Рекрутер (HR)

Medialt — сучасний медичний центр, що активно розвивається. Команда за рік зросла більш ніж на 75%, і ми переходимо від точкових рішень до системного управління людьми та процесами. Шукаємо людину, яка допомагатиме будувати кращий досвід для працівників компанії.

Формат ролі: 80% рекрутинг / 20% HR, з можливістю розвитку в HR-напрямку.

Зони відповідальності:

Рекрутинг (80%)

• Пошук та підбір медичного і немедичного персоналу (повний цикл: від заявки на вакансію до офера)
• Розміщення вакансій, первинний скринінг резюме
• Проведення співбесід
• Ведення бази кандидатів Комунікація з керівниками щодо потреб у персоналі

HR (20%)

• Онбординг та офбординг співробітників (адаптація, супровід випробувального терміну, exit-interview)
• Організація внутрішніх заходів: тімбілдинги, навчальні активності, привітання для співробітників
• Опрацювання HR-запитів співробітників і керівників, підтримка в поточних HR-питаннях
• Базова HR-аналітика та ведення HR-документації

Наші очікування:

• Досвід роботи в рекрутингу від 2 років (рекрутинг, HR або суміжні ролі)
• Розуміння процесів рекрутингу та адаптації персоналу
• Проактивність у пошуку персоналу
• Комунікабельність, уважність до деталей, відповідальність
• Готовність вчитися та розвиватись у HR-напрямку
• Почуття гумору :)
• Досвід у медичній або сервісній сфері буде перевагою

Ми пропонуємо:

• Роботу з компанією на етапі активного розвитку
• Реальний вплив на побудову HR-системи та культури
• Партнерську взаємодію з керівництвом
• Конкурентну винагороду
• Підтримку HR ментора на випробувальному періоді

Як виглядає процес:

Ви надсилаєте резюме > дзвінок з HR > тестове завдання > дзвінок з менеджментом > офер