- 6018
Роботодавців штрафуватимуть за вказування статі у вакансіях
За дискримінацію за ознакою статі в оголошеннях про роботу доведеться сплатити штраф — 10 мінімальних зарплат. Перевіряти й штрафувати почнуть уже наступного року. Work.ua дізнався подробиці.
З 8 січня 2022 року почне діяти закон «Про внесення змін до Закону України „Про рекламу“ щодо протидії дискримінації за ознакою статі». Відтепер він унормовує відповідальність роботодавця за вказування в оголошеннях про роботу бажаної статі потенційного працівника.
Річ у тім, що в Україні заборона вказувати стать у тексті вакансії існує давно, проте цей пункт ніхто не перевіряв, бо не було порядку сплати штрафу. Тепер Мінекономіки розробило такий порядок, шукатиме ж порушників Держпраці.
За порушення вимог закону, тобто якщо компанія зазначає, що на певну посаду їй потрібні тільки чоловік або тільки жінка, доведеться сплатити до держбюджету штраф у 10-кратному розмірі мінімальної зарплати.
Як саме штрафуватимуть:
- Держпраці складає розпорядчий документ про штраф на підставі акту перевірки — за результатами розгляду справи, дослідження матеріалів і виявлення підстав для штрафу.
- Роботодавець сплачує штраф до державного бюджету за місцем державної реєстрації юрособи чи ФОП.
- Сплатити штраф треба буде упродовж 15 днів з отримання розпорядчого документа Держпраці.
- Якщо не сплатити штраф і не оскаржити розпорядчий документ, штраф стягнуть через суд.
Мінекономіки планує, що порядок сплати штрафів почне діяти 8 січня 2022 року.
Щоб у вас із цим не виникало жодних проблем, нагадуємо, як правильно скласти вакансію.
Джерело: Кадровик-01
39 коментарів
Щоб залишити коментар, потрібно увійти.
ОНИ не в своём уме, ОНИ, принимающие подобные законы. Поэтому у людей правильные вопросы. Это МЫ предполагаем, что мы "в своём уме", а ОНИ нет.
"Не путайте Божий дар с яичницей"
До чого він це взагалі написав.
Пэрэмога хоть одна
за 30 лет
ОНИ ставят под сомнение ценности семьи, брака, продолжение рода.
Я раньше смеялась с россиян, которым везде "мерещилась" рука американцев. А за эти два месяца столько перелопатив материала, понимаю, что продают нас с потрохами каждый день.
Бизнес-ничего личного.
А у нас же свои традиция, культура, ДУХОВНОСТЬ! Мы этим и отличаемся. У меня друзья во многих странах. Делаю выводы. Страшно, куда идём.
Для притягнення до відповідальності потрібно визначитісь з терміном оголошення! Якщо в документах буде прописано не за рекламу, а за розповсюдження оголошення про вакансію, то доказати що це реклама "чогось - товару чи послуги" буде дуже важко.
Реклама
https://slovnyk.ua/index.php?swrd=%D1%80%D0%B5%D0%BA%D0%BB%D0%B0%D0%BC%D0%B0
Оголошення
https://slovnyk.ua/index.php?swrd=%D0%9E%D0%B3%D0%BE%D0%BB%D0%BE%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%8F
Зовсім різні терміни, хоча схожі.
До речі Закон України Про зайнятість населення визначає термін вакансія як ч. 3 ст. 1 вакансія - вільна посада (робоче місце), на яку може бути працевлаштована особа;
На work.ua ми всі розміщуємо вакансії, а не рекламу!