарии (71)

Юрий Кузнецов, 04.06.2013, 10:34
Не спорьте, не перебивайте и не повышайте тон. - Ценный совет)))) А то обычно все спорят и перебивают))))
Андрей Бухонок, 04.06.2013, 11:46
Юрий Кузнецов, Вы даже себе не представляете, сколько ЭЛЕМЕНТАРНЫХ ошибок при интервью, описанных в данном материале, совершают соискатели... Очень много! Вам кажется, что советы = прописные истины, но это для Вас.
Юрий Кузнецов, 04.06.2013, 13:18
Встречается и такое, но крайне редко кто-то повышает тон. Перебивать могут часто, но в большинстве случаев просто от волнения)))
Яна Малинкина, АМП Компани, 04.06.2013, 12:29
И не говорите! Люди на самом деле часто перебивают, желая пошутить или вставить свои 5 копеек, пререкаются с интервьюерами. Некоторые вообще молчат, забывая задать интересующие вопросы, да и не отвечают вполне на поставленные. У всех есть и-нет, но похоже им пользуются только для соцсетей! Мне, например, сложно было найти персонал(((
Юрій Кульпа, 04.06.2013, 15:02
Дуже гарно сказано Яна. Щось не бачив по вашій компанії вакансій... кого шукаєте якщо не секрет.....З повагою. Юрій Кульпа
Александр Куцук, 04.06.2013, 15:58
"сложно было" -читай внимательно до конца
Александр Куцук, 04.06.2013, 16:12
Уууу как интересно Яна (Чеснокова) знает что такое поток воздуха. Позвольте поинтересоваться вашим образованием для оценки вашей специализации в области HR.
http://radaris.ru/p/Яна/Малинкина/ портрет супер с психологическим оттенком
Александр Тищенко, 04.06.2013, 20:03
ух спасибо, бро...я просто притащился...чеснокова профессионал, не спорю =))))
Андрей Першунькин, 04.06.2013, 12:59
Читаешь, всю эту мудрость, что плодит пытливый ум эйчаров, и приходишь к выводу - ради трудоустройства соискателю надо получить второе высшее - по самопрезентации. А еще лучше, пусть оно будет первым, или вообще - единственным, тогда на работу всегда сможешь устроиться. Кстати работать потом совсем необязательно - это вторая, по распространенности тема статей на такого рода сайтах "по исследованиям социологов - 50% офисного персонала в Украине на работе ничего не делают". Это те самые "востребованные кадры с навыками самопрезентации", которые не перебивают, не задают глупых вопросов, решают головоломные тесты, и имеют безупречные CV. И прошли густой гребень эйчаров. Только не работают... :-)
Юрий Кузнецов, 04.06.2013, 13:23
Ну вы и закрутили! За то, что отдельные сотрудники мало работают, ответственны их непосредственные руководители, которые этому способствуют и допускают подобное. К навыкам самопрезентации и поведению на интервью это никакого отношения не имеет.
Андрей Першунькин, 04.06.2013, 13:35
А "непосредственные руководители" родились на этом месте или их, бездельников "с навыками самопрезентации" тоже эйчары набрали?
Знаете анекдот? Призвали в армию программистов, привели на стрельбы, зарядили автоматы, стрельнули, в мишенях ни одной дырки. Спрашивают у бывших программистов - "Что же вы, ребята?" А те отвечают - "Мы выстрелили, проблема на Вашей стороне!". Теперь это уже можно и про эйчаров рассказывать.
Юрий Кузнецов, 04.06.2013, 13:31
Вы так говорите, как будь-то HR - это помеха при приеме на работу. Закрывать вовремя и качественно вакансии - это основная задача любого HR-ра, от которого зависит его эффективность а в последнее время и доход. Поэтому, когда вы идете на собеседование, то HR чаще всего просто молится о том, чтобы вы подошли на эту вакансии и стремится поскорее закрыть ее. Чаще всего, он ищет в вас хотя-бы 50 % от того, что ставит перед ним его руководитель и еще сам приукрасит немного вашу кандидатуру и подготовит для финального собеседования перед директором. Если он не будет закрывать вакансии, то его просто уволят. Не HR ставит требования (HR чаще всего спорит и пытается убрать лишние), а Директор.
