HR business partner, HR Generalist, Recruiter

HR Business Partner / HR Generalist у Spoluka

Побудуйте HR-функцію з нуля та станьте партнером власника у масштабуванні групи компаній.

📍 Київ, Лівобережна — вул. Євгена Сверстюка, 11 🏢 Формат роботи: офіс, повна зайнятість

💰 Заробітна плата: ставка до 40 000 + бонусна система,

🛡 Бронювання після 1 місяця роботи

ПРО КОМПАНІЮ ТА РОЛЬ

Spoluka — група компаній, що об'єднує кілька напрямів бізнесу: будівельні роботи, спецтехніку, логістику, SaaS-платформу Sovtes і консалтинг.

Група активно масштабується, тому ми трансформуємо модель управління: центральний офіс об'єднує управлінську команду, а в кожному напрямі залишаються керівник і виконавча команда.

Зараз ми шукаємо HR Business Partner / HR Generalist, який допоможе реалізувати цю модель: сформує команду центрального офісу, знайде керівників напрямів, побудує системні HR-процеси та допоможе бізнесу зростати без постійного залучення засновника до операційних питань.

Це не просто HR-позиція. Це можливість стати людиною, яка формує кадровий фундамент усієї групи компаній.

ЧОМУ ЦЯ РОЛЬ ВАРТА ВАШОЇ УВАГИ

🔹 Побудова з нуля. Ви створюватимете HR-функцію групи, а не підтримуватимете вже готові процеси.

🔹 Пряме партнерство з власником. Впливатимете на кадрові рішення, структуру команд і розвиток бізнесу.

🔹 Відчутний результат. Кожна закрита ключова вакансія безпосередньо впливатиме на спроможність компанії масштабуватися.

🔹 Різнопланові завдання. Від пошуку COO та CFO до найму механіків, фінансових аналітиків, IT-фахівців і керівників напрямів.

🔹 Реальний управлінський вплив. Ви працюватимете з оргструктурою, KPI, мотивацією та ефективністю команд.

🔹 Кар'єрна перспектива. Можливість вирости до HR Director групи компаній протягом 1−2 років.

ВАШІ ПЕРШІ 90 ДНІВ

Перший місяць — аудит і діагностика

• Аналіз поточної структури команди та кадрових процесів.
• Визначення критичних вакансій і кадрових ризиків.
• Оцінка потреб кожного бізнес-напряму.

Результат: повна картина кадрової ситуації та пріоритетів.

Другий місяць — стратегія та планування

• Формування оргструктури центрального офісу й напрямів.
• Розробка профілів ключових посад.
• Визначення пріоритетів найму та базових процесів адаптації.

Результат: погоджена структура та план найму.

Третій місяць — реалізація

• Закриття перших ключових позицій.
• Запуск системи адаптації нових працівників.
• Робота з KPI керівників напрямів.

Результат: перші закриті вакансії та запущені HR-процеси.

ОСНОВНІ ЗАВДАННЯ

1. Рекрутинг для всієї групи компаній

Ви самостійно ведете повний цикл найму — від формування профілю кандидата до виходу на роботу.

• Пошук ключових фахівців центрального офісу: COO, CFO, керівників продажів і маркетингу, адміністративної команди.
• Найм керівників напрямів Building і Spetscon та формування їхніх команд.
• Закриття middle- та senior-позицій у різних напрямах:
  • Будівництво: виконроби, інженери, кошторисники.
  • Спецтехніка: оператори, водії, механіки.
  • Логістика: логісти, диспетчери.
  • IT / SaaS Sovtes: продакт-менеджери, розробники, Customer Success.
  • Консалтинг: фінансові аналітики, digital-фахівці.
  • Продажі та маркетинг: фахівці й керівники відповідних напрямів.
• Формування привабливої пропозиції для кандидатів із розумінням специфіки кожного бізнесу.
• Надання власнику аргументованої оцінки кандидатів і рекомендацій щодо найму.

