Головний спеціаліст служби персоналу

Головний спеціаліст сектору державної служби управління комплектування та проходження служби Департаменту персоналу; категорія «В», класифікаційний код 24-VII-1.3

Посадові обов’язки

1. Підготовка проектів наказів ДСНС щодо призначення, звільнення, переведення державних службовців апарату ДСНС України, присвоєння чергових рангів державним службовцям, встановлення надбавок за вислугу років та проведення відповідних розпорядчих актів в базі даних інформаційної системи управління людськими ресурсами в державних органах (HRMIS).
2. Підготовка проектів наказів ДСНС щодо призначення, звільнення, переведення керівників, заступників керівників підпорядкованих ДСНС України підприємств, установ, організацій.
3. Здійснення заходів проведення класифікації посад державної служби в апараті ДСНС України.
4. Забезпечення організаційної, методичної і технічної роботи з питань конкурсного відбору на державну службу в апарат ДСНС. Проведення роботи з документами претендентів на заміщення вакантних посад та підготовка проектів протоколів засідань конкурсної комісії, інших матеріалі, щодо конкурсного відбору та відбору на період воєнного стану.
5. Здійснення заходів з проведення спеціальної перевірки стосовно осіб, які претендують на зайняття посад в апараті ДСНС України, які передбачають зайняття відповідального або особливо відповідального становища.
6. Підготовка за дорученням керівництва запитів до органів виконавчої влади, інших організацій з метою отримання необхідних роз’яснень, підготовка проектів листів з кадрових питань, що відносяться до компетенції сектору.
7. Підготовка щоквартальної звітності до Нацдержслужби щодо кількісного та якісного складу державних службовців ДСНС.
8. Забезпечення організаційної та консультативної роботи щодо проведення оцінювання результатів службової діяльності державних службовців.
9. Забезпечення підвищення рівня професійної компетентності державних службовців апарату, складання разом із державним службовцем індивідуальної програми підвищення рівня професійної компетентності за результатами оцінювання його службової діяльності.

Умови оплати праці

Посадовий оклад — 27727 грн (класифікаційний код посади 24-VІІ-1.3).

Надбавки та доплати відповідно до Закону України «Про державну службу», постанови Кабінету Міністрів України від 29.12.2023 № 1409 «Питання оплати праці державних службовців на основі класифікації посад у 2026 році»

Тимчасово до проведення конкурсу на цю посаду з граничним строком перебування на посаді 12 місяців з дня припинення чи скасування воєнного стану, відповідно до абзацу першого частини п’ятої статті 10 Закону України «Про правовий режим воєнного стану».

Особа, яка бажає взяти участь у доборі з призначення на вакантну посаду, подає до Департаменту персоналу резюме за формою згідно з Додатком 2−1 до Порядку проведення конкурсу на зайняття посад державної служби, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 25 березня 2016 р. № 246 (в редакції постанови Кабінету Міністрів України від 12 лютого 2020 р. № 98).

Особа, яка виявила бажання взяти участь у доборі з призначення на посаду, може подавати додаткову інформацію, яка підтверджує відповідність встановленим в оголошенні вимогам, зокрема стосовно досвіду роботи, професійних компетентностей, репутації (характеристики, рекомендації тощо).

Інформація приймається на електронну адресу Департаменту персоналу

[відгукнутися]

Прізвище, ім'я та по батькові, номер телефону та адреса електронної пошти особи, яка надає додаткову інформацію з питань проведення добору на вакантну посаду

Козиренко Віталій Олексійович, тел. (044) 202‑31‑75, [відгукнутися]

Місце проведення співбесіди

м.Київ, вул. О. Гончара, 55А (проведення співбесіди за фізичної присутності кандидатів)

Кваліфікаційні вимоги

Освіта

вища освіта за освітнім ступенем не нижче бакалавра або молодшого бакалавра

Досвід роботи

досвід роботи в службах управління персоналом в державних органах

Володіння державною мовою

вільне володіння державною мовою

Вимоги до компетентності

Орієнтація на професійний розвиток

− здатність до самовдосконалення в процесі виконання професійної діяльності; − уміння виявляти і працювати зі своїми сильними і слабкими сторонами, визначати потреби в професійному розвитку; − ініціативність щодо підвищення професійних компетентностей, самовдосконалення, самоосвіти

Якісне виконання поставлених завдань

− чітке і точне формулювання мети, цілей і завдань службової діяльності; − комплексний підхід до виконання завдань, виявлення ризиків; − розуміння змісту завдання і його кінцевих результатів, самостійне визначення можливих шляхів досягнення

Командна робота та взаємодія

− розуміння ваги свого внеску у загальний результат; − орієнтація на командний результат; − готовність працювати в команді та сприяти колегам у їх професійній діяльності задля досягнення спільних цілей; − відкритість в обміні інформацією

Цифрова грамотність

− вміння використовувати комп’ютерні пристрої, базове офісне та спеціалізоване програмне забезпечення для ефективного виконання своїх посадових обов’язків; − вміння використовувати сервіси інтернету для ефективного пошуку потрібної інформації; вміння перевіряти надійність джерел і достовірність даних та інформації у цифровому середовищі; − здатність працювати з документами в різних цифрових форматах; зберігати, накопичувати, впорядковувати, архівувати цифрові ресурси та дані різних типів; − здатність уникати небезпек в цифровому середовищі, захищати особисті та конфіденційні дані; − здатність використовувати відкриті цифрові ресурси для власного професійного розвитку

Знання та досвід роботи в Інформаційній системі управління людськими ресурсами в державних органах (HRMIS) та Системі електронного документообігу (АСКОД)

Стресостійкість

− уміння розуміти та управляти своїми емоціями; − здатність до самоконтролю; − здатність до конструктивного ставлення до зворотного зв’язку, зокрема критики; − оптимізм.