Андрей Першунькин, 04.06.2013, 13:46
Вообще, я принимал людей на работу в течении около 20 лет. Среди тех, кого я брал еще студентами, уже есть руководители операторов связи национального уровня. Не слышал, чтобы кто-то из сотрудников сегодня был не у дел. Были ошибки, процентов 5, но я их сам отсеивал, и сам нес ответственность за неправильный выбор. Это с одной стороны.
С другой стороны, когда закрыли свою фирму, я не смог за пол года найти работу в Киеве, с помощью эйчаров. Надоела эта нервотрепка. Приходишь, и слушаешь рассуждения 22-летней девочки, которая и дня нигде не работала, о том, каким должен быть профессионал. Плюнул, связался с друзьями за рубежом, нашел работу. Полтора года, начальство довольно, зарплату вот подняли, бонусы регулярно. Получаю существенно больше, чем нашел бы здесь. Но здесь не нашел.
Мораль - эйчары - система изоляции соискателя от работодателя, и перевода ответственности для руководителей "это не я олуха принял, это хедзантеры прислали а эйчары взяли".
Юрий Кузнецов, 04.06.2013, 14:22
Это ваша мораль исходя исключительно из вашего негативного опыта и все. Основная задача менеджера по персонала (рекрутера) - это найти человека, который соответствует тем требованиям, которые предъявляет к нему руководитель. И все. Иных вариантов не бывает и быть не может. Если меня где-то не берут на работу, то я прекрасно пониманию, что это всего лишь означает то, что по каким-то важным для работодателя критериям (сам я могу считать их не важными) я не подхожу под данную конкретную вакансию и все. Причем здесь HR? Он то рад помочь, но какой смысл показывать меня дальше и отнимать у директора и у меня время, если я не подхожу изначально по тому признаку, который для руководителя критичен? Как раз-таки HR помогает сэкономить мое время и не втягивать меня в дальнейшее бесперспективное с ложными надеждами собеседование. Ему виднее требования своего руководителя по отношению к потенциальному сотруднику по сравнению с моим видением
Андрей Першунькин, 04.06.2013, 14:33
Я понимаю, что есть "моя мораль исключительно из моего негативного опыта", и излагаемые Вами истины в последней инстанции, но на практике, повторяю, сложившаяся система способствует набиванию предприятий тем самым "офисным планктоном", который на собеседованиях не перебивает - ведь ни Вам, ни Вашему руководству не нравится, когда перебивают, и Вы с руководством единодушно этот пункт вписали в требования. И когда руководство будет делать очевидную дурость, его тоже никто не будет перебивать, потому что люди подобраны соответствующие - которых обучили в рот эйчару и руководителю глядеть.
Не тратьте время на эти споры - займитесь поисками "кандидатов" для "закрытия вакансий", пока есть возможность на этом что-то заработать. Ваша деятельность очень похожа на работу риэлтеров лет 5 назад, у тех тоже были железобетонные обоснования своей необходимости. Вот только, сказка быстро кончилась...
Юрій Кульпа, 04.06.2013, 15:06
От точно висловлено... Людей треба підбирати в хорошу бойову команду і.... А беруть "по одьожці" і "слухняних", а потім мають те що мають і поточка виходить...Юрій
Юрий Кузнецов, 04.06.2013, 15:18
А кто знает специфику команды конкретной компании и конкретного отдела? Кандидат по-вашему?
Юрий Кузнецов, 04.06.2013, 15:15
Зачем мне заниматься не моей работой? Для этого у нас есть HR, который успешно справляется с этими функциями. Тем более, что в нашей специфике не так просто в принципе найти подходящего по опыту кандидата. Приходится охотиться в соц.сетях, хантить и проводить массу предварительных переговоров, прежде чем человек попадет в компанию. Я за то, чтобы каждый занимался своей работой, а не пытался быть умным во всем. Отсюда и хаос берется. Был случай, когда у нас достаточно долго никого не было из кандидатов на рассмотрении (IT сфера), а сроки поджимали, наш HR пытался объяснить все сложности, но я решил поприсутствовать на текущих собеседованиях по тем резюме, которые мне казались идеальными. За 3 часа таких бесед у меня настолько разболелась голова от полного неадеквата кандидатов, что теперь общаюсь только после того, как HR предварительно профильтрует и предоставит финалистов. Резюме были идеальные)))))
Александр Лисеенко, 04.06.2013, 23:44
А что вы запоёте, когда кандидата нет в соцсетях? Откажете ему только потому, что не хватило информации?
Александр Куцук, 04.06.2013, 16:28
У меня аналогичная история как у Андрея Першунькина.
