HR manager, Head of HR

Можливо, це саме той кар'єрний крок, якого тобі зараз не вистачає.

Привіт! 👋 Це не просто ще одна HR-вакансія, де потрібно підтримувати процеси, проводити співбесіди й закривати задачі з таск-трекера.

UTS шукає людину, яка забере HR-функцію компанії на себе, працюватиме напряму з CEO і матиме реальний вплив на те, як компанія росте.

Хто ми

UTS — американська логістична компанія. Ми займаємося вантажними перевезеннями по США та Канаді, а вся наша команда працює з України.

За 6 років ми виросли до 70+ людей і продовжуємо масштабуватись.

Ми технологічна команда: активно використовуємо AI, автоматизуємо процеси, розвиваємо власні системи й навіть маємо свою CRM з AI.

Але найбільше ми пишаємося людьми.

90% нашої команди прийшли без досвіду й виросли всередині компанії до сильних професіоналів. Тепер хочемо перетворити це з історії окремих людей на системний HR-процес.

У нас немає мікроменеджменту й зайвої бюрократії. Ми більше схожі на спортивну команду: важливий результат, відповідальність і бажання ставати сильнішими.

Чому ця роль може бути твоїм наступним кроком 🚀

Якщо ти вже виріс/виросла з ролі HR, який просто «веде свою ділянку», і хочеш впливати на весь HR-напрям, тут буде простір.

Ти отримаєш:

• Пряму взаємодію з CEO — без довгого ланцюжка погоджень.
• Повну відповідальність за HR-функцію — від стратегії та процесів до команди й результату.
• Реальний вплив на бізнес — твої рішення будуть безпосередньо впливати на найм, розвиток і утримання людей.
• Можливість побудувати систему, а не просто підтримувати те, що вже існує.
• Простір для AI та автоматизації — ми не боїмося експериментувати й хочемо робити HR сучаснішим.
• Можливість вирости разом із компанією — сьогодні нас 70+, завтра масштаб може бути зовсім іншим.
• CEO, який готовий підтримувати твої рішення, давати чесний фідбек й допомагати тобі рости професійно та фінансово.

Ми шукаємо партнера, який сам бачить, що потрібно змінити, приходить із рішенням і доводить його до результату.

Що буде у твоїй зоні відповідальності

Стратегія та HR-система

• ставити цілі HR-напряму та собі;
• будувати й покращувати HR-систему;
• автоматизувати процеси та впроваджувати AI-інструменти;
• бачити, де HR може допомогти бізнесу працювати ефективніше.

Команда та розвиток

• відповідати за онбординг і навчання новачків;
• допомагати людям розвиватися всередині компанії;
• розвивати внутрішні комунікації та культуру;
• збирати й аналізувати зворотний зв’язок, проводити 1:1 та опитування.

Рекрутинг

• керувати рекрутером;
• контролювати процес найму та його результати;
• допомагати керівникам ставати сильнішими hiring managers.

HR-аналітика

• відстежувати плинність, найм, адаптацію та інші ключові HR-метрики;
• бачити не просто цифри, а причини за ними;
• разом із керівництвом визначати пріоритети.

Ти нам підійдеш, якщо:

• маєш досвід роботи в HR і вже добре розумієш функцію зсередини;
• працював/ла в компанії зі структурою та процесами й сам/сама ріс/ла професійно;
• хочеш перейти на рівень, де відповідаєш не за окрему HR-ділянку, а за функцію загалом;
• бачиш не тільки людей, а й бізнес: розумієш, як HR впливає на результат компанії;
• вмієш бути емпатійним/ою, але при цьому приймати непопулярні рішення, коли вони потрібні бізнесу;
• не чекаєш задачі «зверху», а сам/сама помічаєш проблему й приходиш із рішенням;
• можеш не тільки делегувати, а й взяти та зробити сам/сама, коли цього потребує ситуація;
• відкритий/а до AI та нових інструментів;
• хочеш не просто працювати в HR, а будувати HR-функцію.

Англійська не обов’язкова — команда в Україні, а комунікація з американським бізнесом не є частиною цієї ролі.

Що ми пропонуємо

💰 Зарплата в доларах — визначаємо залежно від твого досвіду та рівня.

📄 ФОП 3 група, ЄСВ сплачує компанія.

🏢 Гібридний формат — 2−3 дні в офісі в Києві, вул. Борщагівська, 192.

⏰ Пн-Пт, 12:00—21:00.

📚 Оплачуване навчання — якщо для твоєї роботи потрібні нові знання, ми готові в них інвестувати.

🤝 Довіра замість мікроменеджменту. Ми даємо свободу в тому, як ти досягаєш результату.

🚀 Компанія, яка росте. А отже, разом із нею росте й зона твого впливу.

Як проходитиме знайомство

Відгук → пре-скринінг із рекрутером → співбесіда з HR → співбесіда з CEO → офер.

Якщо ти зараз у точці, де думаєш:

«Я вже вмію бути хорошим HR. Хочу спробувати бути тим, хто будує HR-функцію» — нам по дорозі.

Надсилай резюме або пиши нам у Telegram @nastya_mondryivska 💬