Як повідомляє «Урядовий портал», основним положенням документа є надання ширших можливостей для реалізації прав на укладання колективних договорів. Тепер колективний договір може бути укладений не тільки з юридичною особою, що використовує найману працю, а й з фізичною. Тобто працівники ФОП тепер теж можуть укладати колективні договори з роботодавцями.

Ознайомлення працівників з текстом колективної угоди та внесенням змін до неї — обов’язок роботодавця. За його невиконання передбачено штраф та дисциплінарну відповідальність.

Також закон врегульовує деякі питання стосовно дискримінації. Не вважаються дискримінацією у сфері праці обмеження прав працівників, що залежать від властивих певному виду робіт вимог щодо віку, освіти, стану здоров’я, статі. Та такі, що обумовлені необхідністю посиленого соціального та правового захисту деяких категорій осіб. Наприклад, відмова вагітній жінці у прийнятті на роботу зі шкідливими умовами праці не є дискримінацією, оскільки закон забороняє працю вагітних на важких, шкідливих та підземних роботах.

Окрім того, у законі уточнюється поняття масового вивільнення працівників — воно залежить від загальної кількості співробітників на підприємстві та кількості тих, кого звільняють. Встановлено обов’язок роботодавця про проведення консультацій з представниками профспілкових організацій не пізніше, ніж за 3 місяці до можливих звільнень.

Читайте також