По вашим сужением мы жертвы негативного опыта - вы смешны.
Марина Пахалович, Dovgan, рекрутинговое агентство, 04.06.2013, 16:29
Солидарна во взглядах с Юрием, четко и по полочкам!!!
Андрей Першунькин, 04.06.2013, 17:02
В первом приближении. На практике, за этой четкостью и по полочкам прослеживается Салтыков-Щедринский Угрюм-Бурчеев, у которого все было предельно четко и по баракам, но напомню, что в реальности он столкнулся с рекой, которая ему не покорилась. И сейчас мы наблюдаем именно это - набранные людоведами и душелюбами из HR-контор по хаббардовским четко-полочковским методикам предприятия, в условиях кризиса превратились в отстойники для офисного планктона - калиброванного, послушного, местами даже продуктивного, но в конкурентном плане - бесполезного. Почитайте на сайтах отзывы этих людей об этих местах работы, узнаете много интересного. Им по барабану, чем там они занимались, больше впечатлений о том, какие корпоративы накрывались, кто с кем спал, и кто пользовался служебной машиной чтобы сексуальных партнеров в лес возить. А на собеседовании, небось, тоже вам в рот глядели...
Роман Авдеев, 16.06.2013, 13:45
Марина Пахалович, Dovgan, рекрутинговое агентство

Было бы странно если бы вы встали на другую сторону защиты, учитывая ваше место работы:-) Так что смысла в вашем коментарии нет.
Олексій Карпенко, 17.09.2013, 23:57
"Короче говоря, правительство [китайське - "Ред.")))] нуждалось не только в толковых, но и в покорных чиновниках. Оно их нашло, и они его погубили."

Лев Гумільов "Трицарювання"
Александр Куцук, 04.06.2013, 16:24
Снимаю шапку перед вами.
Сергей Марченко, 05.06.2013, 00:44
Про хотя-бы 50% это Вы правильно пишете, теоретически. Потому как, судя по моим мытарствам, работодатели хотят видеть соответствие с требованиями на все сто, пусть даже самыми бредовыми. Я посылаю резюме, если мои навыки соответствуют с требованиями по вакансиям не менее чем на 80%. 4 месяца поисков, более 90 отправленных резюме, 40 звонков и 13 собеседований, и все безрезультатно. Директора со мной разговаривали трижды, в остальных случаях - это уполномоченные офисные девочки/женщины, которые сначала рассказывают, как фирме тяжело без хорошего хозяйственника, а когда я начинаю задавать вопросы, они вежливо объясняют, что к ключевым моментам по трудоустройству они отношения не имеют. К чему тогда этот цирк?
Лариса Федяй, 04.06.2013, 14:30
Прямо в точку)))
Екатерина Воронцова, 05.06.2013, 11:19
Андрей Першунькин, 04.06.2013, 12:59 - БРАВО!!! Отлично сказано!
Ощущение, что 90% НR менеджеров забывают о своем прямом назначении, не взирая на "презентацию" соискателя увидеть главное - способен человек справится с работой и ответственностью или будет тормозом производственному процессу. Как оценка вашей кандидатуры будет объективной если интеллектуальный уровень HRа вызывает большие сомнения?...
Антон Гак, 05.06.2013, 12:47
" Как оценка вашей кандидатуры будет объективной если интеллектуальный уровень HRа вызывает большие сомнения?"" у меня возникает вопрос: А єтот НR менеджер знает специфику работ по специальности на которую претендует человек. вам даю гарантию что скорей всего нет. Тогда как может этот менеджер судить о квалификации кандидата только при первой встрече или заполнения анкет, которые не показываю знание претендента (как правило)? Поэтому по моему собеседование также должен проводить начальник подразделения куда идет соискатель. Поскольку только начальник подразделения знает всю специфику работы своего отдела и может оценить сотрудника.
Андрей Першунькин, 05.06.2013, 13:02
Лично знаком в жизни с сотрудниками HR-агентств. У подавляющего большинства этих милых девушек это - первое место работы. Больше никуда не взяли после ВУЗа. У некоторых, продвинутых - второе, первое было - офис-менеджер. У такого, опытного, специалиста, высоки шансы стать сразу директором агентства. И через годик занять соответствующую должность (какой-нибудь директор по персоналу) крупного предприятия. И эта барышня, изучившая в украинском ВУЗе (позавчерашнем ПТУ) какую-нибудь "практическую психологию" или "экономическую кибернетику" (самый дешевый вариант получить диплом сегодня) или романо-германскую психологию, авторитетно решает, может ли вот этот дядя, имеющий опыт руководящей работы в полтора десятка лет, работать заместителем директора предприятия... Это не шутка, я не утрирую, дело обстоит именно так! А почему?
