Employee Experience Specialist (Defence Tech)

Ми в Buntar Aerospace шукаємо Employee Experience Specialist — проактивну, організовану та емпатійну людину, яка допоможе створювати комфортне, ефективне й мотивуюче середовище для наших співробітників.

Це роль для тих, хто прагне покращувати досвід працівників на кожному етапі їхнього шляху в компанії. Ви будете розвивати внутрішні HR-процеси, координувати програми адаптації, залучення та утримання співробітників, працювати з внутрішніми ініціативами й комунікаціями, а також допомагати формувати корпоративну культуру, у якій люди можуть розкривати свій потенціал.

Ключові обов’язки:

Онбординг та адаптація (основний фокус):

• Розробка та вдосконалення програми онбордингу для нових співробітників (welcome-процеси, чек-листи, план першого тижня/місяця/трьох місяців)
• Координація з менеджерами та HR щодо адаптаційного плану, зборів зворотного зв’язку на ключових точках (30/60/90 днів)
• Аналіз показників адаптації (time to productivity, задоволеність новачків) та їх покращення

Офбординг:

• Побудова прозорого та поважного процесу виходу співробітників (exit-інтерв'ю, аналіз причин відходу, повернення доступів/техніки, документообіг)
• Формування рекомендацій для керівництва на основі зворотного зв’язку тих, хто йде

Комплексний employee experience (розширення ролі):

• Внутрішні комунікації, підтримка корпоративної культури та цінностей
• Робота з engagement-опитуваннями, планування активностей для команди
• Участь у розвитку wellbeing-програм та пакету бенефітів
• Побудова та підтримка карти employee journey, виявлення «болючих точок» на кожному етапі

Вимоги:

• Досвід роботи в HR / People Experience / L&D від 2−3 років, зокрема на позиціях, пов’язаних з онбордингом чи адаптацією
• Досвід самостійної побудови або суттєвого вдосконалення процесу адаптації співробітників
• Розвинені навички комунікації, здатність вести діалог з співробітниками різних рівнів — від нових джунів до керівників
• Аналітичний підхід: вміння працювати з метриками (retention, time to productivity, engagement score) та робити з них висновки
• Організованість, увага до деталей, здатність вести кілька процесів одночасно

Буде плюсом:

• Досвід роботи в продуктових, технологічних або виробничих компаніях.
• Участь у розвитку корпоративної культури, програм добробуту (Well-being) або залученості співробітників.
• Знання інструментів автоматизації HR-процесів (HRIS, ATS, опитувальні платформи)
• Досвід побудови програм exit-інтерв'ю або аналітики офбордингу
• Англійська мова на рівні Intermediate (B1) або вище.

Ми пропонуємо:

• Роботу в українській компанії, яка розробляє високотехнологічні рішення для оборонної сфери.
• Можливість безпосередньо впливати на розвиток корпоративної культури та досвід співробітників.
• Простір для реалізації власних ініціатив і впровадження нових HR-практик.
• Роботу в команді, яка цінує відкритість, взаємоповагу та постійний розвиток.
• Офіційне працевлаштування та конкурентний рівень винагороди.
• Комфортний офіс, сучасне робоче середовище та підтримку команди на етапі адаптації.
• Можливості для професійного навчання, розвитку та кар'єрного зростання.
• Оплачувану відпустку та лікарняні відповідно до законодавства.
• Бронювання 100% працівників.

Дякуємо за ваш відгук та інтерес до нашої вакансії!

Ми уважно розглядаємо кожне резюме. Якщо ваш досвід і професійні компетенції відповідатимуть вимогам позиції, ми обов’язково зв’яжемося з вами протягом 5 робочих днів для подальшого знайомства та обговорення можливостей співпраці.