Робота більше не радує, а може більш того — дратує та пригнічує? Іноді так відбувається через те, що перспектив не має, а амбіцій та здібностей ого-го. Або ж через те, що керівник вас недооцінює і завантажуює одноманітною роботою, в якій ви не здатні реалізувати свій потенціал.

Однак, говорити про це начальству — доволі ризикований крок, оскільки таку заяву можуть сприйняти як бажання звільнитися. Проте, іноді такий крок може принести несподівані результати. Адже якщо начальник не знає про проблему, то він не зможе її вирішити. Розмова зі своїм керівником, в цьому випадку, здатна принести вам бажане підвищення або ще якось вплинути на вашу кар’єру.

Вирішити проблеми на нинішній посаді завжди краще, ніж починати шукати іншу і будувати кар’єру з самого початку на новому місці.

Отже, бути чи не бути? Щоб зважитись чи навпаки забути навіть думати про таку розмову, Work.ua пропонує вам відповісти собі на 4 питання.

Я знаю в чому проблема?

Ні: Ви не впевнені, в чому полягає причина вашого невдоволення

Ймовірно, вам вже доводилося чути фразу: «Не приходь з проблемою — приходь з рішенням» — тут вона більш, ніж доречна. Якщо ви не знаєте, що може позбавити вас від невдоволення, розмова з начальством навряд чи піде на благо.

Так: Вам відома суть проблеми і можливі рішення

Іншими словами, ви чітко розумієте, які саме зміни необхідні для того, щоб задовольнити ваші вимоги.

Мій керівник може її вирішити?

Ні: Рішення проблеми знаходиться поза повноваженнями вашого начальника

Якщо ваше невдоволення викликане політикою компанії, рішеннями її керівників або іншими факторами, що поза межами відповідальності вашого керівника, розмова буде непродуктивною і навіть зважившись на неї, ви не отримаєте очікуваних результатів. Однак, в такому випадку, можна подумати над тим, з ким ви могли б переговорити, крім свого безпосереднього керівника.

Так: Начальник володіє необхідними повноваженнями

Якщо ваше невдоволення пов’язане в першу чергу із заробітною платою, посадою, станом робочого місця або вашими обов’язками, які перебувають у віданні безпосереднього керівника, то розмова виправдана — саме ваш начальник буде тією людиною, яка здатна вирішити проблему або посприяти її вирішенню через своє керівництво.

Мені є куди іти?

Ні: Ви не можете дозволити собі втратити роботу

Якщо ця робота — єдиний варіант, який здатний тримати вас зараз «на плаву», спробуйте самостійно попрацювати над вирішенням своєї проблеми, розмістыть резюме, але з рішучими діями пригальмуйте.

Так: У вас є запасні варіанти

Якщо невдоволення роботою, яку ви виконуєте, настільки велике, що ви розглядаєте звільнення як найбільш ймовірне рішення проблеми, то втрачати вам дійсно нічого. Однак, спершу потурбуйтеся про пошук іншої роботи і вже потім переходьте до крайніх заходів.

В моїй компанії дослухаються до потреб співробітників?

Ні: Начальник не на вашому боці

Можливі й інші прецеденти: траплялося так, що співробітник звільнявся після розмови з вашим керівником? Чи ставало звільнення найбільш частим способом вирішення проблем, які виникають у співробітників? Якщо ви не можете відповісти однозначно, подумайте над тим, наскільки розташований керівник саме до вас і дійте, виходячи з цього.

Так: Ваш начальник готовий працювати на благо своїх підлеглих

Ймовірно, до цього моменту вже існують прецеденти того, як керівник сприяв вирішенню проблем своїх підлеглих. Якщо це ваш випадок, то сміливо йдіть на відверту розмову.


Невдоволення станом справ на роботі може завдати серйозного удару по вашій продуктивності і значно знизити якість життя. Проте, варто двічі подумати, перш, ніж доводити його до відома свого начальника, інакше існує ризик разом з невдоволенням позбавити себе і роботи. Переконайтеся, що майбутня розмова буде продуктивною, і поліпшення вашого стану є не надією, а реальною перспективою для вас. І тільки потім дійте.

Читайте також