Анатолий Гуренко, 07.06.2013, 21:47
Абсолютно согласен с Андреем Першунькиным: почему-то подбор заместителей (и др.руководящего состава) у нас тоже отдан на откуп девочкам-кадровичкам. Найти хорошего зама - это все равно что удачно жениться!))) И адекватный руководитель будет САМ это делать, если он, конечно, адекватный.
Андрей Першунькин, 05.06.2013, 13:07
А потому что в руководство предприятий пробились полуграмотные выпускники украинских ВУЗов, взятые учредителями из-за управляемости, учредители панически (и обоснованно) бояться уводов бизнеса, потому что сами начали с этого. А 25-30-летний ПТУ-шник с купленным дипломом о высшем образовании, в должности директора, естественным образом боится людей, способных составить ему какую-то конкуренцию. Отсюда и принцип - не бери никого старше и опытнее себя, и охота за кадрами через HR-ов. Его вполне устраивает такой персонал, потому что всегда есть возможность перевести стрелки на эйчаров. А прибылей сейчас от предприятий никто не ждет. Учредители заблуждаются, рассчитывая таким образом сохранить бизнес. Это уже не бизнес - фикция. Развалится при малейшем сотрясении.
Сергей Марченко, 05.06.2013, 19:32
Все это правда, Андрей, и полностью совпадает с моими наблюдениями. К сожалению, это не добавляет мне оптимизма в поисках новой работы.
Людмила Коснырева, 06.06.2013, 11:09
Прочитала ваши комментарии. Четко расставлено по полочкам и про полуграмотных руководителей, и про молоденьких девочек, которые ничего не знают ни о бизнесе, ни о работе. Кроме того профессионалами не рождаются, ими становятся в процессе рабочего процесса, набираясь опыта, порой набивая шишки. Рабочий процесс - это не гладкая дорога, это дорога с ухабами, ямками - порой глубокими - падаешь и поднимаешься. Жаль, что у меня нет друзей за рубежом, а в одиночку найти достойную работу с достойной зарплатой очень, и очень сложно.
Александр Куцук, 04.06.2013, 15:34
"Не забывайте благодарить интервьюера за уделенное время." За то что он делает свою работу и получает за это зарплат?
"старайтесь избегать сложных профессиональных терминов" чтобы не обидеть необразованного и не компетентного HR?
"не кивает" - то есть отсутствует Болезнь Паркинсона
"избегает зрительного контакта" смотри постоянно на большой вырез HR.
"не уточняет правильно ли он понял вопрос" то есть кандидат должен быть Психастеником
"Хотя все очень просто — следует дать интервьюеру ровно столько информации, сколько ему необходимо" Надо провести анализ HR к какой личности он относится " Видит стакан на половину полный или на половину пустой.
Я правильно понял статью! Или суть статьи заключается в том что нужно лизать зад, не спеша с удовольствием и переспрашивать "я всё правильно делаю"
Кирилл Мамонтов, 04.06.2013, 19:41
Да,как правило задается глупый вопрос-А почему Вы решили у нас работать? Блин.правильный ответ-А какое твое собачье дело? каким вы видите себя в нашей компании? Ответ -Каким вижу,не Вам судить! И вообще,девочка,твое место в Салоне красоты сидеть.а мое -со специалистом разговаривать! Зачем мне Ваши знания иностранных языков.если за границу Вы меня не посылаете? И вообще,точная сумма зарплаты-без тайн и брехни.Испытательный срок-бесплатный это ли лоходром.или наполовину? И хватит мне английскими словами мозги морочить? Сам английский знаю,но терпеть не могу сокращения эй чар..хэдхантер вместо кадровик.Про компьютерные программы отдельная тема.Задаются вопросы про такие программные комплексы,на которые деньги надо заплатить прежде чем только открыть их. И наш глупый менталитет встречать по одежке.Бросьте маскарад.думаешь,идиоты...Смех и гнев пробирает.когда приходит красивый.молодой человек с высшим образованием,а взамен работы получает платные уроки по обману
Дмитрий Савельев, 05.06.2013, 13:27
Точно подмечено!!! 5+
Алексей Дроздюк, 04.06.2013, 20:05
Очередное пособие из рода "ни о чем".Многие HR тупо действуют по шаблону и порой просто хочется встать и с ноги ушатать за их тупость.Если хотите найти нормального работника то говорите с ним на прямую исходя из телефонного звонка.
