Спеціаліст відділу кадрів

Вимоги:

• Рівень освіти: вища (бакалавр/магістр) —управління персоналом, правознавство, економіка, право, документознавство або суміжна спеціальність.
• Досвід роботи: від 1 року у сфері кадрового діловодства; досвід у бюджетній установі або закладі освіти — перевага.
• Професійні компетенції: знання КЗпП України, законів «Про відпустки», «Про оплату праці»,«Про освіту» та «Про вищу освіту» в частині кадрових питань; знання діловодства та номенклатури справ; впевнене володіння ПК (MS Word, Excel, електронна пошта); досвід роботи з кадровими програмами (М.E.Doc, ІС«Кадри» тощо) — перевага; грамотна українська мова (усна та письмова).
• Особисті якості: уважність до деталей і точність, організованість, відповідальність, здатність працювати з великими обсягами документів у стислі терміни, дотримання конфіденційності, комунікабельність і доброзичливість, стресостійкість, готовність навчатися.

Умови роботи:

• Місце роботи: 01601, м. Київ, вул. Пирогова, 9.
• Робота в офісі, віддалений формат непередбачений.
• Графік та режим роботи: повна зайнятість, п’ятиденний робочий тиждень, з 09:00 до 17:00; субота та неділя — вихідні.
• Соціальні гарантії: офіційне оформлення відповідно до КЗпП України; щорічна оплачувана відпустка 24 календарних дні та 4 календарних дні додаткової відпустки; оплаталікарняних.
• Надання житла, забезпечення спец одягом, медичне страхування та доставка до роботи не передбачені.
• Можливість отримання часткової компенсації витрачених коштів на санаторно-курортне лікування та таборів відпочинків для дітей. Можливе бронювання.

Обов’язки:

• ведення кадрового діловодства в повному обсязі: прийом, переведення, звільнення працівників;- підготовка та оформлення наказів з кадрових питань, трудових договорів і додаткових угод до них;
• оформлення відпусток (щорічних основних і додаткових, соціальних, без збереження заробітної плати);- контроль наявності вакантних посад, підготовка змін;
• документальне супроводження конкурсного відбору та обрання на посади;
• підготовка кадрової звітності, довідок і витягівз наказів;
• внесення та актуалізація даних в електронних кадрових системах і реєстрах;
• формування справ і передача документів до архіву згідно з номенклатурою справ;
• консультування працівників з питань трудового законодавства.