Директор з управління персоналом

Ми — інноваційна milltech-компанія «ДЖЕЙ ЕНД УАЙ», що створює передові продукти, які змінюють світ. Зараз ми активно розвиваємося та систематизуємося, готуємося до масштабування.

Тому запрошуємо у нашу команду Директора з управління персоналом.

Основна мета посади: Створити систему управління людьми, яка безпосередньо впливає на бізнес-результат: прибуток, масштабування, ефективність, і при цьому буде стійкою до змін.

Задачі, котрі стоять:

Побудувати керовану HR-систему замість хаотичних процесів:

• Впроваджена повна HR-архітектура (найм, адаптація, оцінка, розвиток, офбординг) — 100% процесів описані та працюють
• Time-to-hire скорочено на 30−40% без втрати якості
• Конверсія воронки найму збільшена мінімум на 20%
• 90% співробітників проходять структурований onboarding (не «як вийде»)
• Впроваджена ATS/HRIS система і покриває 100% найму та обліку співробітників

Підвищити якість команди та вплив на бізнес-результат:

• Quality of hire ≥ 80%
• Performance review впроваджено і покриває ≥ 85% команди
• Частка low-performers знижена на 30%
• Продуктивність ключових команд (sales / ops / core) зросла мінімум на 15−20%
• Закриття критичних посад (top roles) ≤ 45 днів

Побудувати сильну управлінську команду:

• Впроваджено систему регулярних 1:1 та performance sync (≥ 80% дотримання)
• Закриття керівних позицій через внутрішній ріст
• Рівень управлінських помилок (за eNPS/зворотним зв’язком) знижено на 25%
• Створено talent pipeline для ключових ролей (мінімум 1−2 заміни на кожну критичну позицію)

Керувати витратами на персонал та підвищувати ефективність:

• ФОТ утримується в цільових рамках (% від виручки або бюджету)
• Зниження Cost-per-hire
• ROI від навчання ≥ 120% (або чітко доведений ефект)
• Впроваджено систему бонусів, прив’язану до KPI

Що нам важливо:

• Досвід роботи, підтверджений результатами роботи
• Знання іноземних мов — англійська B2
• Міжкультурна компетентність (уміння працювати з міжнародними командами)
• Сертифікації та додаткові курси (Agile, Scrum, Project Management) -бажано, але не обов’язково

Умови роботи:

• Можливість стати частиною соціально вагомої роботи
• Графік роботи: 10:00—19:00 робота в офісі (гнучкі в часі початку роботи, можна перейти на гібрид після випробувального терміну)
• Соціальний пакет: медичне страхування, компенсація навчання
• Офіційне працевлаштування
• Бронювання 100%
• Комфортний офіс на правому березі Києва (Святошинський район)
• Харчування

Любиш виклики? Отримуєш задоволення від своєї роботи — тоді тобі точно до нас!

Ласкаво просимо в команду!