Fundraising Director

English

Fundraising Director The fundraising director is responsible for setting fundraising targets and objectives for the organization. He is also responsible for ensuring that these goals and targets are met within a given time frame.

The fundraising director is required to establish and maintain good relationships with donors. He researches and evaluates new fundraising techniques and makes recommendations based on the organization’s goals.

The fundraising director ensures that income-generating activities for the organization are feasible before overseeing their implementation. Monitoring of the objectives of the organization and expenditures on these activities also falls under the fundraising director’s responsibilities. He also ensures that the organization does not exceed its budgetary limit.

The most important qualification for this position is that the candidate be a self disciplined and honest individual who possesses a strong work ethic. Timeliness, organizational skills, and accountability are of the utmost importance within our organization. This is a very fast paced work environment and the individual must be able to excel in that style atmosphere.

We are looking for people with an aggressive and proactive approach to their career. Proactivity is essential for this position. Send your CV and a brief cover letter to [відгукнутися]

DO NOT SEND YOUR RESUME IF YOU HAVE NO FUNDRAISING EXPERIENCE, NO POSITIVE EXAMPLES AND NO SKILLS!!!

No phone calls, please. Only shortlisted candidates will be contacted.

The ICF «Houp» is an equal opportunities employer.

Support the fund’s program: https://houp.org/uk/medical_billion/

Українською

• Директор із збору ресурсів несе відповідальність за встановлення цілей та завдань організації. Він також несе відповідальність за забезпечення виконання цих цілей і завдань у визначений термін.
• Директор із збору ресурсів зобов’язаний встановити та підтримувати хороші стосунки з донорами. Він досліджує та оцінює нові методи збору коштів і дає рекомендації на основі цілей організації.
• Директор із збору ресурсів гарантує, що діяльність організації, яка приносить дохід, є здійсненною, перш ніж контролювати її виконання. Моніторинг цілей організації та витрат на ці заходи також входить до обов’язків директора із залучення ресурсів. Він також стежить за тим, щоб організація не перевищувала свій бюджетний ліміт.
• Найважливішою кваліфікацією для цієї посади є те, що кандидат повинен бути самодисциплінованою та чесною людиною, яка має сильну трудову етику. Своєчасність, організаційні здібності та підзвітність є надзвичайно важливими в нашій організації. Це дуже швидке робоче середовище, і людина повинна мати можливість досягти успіху в цій стильній атмосфері.

Ми шукаємо людей з агресивним та проактивним підходом до кар'єри. Про активність є важливою для цієї посади.

Резюме та короткий супровідний (мотиваційний) лист надсилайте на адресу [відгукнутися] або у форму на work.ua

НЕ НАДСИЛАЙТЕ ВАШІ РЕЗЮМЕ, ЯКЩО У ВАС НЕМАЄ ДОСВІДУ ФАНДРАЙЗИНГУ, НЕМАЄ ПОЗИТИВНИХ ПРИКЛАДІВ ТА ВМІНЬ!!!

Без телефонних дзвінків, будь ласка. Ми зв’яжемося лише з кандидатами, які пройшли короткий список.

МБФ «Houp» — роботодавець рівних можливостей.

Підтримай програму Фонду: https://houp.org/uk/medical_billion/