HR-менеджер

Ми — Remoknot, амбітний B2B SaaS стартап. Ми створюємо інтелектуальну екосистему на базі AI, яка допомагає великим компаніям автоматично аналізувати навички співробітників, знаходити приховані таланти всередині організації та залучати їх на внутрішні проєкти замість дорогого зовнішнього найму.

Оскільки наш продукт створений для HR-індустрії, наш майбутній HR-менеджер матиме унікальну роль. Ви будете не просто будувати команду та процеси, а й виступатимете першим внутрішнім експертом для нашої продуктової команди, допомагаючи тестувати гіпотези софту на основі свого реального досвіду.

Обов’язки:

• Повний цикл рекрутингу (від формування профілю вакансії до оферу) для закриття ключових позицій: Product Owner, PM, розробники, маркетологи.
• Розробка та впровадження системного процесу адаптації для нових співробітників, створення Welcome Book та первинна оцінка проходження випробувального терміну.
• Формування HR-процесів (Performance Review, 1-on-1 зустрічі, моніторинг вигорання, внутрішні комунікації).
• Формування та підтримка цінностей компанії, організація командних синхронізацій та внутрішніх івентів (онлайн/офлайн).
• Періодична участь у внутрішніх брейнштормах з Product Owner та командами розробки. Ми очікуємо, що ви будете ділитися своїм болем та практичним досвідом використання наявних HR-інструментів, щоб зробити Remoknot найкращим продуктом на ринку.

Наші очікування від кандидата :

• Досвід роботи: від 2 років на позиції HR Generalist / HR Manager / IT Recruiter в IT-компаніях, digital-агенціях або технологічних стартапах.
• Наявність успішного досвіду закриття технічних (Frontend/Backend) та нетехнічних (Marketing, Product) вакансій. Вміння користуватися сучасними інструментами пошуку (LinkedIn, Djinni, X-Ray пошук).
• Знання методологій оцінки персоналу, побудови кар'єрних треків та управління Retention Rate.
• Особистісні якості: Проактивність, структурність у роботі, розвинений емоційний інтелект та відмінні комунікативні навички. Здатність працювати в умовах стартапу (де частково процеси лише створюються).

Що ми пропонуємо:

• Можливість безпосередньо впливати на бізнес-результати.
• Ваш голос матиме значення не лише в управлінні командою, а й у створенні глобального HR Tech продукту.
• Можливість працювати віддалено.
• Робота в команді досвідчених фахівців, відсутність бюрократії та мікроменеджменту.
• Дієву систему адаптації, менторство та наставництво.
• Корпоративне навчання та можливість компенсації зовнішніх курсів та навчання для підвищення власних навичок та знань;
• Кар'єрний ріст всередині компанії!