10 правил идеального подчиненного

Кристина Стецкая, profi-space.com
Каким должен быть идеальный подчиненный и как себя вести, чтобы эффективно выполнять эту важную роль.

Все хотят быть начальниками — об этом пишут, этому учат, над этим специально работают. Ролью же подчиненного никто не хвастается, и об этом не пишут. Но ни один топ-менеджер не справится без «качественного» исполнителя.

Викисловарь определяет подчинение как «согласие или обязанность действовать по чьей-либо воле». Это распространенное заблуждение — настоящий вирус в головах большинства, возможно, именно он виноват во многих наших бедах. Поскольку исполнитель не должен действовать по воле своего начальника, он должен действовать по правилам своей должности и профессии.

Work.ua публикует важные «условия» подчиненного от Кристины Стецкой, руководителя School of Assistants and Secretaries и тренера бизнес-школы Profi.

1. Познакомьтесь со своим начальником

Узнайте, что ему нравится, что его раздражает, какая его история, изучайте книги, фильмы, темы, которые ваш шеф рекомендует. Обратите внимание, допускают ли ваши коллеги оплошности в общении с руководством. Наблюдайте и, по возможности, сами изобретайте такие формы поведения, которыми руководитель будет доволен.

2. Согласовывайте инициативу

Даже если вам кажется, что вы делаете все максимально хорошо, помните, что вы никогда не можете видеть картину в целом, поэтому всегда согласовывайте свои действия с руководителем. Ваши «добрые намерения», примененные без разрешения, создадут у начальника ощущение потери контроля над процессом и могут серьезно навредить делу и вашей карьере.

3. Работайте на результат

Ваши усилия и усталость не являются показателем продуктивности, от вас ждут только одного — качественно и своевременно выполненного задания.

4. Принимайте критику руководителя

Всегда следует помнить, что если руководитель делает замечания или повышает тон — это не для того, чтобы вас унизить или наказать. Воспринимайте критику начальника с благодарностью, в первую очередь критика — это один из способов вас научить. А если на ваши оплошности начальник реагирует спокойно — стоит насторожиться, возможно, это сигнал, что он перестал возлагать на вас надежды. Как говорил Маяковский: «Самое страшное, когда я — абсолютно спокоен!».

5. Слушайте и вникайте

Будьте внимательны к словам руководителя, вникайте в их суть, выявляйте зоны, которые вам непонятны, уточняйте. Здесь очень полезными будут навыки хорошего слушателя и обратной связи, чтобы избежать ошибок и всегда делать то, что надо.

6. Развивайтесь

В первую очередь — профессионально. Учитесь у опытных специалистов, читайте литературу и периодику по своей теме, изучайте историю вопроса, регулярно приобретайте новые навыки и применяйте их для более эффективной работы.

7. Не принимайте решений

Решения принимает только руководитель. Возник вопрос — собирайте по нему исчерпывающую информацию, готовьте варианты распоряжений, предлагайте и обязательно аргументируйте, если надо — напоминайте руководителю о необходимости подписать, утвердить, назначить и ждите.

8. «Берегите» имидж своего руководителя

Поддерживайте хорошее имя своего патрона, в первую очередь, уважительным отношением к его решениям, словам и действиям. Не критикуйте своего шефа при ваших коллегах! Лучше вообще ни с кем не обсуждать своего руководителя, поскольку даже похвала является оценкой.

9. Обращайтесь не отвлекая

Берегите нервы и время своего босса, не задавайте лишних вопросов, старайтесь как можно больше узнавать и разбираться самостоятельно. Выбирайте формы общения, которые не будут отвлекать вашего начальника от работы, готовьтесь к разговору заблаговременно: выписывайте вопросы, уточняйте информацию. Систематизируйте взаимодействие так, чтобы как можно больше дел решать при минимуме транзакций.

10. Помогайте коллегам

Это не значит делать их работу, это значит научить их, как можно лучше выполнять свои задачи. Если видите, что кто-то из коллег не успевает — подстрахуйте, при возможности делайте все, что в ваших силах, чтобы результат был достигнут вовремя!


Work.ua желает вам получать удовольствие от осознания того факта, что вы первоклассный исполнитель. А если оплата труда пока мешает получать полноценное удовольствие от работы — помните, всегда в ваших силах добиться повышения зарплаты.


