HRBP, провідний рекрутер

Наш клієнт — власник бізнесу (ландшафтна архітектура та будівництво) оголошує конкурс на вакансію HRBP або Провідного рекрутера за зростанням до ролі HRBP.

Штат компанії — 100 людей. Офіс — 25.

Підпорядкування власнику бізнесу.

Актуальні цілі — найм нових людей в команду, покращення ефективності операційних процесів бізнесу, зростання продажів.

Середньострокові цілі — відкриття нових філій на Заході України та в Європі.

Задачі:

• Організація результативного процесу рекрутингу (ключові посади, менеджери середньої ланки, лінійний персонал, робітничі вакансії).
• Управління повним циклом HR процесів. Річне/щоквартальне планування та управління HR бюджетом. Внесення та аргументація пропозицій до нових посад/ролей в відділі HR.
• Аналіз цілей бізнесу, оцінка якості каскадування до рівнів відділів та посад, їх взаємодії та системності процесів. Створення посадових інструкцій, профілей посад, матриць компетенцій.
• Управління продуктивністю. Розробка та впровадження оновленого КРІ, Оновлення метрик та показників ефективності та розробка рішень що до їх покращення. Впровадження системного проведення 1:1 зустрічей.
• Управління розвитком командного процесу в компанії. Узгодження цілей між відділами та командами.
• Оновлення системи управління ефективністю та використання системи винагород. Аналіз використання фонду заробітньої плати.
• Консультування керівника на запити бізнесу що до дій з точки зору HR функції.

Ідеальний кандидат на посаду має:

• Досвід роботи від 2х років в ролі Провідного рекрутера в рекрутинговій агенції або Керівника відділу рекрутингу в національній компанії.
• Знання і, бажано, досвід застосування інструментів performance management на рівнях: індивідуальному, командному та відділів.
• Бажання перейти в роль HRBP або вже мати досвід на цій посаді від 1го року і готовність працювати напряму з власником бізнесу над задачами розвику.
• Досвід організації процесу рекрутингу до 100 вакансій в рік та можлива самостійна робота в ролі рекрутера на старті роботи в компанії.
• Впевнені знання чи практичний досвід вибору підходу до вирішення задач та використання HR інструментів.
• Актуальні аналітичні та управлінські компетенції в задачах змін та при побудові процесів роботи відділу/проекту. Бажання впливати на результати бізнесу створюючи ефективні та актуальні інструменти.
• Інтерес до того щоб в майбутньому реалізувати проект діджиталізації бізнесу.
• Вміння працювати в тандемі з амбітним керівником.

Фінансові умови обговорюються індивідуально на співбесіді.

Формат роботи — офлайн (Поділ).

Прохання надсилати резюме з супровідним листом та бажаним рівнем заробітної плати.

Що буде після відправки резюме?

• Співбесіда з рекрутером (онлайн)
• Співбесіда з власником (oфлайн)
• Рішення про вихід на роботу

Контактна особа — Штефієнко Олена