26 серпня 2025 року Кабмін оновив порядок перетину державного кордону для чоловіків віком від 18 до 22 років. Відповідна постанова була опублікована на сайті уряду 27 серпня, а можливість виїзду зʼявилася наступного дня.

І хоча відтоді пройшло понад 3 тижні, наразі немає розуміння, як це рішення вплине на ринок праці та економіку країни. Зокрема, голова Нацбанку Андрій Пишний заявив, що наразі вважає передчасним робити якісь висновки: «Після наших внутрішніх обговорень, ми не очікуємо в цьому питанні якоїсь драми. Але подивимося. Ми слідкуємо за розвитком подій».

Так само немає точних відкритих даних щодо того, яка кількість чоловіків віком 18–22 роки проживає в Україні та скільки із них вже покинули територію держави.

Проте з деяких офіційних заяв маємо такі цифри:

  • Директор Центру економічної стратегії Гліб Вишлінський пояснив, що в Україні проживає майже 700 000 чоловіків віком 18−22 роки, здебільшого це студенти. На ринку праці, за його словами, реально задіяно лише 200 000−300 000 із цієї групи.
  • Держприкордонслужба не оприлюднює статистичні дані щодо перетину кордону. Водночас Польща заявила, що за перший тиждень дії дозволу понад 10 000 українців віком 18-22 приїхали до країни. Про це пише RMF FM.

Упродовж останніх тижнів Work.ua аналізував власні дані, й тепер ми також готові поділитися ними.

37% роботодавців зіткнулися зі звільненнями чоловіків віком 18–22 роки

Більш як третина компаній уже відчуває відтік кадрів. Такі результати показало опитування Work.ua.

Опитування проводилось у вересні 2025 року. У ньому взяв участь 1 091 роботодавець.

Опитування проводилось у вересні 2025 року. У ньому взяв участь 1 091 роботодавець.

Ми докладніше проаналізували, чи змінюється ця тенденція залежно від розміру компанії та галузі. Зʼясувалося, що серед малого бізнесу, де є до 10 найманих працівників, лише 19% зіткнулися з проблемою звільнення. А от серед роботодавців із понад 1 000 працівників про цей виклик заявили аж 60% респондентів.

Як дивитися на сферу діяльності бізнесу, то найчастіше про наявність звільнень заявляли респонденти з таких галузей:

  • готельно-ресторанний бізнес — 65% опитаних представників цієї галузі вказали, що в їхній компанії вже є звільнення;
  • роздрібна торгівля — 59%;
  • харчова промисловість — 52%;
  • будівельна промисловість і деревообробка — 47%;
  • гуртова торгівля, дистрибуція, імпорт, експорт — 43%;
  • транспорт, логістика — 31%.
Тож про найбільші виклики наразі заявляють великі компанії, а також ті, що працюють у галузі готельно-ресторанного бізнесу.

Частка чоловіків віком 18–22 роки на Work.ua зменшується

Для загального контексту важливо розуміти, яке місце посідає молодь цього віку на ринку праці та на яку роботу зазвичай претендує.

За даними Work.ua, частка кандидатів віком 18–22 роки складає не більш як 16% від усіх шукачів. При чому здебільшого це жінки. Розподіл за статтю саме в цій віковій групі зазвичай такий: 35–38% чоловіків і 62–65% жінок.

Проте від 26 серпня частка чоловіків у цій віковій групі почала зменшуватися. Зараз вона складає 31%.

Як проаналізувати резюме чоловіків віком 18–22 роки, то вони шукають роботу в таких категоріях:

  • «IT, комп’ютери, інтернет» — 14%;
  • «Продаж, закупівля» — 8%;
  • «Роздрібна торгівля» — 6%;
  • «Робочі спеціальності, виробництво» — 6%;
  • «Секретаріат, діловодство, АГВ» — 6%;
  • «Телекомунікації та зв’язок» — 6%;
  • «Маркетинг, реклама, PR» — 5%;
  • «Логістика, склад, ЗЕД» — 5%;
  • «Сфера обслуговування» — 5%.

