Керівник відділу рекрутингу

Компанія, яка знаходиться на передовій лінії розробки та впровадження високотехнологічних рішень у галузі Military-tech, у пошуках Керівника відділу рекрутингу. Ця позиція для людини, яка сприймає рекрутинг не як сервісну функцію, а як інструмент досягнення спільної мети. Для того, хто готовий брати відповідальність за результат команди рекрутингу, вибудовувати процеси з нуля або масштабувати їх, і розуміє, що правильно знайдена людина сьогодні — це результат, який працює на перемогу завтра.

Обов’язки:

• Формування recruitment-стратегії (мас + профільний рекрутинг).
• Формування бюджету рекрутингу в залежності від каналу пошуку.
• Забезпечення своєчасного закриття критичних вакансій (виробництво, інженерія, управлінські та вузькопрофільні ролі).
• Управління командою рекрутерів: постановка цілей, розподіл навантаження, розвиток компетенцій, контроль результатів.
• Тісна взаємодія з керівниками підрозділів: формування профілів посад, пріоритизація найму, узгодження термінів і вимог.
• Оптимізація та стандартизація процесів підбору: від заявки до виходу кандидата на роботу.
• Побудова ефективних каналів залучення кандидатів (ринок, рекомендації, прямий пошук, резерв).
• Контроль якості відбору кандидатів з урахуванням специфіки оборонного підприємства та вимог безпеки.
• Прямий пошук та активний рекрутинг для вузькопрофільних фахівців, критично важливих для оборонного виробництва.
• Аналітика рекрутингу: планування потреб у персоналі, звітність, прогнозування ризиків дефіциту кадрів.
• Моніторинг ринку праці.

Вимоги:

• Досвід управління командою рекрутерів від 3−5 осіб і більше, бажано у швидкозростаючих компаніях.
• Досвід масштабування рекрутингу та закриття великої кількості вакансій у стислі терміни.
• Високі навички прямого пошуку (headhunting) та роботи з вузькопрофільними спеціалістами.
• Сильні комунікативні та організаційні навички, вміння вести переговори з керівниками підрозділів і мотивувати команду.
• Висока відповідальність, системність та проактивність, здатність контролювати результат у складних ситуаціях.

Що ми пропонуємо:

• Офіційне працевлаштування, офіційна заробітна плата: ставка+бонуси (залежить від досвіду та навичок, обговорюється індивідуально).
• Графік роботи 5/2 з 9.30:00 до 18:00 з пн по пт. (можливий гібридний формат роботи)
• Адреса офісу — м. Академмістечко.
• Інноваційне середовище, де кожна ідея важлива.
• Участь в проектах, що наближають перемогу.
• Можливості для професійного розвитку