Елена Платова, 04.06.2013, 20:21
Сегодня как раз была на собеседовании. Общалась с самим генеральным. После того, как в 10 предложениях насчитала слово-паразит "как бы" 17 раз, поняла, что не хочу я там работать.
Роман Авдеев, 16.06.2013, 13:52
Елена Платова
эммм, что? Вы читаете ВОТ ЭТО и принимете это за эталон, которому нужно следовать? Мда...
Мой предыдущий начальник употреблял все время "Ну", "Короче" и пр. словечки, но это не мешало ему быть отличным спецом, начальником, организовывать рабочий процесс так, чтобы люди работали а не жили на работе и при этом уровень зарплаты был более чем.
Сергей Гандзюра, 04.06.2013, 23:23
Для того, чтобы определить деловые качества кандидатов, необходимо проводить собеседование не овчарам, которые научились задавать анкетные вопросы и получать стандартные ответы, а не посредственно руководителям подразделений или как минимум с их участием, то есть специалистам. Только в таком случае можно действительно подобрать профессионала. Тем более в наше время очень мало осталось профессионалов во всех отраслях. В основном - "подчиненный должен иметь лихой и немного придурковатый вид дабы своим разумением не смущать начальство". То есть офисный планктон.
Сергей Марченко, 04.06.2013, 23:56
... и руководство, которое этот гадюшник и развело (если, конечно, руководитель не настоящий лидер), поручает этому планктону фильтровать кандидатов, дабы самому не утруждаться да хоть чем-то эту братию загрузить. Оно же (руководство) и на внутриофисную/внутрифирменную грызню благодушно будет взирать - и персонал при деле и самому интересно.
Наталия Токарева, 05.06.2013, 09:00
согласна, если я хочу к себе в команду грамотного сотрудника подобрать-общаться нужно лично-сразу можна оценить его потенциал или не потенциал , обращая внимание на поведение, мотивацию, отношение к прошлому месту работы и жизненую позицию, чувсиво юмора ...
Александр Тищенко, 05.06.2013, 10:57
да, полностью согласен, Сергей...Одно из самых приятных собеседований в жизни, когда кроме айчара (довольно-таки туповатой девочки) сидел нач отдела и непосредственно "коллега"... Да, я не попал на ту работу, но по адекватности собеседование было на офигенном уровне...
Александр Лисеенко, 04.06.2013, 23:47
[Оскорбление удалено модератором сайта Work.ua.]
Иван Иванов, 05.06.2013, 04:21
Не доведи Господи мне попасть на работу, где коллектив подобран подобным образом!
Никогда посредник не будет владеть в достаточной мере ни информацией о работе ни о коллективе. А ведь именно это и определяет пойдёт ли человек на данную вакансию. Межличностные отношения с начальником и коллегами играют далеко не последнюю, а иногда и решающую роль. По предложенной в статье схеме подбирается персонал, которому заранее "всё до лампочки" либо люди с серьёзными психологическими проблемами, доведенные финансовыми проблемами до отчаяния и готовыми на всё ради денег. В таком коллективе будут нормой жизни подлости и гадости и полнейшее безразличие.
Впрочем, как я понимаю, данную статью следует воспринимать, как сладкий сон HR-ника, обретший форму машинописного текста :))
Кстати, кто нибудь знает, как бороться с HR-ником, у которого имеется синдром вахтёра? Или же лучше их сразу обходить десятой дорогой?
Антон Гак, 05.06.2013, 09:17
Блин понабирались всяких заморочек заграницей. А теперь о приеме на работу. Смотря на все это все теперь я понимаю почему наша эеономика как говорится в "заднице". Да потому что на работу как правило берут не проффесионалов а те кто понравился на собеседовании. Кроме того, если у человека в трудовой ничего не записано за 3 последних года, то к гадалки не ходи - на работу он врят ли устроится, даже если он будет профи в своем деле. Интересные сейчас дают тесты при приеме на работу. Мне приходилось пройти такой тест (думал устроится на работу по трудовой книжке). Вопросы, которые были там не проверяю мои знание а просто выварачивают твою личную жизнь на изнанку. Спрашивается "на фига это нужно" - вам нужен работник или кто?. Теперь о стаже работе. Сейчас официально стаж работы заработать не так легко как было раньше. Поэтому фактически необходимо подходить к сосскателю немножко с другой стороны (например - устроить экзамен), а не давать заполнять ненужные тесты, которые не проверяют зн.
