Менеджер з компенсацій та пільг

Для нашого партнера — української виробничої компанії у сфері MilTech шукаємо Менеджер з компенсацій та пільг (C&B). Компанія об'єднує понад 800+ майстрів своєї справи, має власний R&D-відділ, сучасне локальне виробництво продукту який є критичним елементом для ЗСУ і не тільки. Дана роль передбачає самостійне ведення напряму Compensation & Benefits, розробку та вдосконалення систем винагород, контроль фонду оплати праці, проведення кадрової аналітики, підготовку управлінської звітності, участь у бюджетуванні витрат на персонал, супровід організаційних змін та надання експертної підтримки директору з персоналу і керівникам структурних підрозділів при прийнятті кадрових та управлінських рішень.

Основні задачі:

• Забезпечення повного циклу управління системою компенсацій, матеріального стимулювання та соціальних пільг відповідно до HR-стратегії компанії, бізнес-потреб та вимог законодавства.
• Розробка, впровадження, адміністрування та постійне вдосконалення систем оплати праці, преміювання, оцінки посад, посадових рівнів, внутрішніх політик, положень і процедур у сфері винагород.
• Формування, планування, аналіз та контроль фонду оплати праці, підготовка бюджетів, прогнозів, економічних розрахунків і рекомендацій щодо оптимізації витрат на персонал.
• Самостійне формування кадрової аналітики та управлінської звітності, аналіз ключових показників ефективності використання персоналу, чисельності, витрат на персонал, продуктивності праці, плинності, понаднормових робіт та інших HR-показників із підготовкою висновків і рекомендацій для керівництва.
• Проведення аналізу ринку праці, участь в оглядах заробітних плат, оцінка конкурентоспроможності системи винагород та підготовка пропозицій щодо перегляду компенсаційної політики компанії.
• Адміністрування корпоративних програм соціальних пільг, взаємодія з постачальниками послуг, контроль договорів, витрат та ефективності програм.
• Супровід організаційних змін, аналіз штатної структури, погодження кадрових змін, розрахунок їх впливу на фонд оплати праці, бюджет компанії та організаційну ефективність.
• Адміністрування процесів у HRM/ERP-системі, контроль довідників, штатної структури, посадових окладів та участь в автоматизації процесів управління винагородами.
• Консультування керівників структурних підрозділів з питань оплати праці, матеріального стимулювання, організаційної структури, бюджетування та економічного обґрунтування кадрових рішень.
• Самостійне ведення функції компенсацій, пільг та кадрової аналітики, забезпечення повного операційного супроводу процесів, своєчасної підготовки розрахунків, аналітичних матеріалів, презентацій, управлінської звітності та контролю виконання прийнятих рішень.
• Ініціювання та реалізація заходів, спрямованих на підвищення ефективності системи винагород, оптимізацію витрат на персонал, автоматизацію процесів і розвиток сучасних інструментів управління компенсаціями та пільгами.

Наші очікування від кандидата:

• Досвід від 5 років роботи у сфері компенсацій та пільг.
• Робота у виробничих компаніях .
• Досвід самостійного ведення напряму компенсацій та пільг.
• Досвід розробки та адміністрування систем оплати праці.
• Наявна практика оцінки посад та побудови систем грейдів.
• Досвід формування та контролю фонду оплати праці та бюджетування витрат на персонал.
• Участь у підготовці управлінської HR-звітності.
• Досвід проведення аналізу ринку заробітних плат.
• Практика роботи з ERP/HRM системами.
• Володіння Excel на високому рівні.

Ми пропонуємо:

• Конкурентну фіксовану заробітну плату.
• Офіційне працевлаштування через ДіяСіті та бронювання за потреби.
• Роботу в компанії, що активно масштабується.

Якщо вам потенційно відгукується така можливість — будемо раді познайомитися з вами ближче та обговорити детальніше дану пропозицію. Очікуватимемо на ваші резюме!