Менеджер з персоналу

Менеджер з персоналу — це фахівець, який залежно від правил компанії, займається підбором, адаптацією, звільненням і навіть розвитком персоналу.

вакансія
30 000
середня зарплата

Що робить менеджер з персоналу

Обов’язки менеджера з персоналу (HR-менеджера) залежать від розміру та структури компанії.

  • Менеджер з персоналу постійно спостерігає за ситуацією на ринку праці щодо трендів та середньої зарплати спеціалістів різних фахів.
  • Знаходить персонал для компанії, відповідає за планування найму, створює кадровий резерв.
  • Створює систему мотивації співробітників.
  • Відповідає за корпоративну культуру: формує соціально-психологічний клімат, цінності та зацікавленість працівників у досягненні загальних цілей.
  • Організовує професійну та психологічну адаптацію нових співробітників, проводить атестацію працівників, розробляє та впроваджує методи управління персоналом, працює з робітниками, що звільняються.
  • Відповідає за організацію тренінгів та навчальних семінарів для співробітників.

Скільки заробляє менеджер з персоналу

Зарплата менеджера з персоналу залежить від кількості обов’язків, рівня відповідальності, розмірів компанії тощо.

30 000 грн

на жовтень 2025

*за даними 2 191 вакансій

Розподіл зарплат

17 000 грн
49 000 грн

Зміна середньої зарплати

«Менеджер з персоналу» по Україні

В середньому «Менеджер з персоналу» в Україні заробляє 30000 грн. Це на 20% більше, якщо порівнювати з жовтнем минулого року. Медіана заробітних плат розрахована за даними з 2191 вакансії, розміщеної на Work.ua із заголовком «Менеджер з персоналу» і за схожими запитами-синонімами «Табельник», «Спеціаліст з персоналу», «Інспектор з персоналу» та ін. за останні 3 місяці. Діапазон, що містить медіану, виділено на графіку.

За даними Work.ua — work.ua/stat

Які навички потрібні менеджеру з персоналу

Тверді

  • знання трудового законодавства України та кадрового діловодства;
  • уміння вести кадрову документацію та формувати звітність;
  • навички підбору персоналу (складання вакансій, проведення інтерв’ю, оцінка кандидатів);
  • володіння HRM-системами та офісними програмами;
  • розуміння принципів адаптації, мотивації та утримання персоналу;
  • навички організації навчання й розвитку співробітників;
  • знання методик оцінки ефективності персоналу;
  • досвід у формуванні корпоративної культури та внутрішніх комунікацій;
  • базові знання психології та управління конфліктами.

Мʼякі

  • вміння налагоджувати контакт із різними людьми;
  • уважність і відповідальність у роботі з документами й людьми;
  • здатність розуміти потреби працівників;
  • організованість;
  • вміння врегульовувати конфлікти;
  • стресостійкість;
  • тайм-менеджмент;
  • вміння працювати в команді;
  • адаптивність до змін у компанії чи на ринку.

Переваги та недоліки в роботі менеджера з персоналу

    • Робота з людьми. Якщо ви любите спілкування, це те, що потрібно!
    • Можливість кар’єрного зростання. У менеджерів з персоналу є багато можливостей для розвитку. 
    • Велике коло знайомств. Оскільки менеджер з персоналу має спілкуватися з дуже великою кількістю людей.
    • Можливий ненормований робочий день.  
    • Велика відповідальність. Адже від менеджера з персоналу залежить, які люди працюватимуть у компанії, якою буде атмосфера в колективі.
    • Стреси. Час від часу думки менеджера з персоналу та керівника можуть розходитися. Через це потрібно доводити свою правоту, сперечатися, витрачати на це енергію. Крім того, на менеджера з персоналу завжди давлять терміни, адже знайти кандидата, як правило, потрібно «на вчора».

Наскільки затребуваними є менеджери з персоналу

Менеджер з персоналу — дуже потрібна людина. Та, як правило, компанії, у яких працює до 50 людей, не наймають таких спеціалістів. Але роботи для ейчарів насправді дуже багато.

вакансія на сайті

Кількість вакансій

«Менеджер з персоналу» по Україні

За даними Work.ua — work.ua/stat

Де вчитися на менеджера з персоналу

Стати менеджером з персоналу (HR-менеджером) в Україні можна як через університет, так і без нього. Найчастіше обирають спеціальності «Менеджмент», «Психологія» чи «Соціологія», де дають знання з управління людьми, трудового права та організаційної поведінки.

Без університету теж реально: існують курси та програми перепідготовки, які за кілька місяців готують до старту в HR. Часто кар’єра починається з позиції рекрутера чи асистента, а з досвідом переходить до стратегічнішої роботи з мотивацією й розвитком персоналу.

Майбутнім абітурієнтам, які обирають професію та планують, де вчитися, в пригоді стане докладна покрокова інструкція «Вступ» від Education.ua. Скористайтеся нею, щоб розібратися з правилами вступу, підготуватися до іспитів, зрозуміти принцип зарахування, зібрати всі документи та не пропустити терміни їхньої подачі.


Ще більше інформації про навчальні заклади.

Поділіться цим матеріалом з друзями та знайомими, запостіть його у себе в соціальних мережах, розкажіть про нього родичам, які не можуть визначитися з майбутньою професією. Адже кожен гідний отримати роботу своєї мрії!

Інші професії

Екскурсовод

Екскурсовод

Екскурсовод — людина, яка знайомить зацікавлених із різними місцями, пам’ятками, архітектурою, музеями та предметами мистецтва.

Фармацевт

Фармацевт

Фармацевт — це медичний фахівець, який займається виготовленням, зберіганням, контролем якості, продажем і відпуском лікарських засобів. Він працює у фармацевтичних компаніях, аптеках, на виробництві ліків або в лабораторіях.