- 2617
66% українських компаній не наймають працівників віддалено, 63% і не планують цього робити у 2022 році
Яке майбутнє чекає на дистанційну роботу та наймання персоналу в нашій країні, досліджував Work.ua.
Пандемія коронавірусу змусила роботодавців переглянути підхід до організації робочого процесу у віддаленому форматі. Спочатку більшість з них скептично поставилися до дистанційки, проте за два роки вони переконалися — вести бізнес у такий спосіб можна.
Яка ситуація нині: чи повернули українські компанії працівників до офісу, у який спосіб вони це роблять та які мають плани щодо наймання персоналу на віддаленці? Про це Work.ua запитав роботодавців-користувачів сайту, й ділиться цікавими результатами.
Власники бізнесу не проти повернути співробітників до офісу, у 30% опитаних усі працівники вже на місцях. Однак виявилося, що 48% респондентів взагалі не переходили на дистанційну роботу, а 4% з 2020 року продовжують працювати віддалено.
Лише 3% компаній вирішили назавжди перейти на дистанційку, 10% запровадили гібридний формат роботи. Повернули частину співробітників в офіс, а іншим дозволили працювати з дому 5% учасників опитування.
Опитування проводилося у січні 2022 року. В ньому взяли участь 1005 осіб
При цьому понад половина опитаних роботодавців (63%) зазначили, що в їхній компанії 5-10% працівників виконують свої робочі обов’язки віддалено. 10-30% штату досі на дистанційці у 14% опитаних компаній. Від 30 до 60% віддалених співробітників має одна десята респондентів (10% учасників дослідження). А понад 60% працюючих з дому — у 13% компаній.
Опитування проводилося у січні 2022 року. В ньому взяли участь 930 осіб
Працівникам же трудитися поза офісом сподобалося, і дехто вже навряд чи туди повернеться або ж вимагатиме від керівництва змін.
Так, 60% опитаних користувачів сайту зазначили, що при переході їхньої компанії з віддаленого формату на роботу в офісі, найбільшим стимулом до повернення для них стануть грошові бонуси, 15% — додаткові вихідні чи відпустки, 6% — тимбілдинг, розваги в колективі. І 19% працівників готові стати до роботи без будь-яких заохочень.
Та запропонувати щось із перерахованого можуть лише 26% роботодавців. А 74% респондентів жодним чином не стимулюють персонал і не планують цього робити.
Щодо поточного стану справ і планів на наймання персоналу, то тут без сенсацій. 13% учасників опитування поділилися, що вони наймають співробітників, щоб ті працювали віддалено. У 21% компаній такий вид зайнятості практикують лише для певних посад. І не роблять цього 66% опитаних.
Опитування проводилося в лютому 2022 року. В ньому взяли участь 509 осіб
Приблизно такими самими у відсотках виявилися відповіді на запитання «Чи плануєте ви віддалено наймати працівників у 2022 році?». 17% респондентів відповіли ствердно, 20% збираються набирають віддалених працівників у команду, але на певні позиції. А у 63% компаній таких планів немає взагалі.
Опитування проводилося в лютому 2022 року. В ньому взяли участь 509 осіб
Судячи з результатів дослідження, поки що тренд на віддалену роботу в Україні навряд чи зростатиме. Проте, звісно, багато що залежить від того, за яким сценарієм буде розвиватися пандемія та події у світі далі.
Щоб залишити коментар, потрібно увійти.