Читайте также

Комментарии (19)

Игорь Кукшин, 29.02.2016, 18:26
в принципе, если учесть еще все рекомендации из фильмов где снимался Павел Воля в офисе, то будет нормальный подчиненный )
Евгений Бельский, 29.02.2016, 18:30
10 правил идеального раба, ага.
Игорь Коваленко, 29.02.2016, 22:14
Нормальные правила работы - нормального ПК.
Николай Холодков, 01.03.2016, 09:18
Поскольку исполнитель не должен действовать по воле своего начальника, он должен действовать по правилам своей должности и профессии. Ага сейчас расскажите это начальникам чудакам которые считают что они вообще богом избраны на царствование! Это очень должно повезти что б шеф адекватный попался без завышенного самомнения, это уже удача если это так! А на практике как раз как в Вики!
Игорь Кукшин, 01.03.2016, 11:33
да х... с тем самомнением боса, главное, чтоб он вам мозг не парил и обязанности в отделе распределял рационально, чтоб коллектив работал слаженно, а не подставляли и не подсиживали друг друга, вот уже действительно редкость ... когда так организован рабочий процесс
Игорь Коваленко, 01.03.2016, 11:15
Чтоб не пил, не курил,
И зарплату не просил.
Все работе отдавал,
Босса папой называл.
Был к футболу равнодушен,
А в компании не скушен.
И к тому же чтобы он
И красив был, и умён.
Игорь Кукшин, 01.03.2016, 11:28
Тезка, советы раздаешь как женам быть идеальными ? )
Игорь Коваленко, 01.03.2016, 12:16
Ни в коем случае, какие жены? Вывожу форму идеального подчиненного в свете гендерной политики. Пн.1 Познакомьтесь! (вдруг жена допустила оплошность - руководитель будет доволен). Вт. 2 Согласовывайте! (помните, что вы никогда не можете видеть картину в целом, дыша в пупок). Ср. 3 Работайте на результат! (Ваши усилия и усталость не являются показателем продуктивности, у вас никогда не болит голова). Чт. 6 Развивайтесь! (Учитесь у опытных специалистов, регулярно приобретайте новые навыки по зализыванию того, что разорвано на совете акционеров). Пн.9 Обращайтесь не отвлекая! (Берегите нервы и время своего босса, не задавайте лишних вопросов -"Пятница-развратница! Да!?). :))
Игорь Кукшин, 01.03.2016, 12:34
насчет пятницы не понял
Игорь Алексейцев, 03.03.2016, 12:57
Весёлые вы все и автор статьи и комментаторы.
Описанный подчинённый через год лёгким движением занимает место начальника.
Игорь Кукшин, 03.03.2016, 14:20
безусловно, займет, если начальник сочтет уволиться и перейти на более высокооплачиваемую должность и перспективную работу
где вы вы видели в странах СНГ , чтоб шаровые вакансии (где платят много и не надо пахать) заполнялись только с учетом морально-деловых качеств сотрудников ?
Алла Петровская, 07.03.2016, 13:37
Для меня поучительная статья.Она помогает посмотреть на себя со стороны.Большое спасибо!
Игорь Кукшин, 07.03.2016, 14:10
Правильно, Алла, учиться никогда не поздно. Хотя, после 40 все равно на работу уже не берут ) так что известные фразы-постулаты в 21 веке не актуальны ))
Костянтин Кулініч, 08.03.2016, 13:32
Можно и дома отдохнуть вместо прихода на работу)
Игорь Кукшин, 08.03.2016, 21:03
ну да, зачем работать до 65 лет (пенсионного возраста),
закончил институт, лет 5 поработал, и можно уже отдыхать, думать о вечном, детей воспитывать, хобби заниматься любимым, сколько той жизни ))
Костянтин Кулініч, 09.03.2016, 20:09
5 лет поработал и обеспечил себя и семью до старости)
Игорь Кукшин, 09.03.2016, 22:10
если в футбольном клубе Пари Сен Жермен или Барселона, то можно и год, 1 за 50 лет сразу ) стаж горячий, 100 тыс. евро в месяц, минимум, до пенсии должно хватить, даже если на берегу океана жить, все равно там виллы дешевле, чем в киевских захолустьях на берегах рек ...
Костянтин Кулініч, 10.03.2016, 22:30
А за месяц можно?
Игорь Кукшин, 10.03.2016, 23:00
можно, если финал лиги чемпионов не выиграете - будет уволены за 1 день ) получите только отступные по контракту

Добавить комментарий

Чтобы добавить комментарий нужно войти.
Оставить комментарий