Андрей Першунькин, 05.06.2013, 13:18
Наша экономика там, где Вы ее обнаружили, во многом потому, что люди неадекватно оценивают причины, по которым им удалось что-то создать. Я не говорю о крупных компаниях, цельноуведенных владельцами у государства. Я о самостоятельно созданном бизнесе. Такой бизнес, как правило, начинался группой энтузиастов, готовых за небольшие деньги "делать будущее". Потом его увел самый хитровыделанный из них (методик масса), Он не понимает - его бизнес - маленькое чудо, созданное людьми, от которых он уже избавился. Но к его услугам всевозможные хаббардисты-тренеры, предлагающие поставить чудо на поток, и заменить энтузиастов "офисным планктоном", которого не нужно бояться в плане увода бизнеса. Но чудес не бывает, у нас нет фондового рынка, который утилизирует такие предприятия, создаваемые "на продажу" и результатом будет плавно умерший бизнес. Ведь у планктона мотивация - никакая, а знания - из украинского ВУЗа, писать толком не умеют...
Екатерина Воронцова, 05.06.2013, 11:41
Часто большой именитой компании нужна масса, чтобы забить раздутое штатное расписание и взять балласт, на который, укрепившие разными способами, сотрудники могли-бы спихивать свои "бока", недоработки и непрофессиональную деятельность, чтобы безболезненно уволить и набрать новых. Такой стиль работы не изменишь, по-этому нормальным людям там не место. У рекрутера не стоит задача найти специалиста, ищут свежее мясо, что подходит по анкетным параметрам. Хотя и там бывают проблемы, потому, что три человека которые все-таки работают тоже могут покинуть такую солидную фирму и тогда все по тому же принципу "анкетного лица" (другому не научились) пытаются найти замену и дико возмущаются - кадры не те пошли. Нынче нужено чтобы соискатель как из американских книжек по менеджменту - гиперактивный, чтобы ветер обгонял бегая по офису, горящий взгляд, выражающий готовность ко всему, абсолютно беспринципный, в высшей степени лизоблюд и конечно высшее образование.
Сергей Марченко, 05.06.2013, 13:12
Это так. Наниматель стремиться взять со стороны рабочую лошадь, которая будет тянуть нагруженную телегу за максимально низкое вознаграждение, не меняя ничего в "рае", созданном нанимателем. Усугубляет эту ситуацию то, что "наниматель" в лице директора или уполномоченного им лица сам является наемным рабочим и интересы учередителя ему до лампочки - придет профессионал и наведет порядок, а без него в мутной воде можно и самому поживиться ...
Андрей Петрук, 05.06.2013, 12:23
Я скажу так. При подборе персонала ищут не спеца, который может наладить дело, и пофиг что он со своими приколами , а человека, который "по гороскопу' директору подходит...
И на собеседовании с ничего не понимающими девочками, что просто ставят галочки по пунктам, написанным работодателем, специалисту очень сложно показать весь свой потенциал, особенно если вопросы ставят не правильно.
Алиса Сусланова, 05.06.2013, 15:26
Тут отписываются в основном мужчины и вам не понять одного очень распространённого отказа в нашей стране-"нам не нужны будущие дикретницы".Со мной на собеседовании помимо вопросов "кто вы есть","ваш любимы цвет" или "ваша любимая планета в системе Альфа-Центавра", вместе с начальником производства час интересовались моей личной жизнь,почему замуж не берут,почему я ещё не родила и всё в таком духе. Я им чётко ответила ,что ближайшие годы рожать не собираюсь и устраиваюсь на работу чтобы работать....не взяли.Хотя крупная Шведская компания,а менталитет в этой компании совковый
Иван Иванов, 07.06.2013, 00:55
Мою бывшую уволили в тот же день, как только она похвасталась, что у неё задержка и ей кажется, что по-этому она чуточку беременна. И это при том, что она вообще не может забеременеть и стать матерью. Следствие неудачного аборта в молодости.
Сергей Михалёв, 07.06.2013, 10:55
А меня двое детей. Когда родился первый, уволили бо не смог оставаться на работёнке по вечерам.
