Головний спеціаліст з адаптації персоналу

🏛 Рахункова палата запрошує до своєї команди фахівця на посадуГоловного спеціаліста відділу адаптації та розвитку персоналу.

Це можливість долучитися до створення сучасної системи адаптації працівників, забезпечувати якісний супровід новопризначених державних службовців, брати участь у розвитку та впровадженні ефективних практик управління персоналом у державному секторі.

Основні вимоги:

• вища освіта не нижче бакалавра (перевага — управління персоналом, психологія, публічне управління та адміністрування, право, менеджмент, соціологія або суміжні спеціальності);
• досвід роботи від 2 років у сфері управління персоналом, адаптації, навчання та розвитку персоналу або державної служби;
• знання сучасних підходів до організації процесів адаптації (онбордингу), оцінювання результатів адаптації та супроводу працівників під час проходження випробувального строку;
• розуміння законодавства України про державну службу, трудового законодавства та нормативно-правових актів у сфері управління персоналом;
• досвід підготовки аналітичних матеріалів, внутрішніх нормативних документів та службового листування;
• впевнене володіння Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) та електронними системами документообігу;
• вільне володіння державною мовою.

Очікувані компетенції:

• високі організаційні та комунікаційні навички;
• системне та аналітичне мислення;
• уважність до деталей і вміння працювати з великим обсягом документів;
• здатність координувати процеси та взаємодіяти з різними структурними підрозділами;
• відповідальність, ініціативність та орієнтація на результат;
• доброчесність, політична неупередженість, дотримання професійної етики та вимог щодо нерозголошення службової інформації.

Основні обов’язки:

• організація та координація процесу адаптації новопризначених працівників;
• надання первинної інформації та консультаційної підтримки учасникам процесу адаптації;
• підготовка індивідуальних програм адаптації спільно з безпосередніми керівниками та наставниками;
• організація навчальних заходів з питань адаптації та участь в удосконаленні методичних матеріалів;
• здійснення моніторингу проходження адаптації, аналіз її результатів та підготовка пропозицій щодо вдосконалення процесу;
• контроль проходження випробувального строку: моніторинг встановлення та завершення випробування, своєчасності подання завдань і висновків, підготовка проєктів відповідних наказів;
• організація проведення процедури складення Присяги державного службовця, ознайомлення нових працівників із правилами внутрішнього службового розпорядку, етичними стандартами та внутрішніми документами Рахункової палати;
• організація процесу виготовлення, видачі та обліку службових посвідчень працівників;
• участь у плануванні закупівель, пов’язаних із виготовленням службових посвідчень;
• участь у формуванні кадрового резерву державних аудиторів та організації програм розвитку для його учасників;
• підготовка інформаційно-аналітичних матеріалів, проєктів внутрішніх нормативних актів та інших документів з питань управління персоналом;
• участь у проведенні конкурсного відбору на посади державних аудиторів: підготовка кваліфікаційних вимог, проєктів оголошень, документальний супровід усіх етапів відбору та комунікація з кандидатами;
• участь у реалізації планів роботи Департаменту по роботі з персоналом, Стратегії розвитку Рахункової палати та заходів із внутрішнього контролю й управління ризиками;
• моніторинг змін законодавства у сфері державної служби, управління персоналом, адаптації та розвитку персоналу, підготовка пропозицій щодо впровадження змін у внутрішні процедури.

Перевагою буде:

• досвід побудови або вдосконалення програм адаптації персоналу;
• досвід роботи в органах державної влади або інших державних установах;
• досвід організації навчальних заходів та програм розвитку персоналу;
• досвід участі в конкурсному доборі персоналу та кадрових проєктах;
• знання сучасних HR-практик у сфері Employee Experience та Onboarding.

Умови роботи та оплати праці:

• офіційне працевлаштування та гарантії державної служби;
• робота в офісі зі зручним розташуванням у центрі Києва;
• конкурентна оплата праці: 37 939 грн (посадовий оклад);
• надбавка за вислугу років — до 30%;
• премія — до 30%;
• щорічна оплачувана відпустка 30 календарних днів та матеріальна допомога.

☎️ Телефон для консультацій: 044−298−74−11Показати телефон.

📩 Якщо Ви готові стати частиною команди Рахункової палати та долучитися до розвитку сучасної системи управління персоналом — надсилайте своє резюме.