HR-менеджер

Група Компаній «Хлібні інвестиції» (національний виробник хлібобулочних та кондитерських виробів)

• ТОП 3 серед найбільших українських компаній з виробництва хлібопродуктів та кондитерських виробів
• більше 25 років на ринку України
• 2 000 + працівників

Наразі ми в пошуках HR менеджера Це позиція для HR-професіонала, якому цікаво поєднувати операційну роботу з поступовим переходом до кросфункціональних HR-проєктів на рівні Групи компаній. На першому етапі основний фокус ролі — підбір ключових спеціалістів та керівників для бізнесу і корпоративні проєкти. У міру входження в роль зона відповідальності буде розширюватися: координація процесу рекрутингу та адаптації, впровадження єдиних HR-підходів у регіональних підрозділах (у кожному регіоні є пегіональний підрозділ)

Що буде у зоні відповідальності Recruitment & Adaptation

• повний цикл рекрутингу ключових та управлінських позицій;
• прямий пошук кандидатів та розвиток каналів залучення;
• супровід нових співробітників на етапі адаптації;
• аналіз ефективності рекрутингу та адаптації.

Corporate Projects

• організація корпоративних заходів та внутрішніх HR-активностей;
• участь у проєктах із розвитку корпоративної культури; взаємодія з підрядниками та внутрішніми командами.

HR Analytics & Regional HR

• збір та аналіз ключових HR-показників по підприємствах Групи;
• формування регулярної HR-аналітики;
• аналіз ефективності рекрутингу, адаптації, плинності та інших HR-показників;
• стандартизація процесів рекрутингу й адаптації в регіональних підрозділах;
• участь у розробці єдиних HR-стандартів, інструментів та процедур;
• координація їх впровадження разом із регіональними HR-командами.

Кого ми шукаємо

Нам важливо знайти людину, яка не обмежує свою роль виконанням поставлених задач, а вміє бачити процес ширше.

Очікуємо:

• досвід у рекрутингу та самостійне закриття складних/ключових вакансій;
• розуміння основних HR-процесів;
• хороші аналітичні здібності та впевнене володіння Excel;
• системність та здатність структурувати великі обсяги інформації;
• сильні комунікаційні навички;
• здатність працювати одночасно з декількома проєктами;
• ініціативність та готовність пропонувати рішення;
• бажання професійно зростати від операційних HR-задач до проєктів рівня Групи.

Що ми пропонуємо

Це позиція з реальною перспективою розширення відповідальності. На старті — можливість глибоко зануритися в бізнес через рекрутинг, адаптацію та корпоративні проєкти. Наступний етап — участь у побудові та стандартизації HR-процесів на рівні декількох підприємств Групи. Шукаю не просто виконавця, а сильного HR-фахівця, якому з часом можна передати окремі напрямки та проєкти на рівні всієї Групи.