Головний спеціаліст департаменту роботи з персоналом

Державна служба України з безпеки на транспорті шукає в свою команду головних спеціалістів відділу добору персоналу, відділу з питань проходження державної служби, відділу роботи з персоналом територіальних органів

Вимоги:

• громадянство України, вища освіта за освітньо-кваліфікаційним рівнем не нижче бакалавра, молодшого бакалавра, вільне володіння державною мовою;
• впевнений користувач комп’ютером — рівень досвідченого користувача;
• досвід роботи з офісним пакетом Microsoft Office (Word, Excel, Power Point);
• вміння працювати з інформацією;
• орієнтація на досягнення кінцевих результатів;
• вміння працювати в команді;
• здатність приймати зміни та змінюватися;
• відповідальність;
• стресостійкість;
• наполегливість;
• доброчесність.

Умови роботи:

• робота в одному з державних органів України;

• колектив, об'єднаний ідеєю та цінностями;

• офіційне працевлаштування, стабільні та прозорі умови оплати праці;

• зручне місце розташування офісу (м. Київ, вул. Фізкультури, 9), комфортні умови роботи;

• професійний розвиток та навчання.

Обов’язки:

• участь у забезпеченні реалізації державної політики з питань управління персоналом в Укртрансбезпеці;

• організація добору на вакантні посади в Укртрансбезпеці, зокрема:

огляд ринку праці;

розгляд інформації, поданої кандидатом для участі у доборі;

інформування кандидатів щодо результатів розгляду поданої інформації, проведення тестування, співбесід;

• документальне оформлення вступу на державну службу, її проходження та припинення;

• підготовка документів щодо призначення, переведення та звільнення працівників;

• здійснення роботи, пов’язаної з обліком трудової діяльності, заповненням, обліком і зберіганням особових справ (особових карток) працівників;

• внесення даних про персонал в інформаційну систему управління людським ресурсами (HRMIS);

• підготовка проєктів наказів щодо надання відпусток, ведення обліку відпусток;

• розроблення посадових інструкцій державних службовців та працівників, їх перегляд на відповідність встановленим законодавством вимогам та з метою виявлення потреб у внесенні до них змін, а також надання консультативної допомоги щодо розроблення та внесення змін до посадових інструкцій;

• ведення встановленої звітно-облікової документації;

• у межах компетенції розгляд листів, звернень, скарг, адвокатських запитів, запитів на інформацію, інших документів та підготовка проєктів відповідей на них.