Рекрутер

ÜLKA — український виробник професійного обладнання для майстрів манікюру.

Ми задаємо тренд на здоров’я та усвідомленість у б’юті-індустрії, виробляємо тисячі одиниць техніки щомісяця та експортуємо продукцію у 45+ країн світу. Сьогодні ÜLKA — один із лідерів ринку професійної б’юті-техніки в Україні та впізнаваний бренд на міжнародних ринках.

Зараз ми шукаємо рекрутера з функціями адаптації персоналу, який допоможе нам знаходити сильних кандидатів, якісно супроводжувати їх на всіх етапах найму та підтримувати нових співробітників у перші дні роботи в компанії.

Основні задачі

• Приймати та опрацьовувати заявки на найм від керівників підрозділів.
• Уточнювати вимоги до кандидатів, умови роботи, мотивацію та критерії відбору.
• Готувати та розміщувати вакансії на job-порталах.
• Здійснювати активний пошук кандидатів через LinkedIn, job-сайти, професійні спільноти, чати та інші канали.
• Формувати та вести базу потенційних кандидатів.
• Встановлювати перший контакт із кандидатами: дзвінки, повідомлення, листування.
• Проводити первинні онлайн-співбесіди.
• Оцінювати відповідність кандидатів вимогам вакансії та готувати висновки.
• Передавати релевантних кандидатів керівникам підрозділів та HR-керівнику.
• Координувати подальші етапи відбору.
• Надавати кандидатам зворотний зв’язок, зокрема повідомляти про відмову.
• Формувати, погоджувати та презентувати офери кандидатам.
• Узгоджувати дату виходу нового співробітника.
• Проводити первинну адаптацію у перші дні роботи.
• Ознайомлювати нових співробітників із компанією, продуктом, корпоративними правилами та внутрішніми процесами.
• Взаємодіяти з керівниками щодо результатів адаптації співробітників.

Нам важливо, щоб ви мали

• Досвід роботи в рекрутингу від 1 року.
• Досвід повного циклу рекрутингу: від отримання заявки до виходу співробітника.
• Навички пошуку кандидатів через job-портали, LinkedIn, професійні спільноти та інші канали.
• Досвід проведення телефонних та онлайн-співбесід.
• Вміння оцінювати компетенції, мотивацію та відповідність кандидата вимогам вакансії.
• Навички ділової комунікації та ведення переговорів.
• Досвід формування та презентації оферу кандидатам.
• Вміння працювати з CRM-системами або базами кандидатів.
• Навички організації та координації процесу найму між кандидатами, керівниками та HR-відділом.
• Досвід участі в адаптації нових співробітників буде перевагою.
• Впевнене користування комп’ютером, Google Workspace, месенджерами та сервісами для онлайн-зустрічей.

Ми шукаємо людину, яка

• Відповідально ставиться до результату та доводить процес найму до завершення.
• Вміє системно працювати з кількома вакансіями одночасно.
• Уважна до деталей та підтримує порядок у базах, таблицях і комунікаціях.
• Має розвинені комунікативні навички та вміє будувати довірливий контакт із кандидатами.
• Проактивна у пошуку кандидатів і не чекає лише відгуків на вакансію.
• Вміє аналізувати інформацію та аргументовано оцінювати кандидатів.
• Спокійно працює в умовах дедлайнів, відмов та змін пріоритетів.
• Дотримується конфіденційності та професійної етики.
• Любить працювати з людьми та щиро зацікавлена в якісному підборі й адаптації персоналу.

Що буде на старті

Перший місяць — знайомство з компанією, продуктом, HR-процесами та актуальними вакансіями.

Основні задачі випробувального терміну:

• Ознайомитися з процесом найму в компанії.
• Прийняти в роботу актуальні вакансії.
• Налагодити комунікацію з керівниками підрозділів.
• Запустити пошук кандидатів за відкритими позиціями.
• Вести базу кандидатів та своєчасно оновлювати статуси.
• Проводити первинні співбесіди та передавати релевантних кандидатів на наступні етапи.
• Долучитися до процесу первинної адаптації нових співробітників.

Ми пропонуємо

• Віддалений формат роботи.
• Повну зайнятість.
• Графік: понеділок — п’ятниця, з 9:00 до 18:00.
• Заробітну плату:
  • на випробувальний термін: 25 000 грн;
  • після випробувального терміну: 30 000 грн + KPI за закриті вакансії.
• Випробувальний термін — 1 місяць.
• Стандартну оплачувану відпустку.
• Соціальний пакет відповідно до політики компанії.
• Роботу в українській компанії, яка активно розвивається на міжнародних ринках.
• Можливість впливати на якість команди та розвиток HR-процесів.

Етапи відбору

1. Первинний перегляд резюме.
2. Співбесіда з керівником HR-напрямку.
3. Офер.

Якщо вам цікаво не просто закривати вакансії, а знаходити людей, які дійсно підсилюють команду, та допомагати їм комфортно стартувати в компанії — будемо раді знайомству.

Залишайте відгук на вакансію, і наш рекрутер зв’яжеться з вами найближчим часом.

Телеграм — https://t.me/Ulka_Recruiter

Наш сайт — https://www.ulka-global.com/uk/

Наш Instagram — https://www.instagram.com/ulka_nailfans/