Job from October 15, 2019

Керівник департаменту навчання персоналу

Company:
RetailGroup VIP
Company group; more than 1000 employees
City:
Kyiv
Work location:
Залізничне шосе, 57; 5.4 km from center
Employment type:
full-time
Requirements:
work experience more than 5 years , higher education

Job description

Retail Group — мультибрендова міжнародна компанія, управляє торговими мережами Велмарт, Велика Кишеня, ВК SELECT, ВК Експрес в Україні, а також мережею супермаркетів Green Hills Market і Велмарт в Молдові, до складу бізнесу також входить мережа ТРЦ по Україні, оголошує конкурс на вакансію: «Керівник департаменту навчання персоналу»

Компанія пропонує: гідну і своєчасну оплату праці (без затримок (!), за відпрацьований місяць), 20% знижки на харчування в корпоративній їдальні, широкі можливості кар'єрного росту та професійного розвитку, корпоративний мобільний зв’язок, дружній коллектив.

Графік роботи: 5 робочих / 2 вихідних, з 9.00 до 18.00.

Вимоги:

  • вища освіта;
  • досвід самостійної розробки навчальних програм та проведення тренінгів — від 5 років;
  • досвід розробки та впровадження стандартів роботи персоналу, написання методичних вказівок, створення скриптів;
  • знання і розуміння специфіки різних форматів навчання персоналу;
  • володіння методиками оцінки ефективності навчання;
  • високий рівень презентаційних навичок;
  • знання стандартів і специфіки роздрібних продажів, сервісу обслуговування покупців буде перевагою;
  • досвід керівництва колективом від 10 чоловік;

Особистісні якості:

системність, відповідальність, націленість на результат;

оптимізм і любов до людей.

Обов’язки:

  • керувати і контролювати роботу відділу навчання;
  • розробляти плани роботи відділу навчання на місяць, квартал, рік;
  • формувати пропозиції щодо впровадження різних інновацій та презентація їх для ТОП менеджементу компанії;
  • аналіз і актуалізація наявних навчальних програм для персоналу компанії;
  • актуалізація методик оцінки співробітників торгової мережі за результатами навчання;
  • розробка і впровадження нових програм навчання для різних категорій персоналу;
  • проведення оціночних заходів за підсумками проведення навчання, контроль виконання стандартів компанії співробітниками торгової мережі;
  • моніторинг ринку і співробітництво з зовнішніми навчальними; організаціями для формування навчальних програм;
  • організація ефективної роботи департаменту персоналу у всій мережі;
  • ведення звітності по процесам навчання в компанії;
  • розвиток інституту внутрішніх тренерів;
  • Впровадження і запуск проекту «інститут тренерів».

Якщо Вас зацікавила дана вакансія, і Ви відповідаєте вимогам, будь ласка, направляйте резюме із зазначенними побажаннями щодо рівня заробітної плати. Ми чекаємо саме на Вас.


Similar jobs


Salary statistics

Like a job?

We can send you similar jobs by email every day.