А когда родилась вторая, у директора тоже родился ребятёнок. Дир оценил, сколько времени и нервов уходит на него и всех молодых отцов отправил [нецензурная лексика удалена модератором сайта Work.ua].
Наталья Н, 07.06.2013, 20:50
Читаю и удивляюсь.
Люди, что значит "уволили"?! Сказали писать заявление - ну вы (или бывшая) и написали безропотно, да?:))) Так кто виноват?
Есть такой чудный орган - Госинспекция по труду, так ей только дай повод, затреплет вашего работодателя по самое нехочу. Мелкие ЧП-шники не настолько состоятельны, чтобы ее прикормить, а крупные предприятия, как правило, КЗоТ блюдут.
Но, конечно отстаивать свои права гораздо хлопотнее, чем писать потом на форумах о вселенской несправедливости. Так что и поделом...
Наталья Н, 07.06.2013, 20:52
Опять же - какой вменяемый руководитель будет увольнять беременную только по этому основанию? За декрет платит соцстрах, причем 100%. А человека искать что так (если уволит), что так (когда в декрет уйдет). Только во втором случае времени на поиск больше. Не понимаю.
Иван Иванов, 09.06.2013, 15:41
Не доводилось ли Вам уважаемая, устраиваться на работу, где одновременно с заявлением о принятии на работу, Вам предлагают подписать и заявление по собственному, но без даты?
Наталья Н, 09.06.2013, 16:24
нет:-) на моем нынешнем месте работы за такие дела увольняют.
Зато мне пришлось сопровождать восстановление по суду на работе незаконно уволеного. Знаете, тот еще головняк для работодателя:-) Вы ж ничего не теряете, если сопротивляетесь, пишете в инспекцию по труду и прокуратуру! Так почему безропотно даете с собой такое вытворять?
Сергей Марченко, 08.06.2013, 13:15
Я удивляюсь Вам. Отстаивание прав против работодателя - не в нашей стране. Не хотите уйти по доброму (по соглашению с работодателем) - уволят по несоответствию с занимаемой должностью. А потом доказывайте, беременная Вы, или Вас подсидели, или возрастной ценз фирмы, или или еще чего ...
Наталья Н, 09.06.2013, 16:40
надо просто интересоваться своими правами и быть готовым их отстаивать на деле, а не только на форумах:-) Люди, которые все-таки обращаются за помощью, в большинстве своем бывают очень и очень удивлены результатами:-) Короче, бесплатные консультации на тему как бороться с распоясавшимся работодателем: work4u@ua.fm
Роман Авдеев, 16.06.2013, 14:01
Сергей Марченко
Вот тут не вполне согласен с Вами. Можно конечно прогибаться под что угодно, но тогда позже не стоит удивляться что все скатывается в ..
Евгений Клява, 06.06.2013, 18:31
Что бы кто ни писал - это лишь следствие прогнившей и не совершенной конъюнктуры социума и рынка вакансий...
Иван Иванов, 07.06.2013, 00:49
якобы Реальная анкета, заполненная при приёме на работу.

1. ФИО: Иванов Александp Hиколаевич
2. Возpаст: 28 лет
3. Желаемая позиция: Гоpизонтальная. Hо вообще-то сойдет любая.
4. Желаемая з/пл: 800 тыс.дол. в год плюс 3% акций компании. Если это невозможно, выдвигайте ваши пpедложения, обсyдим.
5. Обpазование: Да.
6. Последняя занимаемая должность: Кандидат в сpеднее звено.
7. З/пл на пpедыдyщем месте: Гоpаздо меньше, чем моя pеальная стоимость.
8. Достижения на пpедыдyщей pаботе: Hевеpоятная коллекция кpаденных pyчек, выставленная в данный момент в моей кваpтиpе.
9. Пpичины yвольнения: см. вопpос 6.
10. Когда сможете пpистyпить к pаботе: Когда yгодно.
11. Пpедпочтительные часы pаботы: с 13 до 15 по понедельникам, втоpникам и четвеpгам.
12. Имеете ли вы незаypядные качества?: Утвеpждают, что да. Hо они лyчше пpоявляются в обстановке более интимной, чем fast-food.
13. Ваш нынешний pаботодатель: Если бы он y меня был, меня бы здесь не было.
Иван Иванов, 07.06.2013, 00:50
14. Позволяет ли ваша физическая фоpма поднимать 20 кг?: Смотpя чего.
