HR Director (Defense Tech)

Frontline Robotics — українська defence tech компанія, що займається розробкою та виробництвом роботизованих систем для Сил безпеки та оборони України.

Наша місія — створити інтегровану роботизовану екосистему для наступу й оборони.

Ми розширюємось і шукаємо в команду досвідченого/досвідчену HR Director!

Ми щиро вдячні ветеранам і ветеранкам за службу та активно розглядаємо ваші відгуки на вакансії.

Що ми очікуємо:

• Управлінський досвід: від 5 років на керівних посадах в HR, з яких не менше 2−3 років на позиції HRD.
• Масштабування: досвід побудови HR-системи у виробничих компаніях або компаніях із мережею розподілених підрозділів (декілька локацій).
• Управління наймом: досвід керівництва командою рекрутерів (від 12 осіб), закриття складних технічних/виробничих вакансій та контролю воронки підбору.
• Бренд роботодавця: практичний досвід розвитку бренду компанії на ринку праці та розширення каналів залучення кандидатів.
• HR Shared Services: практичний досвід побудови та впровадження централізованого HR-сервісу й впровадження SLA для мережі віддалених підрозділів.
• Експертиза в C&B та Retention: розробка систем грейдування, моніторинг ринку заробітних плат, створення інструментів утримання (retention) ключових працівників та ефективна робота з контрпропозиціями.
• Організаційний розвиток: практика оргпроєктування та розрахунку чисельності персоналу під час активного розширення компанії.
• Моделі співпраці: практичний досвід роботи з різними форматами оформлення — Дія Сіті (гіг-контракти), ФОП та трудові договори.
• Фінанси та партнерство: досвід формування й захисту HR-бюджету, вміння працювати в матричних структурах та вибудовувати неконфліктне партнерство.

Буде перевагою:

• Знання трудового законодавства, що діє в умовах воєнного стану, включно з питаннями військового обліку співробітників

Над чим ви будете працювати:

• Найм та бренд: керівництво командою з 12 рекрутерів, контроль воронки підбору, закриття складних інженерно-виробничих вакансій та розвиток бренду роботодавця.
• HR Shared Services: побудова central HR-сервісу, впровадження єдиних стандартів (SLA) та дистанційне управління для мережі розподілених підрозділів.
• Організаційний розвиток: організаційне проєктування, розрахунок чисельності персоналу під масштабування та вчасне комплектування нових виробничих майданчиків.
• C&B та Retention: розробка систем грейдування та реалізація програм утримання (включно з контрпропозиціями).
• Моделі співпраці: налагодження системних моделей взаємодії з командою в межах правового поля Дія Сіті (гіг-контракти, ФОП, трудові договори).
• Фінансова дисципліна: формування та захист HR-бюджету, вибудовування прозорого та неконфліктного партнерства з фінансовим департаментом у межах процедур CFO-gate.

Що ми пропонуємо

• Офіційне працевлаштування та бронювання;
• 24 календарні дні відпустки, лікарняні;
• Додаткова відпустка 14 днів для ветеранів;

• Формат роботи: дистанційний, з відвідуванням офісу 1−2 рази на місяць;
• Графік роботи: 09:00—18:00 або 10:00—19:00;

• Офіс біля метро (правий берег Києва) ;
• Своєчасна виплата заробітної плати;
• Можливості для навчання та професійного розвитку;
• Роботу над складними інженерними задачами та реальними роботизованими системами;
• Можливість отримувати прямий фідбек від користувачів на фронті;
• Роботу в драйвовій команді та відкриту робочу культуру;
• Реальний внесок у оборону України.

Frontline Robotics — це місце, де інженери будують роботизовану лінію фронту разом із сильною командою.

Роби роботів разом із нами!