Виклики й перспективи

Наразі здебільшого експерти не беруться прогнозувати довгострокові наслідки для ринку праці. Адже рішення Кабміну може вплинути й на інші категорії працівників. Так, чимало роботодавців побоюється, що разом з чоловіками 18–22 років за кордон можуть поїхати їхні матері / дружини / сестри, які до цього, можливо, не планували цього. З іншого боку, таке рішення може сприяти тому, що юнаки 16–17 років залишатимуться в країні. А в умовах дефіциту кадрів роботодавці почали охочіше наймати неповнолітніх.

Але зрештою ця дискусія знову повертається в русло інструментів подолання дефіциту кадрів, про які ми вже говорили дуже багато. Це створення умов поєднання материнства та роботи, найм ветеранів, подолання упереджень щодо людей з інвалідністю, ейджизму тощо.

Як роботодавці мотивують молодь залишатися в Україні

Ми звернулися до найбільших роботодавців України з проханням поділитися ситуацією у своїй компанії. Ключове в їхніх позиціях: потрібно передусім створювати комфортні та безпечні умови роботи, щоб молодь хотіла залишатися. А ще — працювати в напрямах залучення жінок на «чоловічі» професії, реінтеграції ветеранів тощо.

Досвід «Сільпо»

У мережі «Сільпо» працює близько 3 000 Перевершників віком 18–22 роки. Це близько 10 % від загальної кількості працівників.

Після оновлення порядку перетину державного кордону для чоловіків цієї вікової категорії ми спочатку із занепокоєнням фіксували помітне зростання звільнень. Водночас наразі воно не перевищує 3 % від кількості Перевершників віком 18–22 роки.

Ми в «Сільпо» стурбовані ситуацією зі зростанням звільнень молоді, але висновки щодо впливу на компанію робити зарано.

Для нас важливо створювати комфортні умови, щоб у молоді була мотивація залишатися в Україні та навіть повертатися після навчання за кордоном.

Ми намагаємося бути більш гнучкими на всіх рівнях, щоб відповідати новим вимогам ринку праці та забезпечити комфортні умови для наших Перевершників.

Наприклад, запустили масштабну системну ініціативу для підтримки тих, хто бажає здобути перший досвід роботи. Ми — одні з перших в українському ритейлі, хто створив повноцінну модель працевлаштування неповнолітніх від 16 років з урахуванням усіх вимог законодавства, з адаптованими процесами, навчанням і підтримкою команди. На сьогодні в «Сільпо» працює понад 1 300 неповнолітніх Перевершників у більш як 250 магазинах по всій Україні.

Продовжуємо пошук водійок для вантажівок. Також почали активніше залучати жінок на посади обвалювальниць, комплектувальниць, охоронниць тощо.

Ми системно підтримуємо ветеранів та мобілізованих. Раді, коли вони до нас повертаються та маємо для них окрему програму підтримки «Гефест».

Досвід «МакДональдз»

«МакДональдз» в Україні продовжує працювати у звичному режимі, забезпечуючи стабільну роботу ресторанів та підтримку команди. Ми цінуємо внесок кожного працівника, незалежно від віку, і з повагою ставимося до особистих рішень наших колег.

Як відповідальний роботодавець, ми зосереджені на створенні комфортного та безпечного робочого середовища, а також на постійному розвитку нашої команди.

Зокрема, нещодавно «МакДональдз» в Україні розпочав найм працівників віком 16–17 років. Для нас це не лише можливість укомплектувати штат в умовах загального дефіциту кадрів, але і стратегічне рішення, спрямоване на інвестиції в розвиток молоді. Ми надаємо перший досвід роботи, навчаємо відповідальності та командній взаємодії, а також — створюємо більше перспектив і можливостей тут, в Україні.

Це — наш внесок у те, щоб молодь бачила своє майбутнє вдома.

Діліться в коментарях власним досвідом і баченням майбутнього ринку праці.