Найголовніше, що повинно бути в вакансії — це ваші очікування від кандидата, його обов’язки та ваші пропозиції.

Ось структура вакансії, яка допоможе вам значно спростити пошуки.

1. Назва

Вкажіть в назві вакансії ту посаду, на яку шукаєте людину: «Програміст Java», «Контент-менеджер», «Оператор call-центру», «Кухар». Що точніше назва посади, яку ви вказуєте, то краще. Адже шукачі зможуть знайти вашу вакансію за конкретним запитом.

2. Про компанію

Напишіть ключову інформацію про свою компанію. Що потрібно знати про неї вашим потенційним кандидатам? Ось так пишемо у своїх вакансіях ми на Work.ua:

Work.ua — сайт пошуку роботи № 1 в Україні. Провідні компанії України розміщують свої вакансії та знаходять співробітників за допомогою Work.ua. Ми робимо все, щоб кожному відвідувачу Work.ua запам’ятався як найзручніший, найшвидший та найефективніший сайт з працевлаштування.

Залежно від посади, тут можна вказати, яке місце в компанії буде займати шукач. Наприклад, для посади завгоспа, ми писали ось так:

Наша команда росте і розвивається, офіс розширюється. Саме тому у нас з’явилася вакансія завгоспа.

3. Умови

Опишіть, на яких умовах доведеться працювати кандидату, що ви пропонуєте своїм співробітникам:

  • рівень зарплати + бонуси та бенефіти;
  • графік;
  • інформація про оформлення, страховку, робоче місце, розташування офісів;
  • пункт про колектив;
  • перспективи кар’єрного росту;
  • можливість саморозвитку (розкажіть про все, що передбачено у вас в компанії для навчання співробітників — тренінги, семінари).

Тут варто все описувати детально, щоб відразу покрити найважливіші питання шукачів.

4. Задачі — чого ви чекаєте від кандидата

У цьому блоці потрібно написати, чим конкретно буде займатися людина на вказаній посаді у вашій компанії. Наприклад, якщо це завгосп, то доречно написати наступне:

  • здійснювати обхід офісу для виявлення проблем і несправностей;
  • оперативно усувати виявлені неполадки й несправності;
  • залучати підрядників для усунення великих несправностей;
  • підтримувати порядок на складі;
  • іноді виконувати дрібні доручення.

5. Вимоги

Вкажіть ті вимоги, які ви вважаєте необхідними для конкретної посади. Важливо, щоб це були саме ті критерії, без яких ви точно не будете розглядати кандидата. Ось що ми вказали для завгоспа:

  • середньо-технічну або вищу технічну освіту;
  • знання будівельних основ;
  • вміння самостійно проводити дрібний побутовий ремонт;
  • водійське посвідчення (категорія B);
  • відсутність шкідливих звичок.

6. Що робити

В кінці потрібно додати заклик до дії. Напишіть, яку конкретну дію повинен виконати кандидат, якщо його зацікавила ваша вакансія. Тобто:

  • Надсилайте нам резюме.
  • Прикріпіть супровідний текст і відправляйте своє резюме.
  • Телефонуйте нам за телефоном (вказати номер).

Використовуючи цю структуру, можна створити резюме як для технічного фахівця, так і для робочих спеціальностей, і для представників творчих професій.

Створити вакансію.

А після того як вакансію створено, час переходити до наступного кроку — скласти портрет кандидата.

Отримувати новини в Telegram