15. Есть ли y вас машина? Да. Если бы вопpос был: Есть ли y вас машина, способная ездить? , то, естественно, и ответ был бы дpyгим.
16. Побеждали ли вы на конкypсах, имеете ли нагpады?: Hагpад не имею, но yже два pаза yгадывал тpи пpавильных номеpа в лотеpее.
17. Что бы вы хотели делать чеpез 5 лет?: Жить на Багамах с обожающей меня топ-моделью. Собственно, я и сейчас не пpочь это делать, если вы подскажете как.
18. Подтвеpждаете ли вы веpность вышеизложенного?: Hет, но попpобyйте доказать обpатное.
19. Чем мотивиpовано ваше желание pаботать?: Моя мотивация пpотивоpечива. Любовь к истине, гyманизм и желание помочь ближнемy, долги..
Дорошенко Ольга, 07.06.2013, 11:44
На жаль, УСЕ правда: про декрет, про тести, про трудову книжку тощо. Стикаюся з цим другий рік, ні звикнути, ні знайти нормальну роботу не можу. Хоча на великі тисячі грошей і не претендую.
Olesia Киевская, 07.06.2013, 18:02
С трудовой ето в госорганы на минималку с кучей работы...
Артём Омельченко, 11.06.2013, 20:37
За все время поиска работы прошел, наверное, 7 из 9 кругов маразма. И «деффочки», и неадекват разной степени тяжкости… Однажды было у меня собеседование с генеральным директором по общим вопросам одной очень крупной компании. Он позвонил мне сам и после пары-тройки перекрестных вопросов договорились о встрече. И ту произошел «самый жуткий кошмар для соискателя» – я опоздал на собеседование… на 40 минут. Вовремя перезвонил и предупредил о том, что задерживаюсь. Когда приехал на собеседование никаких вопросов по данному поводу мне не задавали и отнеслись к этому нормально, без каких-либо «Вы опоздали!». Собеседование заняло 15 минут: также несколько перекрестных вопросов конкретно по специфике работы и обязанностям, несколько вопросов о предыдущем месте работы. Всё. Через три дня созвонились и договорились о дне выхода на работу. Вопрос: «И зачем нам HR?»
Иван Иванов, 13.06.2013, 13:02
Вполне нормальная ситуация. Просто гендиректору на самом деле был нужен работник.
Ольга Иванченко, 14.06.2013, 17:06
Ха-ха, про "Овчаров" мне понравилось)))
"Отвечая на вопросы кандидат впадает в крайности — говорит слишком много или слишком мало. Хотя все очень просто — следует дать интервьюеру ровно столько информации, сколько ему необходимо. " А сколько ему необходимо? Автора в студию!
"Если у вас есть, что добавить — уточните у собеседника стоит ли раскрыть этот вопрос более подробно." Вам достаточно? Вы поняли наконец??? Может хватит уже? Автору следовало бы уточнить то каким образом уточнить...Представляю эту ситуацию на собеседовании)))Присоединяюсь ко всем кому тоже омерзительна наша система найма, хотя нет это не система это бардак и панель. Вот советуют как себя "продать" да угодить "гениальным" овчарам и их руководителям. Ганьба!
Роман Гощук, 25.06.2013, 17:31
Читаю комментарии и изумляюсь тому, как много из этого верно...
Я живу в Кишиневе и ищу работу последние 2,5 года, отчаялся уже найти и разместил резюме тут (я украинец, но гражданства Украины у меня нет) и вижу что пока ни один работодатель им даже не заинтересовался....
По поводу эффективности работников - сейчас я работаю фрилансером и понимаю, что РЕАЛЬНЫЕ усилия офисного работника чтобы выполнить свои задачи - 50-90 минут в день, остальное время из 8 часов он может и не работать... а если работник еще и блатник - то даже эти 50-90 минут работы он переложит на своего коллегу из "простых"...
Роман Гощук, 25.06.2013, 17:36
Я бы так и оставался фрилансером, но оплата труда увы оставляет желать лучшего. С другой стороны после 2,5 лет свободы понимаешь - как много времени своей жизни ты просто выбросил на никому не нужное отсиживание в офисе. А ведь просто дорога на работу и обратно отнимает ежедневно 1,5-2 часа вашей жизни....

Добавить комментарий

Чтобы добавить комментарий нужно войти.
Оставить комментарий