HR-менеджер (виробництво)

Основні задачі

Рекрутинг (ключовий блок):

• повний цикл рекрутингу: від заявки до виходу співробітника;
• підбір персоналу на виробничі та суміжні позиції;
• комунікація з кандидатами, організація співбесід;
• супровід кандидата до адаптації.

HR-процеси:

• участь у розвитку та впровадженні HR-процесів;
• підтримка адаптації нових співробітників;
• робота з документацією та внутрішніми інструментами;
• комунікація з керівниками підрозділів.

Кого ми шукаємо

Тобі підійде ця роль, якщо:

• хочеш розвиватися в HR і рекрутингу;
• маєш мінімальний досвід, пройдене навчання або стажування;
• не боїшся виробничого середовища та живої комунікації;
• готовий/готова до високого темпу і навантаження;
• вмієш організовувати себе і доводити задачі до результату;

Важливо знати одразу

• це не «спокійна» HR-позиція;
• багато комунікації, задач і реальних запитів від виробництва;
• доведеться швидко вчитись і включатись у процеси;
• ми працюємо на результат, а не на красиві звіти.

Ми пропонуємо

• роботу в HR-команді з наставництвом і підтримкою;
• реальний розвиток у рекрутингу та HR-процесах;
• практичний досвід, який цінується на ринку;
• можливість вирости разом з компанією;
• умови оплати — обговорюємо індивідуально за результатами співбесіди.