HR generalist

newage. шукає HR Generalist, який візьме на себе HR-цикл компанії: від першого дня працівника до exit-інтерв'ю. Ти працюватимеш напряму з CEO і відповідатимеш за онбординг, розвиток, performance review, опитування і внутрішні комунікації. Тут немає великої HR-команди і довгих погоджень, тож твої рішення одразу впливають на 50+ людей у кількох країнах. Нам потрібна людина з мотивацією, data-driven підходом і вмінням доводити справи до кінця. Підходить тим, хто хоче вирости до ownership HR-функції.

Основні обов’язки:

• Повна відповідальність за HR-цикл компанії
• HR-аналітика: плинність, headcount, eNPS, щомісячний звіт для C-level
• Участь у співбесідах на culture fit за потреби, підхоплення вакансій у пікові періоди
• Онбординг і офбординг: чекліст першого тижня, доступи, buddy, exit-інтерв'ю з висновками для керівництва
• Програма адаптації: організація лекцій, контроль проходження, фідбек новачків на 30/60/90 день
• Навчання і розвиток: індивідуальні плани розвитку, бюджет на навчання, облік
• Performance review: календар, шаблони, супровід керівників, зведення результатів
• Опитування команди (Climate Survey, eNPS, pulse): підготовка, аналітика, план дій і контроль виконання
• Соцпакет: адміністрування, комунікація команді, робота з підрядниками
• Внутрішні комунікації та події: тімбілдинги, свята, внутрішні анонси
• HR-документація в Confluence: політики, регламенти, база знань

Вимоги:

• Від 2 років досвіду на позиції HR Generalist / HR Manager у компанії від 30 співробітників, бажано в агенції, IT або сервісному бізнесі.
• Англійська мова на рівні Intermediate (B1+) або вище.
• Практичний досвід побудови HR-процесів з нуля: щонайменше 2−3 процеси, наприклад онбординг, performance review, система опитувань співробітників. Важливо розуміти, як оцінювати їхню ефективність, і мати змогу продемонструвати результати до та після впровадження.
• Data-driven підхід до роботи: розуміння ключових HR-метрик (eNPS, turnover, retention, time-to-hire), вміння збирати й аналізувати дані, виявляти тенденції та формувати на їх основі рекомендації для керівництва.
• Досвід участі в рекрутингових процесах: проведення співбесід, комунікація з кандидатами та підготовка оферів.
• Впевнене володіння Google Workspace та досвід роботи з Confluence, Jira або іншими інструментами для управління HR-процесами.
• Самостійність та відповідальність: вміння визначати пріоритети, ефективно організовувати свою роботу й доводити завдання до результату без постійного контролю з боку C-level.

Буде плюсом:

1. Використання AI-інструментів для автоматизації HR-рутини
2. Досвід роботи з командою в кількох країнах
3. Досвід HR у період активного росту або змін у компанії
4. Досвід в employer branding

Ми пропонуємо:

• Роботу з великими міжнародними брендами;
• Професійний розвиток в одній із найсильніших команд на ринку digital реклами;
• Гідна оплата праці;
• Гнучкий графік: пн-пт, з 9−11:00 — 18−20:00;
• Роботу в команді, у якої є чому повчитися і яка завжди готова прийти на допомогу;
• Соц.пакет: оплачувані лікарняні, відпустки, компенсація навчання, корпоративна англійська, Mental Care-program;

Дуже чекаємо тебе в нашій newage.team, колего!