Директор з персоналу (HSE) у Нікополь

CENTRAVIS — це:

• Топ-10 найбільших світових виробників безшовних труб із нержавіючої сталі;
• 1-е місце з продажу безшовних нержавіючих труб та труб для атомних електростанцій до Європейського Союзу та СНД;
• команда 1700 осіб;
• оборот 180 млн. $;
• інвестиції в сучасне обладнання та передові технології на 130 млн. $;

Наш Еволюційний Шлях:

• Ми змінюємо світ на краще, піклуючись про навколишнє середовище Нікополя, України і всього світу.
• Ми робимо світ безпечнішим, фокусуючись на якості.
• Ми розвиваємося, розкриваючи таланти і потенціал.
• Ми забезпечуємо свій добробут і процвітання наших сімей.
• Ми — Команда, в якій чують і підтримують!
• Ми — Сентравіс!
• Ми виробляємо безшовні нержавіючі труби! І нам це подобається!

Наші цінності:

• Родина
• Визнання досягнень
• Відповідальність
• Довіра та чесність
• Доброта
• Команда
• Розвиток

Основна задача:

На основі еволюційного шляху відповідає за розробку та реалізацію стратегії в галузі HR, розвиток корпоративної культури, а також забезпечує розвиток системи БІОС відповідно до кращих світових практик.

Основні задачі:

• Протягом 6 місяців ознайомитись зі стратегією HR, розробити та приступити (спільно з командою) до реалізації стратегічних напрямів «Забезпечення підвищення швидкості щорічного розвитку персоналу до 20%», «Підвищення рівня середнього грейду через удосконалення процесів»
• Відповідно до філософії Бережливого виробництва (Lean методологія) протягом року досягти показника залучення 61% за СПЮ. Протягом двох років — вийти у зону ефективності (67%)
• Реалізувати проект з аудиту та оновлення Оргструктури, актуалізації та оцінки посад по всій компанії — протягом року.
• Залучити всіх без винятку співробітників компанії у регулярний процес виявлення та усунення ризиків за БІОС. Як міряємо — у будь-який момент часу кожен співробітник повинен відповісти на запитання «Над якою проблемою в частині БІОС на своїй ділянці працює його команда зараз?»
• Піраміда безпеки збалансована (максимальна кількість випадків на нижніх рівнях).

Додаткові результати розвитку:

• Протягом випробувального терміну, 3 місяці, пройти навчання за методикою А3, яка була запропонована Lean Institute Ukraine.
• Виконати графік зустрічей з розвитку: індивідуальні зустрічі Back to the Future та Opportunity, командні сесії щодо зворотного зв’язку.
• Команда відділу БІОС укомплектована, навчена та працює у тісній взаємодії з виробництвом, об'єднана та мотивована єдиними цілями в області БІОС.
• Протягом 6 місяців прочитати книги авторів: Лалу, Семлера, Пінка, Макгрегора, Логана, Ленсіоні, Бакке, Кові.

Ключові вимоги:

• Освіта вища, переважно психологія, менеджмент, економіка.
• Рівень володіння англійською мовою — Upper Intermediate (мінімум).
• Досвід роботи на керівній посаді 7+ років із позитивним рекомендаційним інтерв'ю від підлеглих
• Досвід роботи у службі персоналу 10+ року, їх не менше 5 років на керівній позиції.
• Розуміння та прийняття концепції відкритих/бірюзових організацій

Професійні якості:

• Здатність навчати співробітників через делегування та коучинг
• Продуктивність
• Вміння зберігати спокій у стресових ситуаціях
• Стратегічне мислення, уява
• Сприйнятливість до критики та нових ідей

Приєднуйтесь до нашої команди професіоналів та отримайте можливість особистого та професійного зростання, запропонованих Centravis, — лідером у виробництві безшовних нержавіючих труб, представлених на світових ринках.

Робота в м. Нікополь