15 лютого 2024 року Work.ua був одним зі спікерів аналітичного форуму «Фармапогляд» — події, яка щороку об’єднує трендсеттерів фармацевтичної індустрії. Серед спікерів заходу — Голова Комітету Верховної Ради України з питань здоров’я нації, медичної допомоги та медичного страхування Михайло Радуцький, перший заступник міністра охорони здоров’я Сергій Дубров, заступник міністра з питань євроінтеграції Марина Слободніченко.

У рамках блоку «Промоція: шляхи підвищення ефективності інвестування коштів» Work.ua презентував аналітичне дослідження ринку праці у фармацевтиці та поділився ключовими тенденціями.

Ми дослідили цю сферу на основі вибірки найбільших фармацевтичних компаній та аптечних мереж. Як порівняти січень 2024 та січень 2023 року, кількість пропозицій роботи зросла на 45%.

Найзатребуванішою посадою є провізор — 40% від усіх пропозицій роботи призначено саме цим фахівцям. Також чимало вакансій для медичних представників, завідувачів аптек і кураторів аптечної мережі.

Водночас саме такі кваліфіковані посади є найбільш дефіцитними, тобто отримують найменшу кількість відгуків від шукачів. Нагадаємо, що за даними щомісячної аналітики ринку праці Work.ua, в Україні спостерігається дефіцит кваліфікованих кадрів. Найважче знаходити фахівців у галузі медицини та фармацевтики, а також представників робітничих професій.

Серед шукачів, що відгукуються на вакансії найбільших фармацевтичних компаній та аптечних мереж, 60% жінок і 40% чоловіків. Ця тенденція повністю відповідає ситуації на ринку праці загалом.

А от щодо розподілу за віком є цікавинки: як порівняти із загальним розподілом на ринку, тут бачимо більшу частку шукачів старших 35 років.

Це відображається і на досвіді роботи: майже 50% шукачів, що відгукуються на вакансії найбільших фармацевтичних компаній та аптечних мереж, мають досвід роботи понад 5 років.

А як щодо доходів фахівців? Наразі середня зарплата в Україні, за даними Work.ua, складає 20 000 грн. На графіку нижче — середні зарплати представників популярних професій у галузі фармацевтики.

Ось декілька ключових висновків і тенденцій, якими Work.ua поділився з учасниками форуму:

  1. Ринок належить шукачу. Сьогодні роботодавці конкурують за кваліфіковані кадри. У таких умовах необхідно поліпшувати процес рекрутингу на всіх етапах: від якісного тексту вакансії до онбордингу.
  2. Кваліфікованих кадрів — подвійна нестача. Найбільше ринку бракує людей із профільною освітою та фаховими навичками. Через це роботодавцям доведеться переглянути підхід і вимоги до найму. Наприклад, приймати на роботу людину нижчої кваліфікації та інвестувати в навчання.
  3. Необхідно звертати увагу на різні категорії шукачів. Уже давно час забути про «жіночі» та «чоловічі» професії, звільнитися від стереотипів, які продукують ейджизм чи іншу дискримінацію.
  4. Ми мусимо будувати інклюзивне суспільство. Ринок праці має бути доступним для всіх людей. Один із важливих напрямків сьогодні — впроваджувати програми для ветеранів. Тож ми закликали компанії пройти чекліст та перевірити, наскільки вони готові брати на роботу ветеранів.
  5. Утримувати та залучати найкращі кадри. Регулярний перегляд зарплат, wellbeing (програми ментальної підтримки), розвиток співробітників — це те, що варто впроваджувати в корпоративну культуру.
  6. Дбати про бренд роботодавця. Опитування Work.ua показало, що 82% шукачів перевіряють репутацію компанії перед працевлаштуванням.

Читайте також