Заступник директора з управління персоналом у Бровари

Ми шукаємо стратегічного HR-лідера, який забезпечить ефективне управління людським капіталом компанії, стане надійним бізнес-партнером для керівників усіх напрямків та допоможе реалізовувати бізнес-цілі через сучасні HR-практики, розвиток організаційної структури, систем мотивації та управління талантами.

🎯 Ключові завдання:

• HR-стратегія та бізнес-партнерство: формування та реалізація HR-стратегії відповідно до стратегічних цілей компанії, підтримка керівників у питаннях управління персоналом та організаційного розвитку.
• Організаційна ефективність: управління організаційною структурою, штатною чисельністю, посадовою архітектурою, системою грейдів та участь у плануванні й контролі бюджету фонду оплати праці.
• Системи мотивації та розвитку: побудова та вдосконалення систем компенсацій, мотивації, оцінки ефективності, кадрового резерву, розвитку талантів і програм наступності.
• Залучення та утримання персоналу: розвиток процесів підбору, адаптації, навчання та утримання працівників, формування сильної корпоративної культури та бренду роботодавця.
• Управління змінами: супровід трансформаційних проєктів, впровадження HR-аналітики та сучасних інструментів управління персоналом.

💡 Наш ідеальний кандидат:

• Має 7+ років досвіду в HR, із них не менше 3−5 років на керівних посадах.
• Успішно будував або трансформував HR-функцію в компаніях із чисельністю від 300 співробітників.
• Має практичний досвід розробки та впровадження систем мотивації, оцінки персоналу, кадрового резерву та організаційних змін.
• Глибоко розуміє сучасні HR-процеси та інструменти управління персоналом.
• Володіє знаннями трудового законодавства України та практикою його застосування.
• Має стратегічне мислення, високий рівень лідерства, комунікаційні та аналітичні навички.

⚠️ Не розглядаємо кандидатів:

• З досвідом виключно в кадровому адмініструванні без управління HR-функцією.
• Без досвіду роботи із системами мотивації, організаційною структурою та управлінням чисельністю персоналу.
• Без досвіду стратегічної взаємодії з бізнесом та керівниками напрямків.

🎁 Що ми пропонуємо:

• Можливість впливати на HR-стратегію однієї з провідних компаній галузі та реалізовувати масштабні трансформаційні проєкти.
• Широку зону відповідальності та участь у прийнятті стратегічних бізнес-рішень.
• Конкурентний рівень винагороди та бонусну систему.
• Офіційне працевлаштування, соціальні гарантії та стабільність.
• Професійну команду, підтримку керівництва та можливість реалізувати власні HR-ініціативи.