-
Farmak
Хімічна промисловість, фармацевтика; більше 1000 співробітників -
Київ, вулиця Кирилівська, 59.
3,5 км від центру - Повна зайнятість. Досвід роботи від 1 року. Вища освіта.
- Презентація продукції
- Уміння аналізувати
- Ініціативність
- Створення контенту
- Створення відеоконтенту
- Відеозйомка
- Позитивне мислення
- Активність
Опис вакансії
Farmak вже століття будує свій бренд, як надійний виробник лікарських засобів та один з кращих роботодавців країни. Ми є лідером України за обсягами продажу лікарських засобів у грошовому вираженні і постійно рухаємось вперед, розвиваючи фармацевтичну галузь України і світу. У нас велика команда, різні аудиторії — і саме тому внутрішні комунікації у нас мають значення. Зараз ми в пошуках фахівця з внутрішніх комунікацій.
Це роль для того, хто:
- бачить у внутрішніх комунікаціях більше, ніж тексти й канали
- хоче впливати на employee experience, а не лише підтримувати процеси
- вміє поєднати креатив, структуру і здоровий глузд
Тут буде масштаб, різнопланові задачі й можливість поступово формувати те, як компанія говорить із людьми і як люди її сприймають зсередини.
Основні задачі:
- Розвивати систему внутрішніх комунікацій та реалізовувати комунікаційні кампанії для працівників компанії.
- Брати участь у розвитку внутрішнього бренду роботодавця та реалізації HR-проєктів відповідно до Employer Brand стратегії.
- Інтегрувати EVP (ціннісну пропозицію роботодавця) у внутрішні комунікації, забезпечуючи єдність меседжів і корпоративного стилю.
- Розробляти комунікаційні матеріали та адмініструвати внутрішні канали комунікації (Viva Engage та інші корпоративні платформи).
- Організовувати комунікаційний супровід внутрішніх заходів, освітніх програм і HR-ініціатив для працівників та молодих фахівців.
- Координувати створення HR-контенту: відео, презентацій, поліграфічної продукції та інших комунікаційних матеріалів.
- Формувати та вдосконалювати welcome-матеріали для нових співробітників, підтримуючи позитивний досвід адаптації.
- Аналізувати ефективність внутрішніх комунікацій, програм адаптації, HR-проєктів та досліджень, готувати рекомендації щодо їх покращення.
- Підтримувати реалізацію HR-проєктів, вести необхідну документацію та координувати адміністративні питання в межах напряму.
Що нам важливо:
- досвід у комунікаціях / HR / employer branding від 1 року
- розуміння каналів комунікації та аудиторій
- ініціативність і бажання щось змінювати, а не просто підтримувати процеси
- базова аналітика (вміти бачити, що працює, а що ні)
- англійська від Intermediate
Ми пропонуємо:
- Офіційне працевлаштування
- Конкурентну заробітну плату + премії
- Медичне страхування
- Оплачувані відпустки та лікарняні
- Професійний розвиток і навчання
Робота в офісі. Графік ПН-ПТ 08:00—17:00 Якщо вааш досвід відповідає вимогам посади, то ми обов’язково зателефонуємо для обговорення деталей.
Схожі вакансії
-
Рекрутер, менеджер з підбору та адаптації персоналу
Натурфарм, ПрАТ, Київ -
Менеджер з кадрових питань (виробниче підприємство)
Артеріум, Київ -
Інспектор з кадрів
Everstar, Київ -
Рекрутер
Консольлайн, ТОВ, Київ -
Рекрутер
Діннерз, Київ