Technical Recruiter

Умієш розпізнавати справжній технічний потенціал та бачиш деталі там, де інші дивляться поверхнево?

Шукаємо в команду системну та допитливу людину з досвідом, яка вміє глибоко копати, аналізувати факти й знаходити тих самих потрібних спеціалістів.

Що треба робити:

• Активно шукати та залучати кандидатів через LinkedIn, джоб-портали та альтернативні канали сорсингу.
• Проводити якісну первинну оцінку: ставити влучні технічні та поведінкові запитання, щоб зрозуміти реальний досвід, глибину навичок та справжню мотивацію людини.
• Аналізувати ринок та пропонувати ідеї: шукати нові шляхи сорсингу, оптимізувати воронку та пропонувати нестандартні рішення для складних пошуків.
• Охайно та вчасно вести CRM-систему: фіксувати всі нюанси та деталі взаємодії з кандидатами.

Для нас важливо:

• Досвід у рекрутингу технічних вакансій (IT, HardTech, Engineering або суміжні напрями).
• Уміння «глибоко копати»: здатність розібратися у специфіці вакансії, читати між рядків у резюме та знаходити релевантні профілі.
• Впевнене володіння LinkedIn та джоб-порталами, навички активного сорсингу та холодного контакту.
• Проактивність та ініціативність: ти не чекаєш інструкцій чи нагадувань, а пропонуєш власні ідеї та шукаєш рішення задач.
• Уважність до деталей: вміння помічати нюанси та любов до порядку в даних.

Що ми пропонуємо:

• Конкурентну ставку + прозору бонусну систему (KPI).
• Стабільний потік цікавих та різнопланових вакансій (інженерні, технічні, виробничі).
• Мінімум бюрократії, максимум свободи рішень та підтримку ініціатив.
• Повністю віддалений формат роботи та гнучкий графік.
• Можливість професійно зростати та поступово брати на себе складніші задачі.Technical Recruiter

Будемо раді знайомству!