Керівник відділу підбору персоналу

Ми — miltech компанія, яка працює над створенням технологічних рішень для підвищення обороноздатності країни. Наша команда швидко масштабується, і саме тому рекрутинг для нас — це не функція підтримки, а один із ключових драйверів росту.

Ми шукаємо керівника, який зможе не просто управляти підбором, а побудувати системну, ефективну та швидку функцію рекрутингу під задачі бізнесу.

Про роль

Це позиція з високим рівнем впливу, де ви будете:

• формувати стратегію підбору персоналу відповідно до темпів росту компанії
• будувати та розвивати команду рекрутингу
• впливати на швидкість, якість та вартість найму
• вибудовувати процеси підбору для різних типів ролей: від масового персоналу до управлінських і технічних позицій
• працювати у тісній зв’язці з бізнесом та топ-менеджментом

Зони відповідальності:

• Побудова та масштабування функції рекрутингу
• Управління командою рекрутерів (постановка цілей, розвиток, контроль результатів)
• Формування та оптимізація процесів підбору
• Управління рекрутинг-метриками (time-to-hire, quality of hire, cost per hire)
• Впровадження інструментів автоматизації та аналітики
• Взаємодія з hiring-менеджерами та супровід процесу найму
• Участь у формуванні EVP та employer branding
• Забезпечення стабільного та прогнозованого результату підбору

Очікування від кандидата:

• Досвід управління рекрутингом або командою рекрутерів
• Сильна експертиза у підборі персоналу (різні рівні та типи вакансій)
• Вміння будувати процеси та системно підходити до задач
• Орієнтація на результат та бізнес-показники
• Досвід роботи в динамічному середовищі
• Високий рівень комунікації та взаємодії з бізнесом

Що ми пропонуємо:

• Офіційне працевлаштування та «білу» заробітну плату
• Оплачувані обіди
• Бронювання для військовозобов'язаних
• Роль із реальним впливом на бізнес
• Високий рівень автономності у прийнятті рішень
• Роботу в офісі в Києві (м. Контрактова площа)
• Можливість побудувати функцію під себе та команду своєї мрії
• Динамічне середовище без зайвої бюрократії

Це роль для людини, яка хоче не просто закривати вакансії, а будувати систему, що напряму впливає на розвиток компанії та її результат.