• Зараз переглядає 1 шукач
Допомагаємо виїхати, БФ

HRD

  • Знання трудового законодавства
  • Відповідальність
  • Планування бюджету
  • Кадрове діловодство
  • Ведення документації
  • Ведення звітності
  • Стратегічне планування
  • Урегулювання конфліктів
  • Підбір персоналу
  • Стратегічне мислення
  • Толерантність
  • Проактивність
  • Емоційний інтелект
  • Комунікабельність
  • Performance management
Показати всі навичкиЗгорнути навички

Опис вакансії

Ми шукаємо людину, яка очолить HR-команду та систематизує її роботу для забезпечення сталого розвитку команди, прозорих процесів, відповідності чинному законодавству та вимогам донорів в умовах масштабування проєктів та динамічності роботи.

Основні обов’язки

1. HR-стратегія та організаційний розвиток

  • Розробка та впровадження HR-стратегії відповідно до цілей організації
  • Формування структури команди
  • Розробка стратегії ролей та штатного планування
  • Підтримка керівництва у прийнятті організаційних рішень
  • Участь у стратегічному плануванні разом із керівниками напрямків

2. Побудова та оптимізація HR-процесів

  • Створення та стандартизація ключових процесів:
    • рекрутинг
    • онбординг / офбординг
    • performance review
    • salary review
  • Розробка й актуалізація HR-політик і процедур
  • Удосконалення і робота з системою обліку даних (HR-база)
  • Забезпечення прозорості та відтворюваності процесів

3. Рекрутинг та найм

  • Вдосконалення процесу найму
  • Розробка стандартів відбору та перевірки кандидатів
  • Контроль якості найму та candidate experience
  • Підтримка фахів:чинь з найму

4. Комплаєнс

  • Забезпечення відповідності HR-процесів чинному законодавству та вимогам донорів
  • Розробка та впровадження релевантних політик (Code of Conduct, Safeguarding, Anti-corruption тощо)
  • Підготовка HR-документації для аудитів і звітності

5. Оформлення співпраці та кадрове адміністрування

  • Організація процесів оформлення співпраці
  • Контроль ведення кадрової документації
  • Взаємодія з юридичною та фінансовою командами

6. Зарплатні процеси та компенсації

  • Впровадження й актуалізація зарплатної політики та матриці зарплат
  • Участь у бюджетуванні
  • Організація зарплатних процесів (спільно з фінансовою командою)
  • Забезпечення внутрішньої справедливості та ринкової конкурентності

7. Performance Management

  • Розробка системи оцінки ефективності (performance review)
  • Впровадження регулярних review-циклів
  • Підтримка керівни:ць у роботі з результативністю команд
  • Формування культури зворотного зв’язку

8. Онбординг та офбординг

  • Стандартизація процесів адаптації нових співробітників
  • Впровадження onboarding-планів
  • Побудова коректного процесу офбордингу

9. Робота з командою та організаційною культурою

  • Підтримка здорового робочого середовища
  • Робота з залученістю
  • Вирішення конфліктів
  • Адвокація принципів Duty of Care у роботі з партнерами та їхнє впровадження на рівні команди

10. Взаємодія з керівництвом

  • Партнерство з CEO / Executive Team
  • Консультування керівни:ць напрямків з HR-питань
  • Підтримка змін (change management)
  • Регулярна HR-аналітика та звітність

Вимоги до кандидат:ки:

  • 3+ роки досвіду в HR, в тому числі на керівній позиції
  • Знання трудового законодавства
  • Досвід вибудови та трансформації HR-процесів
  • Глибоке розуміння рекрутингу, зарплатних процесів, performance management, трудового законодавства
  • Досвід роботи в неприбутковому секторі буде перевагою
  • Досвід розробки HR-політик
  • Стратегічне мислення
  • Вміння працювати в умовах невизначеності та швидких змін
  • Високий рівень емоційного інтелекту
  • Комунікаційні та фасилітаційні навички
  • Конфлікт-менеджмент
  • Проактивність та відповідальність
  • Вільне володіння українською мовою, англійська — не нижче В2
  • Обов’язково: наявність ФОП 3-ї групи або готовність відкрити перед початком співпраці.
  • Організація керується принципами: нульова толерантність до будь-яких проявів насилля та дискримінації, дотримання етичних норм. Сексуальна експлуатація та наруга заборонені в усіх формах. Процедури регулюються відповідно до політики ЗСЕН та організаційних правил і положень організації. Тому кандидатові необхідно буде надати рекомендації з колишніх місць роботи.
  • У межах відбору може здійснюватися перевірка інформації про кандидата у відкритих джерелах з метою дотримання вимог законодавства, внутрішніх політик Організації та вимог донорів.

Схожі вакансії

Усі схожі вакансії

Статистика зарплат