2. HR Business Partnering

• Спільно з власником визначати потребу в персоналі та пріоритети найму.
• Формувати оргструктуру, профілі посад і зони відповідальності.
• Вибудовувати модель управління, у якій центральний офіс відповідає за управлінські функції, а напрями — за операційну реалізацію.
• Виявляти проблеми в командах і пропонувати конкретні рішення.
• Консультувати керівників щодо кадрових рішень.

3. KPI, мотивація та ефективність команд

• Допомагати керівникам напрямів визначати й переглядати KPI.
• Брати участь у розробці систем мотивації.
• Відстежувати ефективність команд і виявляти зони для покращення.
• Сприяти формуванню відповідальності за результат на всіх рівнях.

4. Побудова HR-системи

• Розробляти й запускати процеси адаптації, утримання та розвитку працівників.
• Організовувати регулярні зустрічі 1:1 і роботу зі зворотним зв’язком.
• Вирішувати конфліктні ситуації та підтримувати керівників у роботі з командами.
• Формувати кадровий резерв.
• Створювати єдині HR-стандарти для всіх компаній групи.
• Розробляти регламенти та процедури, які працюватимуть на практиці.
• Супроводжувати кадрові питання воєнного часу, зокрема бронювання та військовий облік.

КОГО МИ ШУКАЄМО

Розглядаємо два профілі кандидатів.

Профіль 1. HR Business Partner / HR Generalist

• Від 4 років досвіду в HR.
• Від 2 років досвіду як єдиний HR у компанії або партнер власника бізнесу з командою від 20−30 працівників.
• Практичний досвід побудови HR-процесів, роботи з KPI, мотивацією та оргструктурою.
• Готовність самостійно вести рекрутинг.

Профіль 2. Сильний рекрутер, готовий розширити свою роль

• Основний досвід — рекрутинг, але вже є практика в адаптації, мотивації та роботі з керівниками.
• Досвід самостійного закриття middle- і senior-позицій.
• Бажання перейти від закриття вакансій до комплексного впливу на бізнес і розвиток команд.

Обов’язкові вимоги

• Самостійне закриття middle- та senior-позицій протягом останніх двох років.
• Практичний досвід роботи хоча б з кількома напрямами: адаптація, мотивація, KPI, оргструктура.
• Досвід безпосередньої взаємодії з власником або CEO.
• Уміння працювати з різними категоріями персоналу — від операційних фахівців до топменеджменту.
• Розуміння кадрових питань воєнного часу.
• Готовність працювати в офісі в Києві.

Буде перевагою

• Досвід роботи в групі компаній або одночасно з кількома бізнес-напрямами.
• Досвід побудови HR-функції з нуля.
• Досвід у будівництві, спецтехніці, логістиці, фінансах, консалтингу, IT/SaaS, дистрибуції, FMCG, виробництві або агросекторі.

НАМ ПО ДОРОЗІ, ЯКЩО ВИ

• Розумієте зв’язок між людьми, бізнес-процесами та фінансовим результатом.
• Самостійні, структурні й орієнтовані на результат.
• Умієте аргументувати власну позицію та відстоювати професійні рішення.
• Комфортно почуваєтеся в динамічному середовищі, де потрібно швидко перемикатися між завданнями.
• Умієте знаходити спільну мову як із топменеджментом, так і з операційними командами.
• Не боїтеся складних вакансій, конфліктних ситуацій і відповідальності за результат.

ЦЯ ПОЗИЦІЯ МОЖЕ НЕ ПІДІЙТИ, ЯКЩО ВИ

• Працювали лише в одній вузькій сфері й не готові занурюватися в нові напрями.
• Кілька років не займаєтеся рекрутингом самостійно.
• Фокусуєтеся виключно на корпоративній культурі та залученості працівників.
• Звикли працювати лише з готовими процесами й не маєте бажання будувати систему з нуля.

ЯК ВІДГУКНУТИСЯ

Якщо вам цікаво не просто закривати вакансії, а будувати команду, яка визначатиме майбутнє бізнесу, — будемо раді познайомитися! Telegram: @anastasiiahrhntrs