Дефіцит кадрів — одна з ключових тенденцій, яка впливатиме на ринок праці у 2024 році. Про це Work.ua розповідав у масштабному дослідженні. Роботодавці вдаються до різних способів подолання дефіциту кадрів, серед яких — навчання жінок професіям, які раніше вважалися «чоловічими».

Зауважимо, що юридичного підґрунтя для поділу професій за гендером немає. Адже ще у 2017 році в Україні був скасований Перелік важких робіт та робіт зі шкідливими й небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці жінок. Звісно, стереотипні уявлення про підхожу роботу для людей різних статей не зникли разом із цим документом. Проте повномасштабна війна може прискорити цей процес.

Так, видання The Economist розповіло про українок, яких залучили на роботу на одній із шахт Дніпропетровщини. «На гірничому комплексі під Тернівкою до армії призвали 600 чоловіків, приблизно десяту частину від загальної чисельності. Їм на зміну прийшло 300 жінок, третина з них ніколи не мали досвіду такої роботи. Жінки працюють на конвеєрі, який доставляє вугілля на поверхні, стежать за технікою безпеки та справністю електропроводки. Також керують вагонетками, які рухаються під землею, стежать за ліфтами», — повідомляє видання.

«Незабаром жінки все більше долучаться в „нетрадиційні“ галузі — в енергетику, транспорт і обороні виробництва. У цілому їх побільшає в промисловості, на будівництві та в гірничодобувній галузі», — цитує видання міністерку економіки Юлію Свириденко. На її думку, особливо це стане помітно під час реконструкції України.

У січні 2024 року міська рада Одеси заявила, що готова навчати жінок керувати автобусами, які передало місто-побратим Регенсбург. Нині на посаду водія бракує чоловіків. Про це розповідає Wonderzine. За словами міського голови, Одеса має автобуси від німецьких партнерів, але є проблема з водіями. Наразі місто має 7 водіїв, які готові вийти на маршрут, але їх потрібно 18.

Схожі процеси відбуваються і в агросекторі. У дослідженні трендів ринку праці Work.ua ділився досвідом компанії Kernel — одного із лідерів агроринку України: «Мобілізація та міграція відчутно вплинули на трудовий ринок агросектору. У регіонах багато механізаторів та працівників виробництва стали до лав ЗСУ. Kernel вжив низку заходів для збалансування нестачі кадрів. Зокрема, ми почали наймати та навчати жінок професій, якими займалися раніше тільки чоловіки. Наприклад, оператор котельні та оператор виробництва».

Крім того, у 2024 році Міноборони визначило як один із пріоритетів розвиток гендерної політики. «Насамперед йдеться про забезпечення належними побутовими умовами жінок в армії, про вдосконалення корпоративної етики у військах та про протидію проявам сексизму. Також важливо забезпечити кар’єрний розвиток жінок в армії, збільшити кількість жінок-командирів», — зазначається в повідомленні.

Читайте також