Начальник відділу організаційно-аналітичного забезпечення розгляду скарг

Повна посада: заступник начальника управління — начальника відділу організаційно-аналітичного забезпечення розгляду скарг управління адміністративного оскарження

Вимоги:

• громадянство України та вільне володіння державною мовою;
• досвід роботи на посадах державної служби категорій «Б» чи «В» або досвід служби в органах місцевого самоврядування, або досвід роботи на керівних посадах підприємств, установ та організацій незалежно від форми власності не менше двох років;
• ступінь вищої освіти — не нижче магістр/спеціаліста.

Ми пропонуємо:

• Офіційне працевлаштування згідно з чинним законодавством;
• Кар'єрний ріст та можливості для професійного розвитку;
• Соціальні гарантії згідно з чинним законодавством;
• Бронювання тимчасово не надаємо в зв’язку з вичерпанням квоти.

Ми відкриті до кандидатів без досвіду роботи та забезпечуємо їх повноцінне входження в робочі процеси через індивідуальний план адаптації з наставником, індивідуальні навчальні програми та внутрішні тренінги.

А також підтримуємо працевлаштування до команди Головного управління: ветеранів, ветеранок і людей з інвалідністю. У своїй діяльності керуємося принципами рівності та поваги.

! Приймаємо резюме тільки українською мовою.

Не передбачено:

• Робота за сумісництвом;
• Гібридний/дистанційний графік

Графік роботи:

тривалість робочого часу 40 годин на тиждень, п’ятиденний робочий тиждень. Понеділок, вівторок, середа, четвер: 9.00 -18.00, п’ятниця 9.00 — 16 .45. Перерва з 13.00 до 13.45 .

Обов’язки:

1. Забезпечення аналітичного супроводження розгляду скарг, узагальнення практики адміністративного оскарження.

2. Забезпечення підготовки аналітичних матеріалів, довідок, звітів щодо розгляду скарг у порядку адміністративного оскарження.

3. Забезпечення проведення аналізу причин надходження скарг, виявлення системних проблем та розроблення пропозицій щодо їх усунення.

4. Забезпечення розроблення методичних рекомендацій щодо удосконалення процесу адміністративного оскарження.

5. Забезпечення здійснення моніторингу дотримання строків розгляду скарг, інформування про виявлені порушення.

6. Забезпечення організації роботи відділу та взаємодії з іншими структурними підрозділами.

7. Організація роботи щодо підвищення професійного рівня працівників відділу.

На офіційному сайті Головного управління https://www.pfu.gov.ua/kv/category/diyalnist/upravlinnya-personalom/vakansiyi/ ; Ви можете: ознайомитись з повним переліком вакансій; отримати детальну інформацію щодо посадових вимог; завантажити відповідну форму резюме для надсилання на електронну адресу: [відгукнутися]

За результатами опрацювання резюме, ми відберемо ті, які відповідають нашому запиту, та запросимо відібраних кандидатів на співбесіду. У разі виникнення питань звертайтесь у відділ добору, оцінки та розвитку персоналу управління по роботі з персоналом за тел. (044) 486 29 28Показати телефон