HR-директор

Шукаємо HR-директора в девелоперський холдинг із власною керуючою системою. Перший проєкт у структурі — відомий ритейл-парк, а також інші великі проєкти у великих містах та країнах. Ключова особливість, яку треба зрозуміти до відгуку: компанія працює всередині власної ERP-системи. Це не «CRM для галочки». Тому HRD для нас — не сервісна функція збоку. HR — власник людського шару усієї системи.

Зона відповідальності:

• Оргструктура і посади
• Найм
• Онбординг
• Впровадження змін (change management)
• Performance і розвиток
• Культура і внутрішня комунікація
• Кадрове адміністрування
• Вимоги

Для нас важливо:

• Від 3 років на позиції HR-менеджера / HRBP / HRD, з них мінімум один цикл побудови HR-функції з нуля або її серйозної перебудови.

• Досвід написання посадових інструкцій і роботи з бізнес-процесами й регламентами — не з чужих шаблонів, а свій.

• Досвід впровадження чогось нового на команду (система, регламент, процес) і проведення людей через опір.

• Впевнене користування AI-інструментами в щоденній роботі. Показати на прикладі: що саме і як використовуєте.

• Українська вільно.

• Структурність. Ця роль про порядок у документах і в головах.

  Буде плюсом:

• Девелопмент / будівництво / ретейл-нерухомість.

• Досвід у компанії з ERP або схожою внутрішньою системою.

• Англійська.

• Досвід найму під нові локації / регіональне масштабування.

  Нам не підійде:

• «Класичний» рекрутер без інтересу до процесів і документів.

• Людина, якій потрібен постійний контроль і затвердження кожного кроку.

  Умови:

• Ставка: еквівалент $2 000 на місяць (близько 90 000 грн за курсом липня 2026)

• Бонусна частина за досягнення критеріїв 90 і 180 днів (визначити розмір)

• Офіс Київ, проте можуть бути і інші міста чи країни / гібрид

• Робота всередині сучасної системи — доступ до ERP, персональний AI-асистент, навчання роботі з AI-інструментами.